海底捞工资多少

1. 海底捞工资多少

海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。

扩展资料：
海底捞员工待遇：
海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。
海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。
参考资料来源：凤凰网-员工平均薪酬约6万，去年大赚12亿！

2. 海底捞工资多少

海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%，2017年收益达到106.37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%，2017年收益达到106.37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。

扩展资料：
海底捞员工待遇：
海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。
海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。
参考资料来源：凤凰网-员工平均薪酬约6万，去年大赚12亿！

3. 海底捞工资高吗？

      海底捞工资待遇怎么样      海底捞的工资待遇是:初级员工:3500封顶，中级员工:4300封顶，高级员工:无封顶;要求有:能够吃苦耐劳，懂得为人处事，有较强的洞察力，礼貌上进.在海底捞.      海底捞的服务员薪资待遇其实是比较高的，而且他也是有很多的奖金和补贴的，应聘的要求其实就是服务能力要好，还有要吃苦耐劳      待遇很好 八小时
海底捞太累了不想干了      从零开始，刚去会感觉很辛苦，但是干十多天就会被同化，在里面做了十几天现在出来到哪儿都看不习惯.工作时间不超过九个小时，一天吃四顿，宿舍一应俱全，你只带自己东西去就可以了，工资每个地区保底都是不一样的，到了店里也有分等级的工资又会不一样，下店后考核级别越高工资越高.【海底捞】 经过二十年艰苦创业，不断进取，团结拼搏，海底捞逐步从一个不知名的小火锅店起步，发展成为今天拥有近2万名员工.同时也拥有一批食品、饮食，营养，工程，仓储、管理方面专家和专业技术人员.现有117家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个底料生产基地(获得HACCP认证、QS认证和ISO9001国际质量体系认证).      最好不要去了，就算是老板在录取了你，他会用别样的眼光看你.      海底捞没有老人，早8点到晚11点工作时间，中午1个小时轮流休息，工资比八个小时的工作要要高，都是学生在干，相当于多打半份工.因为工作需要奴性的服务，所以员工很少有能坚持下去的，领导层除外海底捞上班 到底有多累      从零开始，刚去会感觉很辛苦，但是干十多天就会被同化，在里面做了十几天现在出来到哪儿都看不习惯.工作时间不超过九个小时，一天吃四顿，宿舍一应俱全，你只带自己东西去就可以了，工资每个地区保底都是不一样的，到了店里也有分等级的工资又会不一样，下店后考核级别越高工资越高.【海底捞】 经过二十年艰苦创业，不断进取，团结拼搏，海底捞逐步从一个不知名的小火锅店起步，发展成为今天拥有近2万名员工.同时也拥有一批食品、饮食，营养，工程，仓储、管理方面专家和专业技术人员.现有117家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个底料生产基地(获得HACCP认证、QS认证和ISO9001国际质量体系认证).      工资一般很辛苦，因为生意好      有一本书叫 海底捞你学不会 那里面有讲.他们的员工要农村的，很累，但是所有的高层都是从服务员做起的刚入职海底捞不想做了      一般只有体制内工作，应聘成功，但不去，会有诚信记录，私企比较自由，没有约束的，你直接说就好了，也不会有什么影响的      提前3天，书面给人事就可以了.无需其他事项.      海底捞离职一个月之后是可以重新入职的，一般前后不得进出超过三次的.  一、一般员工辞职再次进入该公司，法律是没有明文规定的，只要你表现好，各方面突出的话，相信公司是欢迎你再次进入该公司的.  二、一般劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.海底捞到底有多累      从零开始，刚去会感觉很辛苦，但是干十多天就会被同化，在里面做了十几天现在出来到哪儿都看不习惯.工作时间不超过九个小时，一天吃四顿，宿舍一应俱全，你只带自己东西去就可以了，工资每个地区保底都是不一样的，到了店里也有分等级的工资又会不一样，下店后考核级别越高工资越高.【海底捞】 经过二十年艰苦创业，不断进取，团结拼搏，海底捞逐步从一个不知名的小火锅店起步，发展成为今天拥有近2万名员工.同时也拥有一批食品、饮食，营养，工程，仓储、管理方面专家和专业技术人员.现有117家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个底料生产基地(获得HACCP认证、QS认证和ISO9001国际质量体系认证).      海底捞没有老人，早8点到晚11点工作时间，中午1个小时轮流休息，工资比八个小时的工作要要高，都是学生在干，相当于多打半份工.因为工作需要奴性的服务，所以员工很少有能坚持下去的，领导层除外      做好准备，不是一般的累

4. 海底捞薪资待遇如何

四川海底捞餐饮股份有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有376位圈友现身分享,根据网友分享统计,四川海底捞餐饮股份有限公司平均工资为6154元/月,其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月,32%.😊【摘要】
海底捞薪资待遇如何【提问】
四川海底捞餐饮股份有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有376位圈友现身分享,根据网友分享统计,四川海底捞餐饮股份有限公司平均工资为6154元/月,其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月,32%.😊【回答】
1、服务态度：因为食客很多，经常要排队，餐厅就为等待的顾客提供免费美甲，美鞋，护手；免费饮料、零食和水果。并且服务员来自五湖四海，可以找老乡服务，态度很热情。 服务周到，甚至在卫生间里都会有专人服务，包括开水龙头、挤洗手液、递擦手纸等。

2、味道地道，特色突出。海底捞火锅有10多种锅底，如：牛油火锅、鸳鸯火锅、番茄火锅，菌汤锅等。

价格方面，地区不同，略有差异。

大部分店有自助调料台，有约20余种调料，您根据自己的口味喜好，任意调配；另外，还有免费水果，季节不同，水果也有所不同，如：圣女果、哈密瓜、西瓜等；也会有小米粥或是银耳汤等。

3、选择自由：海底捞所有的菜品都是可以叫半份的，半份半价。这样就可以品尝更多种类的食品了，而且价格不高。【回答】
正式员工的工资一般在六千到八千。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~[微笑][祈福]【回答】

5. 海底捞工资多少

海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。

海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。

自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。

自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。



扩展资料：

海底捞员工待遇：

海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。

海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。【摘要】
海底捞工资多少【提问】
海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。

海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。

自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。

自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。



扩展资料：

海底捞员工待遇：

海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。

海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。【回答】

6. 海底捞一般压多久工资?

海底捞不压员工工资，薪资标如下准：
1、海底捞全勤保底4700，计件工资制多劳多得，平均收入 4700-8000  元，较高达 10000 元/月。
2、包吃（每天供应4-6餐，精致自助餐配料水果）。
3、包住（门店附近小区，水电全免，提供床上用品，家私家电齐全）。

扩展资料
福利待遇
1、正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用；
2、员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；
3、达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；
4、凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；
5、大堂经理级别员工父母可享受400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴。

7. 海底捞上班真实工资

您好，亲亲。很高兴为您解答。海底捞上班真实工资：基本工资5200。2021年起保底待遇5200元（一月四天休假，休假自己要在海底捞企业微信里面提前申请的哦，（注意！ 要上完一个月的班.不旷工才有5200元）【摘要】
海底捞上班真实工资【提问】
您好，亲亲。很高兴为您解答。海底捞上班真实工资：基本工资5200。2021年起保底待遇5200元（一月四天休假，休假自己要在海底捞企业微信里面提前申请的哦，（注意！ 要上完一个月的班.不旷工才有5200元）【回答】
海底捞工资是按岗位津贴来算的，你会岗位越多，那么你同时干两三份活，（切羊肉、配菜、传菜、端碗、洗碗）麻溜点的师傅都可以变换时间节点，都可以干的。人家一份工，你个人干个三四份岗位工肯定要赚多得多滴！要努力赚钱养家的师傅三四份工一起干，月收入超1万左右都是有的。）【回答】

8. 海底捞的工资是怎么算的?

总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。
级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元。
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月。
工龄工资：每月40元，逐年增递加。
分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%。
其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）。
员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止。

普通员工资结构
① 新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
② 二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资
③ 一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红
④ 劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红