企业女职工50岁必须退休吗

1. 企业女职工50岁必须退休吗

法律分析：不是必须的。女职工在办理退休时，以下几点事项是需要注意的。一是如果有视同缴费年限的人员，或是国有企业的职工，需要提交个人人事档案；二是对于民营企业工作的女职工，由于没有个人档案，可以不提交个人档案，但有的地方要求提交几年单位的工资表等；三是特别是缴费满15年以后离开原单位的女职工，如果当地有独生子女政策补助，要准备独生子女证；四是医疗保险缴费年限不足当地规定的缴费年限的，要准备医疗保险的补缴资金；四是只要单位缴费满10年，后来自己缴费的女职工，或是1996年1月之前参保的女性灵活就业人员，都可以在50周岁办理退休。
综上所述，按照现行的政策，50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。而非必须办理退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 企业女职工50岁必须退休吗

企业女职工五十岁并不是必须退休的。
我国法律规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

3. 企业女职工50岁必须退休吗

您好，企业女职工不是必须到50岁退休的。根据新法律法规规定，女职工退休年龄是50~55岁。如果您觉得您身体状态还可以，可以向上级直接申请继续，在岗位坚持。【摘要】
企业女职工50岁必须退休吗【提问】
您好，企业女职工不是必须到50岁退休的。根据新法律法规规定，女职工退休年龄是50~55岁。如果您觉得您身体状态还可以，可以向上级直接申请继续，在岗位坚持。【回答】
而且这个退休是根据您的行业和工作岗位来判断。比如说您一直从事高危职业或者职位长达数10年。那么在相关法律法规中判定您这种情况对。对身体伤害比较大。所以会建议您50岁退休。如果说您觉得您身体还可以，还能继续工作，可以在办理退休后由单位返聘，再次工作也是可以的。【回答】
如果您觉得过早退休跟您的退休工资挂钩，那您可以根据您养老金缴纳账户金额来判断一下，您退休后工资能拿到。而且在申请退休后是可以继续找其他工作，或者被单位返聘。也就是说您的退休金和您在工作的工资是没有冲突的。【回答】

4. 哪些企业女职工可以50岁退休

2022年,符合条件的女性灵活就业人员,50岁也可以退休了,你是否符合要求呢?      女性灵活就业者,是50岁退休?还是55岁退休?一直是老百姓关注的话题。      原因在于,有些女性灵活就业人员是50周岁退休,有些只能在55岁退休,同样都是灵活就业人员,退休的年龄却不一样,相差了5年。
      针对女性灵活就业人员的退休年龄问题,社保制度是如何规定的呢?      我国社保制度规定,女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种:女职工为50周岁,女干部为55周岁。      为了让更多的人参与养老保险,解决今后养老问题,我国允许个体工商户以及其他各种形式的自由职业者,以灵活就业身份参加城镇职工基本养老保险。      根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),      女性灵活就业者参加职工社保的退休法定年龄为55周岁。      不过,由于女性灵活就业身份退休的实际情况比较复杂,所有女性灵活就业全部执行55周岁退休也不太公平。      举个简单的例子。某位女性在某单位上班10年了,社保也交了10年,因为各种原因不在单位上班了,开始以灵活就业身份继续缴纳社保,如果按照55岁退休好像不太合适。      再说一个比较极端的情况,某女性职工在单位上班14年了,社保也交了14年,最后1年离开单位,以灵活就业身份缴纳社保,是按照50岁退休还是55岁退休呢?
      针对这种情况,后续有个专门的解释。在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定,凡是有国有企业工作经历,在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系,女职工可以在达到缴费年限15年时,允许按照(国发〔1978〕104号)退休。      根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,可以办理退休手续。      综合以上几个文件来看,女性灵活就业者在满足一定条件后,是可以在50周岁退休的。      从政策执行方面来看,全国31个省市针对女性灵活就业人员的退休年龄都有自己的规定,并不一定完全按照上述标准进行退休年龄的认定。      具体有以下几种情况:
      第一,统一为50岁退休。      有些地区无论参保的女性人员是灵活就业人员,还是女职工,采取一刀切的退休方式,统一为50岁退休。比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。      第二,有企业10年工作经历的,允许50岁退休。      比如山东省规定,退休前进入企业的女职工,在企业缴费满10年,可以在50岁退休,如果缴费不满10年的,按照55岁退休。      第三,有企业15年的工作经历,允许50岁退休。      比如江苏省规定,如果女性灵活就业人员在50周岁时,曾经在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的,可以退休。      这个规定将于2022年3月1日起实施。      第四,55周岁退休。      如果在整个缴费过程中,没有企业工作经历,大部分地区要求的退休年龄是55周岁。
      第五,有企业工作经历,退休前变成灵活就业,不同情形,退休年龄也不一样。      比较有代表性的有广东省。2019年,广东省出台《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》,如果以前是职工,现在是灵活就业,在单位时属于管理岗位,就55岁退休,如果女干部属于下岗失业,按照工人身份确定,以职工身份参加养老保险且年满50岁时不在管理岗位的,按照工人退休年龄50岁退休。      第六,按退休时的身份确定退休年龄。      比如广西省规定,以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员,申领基本养老金年龄统一调整为55周岁;在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员,按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即:用人单位女性职工在管理(技术)岗位工作的,法定退休年龄为55周岁;用人单位女性职工在工人岗位上工作的,法定退休年龄为50周岁。      2022年1月1日起执行。
      总体来看,全国大部分地区关于女性灵活就业身份的退休年龄都是55周岁,少部分地区按照50周岁退休,有些地区按照有无企业工作经历及缴费年限来确定退休年龄,还有的地区以在职时的身份确定退休年龄。所以,女性灵活就业人员的退休年龄,千人千面,因地而异,无法给出一个统一的答案,具体的退休年龄需要按照当地的政策执行,并咨询当地的社保局,网上查询到的消息往往有不准确的地方。      不过,还是建议,最好还是统一女性人员的退休年龄,不要再分50岁还是55岁退休了,统一到一个合适的退休年龄。      毕竟,女性灵活就业人员不像是在职职工那样,养老保险大部分由单位承担,自己仅承担一小部分。由于女性灵活就业社保全部由自己承担缴费,经济压力可想而知,加上许多女性收入不稳定,增加了缴费难度,如果再遇上一些特殊时期,比如最近两年的公共卫生事件,收入更是难以保障,缴费就更加的困难。她们大都希望自己也能像女职工那样在50周岁退休,而不愿意在55周岁退休。

5. 企业女职工50岁必须退休吗

企业女职工50岁不是必须退休的。有以下情况：1、如果有视同缴费年限的人员，或是国有企业的职工，需要提交个人人事档案；2、对于民营企业工作的女职工，由于没有个人档案，可以不提交个人档案，但有的地方要求提交几年单位的工资表等；3、特别是缴费满15年以后离开原单位的女职工，如果当地有独生子女政策补助，要准备独生子女证；四是医疗保险缴费年限不足当地规定的缴费年限的，要准备医疗保险的补缴资金；四是只要单位缴费满10年，后来自己缴费的女职工，或是1996年1月之前参保的女性灵活就业人员，都可以在50周岁办理退休。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。第六条退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

6. 企业女职工50岁必须退休吗

亲亲您好，企业女职工50岁必须退休的　一、2022年退休新政策是怎样的　　2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。　　二、特殊工种退休需要什么手续　　（1）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。　　（2）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。　　（3）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。　　（4）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。　　（5）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。　　（6）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。　　三、退休人员涨工资的计算方法是怎样的　　1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。　　其中基础养老金计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1％。　　个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷计发月数。　　2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。【摘要】
企业女职工50岁必须退休吗【提问】
亲亲您好，企业女职工50岁必须退休的　一、2022年退休新政策是怎样的　　2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。　　二、特殊工种退休需要什么手续　　（1）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。　　（2）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。　　（3）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。　　（4）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。　　（5）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。　　（6）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。　　三、退休人员涨工资的计算方法是怎样的　　1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。　　其中基础养老金计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1％。　　个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷计发月数。　　2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。【回答】

7. 企业女职工50岁必须退休吗

企业女职工五十岁并不是必须退休的。我国法律规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。【摘要】
企业女职工50岁必须退休吗【提问】
企业女职工五十岁并不是必须退休的。我国法律规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。【回答】
你好，我这个月9.28号50周岁，21年12月份之前都是交的灵活就业人员社保共计交了10年，去年街道招网格员，我考上了，但是今天街道通知我去办理退休，可是我不满足退休条件，街道可以辞退我吗？【提问】
不可以辞退呢【回答】
为什么呢，我可以怎么呈述什么样的理由让单位不可以辞退呢？【提问】
您本来就不符合退休条件，无故辞退是违法的呢【回答】
合同签订日期是11月31日，如果合同到期的话是不是就可以辞退呢？【提问】
合同到期不续签就可以了呢【回答】
哦哦，我如果想继续工作是不是就不可以了呢？【提问】
想继续工作可以协商呢【回答】
街道说她们哪里都是50周岁就要办理退休了，这样说的话是不是我合同到期了就没有协商的余地了吗？【提问】
已经满退休年龄，只能转劳务合同【回答】
我们本来也是劳务合同呀【提问】
那您自己协商呢【回答】

8. 50岁的女职工能退休吗

法律分析：可以退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。