简历上隐瞒一段3个月的工作经历,背调会有问题吗?

1. 简历上隐瞒一段3个月的工作经历,背调会有问题吗?

一般不会有太大问题。但是，也要看应聘公司的严谨程度，你所应聘的职位高低。公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些。如果只是一些基础的岗位，大概率不会影响自己的入职。
不会有太大问题几乎每个人的身上都有秘密，有不愿意被人发现的经历，这很正常。公司在选择一位员工的时候，也会明白这一点。他们更看重的是员工的能力，以及他所能为公司创造的价值。能力越大，公司愿意接纳的程度就会越高。
如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心隐瞒工作经历的事情。虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就轻易放弃到一位员工。

职位越高越危险但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。
一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。

2. 已经入职阿里 背调不通过怎么办？

现在很多年轻人在工作的时候，都会在个人的工作经验上进行美化。甚至对于个人的工作能力以及工作职位等，也是有一定的调整。这也是很正常的，毕竟找工作就是体现出自己的优势。如果没有给面试官留下一个好的印象，那么面试就有可能没办法通过了！



小企业没有背调的习惯，所以呢一般情况下，只要个人在面试的时候表现还可以。那么面试成功也不会太难。不过呢，如果是大企业的话，就没有那么简单了！甚至背调不通过，即使面试过了也有可能没办法入职。最近职场论坛上就有这么一个热门的帖子：员工通过阿里面试，背调不通过被HR拉黑，网友：此生与阿里无缘！这是怎么回事呢？



根据这个网友的话我们也知道了，原来这个网友在之前就去阿里面试了，虽然经过了4次面试。但最后还是通过了。不过在背调的阶段，却出现了一些问题，HR直接发来信息表示自己的背调没有完成，以前的入职消息现在已经失效了，还让他联系当初那个面试官。没想到在之后几天他就被HR拉黑了，就是背调没有通过。而他也想到自己有一段工作2个月的时间没有写出来，或许就是因为这个原因了！



这个帖子也是引起了很多人的热议。有一些人就直接吐槽表示背调一般情况下只会看最近2家公司。这种故意写错的行为想法是不行的。所以不通过也很正常，毕竟大企业HR的背调渠道也非常好。也有一些人直接让他找别的工作了。毕竟背调被拉黑，你此生与阿里无缘了。



其实呢，这个网友的个人能力还算不错的吧。毕竟能够通过阿里的4次面试，还接近入职。但在工作经历上故意写错。那就有些不太真实了，一般大企业也不会允许员工有这样的举动吧。对此你有怎样的看法

3. 阿里背调最近几年

阿里背调最近5年。阿里的背景调查是严格的，且可以达到全员背调。很多人在美化简历时，容易会将空白期放在上一份工作在岗时间，这样不仅不用解释半年的去向，更能给HR一种稳定的状态，获得就业机会。但是很多人不知道，其实隐去空白期，可能就是“求职失信”，导致个人职场信用问题。2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，创造了史上最大IPO记录，股票代码“BABA”，创始人为马云。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，总市值超4万亿，登顶港股成为港股“新股王”。2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，阿里巴巴集团控股有限公司排名第24位。9月6日，阿里巴巴集团宣布20亿美元全资收购网易考拉，领投网易云音乐7亿美元融资。

4. 阿里背调结束后会通知吗

阿里背调结束后会通知。阿里背调授权后，一般会在一至三个工作日内出报告。背调报告出结果的时间与你是否配合背调有关系，如果你目前无法接受背调那么被调报告就会延期出，如果背调顺利，一般都会在一至三个工作日内出具，背调结果完成后就会发放正式的录用通知书。

阿里背调叙述
拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。需要注意的是，HR都是由背调公司随机寻访的，以确保HR与求职者没有事先串通过。
核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。

5. 阿里背调会调查每一家吗

不会。一般都是抽查，重点关注的那家会去调查。一般提供资料就可以了。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查意义
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
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