劳动用工协议书

1. 劳动用工协议书

 　　在不断进步的社会中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够较为有效的约束违约行为。写协议需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的劳动用工协议书4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
  劳动用工协议书 篇1    　　甲方：
  　　乙方：
  　　经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。
  　　一、劳动合同期限：本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。
  　　二、工作岗位和内容：根据甲方工作需要，聘用乙方从事 工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  　　三、劳动报酬：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资 元 / 月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。
  　　四、劳动合同的变更、终止和解除
  　　1.劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容;
  　　2.劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。
  　　3.劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：劳动用工合同书(1)乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;
  　　(2)无故不能完成甲方安排的工作任务;
  　　(3)患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的;
  　　(4)对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。
  　　五、劳动争议及其他事项
  　　1.乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。
  　　2.甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  　　3.本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。
  　　4. 乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。
  　　六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。
  　　七、本合同一式二份(甲乙双方各存一份)，经双方签字盖章生效。
  　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)
  　　代表人：(签字)
  　　年 月 日 年 月 日
  劳动用工协议书 篇2    　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
  　　 一、合同期限 
  　　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
  　　1有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；
  　　2无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；
  　　3以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
  　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
  　　 二、工作内容 
  　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：
  　　（二）乙方的工作任务或职责：
  　　_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
  　　 三、劳动报酬 
  　　（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
  　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
  　　1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
  　　2计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
  　　3岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
  　　4其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
  　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。
  　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
  　　 四、社会保险和福利待遇 
  　　（一）社会保险
  　　1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；
  　　2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
  　　3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；
  　　4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
  　　（二）福利待遇
  　　甲方应为乙方提供以下福利待遇
  　　 五、劳动保护和劳动条件 
  　　（一）工作时间
  　　1甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
  　　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；
  　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
  　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。
  　　2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
  　　3甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
  　　（二）休息休假
  　　1甲方保证乙方每周至少休息一天；
  　　2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；
  　　3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
  　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
  　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
  　　 六、劳动纪律 
  　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
  　　 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 
  　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
  　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
  　　本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效
  　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
  　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
  　　1在试用期内被证明不符合录用条件的；
  　　2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
  　　3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
  　　4被依法追究刑事责任的。
  　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
  　　1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
  　　2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
  　　3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
  　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
  　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：
  　　1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
  　　2患病或负伤，在规定的医疗期内的；
  　　3女职工在孕期、产期和哺乳期内的
  　　4符合法律、法规规定的其他情况的。
  　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
  　　1在试用期内的；
  　　2甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
  　　3甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
  　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
  　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：
  　　本合同所确定的工作任务已经完成；
  　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
  　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
  　　 八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 
  　　（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
  　　（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
  　　（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。
  　　 九、违反劳动合同的责任 
  　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
  　　1甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的；
  　　2乙方未经甲方同意，擅自离职的；
  　　3乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4情况的；
  　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
  　　1违约金。一方违约，应支付违约金___________元；
  　　2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
  　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：违约行为是因不可抗力造成的；
  　　 十、因履行本合同发生争议的解决办法 
  　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  　　 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 
  　　 十二、双方需要明确的其他事项 
  　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）
  　　法定代表人
  　　（委托代理人）：__________________ _____________________
  　　__________年____月____日 ________年____月____日
  　　鉴证机构（盖章）
  　　鉴 证 人：__________________
  　　鉴证日期：______年______月______日
  劳动用工协议书 篇3    　　甲方：+++商城+++++店  
  　　乙方： ，性别： ，身份证号码： ，现居住地址 。
  　　根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议。
   　　一、协议期限 
  　　（一）试用期从 年 月 日起至 年 月 日。试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议。
  　　（二） 该协议生效日期 年 月 日。
   　　二、生产、工作任务 
  　　（一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位 （工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的 工作任务，达到规定的质量、数量标准。
  　　（二） 根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方 协商同意，甲方可随时调换乙方的'工种和岗位和薪资。
   　　三、劳动纪律 
  　　（一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具 体规章制度和要求。
  　　（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
  　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议。
   　　四、工作时间和休息休假 
  　　（一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求。
  　　上班时间为：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00； 1
  　　（二）由于每天只上半天班，平时无假日。乙方不得无故请假，如确有特殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批准后方可准假。请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资。
   　　五、劳动报酬 
  　　乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务。在完成 销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容：
  　　（一） 基本工资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲方分 配的20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例 扣除相应的基本工资。
  　　（二）全勤奖200元/月。
  　　（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）
  　　1、提成比例：每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如下：
  　　每月营业额超基本营业额1元——1万，提超出部分的2%； 每月营业额超基本营业额1万——2万，提超出部分的3%； 每月营业额超基本营业额2万——3万，提超出部分的4%； 每月营业额超基本营业额3万——4万，提超出部分的5%； 每月营业额超基本营业额4万——8万，提超出部分的8%； 营业额超出8万以上的，提超出部分的10%。
  　　每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分。
  　　2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金500元的月奖金。
  　　（四）乙方食宿自理
  　　（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。
  　　（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
   　　六、协议的终止和解除 
  　　（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解
  　　除、终止。
  　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
  　　1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
  　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
  　　3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
  　　4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
  　　5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
  　　6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。
  　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
  　　1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的。
  　　2、从事违反国家法律法规的工作。
  　　3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合 同可以解除。
  　　（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的 经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
  　　（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应 提前十日通知乙方后，方可解除本协议。
   　　七、违约责任及赔偿 
  　　（一）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协 议终止的过错责任。
  　　（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
  　　（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开， 否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求 乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
   　　八、保守商业秘密及职业道德 
  　　（一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的 商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料 及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
  　　（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
   　　九、其他 
  　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
  　　甲方： 乙方：
  劳动用工协议书 篇4    　　____________________有限公司
  　　甲方：_______________________
  　　法定代表人或主要负责人：_______
  　　委托代理人：_________________
  　　住所地：__________________
  　　联系电话：_____________________
  　　乙方：_____________________
  　　证件类型：____________证件号码：___________
  　　住址:______________
  　　联系电话：__________电子邮箱：___________
  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
  　　 一、劳动合同期限 
  　　 第一条合同期限 
  　　双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：
  　　1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止
  　　2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至________工作任务完成时止。
  　　 二、工作内容和工作地点 
  　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_________。
  　　第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
  　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
  　　第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
  　　 三、工作时间和休息休假 
  　　第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：
  　　1、每周工作______日，每日工作___________小时；
  　　2、以完成______________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。
  　　第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
  　　第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。
  　　 四、劳动报酬 
  　　第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：
  　　1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元；
  　　2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。
  　　第十条甲方按______（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
  　　 五、社会保险 
  　　第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。
  　　 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 
  　　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  　　第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
  　　第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  　　 七、劳动合同的变更 
  　　第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
  　　1、双方协商一致同意变更的；
  　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；
  　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
  　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；
  　　5、法律、法规规定的其他情形。
  　　 八、劳动合同的终止 
  　　第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
  　　1、劳动合同期满的；
  　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
  　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  　　4、甲方被依法宣告破产的；
  　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
  　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
  　　第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
  　　 九、特别约定 
  　　第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
  　　第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。
  　　第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
  　　第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
  　　第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
  　　第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
  　　 十、劳动争议的解决 
  　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  　　 十一、劳动合同的生效 
  　　第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
  　　第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
  　　第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
  　　甲方（签章）：乙方（签章）：
  　　年月日

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   普通版劳动合同协议书模板1 
  甲方(用人单位)：
  代表人(负责人)：联系电话:
  乙方(劳动者):身份证号：
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
  一、劳动合同期限：
  用工期：甲、乙双方同意从__年__月__日起至__年__月__日止。
  用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。
  二、用工内容和用工地点
  1、乙方的岗位(工种)为。
  2、乙方的工作地点为。
  3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。
  三、工作和休假时间
  1、工作时间，每日工作__小时制，每月工作__天，每周休息__天。
  2、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。
  3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。
  四、劳动报酬和社会  保险  
  1、乙方正常工作时间的工资按月计酬__元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。
  2、乙方试用期工资为__元/月。
  3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月__日发放(当月/上月)工资给乙方。
  4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。
  五、劳动保护
  1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。
  2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
  3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。
  4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。
  六、合同的变更、解除和终止
  1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
  3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
  5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的`  规章制度  、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。
  6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。
  七、调解和仲裁：
  双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。
  八、其他
  1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。
  2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。
  3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。
  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日_________年____月____日
   普通版劳动合同协议书模板2 
  甲方(用人单位)
  住所：
  法定代表人(或负责人)
  乙方(劳动者)
  住址：
  身份证号码：
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限：
  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：
  A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;
  B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
  C.以完成 工作为期限。
  2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
  第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .
  第三条、工作内容：
  1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假：
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬：
  1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;
  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .
  第六条、社会保险：
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的  安全生产  条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的.各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第十一条、劳动合同解除或终止：
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方：(盖章) 乙方：(签字)
  签约代表(签字)：
  日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
   普通版劳动合同协议书模板3 
  甲方(用人单位)
  乙方(劳动者)
  名称：姓名：
  法定代表人：身份证号码：
  联系地址：联系地址：
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
  一、合同期限
  自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)
  二、工作内容和工作地点
  乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。
  乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
  三、工作时间和休息休假
  乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
  乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
  四、劳动报酬及支付时间
  (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
  1、正常工作时间工资为人民币 元;
  2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)
  (二)发薪日期
  甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  (三)调薪
  乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
  五、社会保险及福利待遇
  甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  七、服务期与竞业限制
  (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
  (二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在  离职  后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
  八、解除和终止
  本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
  甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  九、赔偿
  乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
  3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
  甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
  十、劳动争议处理
  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  十一、其他
  甲乙双方约定的其他事项：
  第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
  甲方(公章) 乙方(签字)
  法定代表人： 身份证号码：
  签订日期： 年 月 日
   普通版劳动合同协议书模板4 
  甲方：____________
  乙方：____________
  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
  一、劳动合同期限
  本合同为无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至工程完工。
  二、工作内容及工作地点
  (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
  (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。
  三、工作时间和休息休假
  甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。
  四、劳动报酬
  甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
  五、劳动合同终止的条件
  经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
  六、其他条款
  (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
  (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
  (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
   普通版劳动合同协议书模板5 
  甲方： (以下简称“甲方”)
  乙方：
  身份证号码： (以下简称“乙方”)
  甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
  一、劳动合同期限
  第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
  二、工作内容
  第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
  三、工作时间
  第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。
  第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
  四、劳动报酬
  第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。
  五、劳动保险
  第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
  第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
  六、劳动保护和和劳动条件
  第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
  七、劳动纪律
  第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
  八、劳动合同解除或终止
  第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。
  第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方到达法定退休年龄的;
  3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
  4、 经双方协议，同意终止合同。
  九、违约责任
  第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
  十、劳动争议处理
  第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
  第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
  第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
  甲方：(盖章) 乙方：(签名)
  法定代表人： (委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日
    
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3. 关于劳动合同和用工协议

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
用工协议即劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。
其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。
1、首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

2、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。

3、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。

4、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

5、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让员工出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

注意事项：企业用人必须签劳动合同

4. 劳动用工合同范本通用版模板

法律分析：甲方（用人单位）：___
地址：___
法定代表人(主要负责人) ：___
乙方(劳动者) ：___
性别: ___
年龄: ___
身份证号码: ___
现在住址:___
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限___本合同期从 年月 日起至 年__月__日止,共___年。其
中试用期从 年月___日起至 年_月___日止，共_ 个月。
第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事___工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__，_承担任务，担任___工种。乙方应达到的数量，质量指标:___。
第三条 劳动(工作)条件___，为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:___。
第四条 劳动纪律：___
第五条 工作时间和劳动报酬：___。
第六条 保险和福利待遇：___。
第七条 合同的变更解除和终止：___。
第八条 双方认为需要约定的事项：___。
第九条 违约责任：___。
第十条 劳动争议：___。
第十一条 生效时间：___。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5. 最新劳动合同-【劳动合同模板】

劳 动 合 同
 
（通 用）
 
               
 
 
 
      甲方（用人单位）：                           
      乙方（劳 动 者）：                           
      签   订  日  期：            年     月     日
 
 
 
 

 
注 意 事 项
 
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
 

甲方（用人单位）：                                          
统一社会信用代码：                                         
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：                                
注 册 地：                                                 
经 营 地：                                                 
联系电话：                                                 
 
乙方（劳动者）：                                            
居民身份证号码：                                           
（或其他有效证件名称         证件号：   　　　           ）    
户籍地址：                                                   
经常居住地（通讯地址）：                                      
联系电话：                                                 
 
    根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
    一、劳动合同期限
    第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第    种方式确定劳动合同期限：
1.固定期限：自     年    月    日起至    年    月   日止，其中，试用期从用工之日起至     年    月    日止。
    2.无固定期限：自     年    月    日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至     年    月    日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自     年    月    日起至                                                工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
    二、工作内容和工作地点
第二条  乙方工作岗位是                      ，岗位职责为                                               。乙方的工作地点为                                    。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
    三、工作时间和休息休假
    第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第
    种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
 方  2.依法实行以      为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
    四、劳动报酬
    第六条 甲方采用以下第   种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月   日前足额支付：
1.月工资         元。
2.计件工资。计件单价为                              ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资        元，绩效工资计发办法为                          。
4.双方约定的其他方式                                 。
第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为                
          或         元。
第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
    五、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
    六、职业培训和劳动保护
第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
    七、劳动合同的变更、解除、终止
    第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
    第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
    第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条  双方约定的其它事项：                            
                                                         。
九、劳动争议处理
第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。
 
 
甲方（盖章）                       乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
    年   月   日                      年   月   日

附件1
 
续 订 劳 动 合 同
 
经甲乙双方协商同意，续订本合同。
一、甲乙双方按以下第     种方式确定续订合同期限：
1.固定期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。
2.无固定期限：自     年   月   日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项约定如下：
1.                                                   ；
2.                                                   ；
3.                                                   。
三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月
   日签订的劳动合同中的约定继续履行。
 
 
甲方（盖章）                         乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
 
    年   月   日                         年   月   日
 
 
 
 

附件2
 
变 更 劳 动 合 同
 
一、经甲乙双方协商同意，自     年   月   日起，对本合同作如下变更：
1.                                                   ；
2.                                                   ；
3.                                                   。
二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月
   日签订的劳动合同中的约定继续履行。
 
 
    甲方（盖章）                    乙方（签字）
    法定代表人（主要负责人）
    或委托代理人（签字或盖章）
 
   年   月   日                     年   月   日

6. 用工协议 劳动合同

用工协议算劳动合同，原因在于：1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。
一、用工单位对劳动者要承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。
4、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
二、一小时工资标准？
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。
三、工伤保险用工形式怎么填
可填全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种的一种，具体看你签的什么形式的合同。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

7. 劳动用工合同简易模板5篇

 新员工  入职  到新的单位时候，需要签订  劳动合同  ，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。下面我给大家带来劳动用工合同简易模板，更多用工合同模板可点击“  合同模板  ”查看。
    
   劳动用工合同简易模板1 
  甲方：
  乙方：
  甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议：
  一、甲方的权利与义务
  1、 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项  规章制度  履行职责。
  2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
  3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会  保险  、免费培训、包吃包住、节日福利等。
  4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
  二、乙方的权利与义务
  1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
  2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
  3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
  三、违约责任：
  鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：
  1、乙方在正式  离职  前要求与甲方解除已签订的就业协议;
  2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;
  3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
  四、协议效力
  1、本协议自双方签订之日起立即生效。
  2、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
  3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。
  五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、
  甲方：
  (盖章)
  日期：_____年__月__日
  乙方：
  (签名)
  日期：_____年__月__日
   劳动用工合同简易模板2 
  甲方：
  住所：
  联系电话：
  乙方：
  住所：
  联系电话：
  甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
  一、合同期限
  1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
  2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
  4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。
  二、工作内容
  1、乙方的工作岗位：
  2、地点：
  3、部门：
  4、工种或职务：
  三、劳动报酬
  1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
  2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。
  四、社会保险
  甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
  五、劳动保护和劳动条件
  1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
  2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
  六、劳动纪律
  甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
  七、劳动合同的变更、解除、终止
  1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
  2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同  协议书  》。
  3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
  八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
  解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
  九、违反本合同的责任
  1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。
  2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。
  十、因履行本合同发生争议的解决办法
  双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
  十二、双方需要约定的其他事项
  本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。
  甲方(签字)：
  签订地点：
  _________年________月______日
  乙方(签字)：
  签订地点：
  _________年________月______日
   劳动用工合同简易模板3 
  职工姓名：______________
  单位：__________________
  根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
  一、工作内容、劳动保护及劳动条件
  1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
  2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
  3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护  措施  ，并享受相应劳动保护。
  4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
  5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
  二、企业的权利和义务
  权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
  义务：
  1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等  教育  。
  2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
  3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
  4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
  三、职工的权利和义务
  权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
  义务：
  1.努力学习政治  文化  技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
  2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
  3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
  4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
  四、劳动报酬及保险福利待遇
  1.试用期工资：_________级_________月_________元。
  2.学徒工资：_________元。
  3.转正后工资：_________元。
  4.定级后工资：_________元。
  5.调资晋级：_________。
  6.保险福利待遇_________。
  五、劳动纪律
  1.遵守国家有关法律、法规。
  2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
  六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
  1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
  2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
  3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
  4.下列情况企业可以解除劳动合同：
  (1)在试用期内发现不符合上岗条件的。
  (2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
  (3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
  (4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
  (5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
  5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
  (1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的.。
  (2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
  (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。
  6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
  (1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
  (2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
  (3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
  (4)经批准  出国  或赴港、澳、台定居的。
  (5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。
  7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
  (1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
  (2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
  8.劳动合同期满后自行终止。
  9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
  10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
  七、合同期限：
  自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
  八、试用期限：
  自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月
  九、其他事项
  在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
  单位(盖章)：__________________
  法定代表人(签字)：____________
  _________年_________月________日
  职工(签字)：__________________
  _________年_________月________日
   劳动用工合同简易模板4 
  用人单位(甲方)
  地 址(甲方)
  职 工(甲方)
  使用说明
  一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
  二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
  三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
  四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
  五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
  六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
  七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
  八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
  九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
  十、本文本不适用非全日制用工使用。
  甲方：
  乙方：
   劳动用工合同简易模板5 
  甲方：(盖章)_______________
  乙方：(签名)_______________
  居民身份证号码：_____________
  ___________年______月______日
  单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。
  合同期限及试用期
  聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用(含见习，下同)期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。
  工作任务及职位
  乙方同意按甲方需要在部门担任职位(职务、岗位、工种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。
  劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额
  1、乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。
  2、每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。
  3、甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。
  4、员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。
  劳动时间
  甲方应按以下规定安排乙方工作：
  (1)每周工作小时;
  (2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。
  2、乙方享受国家法定的节、假日。
  保险福利和劳动保护待遇
  甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。
  劳动纪律
  甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、  劳动法规  和甲方制定的规章制度。
  违约责任
  甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协议)。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的;甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。
  双方认为需要约定的其他事项
  合同鉴证部门鉴证(盖章)
  续约
  由年月日起至年月日止
  甲方(盖章)
  乙方(签名)
  年月日
  合同鉴证部门鉴证(盖章)续约
  由年月日起至年月日止
  甲方(盖章)
  乙方(签名)
  年月日
  合同鉴证部门鉴证(盖章)
    
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8. 标准劳动合同协议书模板五篇

   劳动合同  是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要任务，为了保障自己的权益，必须要及时签订合同。下面我为大家带来标准劳动合同  协议书  模板，希望大家喜欢，更多标准劳动合同协议书模板点击“ 劳动合同 ”查看!
    
   标准劳动合同协议书模板1 
  甲方：
  乙方：
  身份证号：
  一、合同期限
  从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
  二、工作内容
  1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
  2、乙方应履行甲方制度的  岗位职责  和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
  三、劳动报酬及福利待遇
  1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
  2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
  四、劳动纪律
  1、甲方根据经营需要建立和完善  规章制度  ，制定岗位职责，公之于众。
  2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
  五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
  1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
  2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
  3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;
  (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
  (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
  (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;
  4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
  (1)在试用期内;
  (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  六、违反劳动合同的责任
  乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行  离职  或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙  方法  律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
  七、双方认为需要约定的其他事项
  1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
  2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
  八、附则
  1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
  2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
  甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
  代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
  _________年________月_______日_________年________月_______日
   标准劳动合同协议书模板2 
  甲方(用人单位)名称：_________
  法定代表人：_________
  地址：_________
  经济类型：_________
  联系电话：_________
  乙方(职工)姓名：_________
  身份证号码：_________
  现住址：_________
  联系电话：_________
  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限
  (一)合同期限
  双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：
  1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
  3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。
  (二)试用期限
  双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
  1、无试用期。
  2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
  二、工作内容
  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________
  (二)乙方的工作任务或职责是_________
  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或  通知书  作为本合同的附件。
  (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
  三、工作时间
  (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：
  1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。
  2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
  3、综合计算工时工作制，关爱留守  儿童  实践  报告  ，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。
  (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  四、工资待遇
  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
  2、其他形式。
  (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
  (四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
  五、劳动保护和劳动条件
  (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生  面试  技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。
  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
  六、社会  保险  和福利待遇
  (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
  (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
  (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
  七、劳动纪律
  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
  _________
  八、本合同的变更
  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
  九、本合同的解除
  (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
  (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
  9、本合同约定的解除条件出现的。
  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20_年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
  1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、法律、法规规定的其他情形。
  (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
  十、本合同的终止
  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
  本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
  十一、违约情形及责任
  (一)甲方的违约情形及违约责任：
  _________
  (二)乙方的违约情形及违约责任：
  _________
  十二、调解及仲栽
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
  十三、其他
  (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
  (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
  1、_________
  2、_________
  3、_________
  (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)
  _________
  甲方：(盖章)_________乙方：(签名或盖章)_________
  法定代表人：_________
  (或委托代理人)
  _________年____月____日_________年_____月____日
  鉴证机构(盖章)_________
  鉴证人：_________
  鉴证日期：_________年____月____日
   标准劳动合同协议书模板3 
  甲方：
  乙方：
  甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
  一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关  员工手册  办理之。
  二、乙方这职务或工种为。
  三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
  (一)甲方公司总部;
  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;
  (四)应出差服务之场所。
  四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
  五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
  六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
  七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
  八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。
  九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
  十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
  十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
  十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
  十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
  十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
  十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_x年_月_日起生效。
  十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
  十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关
  甲方：
  乙方(姓名)：
  年月日
   标准劳动合同协议书模板4 
  甲方：
  乙方：
  甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
  第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
  第二条乙方的职务或工种为：
  第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
  (一)甲方公司总部;
  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;
  (四)应出差服务的场所。
  第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
  第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
  第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
  第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
  第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
  第九条乙方的工作报酬：
  (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
  (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
  1、乙方每月工作考核记录;
  2、乙方工作职务(或工种)变换情况;
  3、甲方盈利状况;
  4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
  第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
  第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
  第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
  第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
  第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
  第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
  第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
  甲方：签约代表人：
  乙方(姓名)：
  年月日：
   标准劳动合同协议书模板5 
  甲方：
  乙方：
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，
  愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动  合同范本  。
  一、劳动合同期限：
  第一条本合同劳动期限年月日至年月日。
  二、工作内容：
  第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。
  第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
  三、劳动保护和劳动条件：
  第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的  教育  。
  第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
  四、劳动报酬：
  第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。
  第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
  1、甲乙双方协商一致的;
  2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本《标准劳动合同范本》。
  五、当事人约定的其他内容
  第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
  第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的';
  4、被依法追究刑事责任的。
  第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
  六、违约责任
  第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
  七、劳动争议处理及  其它  
  第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)：
  乙方(盖章)：
  日期：
  年月日
  日期：
  年月日
    
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