一道出纳面试题

1. 一道出纳面试题

1）清理固定资产（汽车）
借：固定资产清理—汽车   80000
       累计折旧             20000
       贷：固定资产—汽车      100000
2）收到汽车出售款
借：银行存款                          50000
       营业外支出——处置固定资产净损失  30000  （10万-2万-5万）
    贷：固定资产清理                      80000

2. 面试出纳问题及答案

 面试出纳问题及答案
                    　　导语：我们很多的时候都会需要面试出纳问题及答案，以下是我整理的资料，欢迎阅读参考。
    
  　　 问：企业怎样来保管支票?有哪些要求? 
  　　 答： 
  　　1.支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
  　　2.领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
  　　3.领用支票要填写“支票领用登记簿”。
  　　4.严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
  　　5.外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
  　　6.对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
  　　7.对作废支票，必须加盖作废戳
  　　记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
  　　 问：现金的限额一般是多少? 
  　　答：库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
  　　库存现金限额的计算方式一般是：
  　　库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数
  　　 问：现金支票与转帐支票有何区别? 
  　　答：现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
  　　 问：现金支票有何特点?限额是多少?填写要求? 
  　　(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
  　　(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
  　　(三)支票填写要求：
  　　1.支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
  　　2.出票日期数字必须大写。
  　　3.现金支票收款人写本单位名称。
  　　4.人民币(大写)：数字大写要正确。
  　　5.人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
  　　6.用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
  　　7.盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
  　　 问：转帐支票有何特点?限额是多少?填写要求? 
  　　 (一)特点 
  　　1.无金额起点的限制;
  　　2.转账支票只能用于转账，不得支取现金;
  　　3.转账支票可以转让给其他债权人;
  　　4.客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;
  　　5.付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;
  　　6.收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
  　　 (二)转账支票最低限额为100元。 
  　　 (三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。 
  　　 问：企业一般对现金管理有哪些要求? 
  　　根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：
  　　(1)职工工资、津贴;
  　　(2)个人劳务报酬;
  　　(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
  　　(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
  　　(5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
  　　(6)出差人员必须随身携带的差旅费;
  　　(6)零星支出;
  　　(7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
  　　HR最常问的面试问题及答案
  　　 1：你为什么想离开目前的职务? 
  　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
  　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
  　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
  　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
  　　 2：你对我们公司了解有多少? 
  　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
  　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
  　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
  　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
  　　 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? 
  　　A.公司的远景及产品竞争力。
  　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
  　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
  　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
  　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
  　　 4：为什么我们应该录取你? 
  　　A.因为我深信我比别人都优秀。
  　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
  　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
  　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
  　　解答：这题理想的`回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
  　　 5：请谈谈你个人的最大特色。 
  　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
  　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
  　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
  　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
  　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
  　　 6：“请你自我介绍一下” 
  　　思路：1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  　　 7：“谈谈你的家庭情况” 
  　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该的主要原因。
  　　2、简单地罗列家庭人口。
  　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
  　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
  　　8 ：“你有什么业余爱好?” 
  　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该的主要原因。
  　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  　　 9：“你最崇拜谁?” 
  　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该的主要原因。
  　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
  　　3、不宜说崇拜自己。
  　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  　　 10：“谈谈你的缺点” 
  　　思路：1、不宜说自己没缺点。
  　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
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3. 出纳人士的面试问题及参考答案

    　　在会出纳  面试  中，通常会遇到面试官提问的问题自己不知道怎么回答，所以大家在面试前就要有意识地查看一些出纳面试问题。下面我就给大家带来一些出纳  面试题  ，大家一起来看看吧。
         
       　 　出纳面试问题及答案篇1        　　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
       　　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。。。
       　　如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。。。
       　　2.你是如何看待财务这个专业的?
       　　我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。。
       　　3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
       　　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。
       　　4 为什么想进本单位?
       　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
       　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作  经验  ，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
       　　5 喜欢这份工作的哪一点?
       　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
       　　6 自己的优缺点为何?
       　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
       　 　出纳面试问题及答案篇2        　　1、介绍你自己
       　　在会计面试中，通常会遇到面试官提问的哪些问题，然后又如何回答比较好?我这里整理了一些，以供参考。
       　　1、介绍你自己
       　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，  教育  背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
       　　2、你对我们公司有什么样的了解
       　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和  企业     文化   等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
       　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
       　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
       　　3、为什么你希望来我们公司工作?
       　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
       　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
       　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作
       　　4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
       　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
       　　5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
       　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
       　　6、为什么我们应该雇佣你?
       　　参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
       　　7、你希望在工作中能够获得什么?
       　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
       　　8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
       　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
       　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
       　　 出纳面试问题及答案篇3        　　1、信用社出纳工作的主要任务是什么?
       　　答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
       　　(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
       　　(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
       　　(4)严格库房管理，确保库款安全。
       　　(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作。
       　　(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
       　　(7)加强柜面监督，维护  财经  纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
       　　2、出纳工作管理制度有哪些?
       　　答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
       　　(1)“四双”制度;(2)分管制度;(3)复核制度;
       　　(4)“双先”制度;(5)登记制度;(6)日清日结制度;
       　　(7)交接制度;(8)查库制度;(9)  报告  制度;
       　　(10)达标上岗制度;
       　　3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
       　　答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。
       　　(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
       　　(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
       　　(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
       　　(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
       　　“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
       　　4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：
       　　答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，  方法  固定，有条不紊，确保质量。
       　　5、什么是出纳复核制度?
       　　答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
       　　6、什么是出纳“双先”制度?
       　　答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
       　　(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
       　　(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
       　　7、什么是出纳登记制度?
       　　答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出  日记  簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
       　　(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
       　　8、什么是出纳日清日结制度?
       　　答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
       　　9、什么是出纳交接制度?
       　　答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪支弹药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
       　　10、什么是出纳查库制度?
       　　答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。无论那一级查库都必须按以下要求进行检查：
       　　(1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。
       　　(2)县联社主任或分管主任每季度要  对联  社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库;县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。
       　　(3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。

4. 出纳面试笔试试题

出纳的题很简单只会出几个分录，下面是我面试出纳时出的几道题，给你参考一下：
某企业200*年6月份发生经济业务如下：
1、销售器材26，500.00，收到支票一张，存入银行。
2、购买计算器等办公用品，共计1，200.00，以现金支付。
3、发放工资3，000.00，以现金支付。
4、购入器材一批10，050.00，入库，以现金支付。
5、缴纳上月税金5，000.00，由银行托收。
6、用支票支付上月欠供应商货款2，000.00，该款项已挂帐。
不要紧张，祝你好运

5. 帮忙找几道面试出纳的问题及答案？

面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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 （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

6. 出纳员面试问题

 出纳员面试问题
                    出纳员面试问题，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，关于这个问题法律也有明确的规定，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的人也是形形色色的，出纳员面试问题教你在职场站稳脚跟。
  出纳员面试问题1   一、企业怎样来保管支票?有哪些要求? 
  1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
  2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
  3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
  4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
  5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
  6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
  7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
    
   二、现金的限额一般是多少? 
  库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
  库存现金限额的计算方式一般是：
  库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数
   三、现金支票与转帐支票有何区别? 
  现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
   四、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求? 
  (一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
  (二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
  (三)支票填写要求：
  1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
  2、出票日期数字必须大写。
  3、现金支票收款人写本单位名称。
  4、 人民币(大写)：数字大写要正确。
  5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
  6、 用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
  7、 盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
   五、转帐支票有何特点?限额是多少?填写要求? 
  (一)特点
  1、无金额起点的限制;
  2、转账支票只能用于转账，不得支取现金;
  3、转账支票可以转让给其他债权人;
  4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;
  5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;
  6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
  (二)转账支票最低限额为100元。
  (三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。
   六、企业一般对现金管理有哪些要求? 
  根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：
  (1)职工工资、津贴;
  (2)个人劳务报酬;
  (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
  (4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
  (5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
  (6)出差人员必须随身携带的'差旅费;
  (6)零星支出;
  (7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
  企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
  出纳员面试问题2   出纳员面试自我介绍范文（一） 
  你们好，感谢贵公司给我这次面试的机会！
  我叫xxx，来自xx学校的一名即将踏入社会的的学生。本人性格开朗，喜欢交往，接受新事物的能力较强，做事细致专心，能够承受较强的工作压力，能吃苦，有较强的集体观念和团队协作精神。在校期间我取得了会计从业资格证书，英语四级，计算机一级B，通过了普通话。现在在为六级做准备，并努力通过。明年五月份将参加初级资格的考试，相信自己会顺利通过。
  在来面试之前，经过自己的深思熟虑，认为自己比较符合从事本行业及担任贵公司的职位，我觉得任何工作都有自身的特点和工作规律，从自己四年的学习和探索来看，我认为出纳工作是企业会计工作的一项基础工作，是会计工作的组成部分，出纳工作具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，要求有较强的专业技能，具有自己专门的工作特点，例如说他的社会性、专业性，政策性等，本人有耐心，能够细致处理好工作任务等都比较符合这个特点，本人了解《会计法》、《会计基础工作规范》等法规及出纳工作的具体规定和要求，有较高的政策水平，熟练的业务技能和严谨细致的工作作风。
  熟悉操作技术和工作规则，能够熟练使用算盘及其计算机offic办公软件和一些其他的现代化办公工具，具有出纳员需要具备的一定的基本功，做事精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。能够严格按安全制度和防范办法执行工作要求，当然这些也是完成保证财产安全的工作必须具备的素质。
  我还希望能够长期从事这个行业，吸收足够的工作经验和工作技巧，并从贵公司发展以便给贵公司带来更大的经济效益。
  话已至此，感谢各位领导对我的耐心与包容，我目前的工作经验不足，但我相信自己的能力，也请贵公司相信我并给我一个展示自己的舞台。
    
   出纳员面试自我介绍（二） 
  我叫xx，今年xx岁，毕业于xx学校，我出生于风景秀美的边陲小城--xx，xx年我以优异的成绩考入了xx工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力
  我的专业是会计，本科学历，大学四年我已经顺利通过英语四级考试，取得了会计电算化和会计从业资格证书，努力学习关于财务的每门学科，能熟练运用计算机，在过去的2年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。
  我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。在大学期间参加了学生会，有较强的沟通能力和表达能力，工作努力认真，又较强的学习能力和适应性，积极进取，力争上游。生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。
  为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及excel等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。
  如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份会计工作。

7. 出纳职位面试技巧及回答

面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

8. 面试出纳会问什么问题及答案?

出纳面试问题如下：。一、你对薪资待遇有什么要求？参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！。二、你对公司加班是怎么看的？回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。三.3-5年内，你有什么职业规划嘛？回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。