年底了，年终奖如何发才科学？

1. 年底了，年终奖如何发才科学？

1、年终奖的薪资
现代薪酬体系中，每个人的工资是要保密的，但是年终奖不建议保密，因为两者激励性质不同。
工资是一种基本收入，每个人的能力、经验、岗位不同，收入都有差别，不适宜公开。年终奖属于激励性收入，原则上是“多劳多得”，所以公开出年终奖和对应的获奖原因，可以有效激励员工向上靠拢。而且年终奖的标准，最好是在年初就公布，每个季度定时提醒，确保每个人都有“多拿年终奖”的意识。年终奖的另一个特点是拉开差距，绝不能搞大锅饭，那就变成了一种福利与某种惯性的套路，起不到激励的作用，反而增加了企业的负担。
可以参考业界同行公司的年终奖的规模和发放范围，确定公司年终奖的基数，最高年终奖要能高过主要竞争对手公司，起到拔尖和示范作用。


2、五五原则
有一个简单点的方法，就是套用“五五原则”：
A档位占50%，后面的其他档位占剩余的50%。B档位占剩余50%的50%。C档位占剩余50%的50%的50%。以此类推，确保最好的人才获利最多，而业界最差的人也会有年终奖，但是很少。
一个朋友的公司就采用这个五五原则，不过他们设了集体奖、个人奖、专项奖，将所有员工都涵盖到。
其中个人奖含金量最高、数额最大，尤其是公司级个人一等奖，全公司只有5个，名额非常少。获得这个奖的人，将获得一次与老板进餐的机会。


3、多元结合
年终奖的形式除了奖金之外，还可以有其他的一些些形式，例如旅游、疗养、健身、进修等更多的形式。
我见过最好的一套年终奖组合是：年终奖+三亚七日游+某商学院进修1个月。
其中商学院进修1个月是吸引力最大的，因为这里有太多的资源可以使用，对于公司的优秀员工来说，是提升圈子和走上更高岗位的必过门槛。最后出现的情况是，有的员工宁愿年终奖减少，也要参加进修。
还有些单位将晋升放在年终晚会上，这也是一种非常好的激励形式。就是根据一年的绩效，在年终晚会上公布对于优秀员工的晋升结果，由公司大领导上台发放委任状和勋章，然后合影留念，氛围就被调动起来了，员工的心情和归属感都会大幅提升。
前面提到的与老板一起吃饭，也是一种非常好的形式，给与了员工“被看到”的机会，尤其是规模较大的公司，这种激励形式就更可贵。


一句话总结：年终奖的作用是激励，所以建议“全员公开、拉开差距、多元组合”。

2. 年底必看：年终奖怎么发

年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。从发放是否有条件的角度划分，年终奖分为固定的年终奖和附条件的年终奖。


从法律法规的角度来看，用人单位并无强制性义务为劳动者发放年终奖。在实践中，年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各员工最终的年终奖发放金额。

司法实践中，认定年终奖是否发放主要遵循“约定优先”、“公平合理”两个原则。

3. 年终奖究竟该怎样发

年终奖的发放实际上是一种投资，这种投资不仅是对员工价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力。但是由于每个人衡量自己的标准是不一样的，大多数人会觉得自己做得不错，愿意将年终奖的多少与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。
在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。然而，这种做法似乎每每收到反效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中。
如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意？专家提出，一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，一般都公开年终奖的计算以及发放方案。而规模小的企业，一般以红包的形式发放，暗中分发，单个鼓励。
年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性。管理成熟的企业，年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善，年终奖并非代表员工成绩的全部。无论是采用“红包制”，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。要重视日常管理，不要将问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动；要强化绩效考评，淡化年终奖功能及发放形式。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。

4. 公司年终奖怎么发才最合理呢？

年终奖怎么发？

5. 年底，年终奖怎么发？

6. 你知道年终奖到底应该怎么发吗？

7. 年终奖该怎么发呢

8. 年终奖该怎么发呢？