工资多久不发可以举报

1. 工资多久不发可以举报

法律分析：一个月。用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 多少天不发工资可以举报

法律分析：一个月。用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 工资一直不发，要怎么举报

如果用人单位不发 工资 或 拖欠工资 ，可以找当地的 劳动监察 大队 申诉 ，要求解决。按照《 劳动法 》规定，工资应当按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付 赔偿金 。 如果用人单位未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。  《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 工资一直不发，怎么举报

法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 不发工资怎么举报

一、老板不发工资去哪里投诉？
老板不发工资可以打12333投诉，或者向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
涉及到工资结算的问题，如果可以协商解决，最好是协商解决；如果不行，向劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁，要注意很多点:一是在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁申请，需要提交的主要材料。对仲裁裁决不服的，应在15日内提起诉讼。
1.协商解决。
2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。
如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
首先你得确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。
3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。

6. 不发工资举报有用吗

法律分析：有用，劳动者正常提供劳动，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，是有用的，我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 不发工资怎么举报？

法律分析：
一、向用人单位所在地的劳动局投诉。
二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

8. 不发工资举报有用吗

被拖欠工资是可以报警的,但多数情况下报警成效小,警察会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪,要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪。可以收集证据,到当地劳动行政部门申请通过劳动仲裁和向法院起诉申请支付令的方式索要工资。
一、员工被拖欠工资报警有用吗?      有用但作用有限,要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六,有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付,数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪,公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪,劳动者维权还可以通过劳动仲裁和起诉的方式。      老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。      1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。      4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。      法律依据      《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、不发工资怎么办?      1、沟通协商解决      不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。      2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益      通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。      企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。      我们可以知道,对待用人单位拖欠工资拒不支付的行为,报警的震慑意义更大于实际意义,警察只会让双方进行调解协商,对于拖欠工资的行为,可以收集证据,电话投诉到当地劳动执法监察大队,还可以通过劳动仲裁和想法院起诉赔偿等方式来追回自己的工资。