银行工作跳槽容易吗？

1. 银行工作跳槽容易吗？

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。

2. 如何在银行业跳槽

 每一次工作变更都需谨慎又谨慎，当事人必须明了自己到底想要什么。  职业规划  决定。这就是走务虚的路线，你可以说自己经过几年的工作沉淀，下面我给大家分享如何在银行业跳槽，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
      
   一、如何在银行业跳槽 
  要保证换工作跳槽还是有收获的，且学习到了银行业的知识，能接触并认识行业中的人不比其他行业少，而且在银行见到的事物，也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。
  而对在中后台工作的人来讲，规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点，当然这要取决于你所从事的工作岗位，如果是柜台，商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些，无论对公还是对私客户的数量，都不是在一个起跑线。
  但如果是后面的其他部门，可能工作压力也不会小到哪去，为节省人力费，一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外，由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情，所以无论哪个行，中后台承担的压力会比较大。
  接下来，是对营销业务人员来说的，银行具有美好和悲催的双重属性，其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益，如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户)，那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的，不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。
  而商业银行的管理相对自由，但如果没有资源，存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定)，建议还是不要去。借用朋友的`话讲，这种银行如果靠自己打拼，对没有资源的人来说是很困难的，没有存款拉的人，无论刚进来的时候气势如何强大，最后只能黯淡离开。
  然后银行的员工是分级别的，行与行之间也有所差距，这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别，每一级中还分5档，大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级，而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入，有的级别档位就可以达到申报纳税的标准，正常情况下是每年提升1档，而不是1级。
  所以，对新入行的职员来说，第一次的定级很关键，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最关键的则是，行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现，而且一般都是先入行，后定级，一切都要看大领导，需要特别注意，这个行员级别一般都是分行行长直接定，招聘你的人级别再高也只有建议权，没有决定权，除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。
  否则将来多少会感到悲催吧!而职员的收入情况也直接与级别挂钩，工资和奖金，外加季度奖的发放。
  对于行业大环境来说，银行职员会有很多，但精英毕竟是少数。对于个人来说，尤其是从其他银行跳槽过来的人讲，跳槽其实是要承担风险的，肯定要下很大的决心，放弃原先很多即得东西才跳的，有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹，如果一旦感觉到，跳槽以后没之前工作称心，如那样会在心理上的落差很大，工作的积极性也高不到哪里，反而会背上沉重的压力。
  无论在心理上、工作上，还是社会上的种.种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要，因为对于员工来讲，工作劳动有收入，但感情却很淡，变相说这也类似于交易了。
  据朋友透露，有些银行对行员特别关注工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升，领导一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实，一般领导也无法预知这个岗位你能干多久，你在这个岗位后续的发展如何，但其实领导的心态就是让员工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、结果、成绩说事。
  后来在笔者朋友提出  离职  后，他同部门的另两位同事也提出了岗位调动，目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大，各自找的单位与当初招聘时聘沟通的情况有所差距，所以导致如今各种问题出现，对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。
  所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题，再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析：无论个人还是企业会生存的，也都希望找到自己满意的工作，但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的，但同时也要体谅领导的难处，跳槽本无恶意，大家要站在综合的角度去分析判断，让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽，这样才不会片面。
   二、银行业跳槽下一站去哪里好? 
  1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打，各银行总、分行等。
  大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。
  如果不想有较大的学习变动，而能力可以胜任，那么完全可以去一个更高的跳板，拿更高的年薪。
  2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或  保险  等。
  3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。
  4、甲方。手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届  毕业  生理解不了。我们社会在职人员都明白的。
  中公金融人：相信经过这四大点的说明，大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧，那么好好罗列一些自己手头有哪些优势，如果不够醒目的话，那么再坚持些时间吧。
   三、跳槽的原因 
  1、对收入不满意
  如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
  2、对职业发展不满意
  员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
  3、对工作环境不满意
  这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的  企业     文化   ，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
  4、对领导不满意
  有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
  5、对单位发展理念不满意
  员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
    
  如何在银行业跳槽相关  文章  ：
  ★  银行跳槽面试自我介绍 
  ★  银行岗位跳槽面试自我介绍 
  ★  同业银行跳槽面试自我介绍 
  ★  银行员工跳槽简历范文经典模板 
  ★  银行工作人员跳槽辞职报告范文 
  ★  银行跳槽自我介绍范文 
  ★  银行柜员跳槽自我介绍 
  ★  银行跳槽求职自我介绍 
  ★  银行跳槽简历怎么写自我评价 
  ★  跳槽注意事项 

3. 银行人跳槽做什么

人入职就一定有人离职，既然银行工作那么稳定，看起来又体面，收入也还可以，那为什么还是有很多员工离职呢？是啊工作是稳定啊但有时候太稳定了也不是一些好事，对于那些心中一直有点抱负的年轻人来说，从入职那天应该就很煎熬，只是为了有一个相对比较安全的起跑线，离职是他么最大的解脱，体面是啊，风吹不到雨淋不到，但是当面对来之顾客无礼的要求和辱骂时身在服务行业的委屈可想而知了，收入还可以但是伴随收入的还有各种压力啊，总总之下，很多人就选择了从银行离职，去重新找工作。


那这部分员工跳槽之后都干嘛去了呢？有些不乏是有些才艺或者本身就是有技术的，入职不久大学里学到的还在身上，所以出去找工作虽然不是应届生了，但相对还是比较有优势的，从头开始为时不晚。有些是家里有关系重新给找个工作也不难，还有是通过自己的努力考研考公务员考上走人的，还有自己到了一定岁数觉得钱也够花不想这么累这么拘束了，想追寻一下梦想了，真的又碰到过这样的人，在银行混到一定中层离职应聘了律所的前提是他考过了司法从业资格证，放下了，随性吧。也有自己出来创业开店的也有，家里不缺钱吧，不过大多数人还是需要工作的，所以跳槽之后还是在同行业诸如保险，证券，信托公司，财务等等同行业或者同专业领域在继续打拼

其实每个公司的企业文化不一样，这个企业很好但是不一定适合所有人，强行融入不是最好的办法，在有条件的情况之下可是适当的问一下自己想要什么，能不能坚持，在这里我想说从银行跳槽的人很多，来银行的人也很多，没有谁是离不开谁的，只是在离开的时候要好聚好散，还有不要裸辞，这是大家总结出来的经验

4. 银行员工跳槽干什么好

那银行工作人员辞职之后能做什么工作呢？

银行在社会上的地位还挺高的，所以从银行辞职出来的人员一般都比较吃香，很多行业都可以去，当然最常见的几种去向以下几个：

1、去小银行当领导。
目前我国有4000多家银行，但是大部分都是以小规模银行为主，不过这些小银行发展的挺快，在不断的扩张，所以对人才的需求还是挺强烈的。因此有很多国有大银行以及股份制银行，或者一些比较著名的从商行辞职出来的人员，一般都会去一些小银行工作，去到这些小银行之后，他们不仅职位更高，还可以领到更高的薪水，如果能带去存款客户，那待遇会更上一个层次，这个也是目前很多银行工作人员辞职后的主要去向。

2、去担保公司、小贷公司
担保公司主要跟银行打交道，所以需要对银行业务比较熟悉的员工，因此从银行辞职出来之后，去担保公司工作的人也挺多，而且很多人最后都从事跟银行打交道的工作内容。

3、去金融中介公司。
目前市场上的金融中介公司也顶多的这些金融中介公司主要做一个中介的作用，通过给贷款客户办理银行贷款，从中收取一定的手续费。对于这些金融中介公司来说，最重要的就是跟银行合作的渠道，所以这些金融中介公司稍微有一点实力的，都会愿意以较高的薪资从银行挖人过来，去拓展银行的业务。

4、互联网金融公司。
最近几年我国互联网金融发展相当迅速，各种类型的互联网金融公司，如雨后春笋不断涌现出来，比如P2P、现金贷、消费金融等等，这些互联网金融公司一般都比较缺金融方面的人才，所以他们也很愿意以高薪吸收一些从银行辞职出来的人员。

5、去事业单位或者考公务员
并非所有人都能适应银行高节奏高压力的工作氛围，有些人特别是女孩更倾向一些稳定的工作，所以有些银行工作人员，特别是那些派遣制的人，能考上事业单位或者公务员之后，一般都会直接从银行辞职出来。

6、自主创业。
自主创业，选择这条路的人一般都是银行的高层，或者在银行内部有一些人脉关系，比如有些银行行长自身对行业比较熟悉，而且具备一定的人脉，又有一定的资本积累，所以一般都会选择创业，而且选择的行业就是跟金融有关。

5. 银行行长可以跳槽吗

一般人跳槽改行确实很难，银行行长还好了，这个毕竟是金融机构经验管用，换到华为试试。原因这些吧：

从个人角度来说：

1、对薪资有要求的，至少不能低于现在吧，翻个个最好，可惜50万上百万薪水的的坑不多，月薪五千的肯定比月薪5万的好找工作，岗位多，需求大。

2、对职位有要求，不能低于现在的title吧，这个也是不好满足的，因为银行虽然多但也是一个萝卜一个坑。

3、对周边的要求高，比如新领导比自己岁数小很多人就接受不了，比如我的一个领导换了个新工作，虽然待遇高了很多，但他会把两边的待遇做对比，比如新公司不配司机不配车，他就觉得有点难以接受，虽然薪资的增幅自己买个豪车雇个司机都够，但他就是觉得不爽，人都这样。



从公司角度来说：

1、能当行长，肯定年龄不是很小了，绝大多数这个岁数的人都是定型的，思维定型，观念老化，所以现在干部年轻化的趋势非常强烈；2、外部的环境变化太快，现在各个行业都面临很大的挑战，周边的所有的东西变化都太快了，新的产品层出不断，新的模式每天都有，新的玩法眼花缭乱，而且大多数都跟互联网沾边，因为太快，高的大家都比较焦虑，有太多东西要学习，有太多的变化要适应。相对来说，年轻人适应变化的能力更强，很多岗位也适合年轻人来做，而一些比较陈旧的岗位面临消失和被淘汰的命运；

3、跳个槽都很难，更别说改行了。



人生就是选择不断缩小的过程，你问小孩子他长大了干嘛？他有很多个兴趣，你还不能说他错，万一就实现了呢，6岁的小孩说他要成为世界冠军，这个是有可能的，但40岁的人这么说就有点滑稽了。越长大越定型，比如你是学习文科还是理科，你大学的专业，你工作的单位，你所在的岗位，越来越限制了你之后的道路。



我的建议就是：

1、努力成为所在行业的顶尖人物，这样都是别人找你

2、成为顶尖人物需要不断的学习，定期洗脑

6. 商业银行跳槽到什么行业好

 在现代社会，各行各业都有自己的压力。在银行工作的小伙伴虽然身着光鲜亮丽的衣服，但是也有很多无奈的地方，那么你知道商业银行跳槽到什么行业好吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!
      
   【1】商业银行跳槽到什么行业好 
  选择金融机构
  一般人选择跳槽后，会选择跟之前工作相关的工作，一方面为了让自己的技能得以发挥，另一方面自己积累的人脉得以延用。那这时候金融机构就是比较好的选择。这时候，你可以在金融机构里利用到你之前的  经验  ，人脉和能力，能够最快的适应并且发挥所长。常见的金融机构有基金公司、  保险  公司和证券公司等，这些公司一旦进去可以很快适应，并且也可以利用好自己之前的资源和才能，能在最短时间里发挥出惊人的成长速度。
  选择第三方理财机构
  第三方理财机构是金融机构外的理财机构，这类公司一般不自己生产理财产品，而是以第三方的身份向客户推销推销其他机构的理财产品，在整个过程里，完全可以利用到自己的专业知识和人脉关系，让你快速扩展出新业务。
  选择相关企业
  所谓相关企业是指平时与银行有往来，并且有业务上的需要的企业，在这类企业里，因为了解银行业务，所以可以发挥出自己的价值，这样的企业里也需要有专业懂银行业务的人才。这样的企业有房地产公司和大型上市公司等。
  选择事业单位
  在事业单位里可以选择自己适合的岗位，发挥出自己的银行的业务能力。在事业单位里环境会得到改变，待遇不一定会比银行少，越工作到后面反而越轻松。
   【2】银行工作的人跳槽原因是什么 
  一般来说跳槽多的人都是基层工作人员，如果一个人在一个单位中做上领导岗位都是不会轻易随便跳槽的，除非是能力强，有人要挖走。
  相对来说，银行的基层岗位收入低，压力大，工作忙，所以  离职  率也会走高。
  在目前银行的贫富差距还是很大的，这包括同一个银行不同地区之间，不同岗位之间，甚至同一岗位不同人之间都是有很大的差距。
  所以导致大家对银行的认可度不一样，特别对于很大基层工作人员来说，他们对银行没什么好感，这里表现最为突出的是柜员这个岗位。
  柜员是银行最基层的岗位，也是最累的一个岗位，很多人工作都是796，也就是早上7点准备相应的工作晚上下班后要做各种核对，参加各种培训忙到晚上9点也很正常，周末也要参加各种培训，所以一周休息的时间很少。
  除了工作之外还会面临各种考核，如存款，理财考核，手机银行下载量等，如果说工作累点收入高那也没什么，最关键的是基层柜员往往也是银行中收入最低的一个岗位。
  目前在一些三四线城市，普通的银行柜员一个月到手工资3，4千也不要觉得奇怪，所以柜员流失率高也很正常。
  还一个重要原因，现在很多银行的基层岗位，特别是柜员都是派遣制，并不是银行正式员工，他们的收入晋升方式都和正式员工有很大差距。
  也正因为如此，有的人在银行干了一段时间后就离职做别的去了，毕竟有能力的人找一份比当前收入高的工作也不是什么难事。
   【3】为什么那么多人从 银行跳槽  
  第一，银行工作的现状。从银行辞职的并不是所有岗位的银行员工，基本来自一线的两个岗位：客户经理和柜员。客户经理的工作就是营销存贷款，特别是贷款这部分，眼下经济形势并不乐观，不良贷款率与日俱增，很多银行采取了将不良贷款转嫁到客户经理身上的规定，让客户经理压力山大，面临着不放贷款没有绩效，放了贷款收不回来还是个愁;柜员就是个“劳其心志、饿其体肤”的岗位，天天一屁股坐下就起不来，8点半开始到晚上六七点都是正常的，一天十几个小时下来，经常上千笔业务量，大好青春年华都奉献给了三尺柜台，没时间谈恋爱，没时间管孩子，亏欠家人太多了。
  第二，收益与工作量不对称。每个人勤勤恳恳上班是为了什么?奉献社会吗?太假了，就是为了赚钱养家糊口，而银行一线员工的工资很多时候根本不如后勤部室的收入高，干着最繁重的活儿，顶着不定时炸弹般的风险，拿着微薄的工资收入，心里面自然肯定不平衡，辞职也就顺理成章了。网上公布的银行员工平均年薪都好假好假的，我周围的一线国有银行员工月收入过三千元就不错了，哪有一年几十万的，估计只有一线城市可以达到吧。
  第三，人往高处走，水往低处流。现在中国企业里面，就是不缺银行了吧，干得不好、不开心、受不了压力，随时可以走人，缺你一个不缺、少你一个不少。现在银行的人力资源流动一方面是大量的辞职潮，一方面又是大量的招聘用工潮，更多的银行员工辞职后依然选择银行业工作，大部分从国有银行跳槽去了股份制银行或者城商行，股份制银行的跳槽去城商行或者村镇银行，去银行工作还是讲求一个银行名气，村镇银行的辞职想跳槽去国有银行几乎不可能的。
  从银行辞职的人大多数是年轻气盛的有为青年，他们有着银行从业经验，有着高等  教育  文凭，有着不服输的精神，不愿意按部就班的程序化工作，更不接受一两千元的低工资，有想法自然是好的，勇敢地迈出去，跳槽到一些  其它  银行、会计事务所、金融公司等，凭借一股闯劲可能会在事业上迎来巅峰，收益有所改善。但是辞职也是因人而异，有些人因为自己的原因干不好，到那儿都一样，还是改变自我再说吧。
    
  商业银行跳槽到什么行业好相关  文章  ：
  ★  银行辞职干什么行业 
  ★  如何在银行业跳槽 
  ★  跳槽注意事项 
  ★  年后什么时候好找工作最近 
  ★  银行跳槽自我介绍范文 
  ★  银行员工跳槽简历范文经典模板 
  ★  离职原因总结六大 
  ★  银行岗位跳槽面试自我介绍 
  ★  2020看好什么行业 
  ★  银行跳槽面试自我介绍 

7. 银行柜员有没有机会跳槽?

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。

8. 银行工作难进吗?

银行工作难进，大部分银行的笔试，试题范围之广，超出了考试者的想象。如果你以为最多是金融相关，那就错了，笔试的试题还有其他领域，比如天文、物理、高数等等，题量还很大，一道题接着一道题，让你应接不暇，大脑飞快转动，也未必跟得上。

普通本科毕业生想进银行工作有多难，还要看你进那级银行，如果进四大国有银行总行，和省级分行，硬杠杠就把你卡在门外了。一般在招聘报名时网上会公布要哪个学校的，什么专业的大学生，一目了然，硬杠杠外的就没有报名资格。
例如，农行招聘应届毕业生，都是总行定学校，定招聘数量，省级分行如需要什么样的人才，可提前报给总行人力资源部，到时总行统一下达指标。其实学历并不代表能力，好学校也不都是好人才，学历只不过是撬门砖。