银行招聘HR反感哪些类型的简历？

1. 银行招聘HR反感哪些类型的简历？

1、啰嗦无重点
在写银行招聘简历的时候，生怕漏了自己的任何一个优点，能洋洋洒洒地写一堆。最后导致简历的逻辑太乱，内容堆砌、该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。
银行招聘简历1页为好，双语简历则可2页。强势建议挑含金量最高的经历、最符合职位要求的技能摆出来即可，HR很忙，没空帮忙提炼中心思想。注意，个人详情里，一定要留有联系方式，手机和邮箱是最基本的。

2、没有信服力
有的银行招聘简历里通篇都是：“本人积极乐观，吃苦耐劳”“学习能力强”“沟通能力好”“管理能力强”。可是银行招聘HR凭什么相信你呢，简历要写得有信服力。作为招聘方，HR比较想知道的是：你是谁?参加了什么工作项目?取得了怎样的效果?为公司创造了多少利润?
这个主要要从工作经验来体现，那么工作经验到底该怎么写才好呢?这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。
STAR法则：
Situation(情景)：我在什么样的情境下。
Task(任务)：接受了什么任务。
Action(行动)：做了什么事情。
Result(结果)：得到了什么成果。
根据以上银行招聘简历写作法则，简要说明项目背景，重点描述你自己所负责的部分，并且突出具体成果，最好用数据体现。
以上就是银行招聘HR反感的简历类型，希望大家在制作的时候可以注意以上问题。更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

2. 银行校园招聘看重哪些能力?

一、银行校园招聘主要看重以下能力：
（1）人际交往技巧：考查考生能否积极主动与人沟通，能否合理的处理各种人际关系。
（2）沟通能力：考查考生能否倾听理解、主动沟通、清晰表达、和谐互动。
（3）应变能力：考查考生能否在相应的情况下控制情绪、保持思维敏捷、考虑周全、对信息有很强敏感度。
（4）思维能力：考查考生的敏捷性、系统性、深刻性、灵活性、创造性。
（5）团队协作能力：考查考生能否融入团队，主动承担合力推进，大局为先。
二、如何提升上述能力：
①加强品德修养；
②提升学习能力；
③要树立边工作边学习的认识；
④具备正常的人际交往能力；
⑤对工作态度要积极认真；
⑥会处理好和领导的关系；
⑦能和同事好好相处。

3. 招商银行招聘看重哪些素质，听听HR怎么说

银行面试在整个银行招聘过程中是一个关键环节，这个环节在很大程度上决定了面试官对应聘者的评价。但是由于参加银行面试的应聘者大部分都是社会经验匮乏、面试经历欠缺的应届生，所以往往在面试时表现得不尽人意。那么对于这样的应聘者来说，我们在面试之前应该做什么呢?《孙子·谋功篇》中提到"知己知彼，百战不殆"，这句话同样适用于银行面试。
第一，知己，在于深入剖析自己
在面试的过程中，应聘者对于面试官来说就是一张白纸，所以了解应聘者成了面试官主要想要达到的目的，而为了达到这一目的，面试官往往会问一些诸如"你有什么优点缺点""请用几个字概括自己""你经历过的最成功的事是什么"等等，这些问题看似千差万别，但是初衷都是一样——了解应聘者。那么作为应聘者的我们，为了能够在面试时对此类问题游刃有余、信手拈来，就应该提前对自己做好准备。那么应该如何准备呢?
一方面，要对自身特点深入剖析。我们要根据自己平时的行为表现，分析出我们有什么优点，有什么缺点，有什么与众不同的特点，以及相对于别的应聘者来说我们有什么优势，有什么劣势等。
另一方面，要对自身经历全面回顾。整个大学期间我最主要的工作是什么?哪些事情印象深刻?这些事的时间、地点、人物、情节、结果分别是什么?这些事给了我什么启发?等等这些问题都需要准备充分。
第二，知彼，在于全面了解银行
知己只做到了面试的其中一方面，考官为了考查考生对于银行工作的忠诚度，往往会问一些诸如"你为什么选择银行工作""你对银行柜员工作有什么认识""如果同时收到我行和别的银行的offer时你会作何选择"等问题，这些问题的目的其实就一个：考查应聘者是否了解银行，是否真的愿意在银行工作。所以，作为应聘者的我们，在银行面试之前，应该对银行、所应聘的银行有所了解。具体来说：
一方面，了解银行工作的特点。在去面试银行之前，应该清楚地认识到银行工作有哪些岗位，各个岗位具体工作内容，对职工有什么要求，以及银行工作跟别的工作相比有什么不同的地方，优势劣势分别是什么等问题。
另一方面，了解应聘银行的情况。在面试不同的银行面试之前，应该对该银行有提前的了解，比如该银行主营业务、经营理念、核心价值观、口号，甚至是银行的logo寓意等等，都要有所了解，这样才能凸显我们良好的应聘态度。
总的来说，面试是一次应聘者与面试官之间的博弈，只有做到"知己知彼"，才能在这场博弈中"百战不殆"。

4. 大家说一下现在银行招聘，侧重什么呢？

　　归根结底，简历上的几个部分是最引人注目的：

　　1. 教育背景

　　通俗的说，也就是看你什么学校，什么专业的。咨询公司并不要求申请人是什么样的专业背景，或者是什么学校毕业的，人员的构成也比较多样化。比如贝恩的招人就是比较多样化的，offeree中有读地理的，读医药的，读信息管理的，读法律的，也有从上外，同济，北外等学校毕业的。不过麦肯锡和BCG就只focus在北大，清华，交大和复旦的学生，专业也就在外语，经管，计算机和通信等专业（不过任何事都不是绝对的，等待着你去改变）。至于硕士和本科哪个更有优势一点，这个就更很难说，关键还是要看综合素质和能力。老实说，硕士并不比本科生占多大优势。

　　2. 学习成绩

　　成绩是比较硬性的东西，在本文中我就不展开说了，因为在《Looking Beyond the Case Interview》中讲得已经非常清楚。学习成绩高一点总是好的，低一点问题也不大，不要太低就行了，关键是需要别的部分来补分。不过奖学金真的很重要，这一点还是要再次强调一下。


　　3. 英语能力

　　我觉得这里所指的英语能力不是一定要求获得个什么全国英语竞赛一等奖，或者是非得考一个高级口译，GMAT, GRE, TOFEL, TSE等等。其实面试中所用的英文要求并不很高，也不是必须讲得像Native Speaker这样流利（如果你可以，那就最好了），关键还是要表达流畅和措辞准确， 说白了就是要让别人听了能懂你的意思而且你自己说着也不累。

　　当然啦，在面试的时候英语好的话，可能会给你带来加分。不过我个人觉得外语其实也就是一样工具，工具就是帮助你更好的表达自己，了解别人。只要能够达到这个水平，我觉得这样的英语能力就足以满足日常工作的需要了。

　　对于英语口语不算太好的申请者来说，也不是一点机会也没有。麦肯锡，波士顿咨询，科尔尼，罗兰贝格都可能会在一轮面试中采用中文面试，目的是为了让申请者更好的表达自己的想法，展现自己。不过话说回来，最后进McKinsey, BCG, ATK的人英语都很不错。

　　4. 课外活动以及所获的荣誉

　　课外活动的经历有时会弥补成绩不高带来的影响。因为多参加课外活动，并取得优良的成绩，可以让你开阔视野，同时沟通能力和表达能力方面也会有所提高。

　　现在的课外活动也是非常得多，比如麦肯锡的Scholar Program,欧莱雅的Estrat, brandstorm策划大赛，达能全球商业策划大赛（交大的两支代表队都获得了前两届的中国区冠军，全球亚军），Shell Gourami Business Challenge,JA全球商业挑战赛，创业计划大赛，会展策划大赛，财务分析大赛，贝塔斯曼Media Inside,HPAIR,斯坦福亚洲科技创业活动等等。

　　多参加课外活动还有一个好处，就是可以帮助你建立起自己的人脉，扩大network,以备日后所需。

　　5. 社团工作

　　社团工作主要是反映你是否有Leadership,是否有良好的沟通协调能力。参加学生社团，国际非盈利组织，公益组织等等都可以反映你的能力。社团工作的职位并不是最重要的，也不是要求每个申请者都要是学生会主席，研联主席或者是协会会长。因为以后的工作会是一个Team,不是每个人都是Team Leader,工作中需要Leader和Member之间的沟通和协作，更多的时候你会发现如何成为一个优秀的合作者，执行者更重要，而不非要成为领导者。


　　当然，如果你担任过Leader的话，那这一点可能会给你带来优势，无论你是学生会主席，社团会长还是部门部长，领导团队的能力都能够被体现。你在担任Leader阶段所取得的成绩或者收获，在面试中会成为讨论的重点。有的学生干部只是挂个名，不干实事，那他在面试中肯定说不出什么来，这样的人最后就会被淘汰；但有的学生干部会谈到自己在开展工作时候遇到什么样的困难，怎样克服困难解决问题，自己又有什么收获，这些才是面试官想听到的。

　　我觉得teclast在《Looking Beyond the Case Interview》中提到的一点非常对：无论你在学生社团中还是学生会里，无论你带领的是一个300人还是5个人的团队，只要你全身心得投入，不断改进自己，想法设法将这个团队建设得更加强大，那你一定会磨练出咨询公司所看重的Leadership和Communication Skill的。

　　6. 实习经历

　　实习经历也是非常重要的。前面我提到的咨询公司希望物色“低风险的”人物，低风险也就是说你已经在这一行做过类似的工作，对于这一行比较了解了。所以如果想去咨询的话，那最好的实习经历无疑就是咨询公司了。

　　现在McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, LEK, BAH, ATK, Monitor等等公司都有招聘兼职或者实习生的制度，BBS上经常会有这方面的信息。不过还有一个去这些咨询公司做实习机率很高的方法就是alumni推荐。如果有熟识的师兄师姐或者亲朋好友在这些咨询公司工作的话，内部推荐会让你更轻松的获得实习的机会，至少是面试机会。

　　我认识的一些同学，以前从未有实习或者兼职的经历，但第一份实习就想进顶尖的咨询公司或者有些同学从未做过非技术类工作，一下子要从技术类的公司跳到咨询公司实习，这其实都是不切合实际的。这是一个step by step的过程，有着一定的马太效应，所以必须多积累点实习经历，不管是行业内的公司还是服务性行业，不管是技术类还是非技术类的工作，从底层做起，这样既能锻炼工作能力，又能积累一定的行业经验。

　　在简历上，实习经历也不需要罗列太多，列举3-4个即可，否则会让人觉得心太活，不牢靠，呵呵。Btw, 别把家教的经历或者志愿者经历放到实习经历这部分，显得不伦不类。

　　综上所述，一句话，就是尽你所能在简历中突出你自己的优点和特点，但是千万不要写虚假信息或者夸大事实，一旦被发现会令你失去面试的机会，甚至会被认为人品有问题，影响将来的就业。准备好了简历，让我们来看一下应聘咨询公司和参加案例面试，究竟需要些什么知识？

　　如果你是一个非经管类专业的学生，在面试中面试官可能不会对你的经管知识要求很多，但是我觉得必要的基本的经管类知识还是必不可少的，这些知识可能也就包括：


　　1. 4P（Product, Price, Place, Promotion），这是分析和解决市场营销类问题的不二法宝

　　2. Fixed Cost vs. Variable Cost

　　3. BCG Matrix

　　4. Porter's Five Forces （Michael Porter重要战略理论）以及三种战略

　　5. 财务报表（Balance sheet, Income statement, Cash flow statement）

　　6. Corporate Finance公司金融（股票，债券，利率，NPV净现值法，Capital Asset Pricing Model-CAPM,WACC等）

　　7. M&A的基本知识

　　8. 产品生命周期

　　9. Value Chain Analysis

　　10. Benchmark和Best Practice

　　等等。参考书籍请参见《Looking Beyond the Case Interview》。

　　除此之外，积累一些必要的行业知识也是非常重要的。比如汽车行业、金融行业、快速消费品行业、电信行业、能源行业、制造业等等，都是在案例面试中比较热门的行业，面试官也会比较倾向于使用这些行业的案例。

　　平时可以多看一些报纸和杂志，如《经济观察报》、《21世纪经济报道》、《哈佛商业评论》、《Financial Times》、《Wall Street Journal》以及《McKinsey Quarterly》等等，这些读物会帮助你accumulate必要的行业知识，并获知专家对于此类问题的见解。另外可以参加一些比较优秀的社团，对于不同的行业都可以有一些了解。

5. 银行常招聘的职位有哪些 工作内容的差别是

您好，中公教育为您服务。
银行常招聘的职位有：


 1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；


2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；


3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；


4. 资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；


5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；


6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。


 
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 不同的银行的招聘方式有什么不同？

您好，中公教育为您服务。
中公教育提供：不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗？
答：
首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，
确定自己比较感兴趣的方向，
然后再有针
对性的做准备。

1. 
客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面
要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；

2. 
信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专
业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；

3. 
财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计
师资格；

4. 
资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据
市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；

5. 
国际结算：
要求较高的外语水平，
必学的知识包括国际结算、
国际贸易和国际金融；

6. 
柜员
/
出纳：
对学历要求较低，需要较强的服务意识，
掌握相关的操作技能，外资银
行还要求良好的外语水平；
另外还有些行政类的岗位，
比较适合非金融专业出身的学生，
如
人事、公关宣传等。


如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗？

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
1.客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；
2.信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；
3.财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；
4.资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；
5.国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；
6.柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。

8. 银行经常招聘的工作有哪些？工作的内容有什么区别吗

银行经常招聘的工作岗位大致分为以下几种：

1、银行柜员类：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。


2、客户营销类：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。


3、产品支持类：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。



4、风险控制类：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。



5、信息科技类：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。