总经理的年薪应占公司总收入的多少比例

1. 总经理的年薪应占公司总收入的多少比例

总经理如果是法人，一般会避税，所有不会拿很高，这要根据法人的意思顶，

另一种是雇佣的经理，也不一定，根据公司性质，这种都没有统一标准的 ，

一般，总经理和副总经理差不了 多少，副总经理要经常出去跑，补贴会高点，反正我单位是这种情况。

2. 一个公司里面的总经理工资多少？

假设有一个金属制品公司的总经理，他的年工资是15W，那么他的工资单应该是...问题补充：最好有一个工资单样本。谢谢。 ...1、姓名 部门 计税收入 个税...

3. 国有企业总经理一年的收入一般是多少？

国有企业总经理一年的收入一般是多少
这个不能一概而论的，要看这家国有企业的规模和经济效益．
总经理一般实行年薪制，有年薪几十万的，也有几百万的．

4. 公司总经理做哪些工作？工资待遇是多少？

我想你应该表达微妙的含义，根据您以前的工资可能是，不要太高。 
现在让你管理任何事情，只要你尽心去做，来提高业务，理财，自然不会亏待你，或者你是如此单刀直入，总经理谭：以前的工资多少钱，他们有信心，有能力把工厂做好，做大。 
总之，我认为，我们应该看看一些遥远。业务做好，理财，自然不会亏待你。只要你能做到这一点的植物，来证明你有能力。关于钱也无所谓。因为你可以在其他地方做，或者做的更好！

5. 一个企业的中层经理标准工资大概应该是多少呢？ ？

我老公是一家小型国营企业的中层经理,月薪才1500

6. 按照公司法能拿企业年薪的职位条件是什么?比如董事长,总经理这些职位是能拿年薪，有硬性的职位标准文件吗

年薪制，与《公司法》没有关系，是企业的一项薪酬管理制度，标准和条件，是在不违背《劳动法》前提下，企业自行规定的。
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式，主要对象是企业的经营管理人员。
企业为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。

7. 执行董事和总经理,法人都是一个人的话工资应该是多少

你好，现行公司法相关规定，董事长和总经理可以是一个人担任；
法定代表人和董事长可以不是同一个人，法定代表人可以由董事长担任，也可以由总经理担任。
中华人民共和国公司法
第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第一百一十五条
公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。

8. 请问公司法里对股份公司总经理的薪酬规定有什么上限约束吗？总不可能控股股东想定多高就多高吧？。。。

公司法是管宏观的，股份公司总经理薪酬规定是微观问题，法律不可能管得这么细，股份公司总经理等高管的薪酬是由企业制定薪酬管理办法并经董事会、股东会审议通过，作为企业内部“法律”来约束的。