企业缴纳医疗保险计入

1. 企业缴纳医疗保险计入

淮安市城镇职工医疗保险个人帐户的行入标准：一是职工本人缴费，金额是本人工资收入的2%，全部计入个人帐户；二是用人单位缴纳的基本医疗保险费7%的部分分为两部分：一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例：职工年龄在36周岁以下，按个人月工资收入的1.2%计入个人帐户；36~51周岁以下职工按个人月工资收入的2.0%计入个人帐户；51周岁以上职工按个人月工资收入的3..0%计入个人帐户；退休人员从2001年起按其养老金的5.5%划拨个人帐户。70周岁以下退休、退职人员一个统筹年度划入个人帐户资金额，低于500元的补足到500元；70周岁（含70周岁）以上退休、退职人员低于600元的补足到600元。
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2. 单位缴纳医疗保险怎么核算

行政事业单位的养老保险金和医疗保险金均通过”应付职工薪酬“科目核算。1、计算单位应负担的养老保险和医疗保险金时，按不同人员计入有关费用并确认应付职工薪酬。借：事业支出、经营支出贷：应付职工薪酬——社会保险费2、从应付职工工资中代扣应由职工个人负担的社会保险金时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——应付社会保障费3、按照国家有关规定缴纳职工社会保险费时借：应付职工薪酬——社会保险费其他应付款——应付社会保障费贷：银行存款、零余额账户用款额度、财政补助收入
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3. 公司医社保如何计提

不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）计提社保放在计提工资时做工资表分为几个部分：1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）2、社保（核算社保金额，包括个人社保和公司社保）3、实发工资4、用工成本5、个税这里面的关系是：用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保一、计提工资：借：管理费用（用工成本金额）贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）三、发放工资借：应付职工薪酬-工资（实发工资）贷：现金四、交社保金借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）贷：现金
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