五险一金对私企的成本压力有多大？为什么这么说？

1. 五险一金对私企的成本压力有多大？为什么这么说？

五险一金，不仅仅对私企压力大，事实上以目前的缴纳制度，对所有企业来说压力都不小。五险一金的缴费基数为个人上年度的平均月收入。比如一位员工年收入12万，他的缴费基数为12万÷12个月=1万。
如果是刚刚入职的员工，第一年的缴费基数为第一个月的工资收入。此外，缴费基数如果低于当地上年度社会平均工资的60%，按60%计算；如果高于社平工资的300%，按300%计算。目前最低基数，年年在上涨。

对于养老保险而言，养老个人账户和医保个人账户中的钱也不会清零，累计缴费年限也不会清零。养老保险的缴费年限是累计计算的，不怕中断，只要退休前累计缴费年限大于15年，就可以领取养老金。
对于医疗保险而言，如果医疗保险断交了，那么产生的影响会很大。最直接的影响就是无法报销医药费。大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用，也就是说：假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。

对于员工来说，年收入为6万，但是对于公司来说，该员工的用工成本为83700元。假设这家公司有100人，都是年薪6万，年缴纳五险一金237万元。这笔开支，对于任何一家企业来说，都不是可以忽视的成本。
特别是小工厂，只给管理人员交社保，根本不给工人交，还逼他们签所谓的《自愿放弃社保书》，以逃避法律责任。这里我要说明，这种文件签了也没有法律效力，因为缴纳社保，不是双方约定的，是法律规定的。

所以有的时候五险一金其实它是一个非常重要的待遇，只是现在绝大多数的工作单位相对是比较正规，也是严格遵守劳动合同法的规定，所以说及时的都会给员工来交纳五险一金，但是也会遇到一些不太正规的工作单位，他不愿意给员工交纳五险一金，所以说我们在寻找新单位的过程中，一定要重视这样的一个问题。
它和我们每个人都是息息相关，密不可分，甚至来讲是影响一生的。因为五险一金当中包括了职工养老保险，而职工养老保险的参保目的就是将来能够享受到一份养老金的待遇，如果你能够正常地去参加养老保险，将来领取到养老金的待遇水平肯定没有任何的问题。

买房买车、积分入户也会受到影响，在很多大城市，买车买房、积分入户也会参考你的社保缴费时间。就武汉买房资格而言，没有武汉户口的需连续缴纳社保1年，一旦断缴就要重新计算。总之，在一些省会城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。
五险一金对企业负担大，不是企业少交、不交五险一金的理由。企业经营本来就存在风险，作为职工没有义务来承担企业的经营风险，就如同企业赚了钱，老板不会分给职工一个道理。

2. 五险一金对私企的成本压力有多大？为什么呢？

因为这是一笔很大的支出。
五险一金指的是什么？五险一金是指基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金指的是住房公积金。五险一金是人事和员工的一个有用的支付单位，每一笔都按不同的比例支付。全民职工缴费比例:国家明确规定职工参加养老保险和医疗保险的比例分别为8%和2%。职工负担失业保险的比例一般低于1%，但国家正在推行失业保险减量化措施。部分省市已实行政策费率为综合失业保险缴费费率的1%。工伤保险和生育保险，员工不必承担任何费用。职工负担住房公积金的比例为5%至12%，具体支付比例由用人单位规定。
五险一金对私企的成本压力有多大？我们来分析一下，如果从5000元涨到6000元，企业要付出多少。如果100名员工基本工资5000元/月的民营企业想整体涨到6000元/月，就意味着企业要额外支付45900元/月，也就是12个月550800元，也就是平均涨薪1000元，企业一年要额外支付550000元。此外，这个数字随着人数/基本工资的增加而增加。
企业总负担的成本压力还是基于以上数据，一个100名员工基本工资5000元/月的民营企业，每个月要交63.7万元的工资，一年764.4万元，加薪6000元/月后76.44万元，一年917.28万元，也就是多交152.88万元。有时候利润低的企业未必能多赚这152.88万元。其中，五险一金总负担由原来的164.4万元上升到下一个197.28万元，增加32.88万元，这无疑是一笔巨额的开支。

3. 五险一金对私企的成本压力有多大？你知道吗？

五险一金这是企业工资支付里面底线性的保障，没有商量的余地，至于说这个会对企业造成多大的压力，这不是一个可以讨论的问题。五险一金这是企业必须要给员工缴纳的是应当缴纳，不是可以缴纳压力大不大的问题，那不是我们自己可以决定的。
企业总会跟员工讲，为了给你缴纳五险一金的企业要多付出多少钱，其实不是那样的。我们仔细的算一笔账，企业为了给这个员工缴纳五险一金，他需要付出多少钱这些钱按照比例是可以算出来的，比如说医疗保险，个人扣款2%，单位扣款6%~10%，养老保险个人扣款8%，企业扣款16%，住房公积金个人扣款5%~12%，企业扣款是同比例，然后就是生育保险，失业保险和工伤保险这三个都是比例比较低的，有一部分个人不缴纳的，个人和企业加起来的，总比例基本也就在3%~5%，因为不同工种本身工伤保险的缴纳比例是不一样的。
这些钱都加在一起有多少呢？我们算一算企业这方面的医疗保险算8%取个中间数，这比较客观公正吧，养老保险16%，这个是24%了，住房公积金也取中间数，8%，这是32%，剩下的那个三个保险加在一起，我们算3%这是35%，这些是企业为了员工要单独付出的一部分，基本上就在员工个人社保缴纳的扣款基数上面增加35%。员工每这个月的应发工资是1万块钱，那企业为了使用这个员工要付出13,500块钱左右。
这个算的比较清楚了吧，要说有没有压力，那肯定是有的，但是这个东西它不是一个可以商量的东西，五险一金是企业应当为员工缴纳的。不是说企业压力大不大，他就可以选择性的不缴纳的，不缴纳是违法的，不足额缴纳都是违法的，所以不要试探员工的底线，不要去说企业为了缴纳这个有多大的压力。员工为企业做工作的时候，也没有说自己加班有多大的压力呀，拿着企业的钱就应该给企业做好这份工作，同样的想用这个员工那就应该做好最基本的社会保障。

4. 五险一金对私企的成本压力有多大？为什么这么说

你好，很高兴回答你的问题。
五险一金对私企的成本压力有多大？为什么这么说？

五险一金是双刃剑，盈利高的企业用它留住人，盈利低的被压垮。
全额缴纳五险一金对私营企业的资金压力确实很大，一般情况下一个企业招聘员工不止要支付员工的基本薪资，还要帮助员工缴纳五险一金，五险一金的金额一般情况下是月工资的40%，所以如果一个员工的薪资是1万元，则企业需要支付每个月1.4万元，其中1万元支付给员工，剩下的4000元缴纳五险一金，所有的私营企业都按全额缴纳的话，它的成本有多高，私营企业的生存空间本来就不大，但是如果是不全额缴纳，按最低缴纳，企业的支出成本大为减少。

所以如果现在强制所有的私营企业都按全额缴纳五险一金的话，相信大量的私营企业会倒闭，特别是在现在的情况下，但是不得不说，以后私营企业不全额缴纳五险一金已经很难了，《深化党和国家机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。

我的建议是五险一金可以分企业类型，按不同的比例缴纳，对一些经营状况不是很好，规模不大的私营企业可以按低标准缴纳，对一些大型的企业可以按高标准缴纳，这样可以扶持中小型企业。
感谢阅读，希望我的回答可以帮助到你，如有不足，欢迎补充。

5. 五险一金对私企的成本压力有多大？

压力有多大，取决于私营企业的规模。
规模大些的公司，压力不大。规模小些的公司，压力很大。
但无论压力大小，缴纳五险一金，都是单位和职工的法定义务，是必须缴纳地。
如果单位不为职工缴纳五险一金，职工可以提起劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉的。

6. 五险一金对私企的成本压力有多大呢？

五险一金的成本压力对于企业来说是非常大的，不仅仅是民营企业，一些规模比较大的新兴科技行业，还有民族企业，五险一金的成本负担也是非常重的。我们在谈五险一金的时候，总是愿意把五险一金和自己的工资分开，但其实这些都是你的劳动收入，这只是政策和制度规定，让你每月拿出一部分工资来交五险一金和各种税费。

如果你的五险一金比例比较高，可以达到你月总收入的40%。所以，如果有办法让各个企业免交五险一金，这个企业的用工成本可以降低高达40%。对于许多企业来说，一个经济实体可以转嫁这样的成本和负担。而这个成本要么是消费者转嫁，要么是自己的员工转嫁。这个市场也把企业带入了一个互相伤害的竞争中。由于消费能力持续疲软，国际闹剧继续上演，市场无法承担强大的生产能力。没有强大的消费市场，我们根本无法消化足够的生产力。

另外，虽然我们有很多优秀的科技企业，甚至达到了国际领先的地位，但是真正能解决就业问题，生产出这些普通的东西和13.4亿人日常消费的东西的企业，仍然处于制造业的低端产业链，工业产品大，产量足，但是仍然没有足够的利润。所以对于这些企业来说，唯一的应对之道就是大规模降低人工成本。目前很多企业还是按照最低缴费基数缴纳社保，并不是员工的实际工资。

对于住房公积金，只有部分企业购买。并非所有企业都购买住房公积金。对于员工来说，最好是有更高的基数。对于企业来说，基数越高，负担自然就越大。对于所有类型的企业来说，五险一金都是比较大的支出，而对于民营企业来说，考虑到市场竞争、盈利空间等因素，更感受到五险一金的压力。对于个人来说，在公司求职更看重能拿到多少钱，而对于企业来说，要考虑整个人工成本的构成。这不仅包括基本工资、奖金福利、十三份工资、年终奖等。还要五险一金。

7. 职工五险一金对私企的成本压力有多大？大家如何看待这个问题？

非常大，大到不敢随便涨薪，一涨可能就破产。

一、从个人涨薪1000元来分析企业负担压力
下面以5000元涨至6000元，企业要负担多少钱来分析吧。
应发5000元，个人实际到手4075元，公积金400元，企业实际负担6370元。应发6000元，个人实际到手4890元，公积金480元，企业实际负担7644元。以上2个对比可以看出，个人实际到手多815元，公积金多80元的情况下，企业实际负担却要多1274元，整整多出459元。
如果一个100人基本薪资5000元/月的私企要整体涨薪至6000元/月的时候，意味着企业要多负担45900元/月的成本，12个月就是550800元，也就是平均涨薪1000元，企业一年要多负担55万元的成本。
另外，这个数字随着人数/基本薪资的增加而增大

二、企业总负担的成本压力
还是以上面的数据做分析，一个100人基本薪资为5000元/月的私企每个月要为薪金付出63.7万元，一年就是764.4万元，涨薪至6000元/月以后为76.44万元，一年就是917.28万元，也就是多了152.88万元，有时候微利企业都不见得能多赚这152.88万元吧？
这里面，五险一金负担总额从原来的164.4万元涨至后面的197.28万元，多了32.88万元！

三、总结
所以，现在很多私企都是按最低工资给缴纳五险一金，也有不给缴纳公积金的或者要求你个人全部负担，甚至个别私企还只给缴纳三险，即养老、医疗和失业保险，常见于劳务派遣公司！另外，也有很多私企就采取低底薪高提成的工资方式来回避这个压力！

8. 就现在而言，五险一金对私企的成本压力有多大？

很多人都说，民营企业面临最大的五个保险压力，因为这部分太大了。是对的吗？五项保险是指基本的养老保险，员工基本医疗保险，工伤保险，产妇保险和失业保险。一枚黄金是指住房公积金管理法规规定的住房公积金。支付五项保险和一金是一个有用的人员单位和员工，每个人都根据不同的比例付款。员工的普遍支付比例：该国明确规定，养老保险和医疗保险中员工工人的比例分别为8％和2％。员工负担对失业保险的比例一般不超过1％，但国家正在促进失业保险，以减少措施，部分省市实施了失业保险综合支付率的1％的政策率。工伤保险和产假保险，员工不需要承担任何费用。住房公积金工作人员负担的比例为5％至12％，具体支付率由雇主指定。

雇主所承担的付款比例：养老保险支付率在2019年5月前各个地方的贡献比率差异很大，而且为13％〜20％。从2019年5月开始，通过降低社会保险率，国家逐渐过于超过16％。产假保险在2019年12月底之前纳入基本医疗保险，但仍保留相关的待遇。在健康保险结合出生保险后，它经常施加1 + 1比2的使用，融合的支付比率通常减少。例如，青岛医疗保险和生育保险后，支付总比例下降0.8个百分点。雇主的比例通常在6％至12％之间。工伤保险可根据企业类型分为8等级，有些地区还可以实施工伤保险优惠政策，最低付款比率低至0.1％。失业保险公司的经济实惠的部分一般不超过2％，一般付款额为1％，单位只需0.7％。

住房公积金负担的比例是相同的，也是5％至12％，但具体比例是有经营决定。单位条件很好，付款自然很高。在这种情况下，如果我们能够看到员工去手工薪水，只有77％达到84.7％，而雇主支付的所有雇佣费用均可达到税款的140％。私营企业，尤其是私营企业，并不容易，特别是那些喜欢杰出员工的人。然而，薪水非常大，对员工具有吸引力。如果您为员工提供3850元的员工，请按照实际水平支付五项保险，本月的总费用实际上近7000元。如果您直接招募员工，员工7000元，则相信员工的积极性，倡议和质量，超过3850元。

这是一种无助的，但我们也看到了它，这个国家正在努力减轻公司的负担。例如，2019年5月，该国继续促进企业社会保险费减少，减少了企业的最大养老保险捐款数量；继续实施工业损伤保险，失业保险，阶段拖欠政策；该国还促进了增值税政策，减税增值税，增值税16％降至13％，也将努力推动未来增值税和两个齿轮。上述两个计划将推动至少2万亿元。公积金的贡献比是自决，也是一种减少公司负担的方法。毕竟，5％和12％的支付比率不同于双倍。2019年，国家促进了个人所得税改革，税收治理点增加到5000元，并实施了六个个人所得税特别额外扣除扣除。个人所得税大大提高，员工至少有1亿员工不再支付个人所得税。希望通过国家有效减税政策，国有企业，机构和私营公司之间的更优秀人才可以自由流动，以便更多的公司变得越来越好，员工的收入越来越高。