我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了

1. 我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了

1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。

2. 在一家企业单位工作7年了，要我签订劳务派遣合同，我我该怎么办？

最好继续履行原劳动合同。如果实在要改签，为了稳妥起见，最好把前7年的经济补偿拿到手。
 
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
 
　　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
 
 
 
　　虽然你还在原单位上班，但签订劳务派遣合同后，你的用人单位就是劳务派遣公司了，原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。

3. 在单位工作十年以上，签订无固定期限合同，现在单位要把我转到劳务派遣，这样合法么

您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【摘要】
在单位工作十年以上，签订无固定期限合同，现在单位要把我转到劳务派遣，这样合法么【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
在单位工作十年以上，签订无固定期限合同，现在单位要把我转到劳务派遣，这样合法么
【提问】
劳务派遣是合法的哦【回答】
那之前签订的无固定期限的合同就没有用了么？单位有权利不经过本人同意就转成劳务派遣么？【提问】
无固定期限劳动合同还是在的【回答】
只不过是把您派遣到另一个地方去工作【回答】
您还是属于这个公司的员工【回答】
劳动关系没有改变【回答】
工作地点和工作内容都没有改变，就是换了一种用工方式么？对我本人有什么影响？【提问】
就是换个工作地点【回答】
工作内容，您需要问一下单位，看有没有变？【回答】
现在的单位是机关单位，通过考试进来的，而且招考公告写的很清楚，是和单位直接签合同，现在工作这么多年了，突然要给转成劳务派遣有点难以接受，如果是单位的行为，正常需要本人同意么？如果不同意呢？会怎么处理【提问】
劳务派遣是公司正常的行为【回答】
劳动合同合同还是您和原公司的合同，劳动关系是不变的，只不过是换个地方工作【回答】
当然，您如果不同意，是可以和单位协商的【回答】
如果要求我们签劳务派遣公司的合同呢？我们有权利不签吧【提问】
有权利不签【回答】
就是如果我们不和派遣公司签合同，我们的工作内容和地点都不变，只是换了一个开工资和缴纳养老保险的地方【提问】
开工资和缴纳养老保险还是原单位【回答】
劳务派遣合同是您现在的单位跟接受劳务派遣的单位签的【回答】
您是属于原工作单位的员工【回答】
劳动关系是不变的【回答】

4. 在同一单位工作满11年了，现在公司要求和劳务公司签订派遣合同，是否合法。

问：在同一单位工作满11年了，现在公司要求和劳务公司签订派遣合同，是否合法。
答：君同法律在线咨询为您解答
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

5. 在一家企业单位工作7年了，要我签订劳务派遣合同，我我该怎么办？

 在一家企业单位工作7年了，要我签订劳务派遣合同，我我该怎么办？  最好继续履行原劳动合同。如果实在要改签，为了稳妥起见，最好把前7年的经济补偿拿到手。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。  虽然你还在原单位上班，但签订劳务派遣合同后，你的用人单位就是劳务派遣公司了，原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。
  我单位要把合同工转成劳务派遣，我该怎么办？我以工作12年了  一般单位定了要走这个形式  那就肯定是要转  不转不现实  从你自身考虑  在转移成派遣，争取自己所得就好了  首先转成了派遣单位性质变了，由原单位转成了劳务公司  你原单位需给你进行补偿 十二年的工龄
  我在一单位做合同工快八年了,现在单位要求搞劳务派遣,我该怎么办?  公司要派遣劳动者必须具备一定的资质，得到劳动部门认可后才能够派遣。如果你的单位具备资质了，并准备劳务派遣就是正常的经营调整。但单位需要变更劳动合同，在劳动合同上新增关于劳务派遣的条款。如果你不愿意 接受单位的劳务派遣的安排，就意味着劳动合同终止。不过你可以拿到经济补偿。
   
  工作15年了,让签劳务派遣合同,我不想签怎么办  劳动合同法 下列情形的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：  1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。  2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。  3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。  可以最大限度保护劳动者的利益，不会被终止合同  如果你是15年之内都在该公司工作可以申请签订无固定期限劳动合同。
  某企业招工，与我们签订劳务派遣合同，现在我们在企业工作七年，今年换领导不同工同酬，我们该怎么办？  您好，同工同酬是劳动合同法确定的基本原则。你们可以要求单位提高工资报酬。  用工单位虽然和你们之间没有直接的劳动关系，但是在福利待遇方面也应当遵守劳动合同的规定。
  我在一家单位连续工作了十年，今年的合同到12月31号到期，由于我是外地，单位要让我签订（劳务派遣合同）  不签，要签先把原来的补偿金支付了再说，签了劳务派遣，你的用人单位就是劳务公司，而不是用工单位了。自己认真看一下《劳动合同法》，如果不明白，你还可以来找我。我的个人资料和百度空间有联络方式。
  我和现在的单位连续签9年的合同,现在让我签定劳务派遣合同,请问我该怎么办?  劳动合同法规定，劳动者由于非本人原因被调往新公司时，原公司的工龄直接计入新公司的工龄之中。也就是说你只要保证劳务派遣合同与你现在的合同之间是连续的，同时可以证明不是你个人原因导致的此次调动。那么你的工龄在劳务派遣公司仍然是已有9年。到明年第十年就可以依法签订无固定期限劳动合同了。
  我还有一年半合同到期，我们领导让我签一份劳务派遣合同，我该怎么办？  具体咨询劳动合同法中关于劳务派遣规定，如你认为用人单位违法，可到当地劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁。
  
  
  领导让你改签劳动合同的实质是：解除原劳动合同，签订劳务合同，形成劳务关系。  没有你的同意，劳动合同不可以解除，你可以要求继续履行合同。
  和一家劳务派遣公司签订了劳动合同，在派遣单位干了一天觉得不合适该怎么办？  辞职走就行了，你刚去，应该在试用期内，试用期内随时可以走。
   

6. 劳务派遣职工工作满10年还可以签订劳动合同吗

可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展资料劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。   
劳务派遣的工种：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 
随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。
现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。 
国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。
为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国务院来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。 
参考资料来自：百度百科-劳务派遣

7. 劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

现在找工作确实不容易，很多人为了得到一份安稳的工作，以及好的工作刚开始进入到公司之前，都是以劳务派遣才来到这个单位。因为根据相关数据表明，劳务派遣工在一个单位工作一段时间后，如果单位工作需要这样的人，那么转为编制内的正式人员，还是有一定几率的。可在此期间也有一些网友产生疑问，劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？
劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？
其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以转正，主要取决于单位的性质，以及是否需要这方面的人员。因为有些劳务派遣工在一段时间内是可以转正的，但有一些就算满10年也未必可以转正，具体情况如下：
1.所谓劳务派遣是指劳务公司签订劳务合同，然后派遣到某单位进行工作的员工。这样一来劳务派遣工只适合该公司存在着劳务合同关系，也是劳务公司的员工，虽然缴纳五险一金，并且负责档案管理等事务，但并不是属于该公司的正式员工。实际工作单位只负责使用，但不直接与劳务派遣工发生劳务关系，他们之间只存在着合同关系。
2.劳务派遣工现在需求量还是比较大的，主要用于机关事业单位。因为机关事业单位的正式员工都是属于有编制的员工，在人员数量上有着较为严格的限制，所以不会去随便招聘。在这种情况下，就需要劳务派遣工来进行补充，其实劳务派遣工也就属于临时性辅助性的工作，大部分情况劳务派遣工的工资待遇相对较低，而且不能转正。
那么劳务派遣工转正年限是多久呢？
其实从劳动法合同当中就可以看出劳务派遣员是没有转正这一概念的，只有同工同酬以及同待遇这个概念。如果存在转正这一说法的话，劳务派遣工转正年限主要看签订的合同上面是多久，因此目前来说劳务派遣工转正年薪是没有定论的，只能根据当地单位的合同来进行判定。

8. 我是劳务派遣工，在单位工作七年，现在单位要求我跟另一家劳务公司签订劳务合同，有啥区别，我可以拒绝吗

你可以拒绝，单位就是把你退工回签合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同
单位让你签另外派遣公司，应该是单位和原来派遣公司合作结束，然后重新找了派遣公司合作，让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同，单位和原来派遣公司又不继续合作，你自然就无法继续在单位工作

《劳动合同法》
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。