十一长假上班的工资是按什么算的?

1. 十一长假上班的工资是按什么算的?

今年与往年有些不同 今年十一假期是从9月30号到10月5号  一共7天 加班的费用按劳动法的规定 应该是日工资的三倍 用你的日工资乘以3 再乘以7 就是你十一假期的加班费 
如果以个人能力不能解决的与公司之间的纠纷 最直接 也是最有效的办法就是上报你公司所在地的劳动局  现在很多公司都存在违规操作 正所谓 民不举 官不究 但是只要你上报了 就很好解决 而且很快就能解决 .(这是经过N多同仁一同见证过的 请放心使用  ^_^  ）

PS：现在的老板都够黑~~~

2. 十一不放假工资该怎么算？

3. 每个月五万元的工资，但是没有节假日和休息日，会不会有人愿意干这份工作呢？

这个肯定有人愿意做。重赏之下必有勇夫。而且可以看出这个职位能够拿到5万的工资，肯定不会是农民，矿工，环卫工人。
因为五万块钱现在对于许多家庭来讲还是非常重要的，甚至对于某些急需钱的人来讲，5万块钱绝对是一个诱惑。

只是说这个中间要有排除法，因为五万块钱的一份工作对方肯定也是有要求的。不会是说你想做就可以做。没有节假日和休息日不要紧，许多人都自愿的加班，但是记住有一点，正常的睡眠时间应该是有的吧，否则这典型是伤害了人身人体。因为大家知道如果不睡觉一个人可能5天左右就完全崩溃。
现在的人们找工作当然绝大部分都是要冲着薪水的高低，在薪水高低的前提下，也有一个底线，就是要符合国家的劳动法。当然没有节假日和休息日，这个是在私下商榷的范畴之内。因为许多和私人老板打工的人，也很少有节假日和休息日。但是总有一个不做的一天吧。每个月5万不会是包身工，买断你所有的时间。

由于社会的压力依然很大，每个人寻找工作的前提依然是生存和发展，而选择工作的空间是相对狭小的。在生存和兴趣之间，选择生存无可厚非。当然如果职业能够带来投入感兴趣感未来感和发展感，这当然是所有求职者最愿意的。
在一二线城市里，经济比较发达，许多有着良好教育的人，寻求工作时更看重工作的环境未来的发展，也许他们会选择结合自己兴趣的工作做，哪怕有时候这份工作的劳动报酬，相对的会低一点，但不会低到自带薪水吧。

更多的人是为了生存为了家庭出去工作，这既是压力也是动力。许多人都渴望着每个月有五万块钱的工资，就是这种机会太少。对于急于用工资和工作来挽救家庭，解决生活和医疗费用的人来讲，五万块钱的月薪也许非常辛苦，但是他们绝对愿意去做争取去做！感谢你的阅读！

4. 五一休假上班有加班费吗

五一休假上班有加班费。
五一劳动节属于法定休假日，根据2009年8月27日最新颁布实施的《中华人民共和国劳动法(2009修正)》，其中第四章第四十四条“延长工时的报酬支付”规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：
新华社上海4月27日电（记者　周蕊）“五一”国际劳动节，如果劳动者需要加班，加班工资怎么算？记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有333元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有778元
参考资料来源：新华网-劳动节加班，加班费怎么算？

5. 请问退休后继续工作可以响受年休假和最低基本工资吗？

退休人员以能不能享有年假，依据劳资双方的约定而定，如果没有约定的，退休员是没有年假的。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
同样，退休人员退休后再次就业，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，接受的是劳务报酬而非劳动报酬，因而不存在最低工资待遇问题。

6. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是什么工资

你看看下面这个法律吧，300%是节假日加班工资，比如元旦，就是1日那天是。（一）基本计算方法

  1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

  3. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

  【注意】现在（2008年）法定节假日 有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%


  4. 根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 
  
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； 

  A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 

  B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 

  C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 
  
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。


加班如何“补钱”？ 
   
  按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。 
   
工资基数怎么算？ 
   
  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 
   
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300% 
  休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200% 
  
  计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

7. 我就想知道，不伦你干什么工作，法定节假日的工资是必须翻倍么？

: 法定节假日工资为平时加班的3倍。计算方法:底薪除每月固定工作时间等于正常工作时间每小时的报酬!正常工作时间报酬乘以3在乘以法定节假日工作时间等于法定节

8. 带薪年休假休都有什么规定？

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。