00后为什么要整顿职场？

1. 00后为什么要整顿职场？

00后既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识，希望获得社会与个人的统一、社会价值与自我价值的统一。

具体到对职场的态度上，00后也有着自己的看法。就读于南方某大学的余乐认为，他们这一代人可能对长辈在意的某些东西不会那么看重，同时也会更有底气、更从容些。但这并不代表他们就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，对自己想做的事情更加坚持。

余乐的专业是数字与媒体艺术，一个较新且偏重实践的专业。在过往实习时，余乐常常做一些重复性较高的工作，他称之为“工具人”、“谁来都能做”，这让他觉得难以忍受。他希望未来的工作能够有自己的表达，体现个人价值，公司的氛围也能比较包容。

在秦羽心中，理想的职场状态应该是真诚的，彼此真诚交流，诚实对待应该做到的事。“可能00后比较直接，不喜欢绕这么多弯子，想更快速、更高效地完成应该完成的工作，而不是浪费时间和精力互相折磨。”


资料图：应聘者在排队等待面试。中新社记者 刘力鑫 摄

整顿职场，在整顿什么?

“从千禧年开始中国飞速变化，可以说00后就生在变化里，所以不害怕变化，会比前几代更大胆一点，看起来好像是不计后果，但这些‘后果’对00后来说是能接受、可控的，这可能是有些人‘整顿职场’的原因。

”林晨说，同时她认为，“毕竟我还年轻”也给了00后更大的选择空间。

这与网上的一种说法不谋而合。有人认为，“00后整顿职场”，是因为没有上有老下有小，没有房贷车贷，没有孩子要养，就算失去工作也没什么影响，简而言之，有退路。

秦羽认为，这种说法有一定道理。每一代人都有年轻的时候，也都会慢慢变得成熟。但她觉得，这并不是为一些职场陋习开脱的理由。在她看来，所谓“整顿职场”并不能全甩给00后，很多公司的管理制度和理念长久不更新，有些职场弊端一直没改变过，甚至愈演愈烈，需要被提出并改变。

“虽然网上调侃‘加油把公司干倒闭’，但实际上没有谁愿意自己的公司倒闭，大家都希望公司越来越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等着下班的地方。”秦羽说。

放暑假前，余乐的班主任找每个同学都聊了聊未来的发展方向，是就业、考研还是出国留学。余乐的回答是就业，但目前他还没找到自己喜欢的工作。他也想过，如果有机会的话，也许会选择创业，“能不打工就尽量不打工”。

2. 00后整顿职场是好事吗？

仅仅靠00后来整顿职场，不靠谱；出现这种情况，也是很多职场人的期许吧。
首先，00后也仅是刚入职场，在职场上的话语权几乎
没有。
00后在经济生活、知识层面等方面上确实有底气，是被精心培养的一代。现在的00后还没房贷，也不用养家，敢作敢为，新进职场，肯定是一股新型力量，在一定程度上会让职场老人有所震动，但于职场内卷也会无能为力。
00后在对职场不满时可以不管不顾的辞职，问题来了，辞职解决的是一个人的问题，可职场又不缺人，你不干自有别人顶上。
哥哥家的小侄女是00后，去年就入职了，她大学毕业应聘了一家公司做统计，工作满三个月刚刚转正，人就辞职了，
原因是对她的会计主管不满，女
她的会计主管是个
老阿姨，然后吧啦吧啦讲出许多她主管的错处，很多人都对她不满，◇
比如对孕妇没
有应有的照顾，临时通知加班，明明计划好就不用加班的等，扬言：“我就看着她这个主管还能干多久，总公司的人都不长脑袋的吗？”哥嫂就她一个小孩，而且很怕她离家去找工作，安慰她，鼓励她去考公务员。小侄女还是挺优秀的，正一边线上接活，一边备考。
职场结构复杂，长久形成的模式也不会因几个思想活跃的人马上做出太大了改变。职场经验不会决定一切，但一些成型的经验，或者说的好听点叫企业文化是不容易改变的，女
好的理念还需要
去当权者去验证，所以说00后也许会成为职场变革的一个契机和牵动者，但整顿职场，还需从上至下。
职场是应该做出改变了，有的行业内卷越来越严重，也希望00后的登场能给整顿职场助力一下，出现大家觉得00后会整顿职场，也是职场老人的愿望吧。

3. 为什么00后会“整顿职场”？

这种整顿，其实是每代人都有的，60后也有，80后也有，00后也有，每一代都有为自己权力而努力的人，大家都在推动法律的完善和职场环境的整顿。

这个推动，跟00后无关，毕竟00后里面也有不愿意斗争的，那难道他就要被踢出00后么。

80后就说80后可能会垮掉，90后又说是新新人类，其实大家都有年轻过，大家都有“整顿职场”的朋友，这个跟00后这个年龄标签无关，只是跟时代有关系而已。
00后正在涌入越来越拥挤的就业市场。“准点下班”、“拒绝团建”、“反向背调”……张扬着个人主张、敢于和领导“叫板”的微信聊天图片和短视频在社交媒体上热传，“整顿职场”似乎成为了这一代年轻人身上的标签。
我不太相信“00后整顿职场”这个说法。身边年长的同事大多把这当成一个段子来调侃我。实际上，他们对此不以为意，甚至00后对职场提出合理质疑的行为都被贴上了“整顿”的标签，从而被消解原本的正当性。

因为办公室里的甲醛味道还很重，我买了一包3M活性炭口罩，分给同事时他们却一边摆手，一边调侃：“不愧是00后啊，挺注重。”我明白他们是觉得我小题大做，却要加上00后的标签来强调一番。

4. 00后整顿职场的看法

00后整顿职场的看法如下：
1、拒绝加班
“能熬夜，但不能熬夜加班。”“加班没有加班费，傻子才干。”
2、怼天怼地怼老板
在公司里，不管是对同事、领导，就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合，立马怼回去。
3、一言不合就走人
前面也说了他们老板都怼，再说不通就辞职，反正妥协是不可能妥协的。

4、敢于仲裁
都说要善于运用法律武器保护自己，大多数70 80 90不是不懂，更多时候是不敢，或者是对公司有一定“善良情怀”，但00后可不管这些，没签合同被迫辞退等等通通达咩，告他就完事了。
家庭就是00后敢想敢做的最大底气。说实话，在这个拼教育的时代，家长们越来越内卷，这年头没存个几十万还真不敢生娃，即使是普通家庭，也会节俭自己，给孩子最好的一切。
同样的道理，00后中也有一部分人是不敢反抗的。他们或许因为没有雄厚的家庭背景，也或许是为了更快融入这个社会，可能只有先融入才有机会突破吧。求职者找工作有需求，招聘者找员工有条件，在这一点上双方都有权益，是一种互补的关系，只有互惠互利，才能达成协议。

5. 00后如何整顿职场

亲亲您好,很高兴为您服务：00后如何整顿职场其实方法很简单，那就是通过学习，不断提升自己，让自己在职场中处于不可替代的位置。现如今的职场，不同年龄段有不同的适应态度：70后的当了领导，80后的还在煎熬，90后的在不断妥协，00后的开始着手整顿，并且从来不怕被炒。从面试到工作，从工作到应对领导，这些方方面面，只要00后看着不顺眼，整顿起来真是一点情面也不留。感谢耐心等待，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
00后如何整顿职场【提问】
亲亲您好,很高兴为您服务：00后如何整顿职场其实方法很简单，那就是通过学习，不断提升自己，让自己在职场中处于不可替代的位置。现如今的职场，不同年龄段有不同的适应态度：70后的当了领导，80后的还在煎熬，90后的在不断妥协，00后的开始着手整顿，并且从来不怕被炒。从面试到工作，从工作到应对领导，这些方方面面，只要00后看着不顺眼，整顿起来真是一点情面也不留。感谢耐心等待，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】

6. 你觉得00后整顿职场靠谱吗

不靠谱；这种情况也是很多职场人的期待。
首先，00后刚入职场，在职场上几乎拥有话语权。
号码
00后在经济生活、知识水平等方面确实很自信，是精心培养的一代。现在00后，没有房贷，不需要养家糊口。绝对是进入职场的新生力量。在一定程度上，会对职场老人造成冲击，但如果涉足职场，又无能为力。
00后对职场不满，可以不管不顾辞职。问题来了。辞职解决了一个人的问题，但职场不缺人。如果你不做，别人会帮你。

7. 为什么说“00后已经整顿职场”了？

所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；

8. 总说00后在“整顿职场”，到底在整顿什么？

现在人们接收到外界的信息越来越多，所以逐渐有自己的思想，遇到不公平的事情，也会拿起法律武器进行抗争。由于这样的现象，甚至很多老一辈的人总说现在的00后可以将职场整顿。那么00后在职场当中整顿了什么现象？
比如00后没有进入职场时，很多的人的思想还处于保守阶段，开会过程中领导特别喜欢长篇大论，并且讲一些没有营养的东西，其实重点中的重点可能就那么几句话。本身在职场当中开会只需要讲重点，让人们了解即可，可是有些老板就为了显示自己的身份，去拖延大家的时间。而现在00后已经进入到职场当中，对于有些老板开会的过程，他们也是不屑的，甚至会表现出一副不耐烦的样子。
如果遇见脾气稍微暴躁的甚至还会吐槽，明明半个小时就可以讲完的内容，非要拖延，一直讲一些没有营养的，甚至整个开会时间会延长到3~4个小时。当遇到这样的问题时，如果老板不作为，或者是耍一些小手段，他们是会直接离职的。同时也会对老板的一些无理由要求直接拒绝。
其实在以往的职场当中，由于大部分普通家庭的收入并不是很高，同时还有很多孩子以及房贷压力，所以在职场当中并不敢反抗，因为害怕自己的反抗而导致离职。但是现在00后的孩子并不担心房产的问题，所以在职场当中如果遇到不开心，或者是老板的一些刁难，会直接将离职单递给领导。或者直接将一些离职的表情包当做自己的电脑桌面，或者直接发给领导，因为在物质方面00后并不缺乏，所以并不吃老板这一套。其实对于该现象，也是一种积极和向上的方面。