HR老是不说面试结果，能问吗？

1. HR老是不说面试结果，能问吗？

如何看待询问HR面试结果的行为？虽然不欢迎，但是不喜欢“坚持纠缠”的类型，所以非要陈述的求职者。因为很多时候不是HR，而是职能部门的管理者、更高水平的决策者决定工作岗位招聘人选。如何咨询面试结果？多提出开放问题，少提出封闭问题。“这个职位的招聘期限是多少？”相比之下，HR可以公开的信息更多。简洁的提问，剪钥匙。HR很忙，请直奔主题。问一次就够了！打很多电话反而会很麻烦，让好事变成坏事。

为什么不想直接告诉HR面试失败的结果？答：这可能是HR面对求职者的工作中最容易受到指责的一点。不想将结果直接告诉求职者的原因主要是：有些求职者还没有完全出国，仍然在候选人名单上，但可能会按照排名顺序落后，还有当选的希望。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。难以理解，需要龙日，面试过程HR和求职者只是通过面试接触了一两次，彼此不太了解，不能合格的情况很容易引起“对立”情绪。

很多公司在招聘时，即使给面试官做出决定的权利，也不会当面说已经合格了。最终，每个人都会有一种非常奇怪的心理。当面告诉别人合格，有些人会觉得这么简单。也许是个人，但却不愿意去。因此，面试公司没有给出具体结果时，别人的程序可能会变长，请不要着急。这个时候可以适当地发信息问。对企业有意向，不要轻易放弃，特别是面试的时候对这个企业很感兴趣，但没有收到别人的通知的时候。这个时候其实应该多问一会儿。

不管结果如何，不要轻易放弃。一位网民表示，这段时间面试的时候很好地看到了一个位置，但面试后没有收到回复通知。这个网民认为自己可能没有希望，但不想放弃，所以面试其他公司的时候，每周都会定期询问HR所以，不管面试的公司最终结果是什么，别忘了问结果。面试名言)这将使对自己的认识和总结更加全面，对未来自己职业的发展也更加顺畅。容易产生误解。

2. 面试结束的时候，面试官都会问你，你还有什么要问的吗？

3. 为什么HR不当场说面试结果，而让面试者回去等消息？

刚入职场时，由于不了解面试规则，我也产生过这样的疑问。当时和HR聊完，自我感觉不错，觉得聘上的几率很大，就差HR的一句：欢迎加入我们公司。
没想到，结尾来了个反转，HR笑着说：“好的，今天就聊到这里，我们会在3天内给你答复。”
当时我愣了愣，随口冒出一句：“不能现在给吗？”HR看了看我，说：“我们还约了好几个面试者，要全部面完才能有结果。”

之后，就没了结果，HR再也没和我联系过。后来，面试次数多了，我才知道大部分HR都不会当场告诉面试结果，而会以“3天内答复”为面试收尾。
后续如果HR不再联系你，那就意味着本次面试不通过，不合格。
那为什么HR不当场告知结果呢？以我多年的经验来看，大概有以下4种原因：
（1）HR想招到最合适的人选，需面试多个求职者
作为一名合格的HR，需要为公司招揽能力出色且性价比最高的人才。怎样才能达到此要求呢？那就必须约见多名求职者，在老板给出的期限内选出最合适的。
而你只是其中一个，后面还有多名候选人，HR需要全部面试完，然后将所有候选人做综合对比，选出最佳。

（2）面试不通过，以“等通知”来委婉拒绝
成年人，需要的是体面，尤其HR需要高情商拒绝求职者。特别是面试者与公司招人标准不符，需要拒绝ta怎么办？
那“回去等通知”这句话就给予了双方很好的进退，既不会让人觉得HR冷酷无情，也不会让面试者当场尴尬。
同时，也避免了激化矛盾，特别是遇到有些激进的面试者，如果当场拒绝，很容易滋生事端。
如此一来，“回去等通知”也几乎成了面试不合格的潜台词。大多数情况下，不会再等来通知。

（3）HR没有决定权，需与老板或用人部门领导协商
隔行如隔山！很多时候，HR不能判断面试者能力是否合适，需要与用人部门领导共同面试，或者面后协商，这就需要时间，只能让面试者等通知。
有些公司，HR必须汇报面试情况，由老板最终拍板，这就需要时间，只能迟几天告知面试者结果。
（4）虚假招聘，HR只为了完成业绩，公司不招人
有些公司不招人，但HR又要背负招聘业绩，只能不断打电话邀约求职者。有些公司则通过面试，来了解行业最新动态，或者要求面试者做作业，骗方案的形式完成公司项目。
最后，都会以“回去等通知”的形式拒绝面试者。

那作为面试者，我们应该怎么办？（1）不要停止投简历，继续面试
面试，是个双向选择过程，HR有权录用你，你也有权拒绝。既然HR没有当场说面试结果，那就意味着变数，有可能成功，也有可能失败。
我们不能将希望全部压在已面的公司，真的听HR的在家等通知，那就太傻了。我们能做的就是继续投简历、继续面试。
面的越多，入职的可能性越大。也许后面会遇到更适合自己的，或者福利待遇更好的公司。

（2）掌握面试主动权，多向HR了解公司
我们经常会听到“又跳坑里了”、“又辞职了”、“公司太坑了”这样的抱怨。之所以造成这样的局面，就是求职者没有做好即将入职公司的信息收集。
那么，我们在与HR交谈的过程中，就要有技巧地去了解公司。比如，如果你不想进加班严重的公司，可以询问HR，加班后的交通费是否公司报销，如果HR说报销，那公司加班的几率很大。
（3）主动询问面试结果
既然山不过来，你就过去。如果3天后没有等到结果通知，可以主动打电话给HR，了解面试结果，一来可以安下心准备下场面试，二来可以再争取一次。
我朋友小花，特别想进某公司，但面试后一直没结果，她就主动联系了HR，询问情况，并再次表明了想在贵公司工作的意愿。
而HR跟她交谈后，觉得这姑娘主动性强，某些能力虽欠缺，但可以培养，就当场录用了她。

好了，希望以上回答对你有帮助！
最后，祝大家都能找到好工作！

4. 面试后3天打给HR，说还在面试中，是不是我已经

你好，这也不代表你被PS掉了。他们没有说他们的面试已经结束，说明还是会有机会的。他们可能是等着这一波的面试结束之后然后再去筛选更为合适的人。你还有机会的。
【摘要】
面试后3天打给HR，说还在面试中，是不是我已经【提问】
你好，这也不代表你被PS掉了。他们没有说他们的面试已经结束，说明还是会有机会的。他们可能是等着这一波的面试结束之后然后再去筛选更为合适的人。你还有机会的。
【回答】
他还说最迟在下周给我回复【提问】
但估计如果我被刷掉了应该就没回复了【提问】
那你就只能等等了哦。期间可以打电话问他。【回答】
其实我最后一次面试的时候部门领导说入职时间还不确定 人力那边还需要走流程 我还以为走的是入职流程 没想到今天给人力打电话 人力说还在现在职位还在投递中 最迟下周出结果【提问】
面试的时候部门领导跟我说的就是通过了的 还带我见了部门同事【提问】
这种的确没啥办法，只能等等了。我觉得还是有意向的。【回答】
也带我见了学院最高领导 老师您觉得呢？您觉得我的可能性大吗【提问】
我觉得可能性很大 不然不会带你做这么多事【回答】
我也觉得 真的非常感谢老师的解答！我耐心等一下[心]谢谢老师！【提问】
没有关系 一定成功的【回答】

5. 面试后HR说陆续还会有面试？

这种是想在选一选从中选择一名合适的人选，还是委婉的拒绝？
  
 这个情况，应该这么看：
  
  1.分时间节点 
  
 比如现在，刚过完年，市场上可以挑挑拣拣的人，比以往多不少，HR这么说，要么是岗位招聘不是那么着急，要么就是再比较比较。
  
 反正还有更多的人可以挑选，终归要找到最符合的。
  
  2.分场景 
  
 这个事情如果是发生在第一面，几乎就等于是被淘汰的节奏，只是委婉的给你留一个面子，让你无限期的等通知，就是告诉你，抓紧去面别家吧，不要在我这里浪费时间了，就跟女神跟你说：你是一个好人，是一个套路。
  
 如果是复试或终面，那就是说说明，跟你PK的人不在少数，或者你的优势不明显，缺乏亮点，丢只可惜，权且做个备胎吧。
  
  3.看HR的态度 
  
  其实大家都会有比较势力的一面，对自己有用的，总是会格外重视一些，对HR来讲，优秀的或抢手的人，总是小心谨慎一些。
  
 如果没有告诉你后续面试是怎样的流程，或者基本要见的人都见完了，还这么说，那就是淘汰了
  
 如果告知后续面试的态度，不冷不淡，看不到一丝热情，那么恭喜你，不要考虑机会成本的问题了，这家的机会是零，成本就是浪费了别的机会。
  
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 最后还是跟奔走在求职路上的朋友，其实面试，就是互相试错，然后验证的过程，被淘汰不代表不优秀，可能只是双方的诉求不是很契合，积极的心态，全面的准备，加上必要的技巧，以及一颗知道自己要什么的心，相信会有不错的机遇的。
  
 不执念于当下，才能走出未来！

6. 询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗？

企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。

一、不想要的托词

一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。


二、想要优中选优

还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。

三、面试程序制度规定

很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。


因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。

如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。

一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。

二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。


三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。

综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。

7. 面试之后HR让你等，是为什么？

在面试之后，如果要人你回去等通知，这说明你在所有面试人中不是非常出众的人，这里面有一对多，和多对一的问题。一个公司在招聘的时候肯定到处张贴招聘信息，你也是其中的一位，而且招聘也有先有后，有早有晚，而招聘的岗位只有一个，公司是要最优秀的那个，所以先来的，后来的都要面试，给所有面试者一个机会。因为面试的目的是什么，就是通过与你交流来了解你适不适合这个岗位，所以，面试官就需要把所有来应聘的人都面试一遍，总结每个人的优缺点，选择最好的，然后录用。同期一起面试的人很多，他需要在这么多人里面作比较，进行择优录取。可能已经面上了，但是还有一些流程需要走，需要去跟上级领导请示。可能就是不想要你，但是又不想直接跟你说，因为毕竟是公司，做事还是需要委婉一些，给自己的公司攒一个好名声；

所以就让你回去等通知人家可能觉得你哪些方面不符合他们公司，但是你表现的还不错，他需要慎重考虑一下在没有出现更好的选择之前，先拿你当备胎放着先，免得后期招不到更好的，连你也没了；当然在面试的时候还是希望能广“撒网”，因为毕竟你在等的时候都是浪费时间，如果这里没面上，三四天过去了，亏的慌。面试之后让你回去等通知还有另一种意义，那就是在面试的过程中就把你淘汰了，因为怕尴尬嘛，同时也在照顾面试者的面子和自尊，这样做也能体现面试官的绅士风度啊！所以，面试之后自己心里也要有所评估，有心之人在面试结束之后就已经能猜出结果了。所以，应聘之后叫你回去等通知有很深的含义，具体结果是什么，还需要自己结合自身的情况去体会吧！

8. 面试结束后，可以主动寻问HR面试结果吗？

一般面试结束后HR在第二天便会通告面试结论的，也是有的企业或机关事业单位现场就能作出选择的，这类通常是二种很有可能，一种就是你主要表现非常好，基本上能明确录取你，另一种是对你的面试不太令人满意，立即就清掉了。如互联网公司，通常当日或是第二天就给回应，就算是高端岗位。

面试完以后三天内通常都是有结论了，由于互联网技术原本是追求完美速率。可是如果你是在一些传统产业并且是落日企业，可能会久点，由于她们有很多步骤必须走之类的。面试之后不用自身积极问，过去了得话HR会积极联络你的，假如没通告那便是未过，也不用再通电话去问。在面试结束后,可以询问hr，什么时候会出现下一步的分配,直到hr说的时长过去了以后，并没有直到手机,基本上就可以明确未录取。

还可以立即通电话,邮件发送,先表明个人信息,何地面试哪些岗位,再询问面试结论怎样,署名可以表明对公司的祝福。留有自己的名字和手机,更便捷另一方回应.等待企业面试结论时,可以再次递送个人简历,防止耽搁学生就业,一般企业招骋岗位必须面试好几个侯选人,最终择优录用而选。有可能周期时间会较长,优秀人才也要多比较好多个企业,挑选最合适自身的。

一般岗位一般HR人事助理可以现场决策，有一些岗位必须用工的单位负责人面试后决策，像主管，负责人，会计，销售主管等管理层岗位必须更高一些一级副总经理等亲自面试，一般3个工作中日上下可以联络询问，积极联络询问主要表现出积极主动新员工入职意向提议可以多次询问能不能新员工入职，还可以过一周上下询问有没有新招骋必须。