我为什么不离开体制？

1. 我为什么不离开体制？

刻意的体制化或去体制化，都不过是执念下的偏见。
1开场白
我工作的地方，是实打实的体制内机构。
每年，这里像很多其他同类型单位一样，
会有很多慕名而来的新人加入，
也会有很多经验丰富的老人流出。
目睹了很多离开，见证了很多不悔，
也听闻不少感慨，权衡过得失利弊。
虽然无法做出孰高孰下的评判，
但是对为什么留在体制内却渐渐有了自己的想法。
是因为贪图体制内工作的待遇稳定？
还是对在市场搏击的能力缺乏信心？
是不是只要提到体制，你能想到的就是“保守”“束缚”“单调”“死板”这样的关键词？
实际上，标签化才是限制思考的开始。
体制，既不应该成为刻板印象的靶子，
也不是围墙内的人为自己设限的理由。
2边 界
体制并不能限制你的边界，而且边界本身并不是只有一种定义的方式。
关于离开体制最令人憧憬的说词往往从理想和情怀开始，而“想看看自己的边界在哪里”，则很巧妙地为这类说辞提供了一条看起来充满鸡血的路径。
仿佛，无数人的不得志，只不过是因为被体制拖了后腿。这就很难解释为什么体制内同样有那么多人做得风生水起。
后台硬？关系户？
对不起，就我看到的来讲，还真不是这么回事。
有的人是真的才华横溢，有的人是真的思维周密，
有的人心理承受力超强，有的人特别会捕捉时机。
他们得到的，在我看来，都值得他们得到。
公平一点，客观一点，你会发现，无论体制内外，最被强调的，都还是个人的能力。
只不过，不同的跑道，不同的赛制，自然会有不同的游戏规则罢了。吐吐槽的话，不要太当真。
3自 由
成为叱咤风云的商界强人，或者是手握资本的投资大佬，当然是不可否认的成功。
但是如人饮水，冷暖自知，通常我们看到并心心念念所羡慕的，更多是他们驾驭财富的能力；我们会选择性忽视的，恰恰是他们为此付出的努力和放弃的自由。
是的。自由。
财务自由当然很好，伴随而来的成就感也令人骄傲。但是，我从来都相信，这毕竟也不过是诸多自由的一种，是整体自由的一部分。而在生活无舆的时候，时间自由，或许是一种更大的福利。
威斯汀的下午茶可能有点奢侈，
书桌边一杯碧螺春却触手可及。
虽然供不起孩子去念贵族学校，
却总能在周末陪他去玩玩滑梯。
人最向往的都是自己得不到的东西。但是想要有钱又有闲，这实在是很难答的题。
我想，我没有那么贪心。
这当然不是我的字，猜猜谁是作者？
（答案见后文）
4才 华
体制内的人都是因循守旧的老夫子？
不！我的身边就有很多有才华、有趣味、有格调的人。
放到大的机构里看，他们似乎很平凡，只是巨型机器上的小小螺丝钉，但是这不妨碍他们自有其精湛的、不足为外人道的技艺。
摄影的同事、写稿子的同事，技术含量自不必提，为了拍出一组好照片、写出一段读者可能匆匆一瞥的文字稿件，他们可能会在烈日下守十数个小时，会在寒冷的夜晚窝在地板上敲键盘，也会在看到自己的作品并未发表后继续准备下一次前行。
即便是看起来最为乏味的行政后勤，能把所有细细碎碎的活儿做漂亮，能年复一年把简报纪要整理地周周正正到边到角，都不是一日之功。在各种工作里，手艺的精进，能力的提高，也并非能靠滥竽充数蒙混过关。
他们或许看起来不那么耀眼，但是他们自有其温润，也从未停止过成长：
我的同事敏姐，参加了全国统一的成人高考考进北服学习服装设计，每个周末两天都要去上课（下面的包包和裙装就是她自己设计和手工制作的）；
刚刚退休的吕老师，闲来的爱好就是在橘子洲头延续着泼墨挥毫的雅兴（你一定已经猜到了，这就是前面那幅字的作者啦）；
而已经有了两个娃的司司，哪怕加班加到十一点，还是会坚持打卡学习跟工作毫无关系的艺术史，学习内容很多都是全英文的（她的3月课程，大家感受一下）。
司司的课程表与她的学习笔记
敏姐的作品
或许你觉得他们扔到人堆里都看不到，
但是我却发自内心地为他们感到骄傲。
5后 悔
很多受到热捧的文章都说，“离开体制的人，从来没听说过有人后悔”。但是我觉得这是个伪命题：
一是根本无法做这样的统计；
二是后悔这种主观感受如何客观印证？
三是反向来看，大把没离开体制的人似乎也没有后悔啊；
四是这种比较常常失去平衡，你不能总用一流的企业去比较最乏味的跟体制擦边的岗位，然后做出体制内外孰优孰劣的评判。
我一向很佩服敢于换跑道重新起跑的勇气与洒脱，
但是我也欣赏能够在最平凡的岁月里体会生活真谛的淡定与从容。
对大多数普通工作者来说，体制内外其实大同小异：
同样有的工作地位显赫，有的经历平淡无奇，
有的目标充满挑战，有的任务琐碎具体。
工作当然不能没有事业心，可是同样需要平常心：它既不是你通向自由的枷锁，也并非直接指向成功的跳板，它只不过是你的工作。
6解 放
有句大家都知道的话，“江山易改，本性难移”。
无论在体制内还是体制外，个性就像影子，始终未曾离开你：
你真心想往前冲时，它会配合地推动你。
你懒散地窝着不动，它也会温顺地陪你。
棱角或许会被磨得失去一些锋利，
但是内核的坚韧却不会损耗半分。
只要你愿意，你还是可以选择很多新的路径充实自己。但是如果你选择停滞，选择乏味，这个锅似乎不应该甩给体制来背。而就算跳到体制外，也未必就能让你觉得不虚此行。
能有机会去体验外面的挑战与开阔是一种幸运，
能留在自己的瓦尔登湖或者塔希提岛，又何尝不是另一种幸福？
毕竟，每个人的自由，都要靠自己争取。

2. 你为什么选择离开体制内？

我88年的，在35周岁这最后的年龄限制下，以合同工考试进入了宣传部里面上班，也算是进入到了体制内。

但是，好景不长，呆了三个月之后，我选择了辞职，当了体制工作的逃兵了。

以前没进入体制生活，总觉得有个稳定的工作挺好的，尤其对于30多岁的中年人来说，已经没有那么多的理想和目标了，只剩下生活的苟且了，能到体制内工作，安安稳稳的，也挺好的，至少说出来，在体制工作，名声好听点。

但是，当真进入到体制内工作之后，完全颠覆我想象，甚至以前开始觉得以前的想法多么幼稚可笑了。体制内的生活，远没有自己想的那般美好，当然这些的前提就是，你没有一个好爹。

说说我在体制内的一些感受吧。

一、工资低，活还不少，不适合没钱的中年人

当我第一天进入工作岗位的时候，旁边的女同事就问我，你为什么这个年龄还要进来这里，这边工资不多，一个月3000，我们女人为了家庭，为了孩子，熬一熬还行，你们男的，这么点工资，怎么养家糊口。

而且，对于我们这些合同工的来说，基本升职加薪没有任何机会，也就是说没有任何的发展空间的。

很多在这边的，大多都是家庭有背景或者条件不错的，来混个日子，这样在体制内的生活确实很舒服。

所以，对于我这种没钱的中年大叔来书，作为职场新人，还真不适合在体制内呆着了，已经都是年轻人的天下了。

更关键的是，刚进去基本每天就是干杂货，打电话、送材料等等，天天就是这些琐碎的事情，还要每天让你加班的干活，一个月3千，一天工作十几个小时，这的确干不下去，最后我还是选择离开。

可能对于我这种在外面见多的中年人来说，已经很难被同质化了吧，至少有些思想已经定型，很难改变了，毕竟，我看来，出去随便找个上班的，收入都比这里多，而在里面的很多同事，她们想离开，又不知道自己能干嘛，体制工作就变成一种鸡肋了。

二、官本位思想严重

在体制内，你会很严重的感受到官本位的思想，官大一级压死人，不是随便说说的，能当上领导的都是人精，而且都是两幅嘴脸。

对待下面，就是使命压榨，不会管你死活，只会关心自己业绩，只会担心自己能不能升职，在领导面前，各种拍马屁、歌功颂德。

明明这种人你很讨厌，你还灭不掉他。而且在体制内，你干的再好，真不如有个好爹，同样在办公室，明明旁边人啥都不做，仅仅因为有个好爹。最后年底奖金是他，优秀员工是他。什么好处都是他的，脏活累活都是你干。

所以，在体制内没点关系，还真混的不好，甚至觉得很累，这是我三个月里面最大的一个感受。有个好爹，啥活都不用干，人家还要巴结你，没背景的，只能是劳碌命，干死了也没人可怜你。

三、人情世故比做事更重要

在体制内，你想要混的好，更应该学习的是人情世故。对于那些只会埋头干活，不会抬头看路的人来说，体制内会过得很不如意。

而那些懂得套关系，懂得表现的人，很容易就升职上去。所以，要想让自己过得好，有时候必须妥协，潜规则就这样，你必须遵守游戏规则，否则痛苦的还是自己。

3. 我为什么离职了体制内？

我88年的，在35周岁这最后的年龄限制下，以合同工考试进入了宣传部里面上班，也算是进入到了体制内。

但是，好景不长，呆了三个月之后，我选择了辞职，当了体制工作的逃兵了。

以前没进入体制生活，总觉得有个稳定的工作挺好的，尤其对于30多岁的中年人来说，已经没有那么多的理想和目标了，只剩下生活的苟且了，能到体制内工作，安安稳稳的，也挺好的，至少说出来，在体制工作，名声好听点。

但是，当真进入到体制内工作之后，完全颠覆我想象，甚至以前开始觉得以前的想法多么幼稚可笑了。体制内的生活，远没有自己想的那般美好，当然这些的前提就是，你没有一个好爹。

说说我在体制内的一些感受吧。

一、工资低，活还不少，不适合没钱的中年人

当我第一天进入工作岗位的时候，旁边的女同事就问我，你为什么这个年龄还要进来这里，这边工资不多，一个月3000，我们女人为了家庭，为了孩子，熬一熬还行，你们男的，这么点工资，怎么养家糊口。

而且，对于我们这些合同工的来说，基本升职加薪没有任何机会，也就是说没有任何的发展空间的。

很多在这边的，大多都是家庭有背景或者条件不错的，来混个日子，这样在体制内的生活确实很舒服。

所以，对于我这种没钱的中年大叔来书，作为职场新人，还真不适合在体制内呆着了，已经都是年轻人的天下了。

更关键的是，刚进去基本每天就是干杂货，打电话、送材料等等，天天就是这些琐碎的事情，还要每天让你加班的干活，一个月3千，一天工作十几个小时，这的确干不下去，最后我还是选择离开。

可能对于我这种在外面见多的中年人来说，已经很难被同质化了吧，至少有些思想已经定型，很难改变了，毕竟，我看来，出去随便找个上班的，收入都比这里多，而在里面的很多同事，她们想离开，又不知道自己能干嘛，体制工作就变成一种鸡肋了。

二、官本位思想严重

在体制内，你会很严重的感受到官本位的思想，官大一级压死人，不是随便说说的，能当上领导的都是人精，而且都是两幅嘴脸。

对待下面，就是使命压榨，不会管你死活，只会关心自己业绩，只会担心自己能不能升职，在领导面前，各种拍马屁、歌功颂德。

明明这种人你很讨厌，你还灭不掉他。而且在体制内，你干的再好，真不如有个好爹，同样在办公室，明明旁边人啥都不做，仅仅因为有个好爹。最后年底奖金是他，优秀员工是他。什么好处都是他的，脏活累活都是你干。

所以，在体制内没点关系，还真混的不

4. 你为什么辞职体制内？

大多数时间相对宽松，有的加班也很厉害。科研类的比较充实，行政类的清闲。确实是很有保障。不过这也是一把双刃剑。如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻时多学些东西多提高下自己，我觉得还是很好的。然而大多数确实并不上进，就是平时说的“混吃等死”。在这种环境下，只能靠着自主来提高。有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。

5. 为什么越来越多的人选择离开体制内了呢？

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

6. 为什么越来越多的人选择离开体制内？

首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。

7. 为什么我身边离开体制的人，没一个后悔

这两年，我身边离开体制，放弃铁饭碗的人越来越多了。
樊登有一次讲过一个笑话，以前说自己是央视主持人，别人觉得你比较牛逼；现在要说是从央视出来的主持人，别人才觉得你牛逼。
我一个年龄较大的长辈，在当地做到了文化局局长，后来选择去一家基金公司请去当了总经理，负责一个影视项目。好不容易辛苦了大半辈子，坐上了局长的位子，说不要就不要了。
这个世界怎么了？
而且，真的，我身边离开体制的人，并不是因为在体制内混不下去了，反而大多数都是在体制内其实混得已经很不错了，仕途前途基本一片平坦光明；但是，他们觉得不够，他们有更大的野心。
比如我家乡一个朋友，年前从政府大院里出来，从宁波去了上海，做某大型房产企业的董事长助理。他选择出来，我们是很意外的，因为他已经混到了在我们看来一个非常不错的职位和级别，放弃成本确实很大。今年过年的饭局上我问他：“兄弟，你怎么想的？”
他开玩笑说：“这不是跟随你的步伐嘛，你是我们的榜样啊，你还写了那篇爆款文啊。
我说别闹了，你这离开的成本太大了，我如果是你，我估计就不走了。
他喝了杯酒，表情严肃，长叹口气：“我知道，不走的话，每天小日子也能过得不错，也不是很累；但是——
“我特别想知道自己能力的边界和极限在哪里。”
“如果我混得好了，我就觉得没有辜负自己；如果我混得不好”，他停顿了下，”我也就认命了，知道自己没有想象中那么厉害，我就能安安心心，踏踏实实地过稳定的日子，从此不再胡思乱想。”
“玩这么大，你输得起么？”我问他。
他笑笑：“赌不起，就不玩了，现在不还没结婚嘛，输了也没啥大不了的，至少我知道我不会饿死。”
很多离开了体制的人，要么就是有底气，要么就是有好心态，要么就是想得特别明白，人生一场游戏而已。
所以他们不会后悔。
当然，我不是鼓吹让大家都放弃体制，都去市场上竞争。
我身边有好些公务员朋友，智商情商之高，我知道他们如果离开体制，大概率可能性是混得比现在好，一定是企业高管或者优秀的创业者，至少财务上更自由些。而他们选择在了体制，选择了一条更保守的职场道路。
你说他们选错了吗，也许吧，但是对于未知的选择，我们永远无法笃定，而且衡量成功的标准，也不是只有财务收入一条。
胡适说——人的最大痛苦就是自己的能力配不上野心。
而高晓松说——人类都是高看自己。
有时候，选择保守，未必不是睿智的决定。
而且我相信，即使他们在体制内，也有离开体制的能力。
我最受不了的，是很多人又蠢又懒还没本事，有幸端起了旱涝保收的铁饭碗，却天天在抱怨体制不行，瞎逼逼说平台配不上你的野心。
相信我，他们吐槽再多，你真要他出来吧，他就不干了。因为他们对外面的世界，远不够真正热爱，也对目前的现状，还远不够真正厌恶。
这种人，在体制内属于混不上去，到体制外生存肯定活不过一个月的loser。
进一步说，我觉得体制内和体制外的区别，并不是狭义上的指事业单位或公务员就是体制内，企业单位或自由职业者就是体制外，这种划分太表面和偏见了。
我认为体制内和体制外，唯一的区别在于这个平台能否充分释放你的能力和潜力。
体制外有没有风险，当然有，市场竞争激不激烈，当然激烈。但是，我相信，这些年的中国，正经历由互联网带来的新一轮“改革开放”。
必须承认，目前的互联网商业，对于真正优秀的人才，带来更有想象力的价值。
传统的商业，个人的话语权太弱，组织和公司占据了渠道和流通资源，所以公司品牌越来越强，个人只能更多依赖组织和公司，才能成为既得利益者。
但是互联网最牛逼的地方在于，打破一切中间化去中间，直接放大个人价值。所以，优秀的人更容易抓到互联网的红利，成为这个时代宠儿。
体制内是工资增长的线性模式，而体制外是类似股权的指数模式。“体制”一个词，已经从原来生活的保障，成为创新的束缚，稳定的风险，其实更大。
当体制外的想象力更大，当留在体制内的成本更高，很多聪明人，都会开始用脚投票。
还记得肖申克的救赎里那句经典台词么——
You know some birds are not meant to be caged, their feathers are just too bright.
有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上都沾满了自由的光辉
总有些人，他们一辈子注定要活到极限，一辈子都想触碰自己能力的边界。
对于他们，生命的每一天，都忙碌着为自己活，哪有后悔的时间。
是这个吗？

8. 离开体制内的你们现在过得怎么样

我刚毕业那会也在体制内工作过几年，也是在基层，还是最基层的那种。工作也是来人了端茶倒水，整天打字复印，录入数据。我现在数字键盘录入数字很快就是那个时候给锻炼出来的。忙的时候整晚加班，不忙的时候一天都没事做。那时也觉得看不到未来，整天想出去，后来遇到我老公，果断辞职出来。现在有孩子了，在一家公司上班，虽然时间也自由，但是想想还是体制内工作适合女人，没压力，适合带孩子。以后你有孩子了就会觉得还是体制内的工作适合你。