社保基数工资总额包括

1. 社保基数工资总额包括

社会保险的缴费基数包含奖金、提成。工资总额包括奖金和提成。社会保险费缴费基数是多少社会保险费缴费基数(一)单位缴费基数的确定1.缴费单位以全部职工(或从业人员)上月工资总额作为当月缴纳社会保险费的基数。人均月缴费基数低于上年度全省月平均工资60%的，按60%确定单位缴费基数;高于300%的，按300%确定单位缴费基数。2.工资总额按国家统计部门规定的口径计算，即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。(1)机关单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资(其中工人为岗位工资、技术工资、奖金即活的部分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。(2)事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分(其中工人为技术等级、岗位工资)、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。(3)企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。3.缴费单位支付给退休返聘人员、协保人员、在其他单位有社保关系人员的工资报酬，能够出具退休证、协保证、社保代码等相关证明材料的，不纳入单位缴费基数。(二)个人缴费基数的确定1.缴费个人以上年度本人月平均工资收入作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。月平均工资收入低于上年度全省职工月平均工资60%的，按照60%确定缴费基数;高于上年度全省职工月平均工资300%的，按照300%确定缴费基数。2.工资收入与工资总额的计算口径一致。3.缴费个人月工资收入无法确定的，以上年度全省职工月平均工资为缴费基数。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2. 社保基数 工资总额包括

工资总额由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助,以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资总额范围内的。工资总额由下列六个部分组成:一、计时工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:1对已做工作按计时工资标准支付的工资;2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;3新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);4运动员体育津贴二、计件工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括:1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2按工作任务包干方法支付给个人的工资;3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。三、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:1生产奖;2节约奖;3劳动竞赛奖;4机关、事业单位的奖励工资;5其他奖金四、津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。1津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。2物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。五、加班加点工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。六、特殊情况。包括:1根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;2附加工资、保留工资社保工资总额包括哪些?首先大家要明确的就是工资总额是不包括社保的,工资总额主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资这六个组成部分,大家还有任何问题都可以来本网站,更多名师为您保驾护航。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

3. 社保费缴费基数工资总额包括

社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用,与工资总额的关系,应该占工资总额的多少比重,社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大,但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。
      在社会上工作过的人或者是从事社会工作的人应该都知道,每个人都是需要交社保的,社保缴纳的金额一般与工资的总额有一定的关系。社保,顾名思义就是社会保险,对于特殊人群的一种救济制度,其中大家最为熟悉的应该是医保和养老保险了。很多人都会疑问社保缴费工资总额是什么意思?下面小编就来解释一下。一、 工资总额概念      工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。      1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。      2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围。二、 缴纳社保基数与工资总额的关系:      社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。      1、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。      2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。      缴费基数不是等同于基本工资或工资总额,但与工资总额有关。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。      计算方法      一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。      (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;      (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;      (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用,与工资总额的关系,应该占工资总额的多少比重,社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大,但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。并且国家对于这一制度也是非常的人性化,和人们的收入是成正比的。

4. 社保缴费基数包含哪些工资构成

法律分析：城镇职工养老保险缴费标准：企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。(一)企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%;(二)职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。新型农村社会养老保险缴费标准：因新型农村社会养老保险缴费采取自主选择缴费、政府补贴、个人多缴多得的原则，缴费标准便民查询应包含缴费档次、各档次政府或集体补贴、参保年龄等要素，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。在个人缴费方面，参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500-1200元12个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。根据国家标准填写，详细内容按照各县市区规定而定在集体补助方面，有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5. 社保费缴费基数工资总额组成包括

    行政、事业单位:      一、缴费基数按市政府批示的《关于住房增量补贴通信费和政府目标考核奖暂不进入工资总额计算医疗保险金缴费基数的请示》(安市财社[2008]82号)意见申报。二、具体计算办法:    A项:职工本人上一年度各月应发工资总额减除独子费补贴、住房增量补贴、通信费后12个月求和;      B项:第十三个月的工资      应申报的当年度月缴费基数=(A项+B项)÷12。    企业    一、缴费基数为职工本人上一年度月平均工资收入,月平均工资收入=全年工资收入总额÷12。工资总额组成项目有以下七个部分:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、其他工资,如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等;7、特殊项目构成的工资[项目具体内容见国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制[1992]80号)、《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答通知》(国统办字[1998]120号)、《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答通知》(国统办字[2002]20号)]二、具体计算办法:    1、先计算上一年度每月工资总额:(各月应发工资总额-独生子女费)+各月支付的奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资      2、将按第1条办法计算出的上一年12个月的工资总额求和后除以12=应申报的当年度月缴费基数。

6. 缴纳社保基数与工资总额的关系

工资薪金所得应该填3000元，如果私自按照社保缴纳标准进行所谓“相应调整”，是不合理的。
社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。此问题中，“上海最低标准的社保，每月1247.7元，基数2599元”即社保基数的下限为2599元。而员工工资为3000元，略高于社保基数的下限，应如实填报为3000元。
扩展资料：
计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。

社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新员工，则按照第一个月的工资为基数。
参考资料：
新华网-5月1日起我国将继续阶段性降低社会保险费率
搜狐网-在上海工作，公司仅按最低社保基数缴纳社保，是否划算
织梦财经-社保基数与工资总额的关系

7. 社保缴费是按基本工资基数还是工资总额基数

8. 社保缴费工资基数是工资总额吗

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。