行政工作人员职责
2024-05-07 14:27
1. 行政工作人员职责
行政工作人员需要熟练使用Office办公软件及办公自动化设备，备良好的沟通表达能力;性格沉稳，服务意识强，具备较强的应变能力。下面是我给大家整理的行政工作人员职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
行政工作人员职责1
1、负责校区日常来访的接待,电话接听与转接;
2、负责文件的收发及资料整理相关工作;办公用品的盘点与发放管理;
3、管理班级学员信息，与教学部门、销售部门进行有效工作配合;
4、编辑整理教室排课表及教室使用情况;
5、整理每月的续报率、升班率、流失率等;
6、校区内学员的服务支持工作;
7、完成上级领导交办的其他工作。
行政工作人员职责2
1、前台接待;
2、接听电话;
3、快递收发管理;
4、办公环境管理;
5、其他行政工作
行政工作人员职责3
1、接听电话，关注传真文件，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
4、负责复印、传真、扫描和打印等设备的使用与管理工作。
5、公司办公环境、家具等的保持、检查、处理。
6、公司各类资质、材料、合同等的整合管理。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
行政工作人员职责4
1.综合楼管理、物业管理与费用结算;
2.综合楼各活动区、培训教室、 篮球 场、 足球 场等管理等资源保障;
3.会议室管理、会议接待及用餐，重大活动对接;
4.厂区综合楼及卫生间维修;
5.前台及南门接待业务管理，包括访客手续办理、证件管理、报刊杂志分发及信件接收等。
行政工作人员职责5
1、负责大学前台相关行政基本办公软件操作工作;
2、负责一楼会客区域沙发及前台内勤环境维护工作;
3、负责学员及来客的接待工作，及时解答相关疑问;
4、负责学员报名手续及学费、房卡押金 收据 的开具等相关工作;
5、负责员工及学员住宿办理，会议室预定登记及后续对接工作;
6、完成上级领导交给的 其它 工作。
行政工作人员职责6
1、负责前台来访人员的接待;
2、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;
3、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作，并及时登帐;
4、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记;
5、负责办公室饮用水、电费、网络电话的管理;
6、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
7、完成领导交办的其他或临时工作。
行政工作人员职责7
1.对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;
2.负责公司公文、信件、报刊杂志、快递、包裹的收发工作;
3.负责复印机、传真机、打印机等相关设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗;
4.定期检查办公室内基础设施、水电灯能源系统，确保正常使用，做好日常维修与维护工作;
5.合理安排会议室的预定及协调工作，确保每场会议顺利进行;
6.完成部门领导交办其他事宜
行政工作人员职责相关 文章 ：
★ 行政主要岗位职责范文
★ 行政人员职责范本
★ 行政岗位职责范本
★ 行政人员岗位职责
★ 行政文员岗位职责范本
★ 关于行政方面的岗位职责
★ 行政人员的职责守则
★ 关于行政文员岗位职责的内容
★ 行政岗位工作职责
2. 行政人员的工作职责是什么 ？
主要就是协助公司的管理及日常事务的处理。 负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。 协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密。 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 兼管公司职代会和工会。 完成总经理交办的其他任务。
3. 行政人员的工作职责是什么 ？
主 要 职 能 1、负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项； 2、负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进； 3、组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作； 4、负责公司印鉴和用印管理； 5、负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报； 6、负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象； 7、负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作； 8、负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理； 9、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督； 10、负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放； 11、负责公司物业和办公设施设备管理（网络系统）； 12、管理公司文件档案（人事档案除外），并对其安全、保密性负责； 13、负责对公司各项规章制度、公司级会议纪要、工作纪律的执行情况进行行政监察； 14、负责公司办公行为及礼仪的规范管理； 15、负责公司安全保卫和消防工作； 16、负责公司各种证照的审检和各种报刊杂志的订阅； 扩展资料： 行政人员（administrative staff； administrators； administrator）。 行政人员是加有修饰词“行政”的人员，属于前偏后正的词组，是指具有依法、章程负责或行使执行权、管理权和领导权的人员。 “行政”是指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称，通常指一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。 行政人员的概念有广义和狭义之分。 狭义的概念也是行政人员的本意词语、平时最常使用的概念 一般是指国家行政机关中作为行政主体、代表国家运用行政权力、从事行政活动的人员。行政人员是行政过程的第一要素，他们肩负着实现行政目标的任务和使命。 广义的概念 除了上述的行政人员而外，还指非行政机关的各厂矿企业、公司等独立经营单位的、不直接参与生产、销售、采购等一线作业的所有管理人员，因此，也常被称为行政管理人员，简称“行管人员”，“行管”。 参考资料：百度百科-行政人员
4. 行政人员岗位职责
行政人员岗位职责1 1、负责中心到访客户的接待，接待客服咨询； 2、负责客户缴退费财务数据的管理，客户服务系统的操作（如报班、转班、缴退费等），确保数据及相关操作的准确性； 3、协助部门主管定期组织学员服务活动，提升客户满意度； 4、完成各项行政后勤工作，如基本物资采购、物资管理、信息录入、校区环境管理等； 5、完成上级管理者交办的其他工作； 6、优秀者可直接应聘客服主管。 行政人员岗位职责2 1、负责公司人员招聘，通知，入职安排和岗前培训，公司人员资料的整理，归档和保存； 2、负责公司人员转正，购买社保和公积金事宜； 3、负责公司办公用品和固定资产的采购与管理工作； 4、负责公司办公环境的整洁管理和日常用品的摆放，公司零食，饮用水，营养饮品和下午茶的购买和安排； 5、负责安排每月的公司员工生日会，礼物和团聚活动，负责每年的公司旅游和年会安排； 6、负责员工考勤管理，外出或出差的员工，做好相关记录，每月按要求提供考勤报表并存档；每月行政支出报表的整理； 7、负责公司活动照片整理和上传； 8、负责公司房租水电，社保，公积金，卫生费用及司机个人报销等相关费用的申请； 9、协助销售处理相关售后问题；（此岗位有部分的售后工作，会有同事一对一带，不用担心无经验做不来） 10、日常处理售后邮件； 11、售后问题的总结分析； 12、对接工厂安排随柜配件、售后款索赔等； 13、负责完成上级领导交待的其他任务。 行政人员岗位职责3 1、公司的.后勤管理制度的设立与贯彻执行，并对执行情况进行监督； 2、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理； 3、协助总经理做好会议的记录，协调项目进程中遇到的问题，及时汇总工作进程； 4、根据现有编制及业务发展的需求，协助上级确定招聘目标，发布岗位招聘信息，执行招聘计划； 5、完成上级交办的其他事宜。 行政人员岗位职责4 1、处理办公室日常的行政大小事务； 2、办公室物资，物品的管理工作； 3安排及分配人员的固定资产及办公区域； 4、前台的接待； 5、办公用品的采购及保管发放登记工作； 6、各种流程规章制度的文案制定及存档工作。 行政人员岗位职责5 1、负责公司各项办公室制度制定及修订、标准建立、流程规范、内部行政发文、行政单据审批； 2、负责采购事务，包括采购审批，合同管理，集采等； 3、负责总部后勤相关对外关系处理及内外协调工作； 4、负责知识产权申请工作，包括但不限于以下专利申请、资质证照、商标和版权的登记审核、验证、更换等管理工作，以及各类知识产权政府补助的申请、数据整理等工作； 5、固定资产、物资管理：负责固定资产及其它办公资产的保管、转移、调拨、维修及报废等工作，定期开展资产盘点工作，建立和维护固定资产和低值易耗品的管理台账； 6、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政事务渠道畅通，建立良好办公环境； 7、负责策划、组织、协调执行公司的团建活动及文化娱乐活动；员工福利管理（下午茶、节日福利等）； 8、上级领导交代的其他事宜。 行政人员岗位职责6 1、协助上级统筹并执行各项行政管理工作，完善行政管理机制并推动落地执行； 2、负责公司各项接待、物品采买与派发工作； 3、行政管理的各办公室资料归整、办公环境监督检查工作； 4、负责公司员工考勤的核算与统计； 5、负责采购及供应商、行政费用管理； 7、负责公司各项企业文化活动的策划及落实； 8、负责公司固定资产的盘点与维护等管理工作； 9、完成上级交办的其它工作。 行政人员岗位职责7 1、基础业绩数据统计，周、月度显差及相关指标类工作跟进； 2、用户服务流程、系统性相关问题及时处理解决； 3、中心及总部重点工作对接； 4、月度协议，费用，工资，数据整理跟进； 5、业绩到人显差关差推进。 行政人员岗位职责8 1、公司日常行政管理的工作； 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持； 3、负责公司场地设备需求及管理； 4、负责处理行政临时突发事件； 5、负责后台职能部门其他行政事条及领导交办的其他工作。 行政人员岗位职责9 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责考勤及工资绩效的核算； 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 8、负责组织企业文化建设工作，例如年会安排、会务组织、文体活动安排等； 9、协助上级制定员工培训计划，例如新员工培训计划； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档； 14、协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等工作； 15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，例如清点、维护、登记等； 16、其他突发事件的处理。 行政人员岗位职责10 1、组织各部门年度培训需求调查，定期开展公司内部培训实施工作； 2、负责公司内部绩效实施工作，定期组织监督各部门实施绩效考评； 3、根据薪酬福利相关规定，跟踪落实各项工作； 4、完善公司员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。 5、负责公司人员档案、劳动合同管理； 6、协助招聘小组按照公司需要，开展招聘实施工作 行政人员岗位职责11 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 行政人员岗位职责12 1、负责人事行政相关制度监督执行； 2、负责人员招聘、员工关系等人力资源日常管理； 3、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，人事档案管理； 4、负责员工五险一金办理，劳动年审相关事宜等工作； 5、完成领导交办的临时工作。 行政人员岗位职责13 1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。 2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。 3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。 4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。 5、上级安排的临时性事务。 行政人员岗位职责14 1、文书档案管理：上行文件的规范、上下级公文流转、督办 2、董事会管理 3、公司印章、介绍信、工服管理 4、公司文件资料的收集、整理、装订、归档、保管等 5、经理室各项文书及后勤服务 6、公司文件管理员工作 7、公司行政证照办理 8、人员考勤管理、员工入离职手续办理、人员招聘 行政人员岗位职责15 1、组织、建立办公室各项管理制度及监督执行情况。 2、对内负责与设计部、人事部、财务部的对接，协调各部门有序工作。 3、对外负责公司来访接待、与物业公司、协议酒店的合同签订及对接管理。 4、负责公司行政费用的预算、申请、报销与管控。 5、全面负责办公室工作，对办公室人员工作进行协调安排。 6、组织办公用品、耗材、固定资产的供应、采购、管理工作。 7、组织检查监督公司环境卫生、绿化养护和维修、维保工作。 8、安排公司重大会务接待活动以及各部门的会议准备。 9、负责公司车辆管理、调度与维修保养。 10、完成总经理交办的其他任务。 任职要求： 1、形象气质佳，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2、具有良好的责任心、沟通能力及管理能力； 3、具备3年以上办公室同岗位工作经验； 4、有C1以上驾照，驾龄不少于3年； 5、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，有一定的法律知识； 1、大专以上学历，熟悉各类办公软件的使用，特别是excel和PPT的使用操作。 2、品行端正，普通话标准，具有较强的语言表达能力。 3、沟通能力强，具备良好的写作能力。 4、热爱职业教育事业，具备较强的学习能力。 5、熟悉微信公众平台的运营，会ps、cdr者优先考虑。 行政人员岗位职责16 1、销售日报月报数据收集 2、营业报表收集/汇整/提交 3、收发/传递通知、文件、促销案、报表、传票等，并登记造册，确保上传下达通畅 4、业务所会议记录、决议事项追踪 5、协助主管月报制作和其他交办报表完成 6、主管月行程和所长周行程提交 7、部门费用申请和报销 8、考勤数据收集及异常处理 9、协助人事员相关工作如考勤、员工关系等 行政人员岗位职责17 1、领导勤务。承担校行政的服务工作，包括校内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理校长、副校长印章、签名章，负责用印及校长、副校长签字的程序性常规审核；承担校行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供校行政领导公务活动信息； 2、内部事务。承担校领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作； 3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、校长办公会议以外的校级会议的人员通知； 4、负责办理校行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤； 5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。 行政人员岗位职责18 1、协助政府认定平台的管理工作； 2、技术实验室日常行政管理工作； 3、知识产权(专利)的申请与对接， 4、公司产品、物料的编码申请及数据维护； 5、技术产品安全数据说明书(MSDS)的编写、改版升级； 6、部门会议组织与安排，进行会议内容纪录与事项追踪等； 行政人员岗位职责19 1、负责对来宾做好接待、登记、通知、引导等工作； 2、负责办公用品的盘点，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 3、负责公司快递、信件、包裹的收发； 4、负责办公室环境管理，进行办公室设施设备的管理； 5、负责公司协助公司员工团建活动、各类会议的筹备和开展； 6、完成上级交办的其它事务。 行政人员岗位职责20 1、负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定、正常运作； 2、负责公司相关会议及活动的策划、组织、协调； 3、负责公司各类行政通知、行政类文件的拟写、下发及执行； 4、负责公司各项费用的申请，报销； 5、负责工商年检、软件著作权申请等事务的处理； 6、负责公司出勤、考勤的审核； 7、负责公司固定资产验收、盘点、维护； 8、负责总经理日常行程安排，以及必要的商务接送； 9、负责行政部与其他部门的日常沟通协调工作。 10、完成上级领导临时下达的各项任务等。
5. 行政人员岗位职责
行政人员岗位职责15篇
在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我为大家收集的行政人员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
行政人员岗位职责1 一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
(3)工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
(5)人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
(1)企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
(2)企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
(3)企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：(1)是为公司发展和员工生活等提供服务;(2)是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。
四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了;该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的!
行政人员岗位职责2 1、负责人事行政相关制度监督执行；
2、负责人员招聘、员工关系等人力资源日常管理；
3、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，人事档案管理；
4、负责员工五险一金办理，劳动年审相关事宜等工作；
5、完成领导交办的临时工作。
行政人员岗位职责3 1.根据集团行政管理制度、流程和政策，协助制订商场行政管理制度，并推进落实执行;
2.根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用;
3.根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感;
4.完成上级领导交办的其他工作。
行政人员岗位职责4 1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。
2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。
3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。
4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。
5、上级安排的临时性事务。
行政人员岗位职责5 一、需求管理：
1、深入省区及中心了解收集业务需求的同时，及时解决问题;
2、进行全流程行政数据搜集与分析，助力需求诊断;
3、了解业务发展动向，配合公司需求调整行政工作，适应业务节奏。
二、系统规划：
1、熟悉行政各模块管理逻辑，了解各类行政需求;
2、梳理各模块需求，规划平台系统开发业务;
3、与IT开发人员对接，推动系统行政管理平台系统开发;
4、维护行政管理平台系统，对异常问题跟进解决。
行政人员岗位职责6 1、负责公司日常行政工作。
2、负责行政文件资料的保管、管理工作;文具、绿植等易耗品的采购保管。
3、负责对公司固定资产进行盘点及维护。
4、负责各类会务及活动的安排。
5、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
6、完成公司及领导下达的临时任务 。
7、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
11、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
12、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政人员岗位职责7 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期群众活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人员岗位职责8 1.负责行政部的复印、文件收发等行政工作。
2.负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3.负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
4.负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
5.负责人员来访的接待工作。
6.负责部门会议的记录及整理。
7、完成领导临时交办的其他任务。
行政人员岗位职责9 1、领导勤务。承担校行政的服务工作，包括校内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理校长、副校长印章、签名章，负责用印及校长、副校长签字的程序性常规审核；承担校行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供校行政领导公务活动信息；
2、内部事务。承担校领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；
3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、校长办公会议以外的校级会议的`人员通知；
4、负责办理校行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；
5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。
行政人员岗位职责10 1、公司日常行政管理的工作;
2、为公司所有业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持;
3、负责公司场地设备需求及管理;
4、负责处理行政临时突发事件;
5、负责后台职能部门其他行政事条及领导交办的其他工作。
行政人员岗位职责11 1、如果你公司有考勤系统(上下班打卡，请事、并婚、丧假等)，那么你的工作资料之一就是统计每月(有些部门领导比较无聊，会要求你每一天都统计)的员工出勤率
2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选适宜的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班
3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员(俗称打字员：有些文件都会找你来打)两种身份
3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材(硒鼓、A4纸)、电脑耗材(电源插座)，反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购!(肥差，相当于一般好处上的采购人员，很多回扣诱惑将会出此刻你面前)
4、邮寄：把每一天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来龋(也是个肥差，个性是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱!到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就能够拿到20xx多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦)
5、员工的养老福利、公积金学习网帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不必须能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责
行政人员岗位职责12 1、组织各部门年度培训需求调查，定期开展公司内部培训实施工作；
2、负责公司内部绩效实施工作，定期组织监督各部门实施绩效考评；
3、根据薪酬福利相关规定，跟踪落实各项工作；
4、完善公司员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。
5、负责公司人员档案、劳动合同管理；
6、协助招聘小组按照公司需要，开展招聘实施工作
行政人员岗位职责13 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责组织企业文化建设工作，例如年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、协助上级制定员工培训计划，例如新员工培训计划；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等工作；
15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，例如清点、维护、登记等；
16、其他突发事件的处理。
行政人员岗位职责14 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期群众活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人员岗位职责15 一、在行政部主管的领导下，协助搞好办公室的各项工作。
二、负责公司电话接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语。
三、接待好公司来访的客户。
四、及时处理与打印公司相关文档与资料等
1、负责主管交办的各种文字拟稿工作。
2、收发有关文件、信函、电报等;办理公文的登记编号、签发、分送工作。催办上级和公司限期办理的事项。
3、做好会议记录、整理会议纪要和简报。了解会后的贯彻执行状况。
4、打印公司工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等，协助主管审核、校对以公司名义签发的公文稿
5、负责公司大事记和有关资料的采集整理工作。
6、负责公司领导的文件传阅，处理公司领导签批的文件、函电，转递单位和个人给公司领导的请示报告等。
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6. 行政人员岗位职责
行政人员岗位职责（精选21篇）
在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的行政人员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
行政人员岗位职责 篇1 1、协助政府认定平台的管理工作;
2、技术实验室日常行政管理工作;
3、知识产权(专利)的申请与对接，
4、公司产品、物料的编码申请及数据维护;
5、技术产品安全数据说明书(MSDS)的编写、改版升级;
6、部门会议组织与安排，进行会议内容纪录与事项追踪等;
行政人员岗位职责 篇2 1、负责人事行政相关制度监督执行；
2、负责人员招聘、员工关系等人力资源日常管理；
3、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，人事档案管理；
4、负责员工五险一金办理，劳动年审相关事宜等工作；
5、完成领导交办的临时工作。
行政人员岗位职责 篇3 1、完成公司员工考勤统计、周到店统计、出单统计、薪酬奖金核算以及利润表的制作;
2、协助公司上级领导做公司客户资源的调配和数据的更新;
3、对销售部和服务部客户资料的统计管理和合同的上传处理;
4、公司文件的准备、归档和保管，固定资产和易耗品的登记和管理;
5、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票及转账明细金额的核对。
6、完成公司领导安排的其他工作。
行政人员岗位职责 篇4 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责组织企业文化建设工作，例如年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、协助上级制定员工培训计划，例如新员工培训计划；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等工作；
15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，例如清点、维护、登记等；
16、其他突发事件的处理。
行政人员岗位职责 篇5 1、负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定、正常运作;
2、负责公司相关会议及活动的策划、组织、协调;
3、负责公司各类行政通知、行政类文件的拟写、下发及执行;
4、负责公司各项费用的申请，报销;
5、负责工商年检、软件著作权申请等事务的处理;
6、负责公司出勤、考勤的审核;
7、负责公司固定资产验收、盘点、维护;
8、负责总经理日常行程安排，以及必要的商务接送;
9、负责行政部与其他部门的`日常沟通协调工作。
10、完成上级领导临时下达的各项任务等。
行政人员岗位职责 篇6 1、文书档案管理：上行文件的规范、上下级公文流转、督办
2、董事会管理
3、公司印章、介绍信、工服管理
4、公司文件资料的收集、整理、装订、归档、保管等
5、经理室各项文书及后勤服务
6、公司文件管理员工作
7、公司行政证照办理
8、人员考勤管理、员工入离职手续办理、人员招聘
行政人员岗位职责 篇7 1、公司的后勤管理制度的设立与贯彻执行，并对执行情况进行监督；
2、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理；
3、协助总经理做好会议的记录，协调项目进程中遇到的问题，及时汇总工作进程；
4、根据现有编制及业务发展的需求，协助上级确定招聘目标，发布岗位招聘信息，执行招聘计划；
5、完成上级交办的其他事宜。
行政人员岗位职责 篇8 1、采购部、销售部各类文档的管理;
2、与供应商、财务部和业务员的沟通协调工作;
3、销售订单下达、货款来货跟进，随货同行单、进项发票核对，销售流向跟进;
4、供应商、客户资料的跟进;
5、上级交办的其他工作。
6、资料管理及淘宝平台/拼多多 平台管理业务跟进
行政人员岗位职责 篇9 1.负责行政部的复印、文件收发等行政工作。
2.负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3.负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
4.负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
5.负责人员来访的接待工作。
6.负责部门会议的记录及整理。
7.完成领导临时交办的其他任务。
行政人员岗位职责 篇10 1、熟悉各种物资及供应商的开发渠道及市场变化，进行新品及新供应商开发、资质审核、样板跟踪等工作;
2、善于沟通谈判，负责产品招标、采购价格以及合同条款洽谈;
3、严格把控采购质量，对购进的物料进行必要的验收以及协助各部门的使用问题解决;
4、与供应商签订合同以及营收费用跟进，结算单据复核
行政人员岗位职责 篇11 1、负责公司各项办公室制度制定及修订、标准建立、流程规范、内部行政发文、行政单据审批；
2、负责采购事务，包括采购审批，合同管理，集采等；
3、负责总部后勤相关对外关系处理及内外协调工作；
4、负责知识产权申请工作，包括但不限于以下专利申请、资质证照、商标和版权的登记审核、验证、更换等管理工作，以及各类知识产权政府补助的申请、数据整理等工作；
5、固定资产、物资管理：负责固定资产及其它办公资产的保管、转移、调拨、维修及报废等工作，定期开展资产盘点工作，建立和维护固定资产和低值易耗品的管理台账；
6、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政事务渠道畅通，建立良好办公环境；
7、负责策划、组织、协调执行公司的团建活动及文化娱乐活动；员工福利管理（下午茶、节日福利等）；
8、上级领导交代的其他事宜。
行政人员岗位职责 篇12 1、领导勤务。承担校行政的服务工作，包括校内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理校长、副校长印章、签名章，负责用印及校长、副校长签字的程序性常规审核；承担校行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供校行政领导公务活动信息；
2、内部事务。承担校领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；
3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、校长办公会议以外的校级会议的人员通知；
4、负责办理校行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；
5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。
行政人员岗位职责 篇13 1、负责公司日常行政工作。
2、负责行政文件资料的保管、管理工作;文具、绿植等易耗品的采购保管。
3、负责对公司固定资产进行盘点及维护。
4、负责各类会务及活动的安排。
5、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
6、完成公司及领导下达的临时任务 。
7、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
11、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
12、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政人员岗位职责 篇14 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
4、处理公司对外接待工作。
5、协助总经理处理行政外部事务。
6、公司微信公众号维护。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人员岗位职责 篇15 1、文书档案管理：上行文件的规范、上下级公文流转、督办
2、董事会管理
3、公司印章、介绍信、工服管理
4、公司文件资料的收集、整理、装订、归档、保管等
5、经理室各项文书及后勤服务
6、公司文件管理员工作
7、公司行政证照办理
8、人员考勤管理、员工入离职手续办理、人员招聘
行政人员岗位职责 篇16 1、公司日常行政管理的工作;
2、为公司所有业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持;
3、负责公司场地设备需求及管理;
4、负责处理行政临时突发事件;
5、负责后台职能部门其他行政事条及领导交办的其他工作。
行政人员岗位职责 篇17 1.基础业绩数据统计，周、月度显差及相关指标类工作跟进;
2.用户服务流程、系统性相关问题及时处理解决;
3.中心及总部重点工作对接;
4.月度协议，费用，工资，数据整理跟进;
5.业绩到人显差关差推进。
行政人员岗位职责 篇18 1、组织各部门年度培训需求调查，定期开展公司内部培训实施工作；
2、负责公司内部绩效实施工作，定期组织监督各部门实施绩效考评；
3、根据薪酬福利相关规定，跟踪落实各项工作；
4、完善公司员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。
5、负责公司人员档案、劳动合同管理；
6、协助招聘小组按照公司需要，开展招聘实施工作
行政人员岗位职责 篇19 1、协助上级统筹并执行各项行政管理工作，完善行政管理机制并推动落地执行；
2、负责公司各项接待、物品采买与派发工作；
3、行政管理的各办公室资料归整、办公环境监督检查工作；
4、负责公司员工考勤的核算与统计；
5、负责采购及供应商、行政费用管理；
7、负责公司各项企业文化活动的策划及落实；
8、负责公司固定资产的盘点与维护等管理工作；
9、完成上级交办的其它工作。
行政人员岗位职责 篇20 1、协助主管对公司招聘、入职及全公司人事异动等相关事项
2、协助部门经理完成公司行政事务及各部门日常事务工作
3、协助经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
4、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
5、负责公司快件及传真的收发和传递
6、做好公司各部门之间的沟通、协调工作;
7、完成公司领导交待的临时性工作。
行政人员岗位职责 篇21 1、负责员工招聘工作，发展招聘信息及安排人员面试;
2、负责员工薪资奖金计算;
3、及时准确回答员工有关的咨询及处理突发事件;
4、加强企业文化建设，员工活动开展、工会管理;
5、根据领导的差旅安排进行行程预定工作，收集并整理报销材料;
6、根据领导需要安排会议。
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7. 行政人员岗位职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的行政人员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 行政人员岗位职责1 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 行政人员岗位职责2 1、文书档案管理：上行文件的规范、上下级公文流转、督办。 2、董事会管理。 3、公司印章、介绍信、工服管理。 4、公司文件资料的收集、整理、装订、归档、保管等。 5、经理室各项文书及后勤服务。 6、公司文件管理员工作。 7、公司行政证照办理。 8、人员考勤管理、员工入离职手续办理、人员招聘。 行政人员岗位职责3 1、公司日常行政管理的工作； 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持； 3、负责公司场地设备需求及管理； 4、负责处理行政临时突发事件； 5、负责后台职能部门其他行政事条及领导交办的其他工作。 行政人员岗位职责4 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责考勤及工资绩效的核算； 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 8、负责组织企业文化建设工作，例如年会安排、会务组织、文体活动安排等； 9、协助上级制定员工培训计划，例如新员工培训计划； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档； 14、协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等工作； 15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，例如清点、维护、登记等； 16、其他突发事件的处理。 行政人员岗位职责5 1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。 2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。 3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。 4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。 5、上级安排的临时性事务。 行政人员岗位职责6 1、负责人事行政相关制度监督执行； 2、负责人员招聘、员工关系等人力资源日常管理； 3、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，人事档案管理； 4、负责员工五险一金办理，劳动年审相关事宜等工作； 5、完成领导交办的临时工作。 行政人员岗位职责7 1.基础业绩数据统计，周、月度显差及相关指标类工作跟进； 2.用户服务流程、系统性相关问题及时处理解决； 3.中心及总部重点工作对接； 4.月度协议，费用，工资，数据整理跟进； 5.业绩到人显差关差推进。 行政人员岗位职责8 1、组织各部门年度培训需求调查，定期开展公司内部培训实施工作； 2、负责公司内部绩效实施工作，定期组织监督各部门实施绩效考评； 3、根据薪酬福利相关规定，跟踪落实各项工作； 4、完善公司员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。 5、负责公司人员档案、劳动合同管理； 6、协助招聘小组按照公司需要，开展招聘实施工作 行政人员岗位职责9 1、公司的后勤管理制度的设立与贯彻执行，并对执行情况进行监督； 2、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理； 3、协助总经理做好会议的记录，协调项目进程中遇到的问题，及时汇总工作进程； 4、根据现有编制及业务发展的需求，协助上级确定招聘目标，发布岗位招聘信息，执行招聘计划； 5、完成上级交办的其他事宜。 行政人员岗位职责10 1、协助上级统筹并执行各项行政管理工作，完善行政管理机制并推动落地执行； 2、负责公司各项接待、物品采买与派发工作； 3、行政管理的各办公室资料归整、办公环境监督检查工作； 4、负责公司员工考勤的核算与统计； 5、负责采购及供应商、行政费用管理； 7、负责公司各项企业文化活动的策划及落实； 8、负责公司固定资产的盘点与维护等管理工作； 9、完成上级交办的`其它工作。 行政人员岗位职责11 1、负责公司各项办公室制度制定及修订、标准建立、流程规范、内部行政发文、行政单据审批； 2、负责采购事务，包括采购审批，合同管理，集采等； 3、负责总部后勤相关对外关系处理及内外协调工作； 4、负责知识产权申请工作，包括但不限于以下专利申请、资质证照、商标和版权的登记审核、验证、更换等管理工作，以及各类知识产权政府补助的申请、数据整理等工作； 5、固定资产、物资管理：负责固定资产及其它办公资产的保管、转移、调拨、维修及报废等工作，定期开展资产盘点工作，建立和维护固定资产和低值易耗品的管理台账； 6、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政事务渠道畅通，建立良好办公环境； 7、负责策划、组织、协调执行公司的团建活动及文化娱乐活动；员工福利管理（下午茶、节日福利等）； 8、上级领导交代的其他事宜。 行政人员岗位职责12 1、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送，以及线上系统审批流的提醒及监督工作。 2、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。 3、负责总经理、董事长及各部门有关文件的打印、复印事务。 4、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。 5、负责办公用品采购、发放、登记与统计工作。 6、协助人力资源部进行人员招聘工作。 行政人员岗位职责13 1.根据集团行政管理制度、流程和政策，协助制订商场行政管理制度，并推进落实执行； 2.根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用； 3.根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感； 4.完成上级领导交办的其他工作。 行政人员岗位职责14 一、需求管理： 1、深入省区及中心了解收集业务需求的同时，及时解决问题； 2、进行全流程行政数据搜集与分析，助力需求诊断； 3、了解业务发展动向，配合公司需求调整行政工作，适应业务节奏。 二、系统规划： 1、熟悉行政各模块管理逻辑，了解各类行政需求； 2、梳理各模块需求，规划平台系统开发业务； 3、与IT开发人员对接，推动系统行政管理平台系统开发； 4、维护行政管理平台系统，对突发问题跟进解决。 行政人员岗位职责15 1、完成公司员工考勤统计、周到店统计、出单统计、薪酬奖金核算以及利润表的制作； 2、协助公司上级领导做公司客户资源的调配和数据的更新； 3、对销售部和服务部客户资料的统计管理和合同的上传处理； 4、公司文件的准备、归档和保管，固定资产和易耗品的登记和管理； 5、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票及转账明细金额的核对。 6、完成公司领导安排的其他工作。
8. 行政职员的工作职责
行政职员需要负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。下面是我给大家整理的行政职员的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
行政职员的工作职责1
1.全面负责办公用品采购，维护文具及办公用品供应商
2.负责日常账单的核对和支付
3.名片/门禁卡/文具订单
4.工位布局更新
5.支持办公室 租赁合同 续签
6.协助行政团队完成其他办公室日常工作
行政职员的工作职责2
1维护现有客户业务，跟进深挖现有客户
2.负责搜集客户资料，挖掘新客户产值，根据客户需求，寻求合作机会
3.定期回访客户进行沟通，建立良好的长久合作关系
4。客户月底款项跟进。
行政职员的工作职责3
- 负责访客接待、电话接听/转接、传真收发;
- 负责各类档案的录入、排版、打印;
- 负责差旅员工酒店预订;
- 负责日常文收、资料整理及 其它 一般行政事务;
- 部门交办的其他工作。
行政职员的工作职责4
1、 对学校日常行政费用(租金、物业、水电费用等)分类标签，记录;协助部门总监设定关键指标体系监控和管理;定期每月发布 报告 。
2、负责对接集团资产管理数据系统的管理，跟定不同板块上传数据，统一分析数据，兄弟学校数据对比。
3、部门不同板块关键核心指标跟进和跟定。
4、协助部门总监跟进项目工作任务，跨部门协调沟通工作。
5、完成领导交待的其他任务。
行政职员的工作职责5
1、统筹管理广州公司行政事务、制定和健全行政 规章制度 及流程，并监督实施，规范内部行政管理工作;
2、助力业务，带领团队完成集团各项工作目标在属地的落地执行工作;
3、负责组织预算采购及资产管理工作，合理控制行政相关费用;
4、组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展;
行政职员的工作职责6
1、员工卡管理：新员工 入职 时，员工卡的制作与发放;日常工卡丢失补办;员工 离职 行政相关手续办理，余额查询及工卡回收;驻场人员临时工卡的审核、发放及回收;工卡配件的采购、发放及费用结算;工位座签的制作与发放。
2、门禁系统日常管理：权限分组调整，工卡授权调整;简单问题排查，门禁点位故障的报修与维修进度跟进。
3、消费系统日常管理：日常权限授权管理;员工工卡挂失处理;员工餐补导入;日常各类消费结账的数据审核导出。
4、名片制作：确认名片模板更新情况，对接供应商调整样本;OA名片申请的审批与样本核对，联系供应商制作及发放;相关费用的结算。
行政职员的工作职责7
1、负责招商银行合作商户建档：商户信息录入;
2、负责数据分析，制定工作方向;
3、负责其他行政类工作。
行政职员的工作职责相关 文章 ：
★ 行政部人员岗位职责
★ 行政文员的工作职责
★ 行政人员的工作职责书
★ 关于行政文员岗位职责的内容
★ 行政文员岗位职责
★ 行政人员有哪些行政岗位职责
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