阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚？

1. 阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚？

阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。
在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。

不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。

在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。

此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。

2. 阿里女员工被侵害”事件，公司对涉事工作人员做出了怎样的处罚？

最近阿里巴巴女员工被侵害也是上了热搜，这个女员工先是被威胁出差，随后又被要求陪酒，在饭桌上被客户恶意灌酒，同桌的领导无动于衷，甚至帮忙灌酒，在这位女员工醉酒之后，任由客户对女员工进行猥亵，再把女员工送回酒店之后，要求前台再给出一份房卡，偷偷摸摸进到员工的房间实施侵害。这件事情在热搜上发酵起来，我们才知道这位女性员工在阿里巴巴的食堂发传单，控诉上级侵害自身，并且管理层毫无作为，她完全就是孤立无援，在用自己的勇气做最后一搏。
一、逍遥子张勇的回应
终于这件事情在发酵了11天之后，得到了逍遥子张勇也就是阿里现在的执行董事回应，他表示非常的震惊，羞愧，愤怒，因为在阿里居然发生了这样的事情，并表示会开始内部自省，目前公司会对涉事的高管作出停职处罚，且配合警方的一切调查。

二、最终处理结果
阿里巴巴的董事兼CEO张勇在内网公布了对这件事情的最终决定，同城零售事业群总裁李永和和hrg徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官hr童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。对于其是否存在违法行为，警方正在调查取证，阿里也表示会配合警方的一切调查。这位涉事男员工花名叫曲一，真实名字叫王成文。

三、麻木的企业
其实从这位女员工在十一天前就已经向上级反应来看，这件事至少在阿里内部已经知晓了十一天，但是这十一天他们在干什么？在想办法把这件事压下来，而不是开除当事人，阿里什么时候变成了这个样子？大众心目中的带着光环的企业形象彻底陨落了，麻木不仁的企业，是不会活太久的。

3. 阿里公布了女员工事件的处理决定

  8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 
      我们一起来看看处理决定
   第一条：“ 涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下     有过度亲密行为     ”这句话就很有歧义有木有， 说的含义有女方主动，自愿的意思吧？这话很扎女员工的心呀！
   第二条：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）   引咎辞职   。一一这个为什么是引咎辞职，这么大的事件，一句引咎辞职就算完了？这应该算是渎职，老鼎在钉钉上已读未回，就很说明问题。还有九戎，悦尔，阿甘呢？都是怎么处置的？
   第三条：阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，   理性多了，感性少了，缺乏感同身受   一一这句话感觉实在是讽刺，一般HR团队都是女性为主，应该感性多、理性少才对，结果面对这个受害女生的申诉不为所动、麻木不仁，这能用理性太多来解释吗？理性太多，感觉更像是夸奖，用麻木不仁才合适一些。
     
       接下来再来看看经过6000阿里人的联合倡议阿里做出的反思和行动： 
    1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。 
     
    2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。 
     
    3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。 

4. 阿里女员工自述遭侵犯：对涉事者处理拖而不决，有何顾虑？

阿里女员工自述被灌酒、侵犯一事迅速登上热搜，各种令人吃惊的维权细节由一篇《世界上最厉害的武器，是豁出去的决心》不断引发 社会 热议。
  
 附阿里女员工周某原文:
  
 
  
     
 阿里女员工周某自诉:自己在百般不愿意的情况下，被领导曲一要求去济南出差，在双方的酒局中，被灌了酒。从周某自述文章中可以看到喝酒的程度:
  
 从这句可以看出周某确实喝了不少，至少已经超过了她自己的正常就量。
  
 很多人说，在中国文化中，喝酒应酬是一种文化。即便如此，喝到吐，是不是一种文化？我想灌酒不是文化，而是借着文化而整人、不怀好意的代名词。试问哪个人被灌到吐之后会舒服，很难受的，我们都经历过。
     
 周某找领导投诉时，领导一句“早知道会出事”，外加不应该招女的，更应该招男的，让受害人不但心寒，而且也打了阿里的脸。
  
 既然早就知道会出事，难道作为一个企业的负责人就让“隐患”存在，不去做一些预防措施。要知道阿里巴巴在这些年，以其浓厚的企业文化感召 社会 人才加盟和企业膜拜学习的。试问，这样的隐患为何不能杜绝和消除呢？
  
 
  
     
 根据周某的叙述:曲一并没有因此而改变，正常上班，正常出差，还不忘在群里分享时事热点……这是多么强大的心啊？强大的让人可怕！
  
 性侵、猥亵与否有待警方的结论。但是，至少在灌酒，不雅言语层面上，需要马上进行处理，领导接到举报，更应该暂时停其职务，等待警方通报。而不是拖着不处理，还抛出“早知道会出事”等金句来搪塞！
  
 这不免让人联想到古时候的三十六计中的美人计。
  
 难道阿里的业务开发也需要用此类计谋？这是与现代文明和我国现行的 社会 主义道德观是背道而驰的。
  
 我也相信，阿里上层也不会希望企业的发展靠弱女子的肉身和美色来获得。而不乏有“臣子”自以为是，用这种低俗且“高效”的方式来开展业务。
     
 我在职场经历中，也有听闻类似事件。领导或者老板利用女员工的美色，让客户揩油来获得商务合作机会。我认为:这种业务模式虽然简单高效，但是，这着实突破了道德底线，也给自己的企业添上了“污点”。
  
 联想到周某申诉的艰难:我们禁不住要问“曲一只有这么一次吗？”“曲一通过这样的方法拿下过多少客户？”
  
 我觉得，阿里处理结论不应该简单粗暴地开除肇事者和责任人，必须向 社会 公开是否存在类似情况？是否开除曲一的领导处理曲一有什么顾虑？

5. 阿里公布了“女员工被侵犯”事件的处理，此事对公司的口碑有何影响？

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，那么我们的生活水平得到了一定程度上的改善，并且我们生活压力也越来越高了，我们所生活的环境也会发生着各种各样的问题 。这不，最近网络中网友们讨论的沸沸扬扬的问题，那就是阿里公司公布了女员工被侵犯事件的处理 ，那么对于这件事情来说的话，或多或少对于公司的口碑还是有一定程度的影响的 。那么这件事情对于公司的影响有哪些呢 ，首先第一就是对于公司的口碑产生影响 ，其次就是这个公司的信誉 ，因为每个公司都是非常注重信誉的，如果发生了这样的问题的话，那么很大程度上能够降低这个公司的信誉 。并且还反映了这个公司存在各个方面的问题 ，所以说对于许许多多的方面来说的话，还会影响公司的一个外部形象 ，所以说对于公司的影响还是非常大的 。不得不说一个公司想要成立起来，需要打各种各样的广告，并且通过实例来获得业界人士的认可，但是发生各种各样的事情之后，那么很有可能就会发生各种各样的改变 。人们对于公司的看法就会不同了 ，所以说对于一些事情来说的话，还是应该引起充分的重视，并不应该等事情弄大了之后才去解决 ，这是非常重要的一点 。对于一个公司来说的话，口碑和信誉是非常重要的一件事情 ，因为想要把这两件事情做好的话，前期是需要做许许多多的努力，并且需要花费各种各样的广告费用才能够达到这样的目的的，所以说发生这样的事情来说的话，闹得全国的人们都知道了 ，所以说对于一个公司的影响是非常大的 。

6. “阿里女员工被侵害案”，最新进展如何？

针对阿里员工被侵害案这个案子有关部门在进行着取证，并且展开了一系列的调查。网友们都表示希望这个案子能够尽快的查清，给受害者一个合理的交代。其实在2021年发生过很多类似于这样的事情，许多受害者不将事情曝光根本就没有办法得到合理的解决，这样的现象未免显得有一些悲哀。因此希望有关部门能够再解决这些事情的时候加大力度，尽量不要让受害者将自己血淋淋的伤口展示给大家之后才能得到妥善的解决。
不曝光不解决在2021年已经发生过很多起这样的事情了，大多数都是受害者通过正常的方式没有办法正常的维权，所以说才做出了一系列的曝光举动。这些受害者其实本也不想曝光，因为曝光就意味着将自己的伤口展示给所有人看，而且还要承受着来自社会的压力，但是如果不曝光的话他们的一些冤情可能永远都没有办法澄清。
官官相护这一次的阿里员工事件就让人觉得非常的气愤，因为在员工曝光之前公司内部采取的是官官相护的做法，并没有给予女员工合理的解释。员工明明是遭受到了侵害，可是公司却根本就没有对其进行任何的赔偿，相反对于施暴者也没有给予任何的处罚。当员工去询问进度的时候甚至还被警告，这一切都让人觉得难以接受。
避免这些问题而在这件事情曝光了以后阿里才采取了相关的措施，将有关人员进行了撤职，而且表示将会配合调查。可见如果这些事情不曝光的话就没有办法解决，这样的现实真的让人觉得有一些难以接受。因此希望今后可以避免这样的现象，在没有进行曝光的时候也可以解决好这些问题，不要等待着网络上的一些网友来施压。

7. 阿里侵犯女员工案，当事人自曝被开除，具体是什么情况？

阿里侵犯女员工案，当事人周某具体情况是在2021.11月底收到公司纸质版的劳动合同关系解除通知书，但是当事人表示，在工作中没有犯错误，公司开出自己的通知书无效，她将会用法律手段维护权益。

21年8月份阿里员工在食堂，通过发传单、拉横幅等方式，称在被强制安排出差、陪酒，被灌醉后被客户猥亵，事后又被公司的高管强暴，但是周某向公司举报后，公司竟然置之不理，也没有对该高管尽心任何处理。周某就通过网络曝光此事，此事在网上发酵后，阿里的CEO明确表达了对周某被强暴一事的愤怒，并表示要将此事彻查，给周某、阿里所有员工、关心阿里的社会人士一个交代，确实在事发不久，涉事员工自动辞职，阿里公司对人力资源官进行记过处分，并发公告将对涉案人员永不录用，但是具体案情需要进一步调查，以警方官方通报为准。

警方经过调查，分别逮捕了犯罪嫌疑人张某和张某文，并发出两份通报。第一份通报主要说明，犯罪嫌疑人张某涉嫌对妇女的猥亵罪，根据法律对其进行逮捕，但是犯罪嫌疑人张某文是否存在猥亵罪还需要调查后在做判断；第二份通报表明，经查证，按照我国治安管理条例对犯罪嫌疑人周某文处以15日治安拘留，至此阿里侵犯女员工案总算告一段落。

但是近日涉事女员工周某在网上曝出，在11月底收到阿里解除合同通知书，解除合同的原因是周某的行为影响了阿里的形象，违反了公司制度，但是周某认为阿里违法解除劳动合同，无视法律对被雇佣员工的保护，周某明确表示将用法律武器来维护自己的合法权益。
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8. “阿里女员工被侵害”一案，最新进展如何？

阿里女员工被侵害案一经网上发出，引起轩然大波引起很多人的关注，阿里集团对此事也表示非常关注，近日，济南市槐荫区检察院发布公告，称经检察院依法审查犯罪嫌疑人，阿里公司原员工王某文实施的行为不构成犯罪，予以不批准逮捕，随后再通报称，检察院之所以有了不批捕，决定是因为根据国家法律治安管理处罚法，依法对其停止刑事侦查，对其作出治安拘留15日的处理决定决定一出引起很多人的疑问，律师对其案情进行详细讲解，认为王某文其情节显著轻微，不是犯罪属于违法行为，虽然在法律上成立，但是只能使用治安拘留手段，不能采用刑事拘留手段。
一、事件是怎么样的？
事情起因是阿里集团王某和周某等人到达济南华联超市，与华联超市人员进行业务洽谈，当天晚上阿里巴巴集团员工宴请了华联超市负责人张某等人，在第二天上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害与丈夫通话后报警，世态本来一直稳定可控公安机关也一直在取证处理。但是没过多久，周某就在网上发帖引起网民大量关注，在网络上造起了轩然大波，并且在发帖两天后，阿里巴巴直接在内部调查以及处理决定中，对涉事男员工予以辞退，永不录用。
二、王某文的处理决定是需要对案件进行撤销，并且对犯罪嫌疑人终止侦查
按照我国法律规定经过严密侦查，并多方部门判定发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查犯罪嫌疑人所实施犯罪，其行为标准达不到刑事处罚，应当对犯罪嫌疑人终止侦查，但是案件是需要继续侦查，在其后。如果嫌疑人在押，需要对嫌疑人立即进行释放发布释放证明书，并出公告予以解除强制措施，需要行政处理的依法进行下一步处理措施。
三、世间自有公道，相信正义。
通过这个案件可以看出公安机关以及检察机关会给嫌疑人以及受害人一个合理的解释，要相信世间终有公道，相信正义总会来临，王某并没有触犯刑事法律，所以不应当使用刑事手段对其进行处罚，但其行为确实违法，应当给予违法治安拘留，在这件事情过程中，公安机关检察机关，秉公执法，公正公平，案件通透性高，给群众一个满意答复。