2015银行校园招聘面试常见问题？

1. 2015银行校园招聘面试常见问题？

您好，中公教育为您服务。
中公金融人银行校园招聘网为您总结了一下几点突出的注意事项，希望可以对您有所帮助。
1、面试的时候紧张怎么办？ 
考生紧张多是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧不如
人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识。有了这种意识，紧张的情绪就会减
少一大半。随着面试的开始，紧张情绪就有可能减轻。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取
胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会减轻，很快就能进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花
明又一村”的境界。 
2、面试看着面试官犯憷，如何跟面试官做眼神交流？ 
回答问题时，目光可以对准面试官的额头。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，
给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着面试官，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试
时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的
紧张情绪。 
3、自我介绍多长时间合适？ 
自我介绍切忌时间过长，2-3 分钟即可。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在高校担任学生干部的经历、实习经历、社会实践等，不需要长篇大论。 
4、银行面试的自我介绍中个人经历主要包括哪些方面？ 
  对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任学生干部情况、实习情况、社会实践情况、奖励情况等。 
5、在银行面试的自我介绍里主要体现哪些性格特征？ 
作为一位银行职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等性格特点。所以考
生在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信考生能够胜任银行的工作。 
中公金融人也有出版关于银行校园招聘考试相关的《面试全攻略》您可以购买，让面会讲解一些面试技巧，及一些问题的处理方法！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2. 银行校园招聘面试正常有哪些题目？

银行常见面试问题总结：

1.给我三个理由，为什麼我必须要录取你。

①、具有应聘职位的专业知识及技能 

②、具有多年相关工作经验 

③、良好的团体合作精神 

④、很强的沟通协调能力 

⑤、很强的学习能力，有很大的提高空间和发展潜力 

⑥、高度责任感，对企业的忠诚 

⑦、对上级领导的服从 

⑧、具有很强的社会背景 

⑨、丰富的人脉

2.说说看什麼叫股改？你认为股改要成功最关键因素在哪里？

答：股改即上市公司股权分置改革，是通过非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡协商机制，消除 A股市场股份转让制度性差异的过程。

3.试述中美日三国央行总裁名字

美国→柏南克 (联邦准备理事会主席，接替葛林斯班) 

日本→福井俊彦在2003年3月20日接替速水优,成为日本央行总裁

中国→周小川先生 (中国人民银行总裁) 

附：台湾→彭怀南先生 (中央银行总裁)

4.如果未来利率上涨，请问你会如何处理手上的股票跟债券？为什麼？

答：如果未来利率上涨，资金就会从股市和债市流出，进入货币市场，所以，股市和债市将出现回落行情。因此，需要卖出手头的股票和债券。

5.何谓成功？请你阐述成功的意涵。

答：成功就是达成所设定的目标。成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！

6.成功的人，都有那些共同的人格特质？

答：①热情；②信念；③策略；④清楚的价值观；⑤活力；⑥凝聚力；⑦善于传送讯息

7.说说看30年后的你，可能是什麼身份地位？你打算怎样追求这个目标让它成功？

8.请你说说一般国家产业外移的原因？中国近十几年来吸引许多外资入境投资，你认为这个现象背后的意涵为何？

9.说说看金融控股的意义？金控的特色为何？

10.外汇存底是怎麼来的？外汇存底为什麼不拿回来国内好好使用？

11.你对中国经济发展的前景是悲观或乐观？

12.新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。你认为新加坡为什麼能走出自己的道路？新加坡最近发展赌场业务，准备取代马来西亚的云顶乐园，以及发展财富管理中心业务，准备取代瑞士与卢森堡，你的看法如何？

13.说说看黄金有哪些用途？为什麼国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾？

14.说说看资本主义与社会主义的主要差别？

15.你认为银行体系的钜额呆帐都是如何造成的？

16.说说看世界上有那些地方是免税天堂(tax heaven)？

17.有没有上网流览过本行的网站？你知道本行行长是谁吗？你知道本行去年存放款规模是多少吗？

18.你为何选择参加本行徵试？你认为本行有哪些特色吸引你？

19.你对政府发行国债做国家建设有何评论？现在的20~30年期公债，必须由你们这一代筹钱来还给债券投资人。这是普世现象，你有什麼评论？

20.我国金融业，像是银行、证券商，你知道他们的主管机关分别是那个机关吗？

21.1997年亚洲金融风暴原因何在？你认为中国想避免类似灾祸再度发生，应该注意哪些事情？

22.请说说看，股票跟债券的差别何在？你认为炒股是赌博吗？

23.你对投资型保单了解多少？你认为保险有什麼作用？你自己会不会买保险？

24.说说看你对通货紧缩与通货膨涨的理解是什麼？经济学家说通货紧缩比通货膨涨的问题更严重，为什麼？

25.一般认为人民币贬值不利於进口成本，那有没有正面影响？为什麼？

26.一般认为人民币贬值有利於降低出口报价争取订单，那有没有负面影响？为什麼？

27.你知道金砖四国(BRICs)是那四国？你对这些国家的了解分别为何？

28.你学习过财务工程课程吗？说说看财务工程这个学科都在讲些什麼？

29.许多国家发生产业空洞化，都归咎是我国的工商经济发展，发生了吸金效果。你觉得这个现象的主要原因是什麼？这个现象对我国有什麼利弊？

30.你有没有跟别人打赌过？你知不知道金融商品中有一种叫做选择权的，应用范围很广泛，它其实跟打赌很有神似之处。你能不能说说什麼是选择权？

31.如果主管要你在三个月内开发三十位新客户，你打算怎麼做，才能达成目标？

32.你们班毕业前几名都去那儿了？你为什麼想要考进银行？

33.你以后想不想出国念MBA？为什麼？

34.你修过那些跟银行业务有关的课呢？

35.说说看，共同基金有哪些种类？那一种类的基金规模最大？

36.什麼是避险基金？站在基金经理人的观点，避险基金有那些操作策略？

37.你认为成为投资银行的条件是什麼？

38.你做过最得意的事是什麼？

39.如果你只剩一个月可以活，你想要做什麼？

40.你曾经在银行或金融业打工吗，可以聊一下心得吗？

3. 有的银行校园招聘在笔试之前还有面试吗？

您好，中公教育为您服务。
2015年银行校园招聘考试公告已经拉开帷幕，五大行都已经发布了公告。根据公告，可以对今年银行校招考试形式分析如下：
考试特点：全国银行考试形式趋于机考，专业课考试题型没有大的变化，主要以单项选择题和多项选择题这两种题型进行考察，题目大多集中于西方经济学与货币银行学这两本书，基础类题目所占比重较大，中等偏难的题目所占比重偏小，大约百分之二三十，另外少量题目是结合当下的热点出题。
考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。
考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面) →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
更多招考信息及报考指导，请参照2015年五大银行校园招聘备考专题
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 怎样准备银行校园招聘面试 尤其话题提问

1、整理一下你的简历，中英文各一页。上面要突出你的所学课程、外语计算机水平、学习和实习经历、特长。没必要写个人评价。
2、准备一套深色的正装，黑色皮鞋。举止得体。
3、事先思考几个问题比如：对我国金融银行业的看法、全球经济国际化带来了是机遇还是挑战，遇到困难将如何克服，为什么想进银行，对所应聘的银行的看法，最好面试前去银行感受一下服务等等。
4、切记要表现出大方、沉稳的个人素质。
祝你成功！

5. 银行校园招聘考试面试有哪些误区？

银行校园招聘面试除了考查语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力等能力，其实也考查应聘者的情商，毕业银行是高端服务行业，需要同形形色色的客户打交道，情商就显得尤为重要。想要了解更多关于银行招聘信息你可以公职考试查看。
一、思考考官提问的真实动机很多时候考官想了解的的不仅仅是问题的表面，而是更深层次。比如问题一中考官问应聘者家庭情况，一方面是想了解应聘者的家庭情况，另外也是想知道父母的为人，以及他们对其性格的影响，借此判断考生是否与岗位匹配。
二、积累银行工作中常见问题的解决方法面试中突然出现一个情境我们不是特别了解，就可能会出现低情商的迹象。因此，我们平时可以积累一些银行工作中常见问题的解决方法，比如：面对领导不认可、面对同事不配合、业务系统故障、客户突发疾病。当我们把这些问题的解决办法熟记于心，这样就可以轻松应对面试，体现我们的高情商。
三、了解沟通技巧银行本身属于服务业，我们大部分的岗位都需要和客户进行沟通，因此了解沟通的技巧很有必要。一般来说我们沟通主要遵循以下几个步骤。先理解沟通对象，可联系自身经历，可肯定沟通对象取得的成绩。接着进行劝说，最后可以给沟通对象提出一些建议，推进沟通效果。

6. 银行面试的问题

名企面试最看中的七点关键能力 

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： 

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 
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另外细节决定成败: 
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 
最后祝你应聘成功! 

面试技巧101招: 
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594 
面试问题样例: 
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314 
招聘面试技巧（二）: 
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600 
非常规的面试招聘方法: 
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755 
58家中外名企招聘案例集锦: 
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15 
回答者： 别人叫我处男 - 总监 九级   5-9 20:27
我参加过银行面试，首先自我简介，然后问你为什么选择银行工作、有什么专业特长、对薪金的要求、打字速度、何时能上岗？？ 

最重要的是打字速度和仪表，对于柜员来说！！！ 

自我简介：介绍自己性格、学习经历、对工作的要求等等

7. 银行有校园招聘,可以直接面试吗

2022年的各大银行考试已经在火热进行了，最近好多考生通过私信留言的方式向上岸鸭高考网提出了好多问题，经过小编的整理发现，主要有，银行招聘必须是全日制本科吗？银行校园招聘考试内容？校园招聘银行是正式员工吗等等，为了让大家了解的更加透彻，小编在这里就着重为大家讲解一下银行有校园招聘,可以直接面试吗？
经过小编调查了解，如今的银行校园招聘可以说是越来越正规化了，从网申到笔试再到面试，基本上是标准化的。不管是有关系的还是没关系的，笔试这关必须要过，过不了笔试，那么再有关系也不可能的。
一般招聘流程为：发布公告--网申报名--初面--笔试测评--面试---体检---签约录用。当然有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。面试时态度一定要诚恳，真诚，不要夸大或编造自己的经历。不要去掩饰迫切想要进入银行工作的心情，反而要变现出来。当然，回答的时候一定要说出自己的需求和动机。
大多数银行对应聘者的英语水平都是有要求的，或者四级或者六级，都需要有相应的英语等级证明。所以相应的英语等级证明是一定要有的。整体来看，各大银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在五大行的笔试中，EPI理科的占比约是EPI文科的2倍。公务员考试的行测就是这种题型。在银行的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。行测是考试的复习重点。
以上就是小编搜集到的关于银行有校园招聘,可以直接面试吗的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，银行招聘的更多精彩资讯上岸鸭将会为光大的各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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8. 银行校园招聘常见问题：为什么现场面试

银行校园招聘采取现场面试的形式，是为了观察、检测考生的应变能力、现场发挥能力等，毕竟银行大部分岗位都需要直接面向用户，是一个对外型职业，良好的外形和表达是十分重要的。
银行校园招聘面试形式：
商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
辩论赛：要求应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论。辩论包括"辩"和"论"两个部分。"辩"：倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。"论"：注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。
角色扮演：要求应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。