秋招对应届生来说有多重要？

1. 秋招对应届生来说有多重要？

本人去年秋天参加过秋招，对于秋招我想说的是，它对于应届生真的很重要。应该每个学校每年秋天都会有招聘会，应届生这个身份对于秋招会有很大的优势，我们也一定不要浪费应届生在秋招中的优势，可能听到这里有些同学会对什么是应届生秋招以及为什么秋招对于应届生很重要还是不太清楚，那接下来我就分成三个部分来说一下。


第一点，有些同学想问什么是应届生参加秋招。其实就是你本科读到大四、专科读到大三，大概是秋天的一段时间该要去参加招聘会找工作的年级段就叫做应届生秋招。如果你找到了工作，并且你和上班的地方签订了劳动合同，那这个时候你也就变成了一个社会人，你的身份就不是应届生了，那你也就失去了应届生的身份（不同地区可能应届生身份定义标准不同，具体请看当地政策）。第二点，有些同学会想问应届生的身份参加秋招会有哪些优势？其实，秋招可能是应届生就业的最佳时机，因为基本上很多的校招、国考、省考事业单位考试，都明确的写了报考条件，就是只招应届生，像这些只招应届生的岗位，就是没有社会上的人和你去竞争，也就是说如果其他求职者之前签定过劳动合同啊，参加过工作啊，那就不能再去报考这些应届生相关的工作岗位，就不会和你去竞争了。

第三点，就是为什么应届生参加秋招相比于社会人去找工作的优势会有这么大呢？因为应届生是大学刚毕业，刚出来的大学生，基本上是什么都不太懂，什么也不太会，那这样的应届生如果和社会上的人一起去找工作的话，肯定是比不过别人的。所以国家其实也非常关心应届生的就业，就放出了很多的岗位，就是只有应届生才可以去报考，包括像上边说的国考和省考中的大量岗位。如果是一些民营企业的公司，国家也会给这些公司相应的福利政策，比如说一个公司多招了一个应届生，那国家就会补贴给它多少钱，正是因为这样，一些公司才会非常乐意去招应届生来工作。另一个点就是他们给这些应届生比较低的薪水报酬，那对这些公司来说如果再加上国家的补贴，相当于得到了一个性价比不错的劳动力，所以秋招对于应届生就业非常重要。最后还有一点我想说一下，其实每年招聘会上最难找到工作的是哪一部分同学呢？就是已经失去了应届生的身份，并且又没有多少工作经历的是最难的。作为应届生这个身份去参加秋招应该是只能有一次，所以我们一定要好好斟酌，好好思考。

2. 秋招对于应届生来说重要吗？

随着时间的不断流逝，现在秋季招聘会已经开始，所以有越来越多的应届毕业生开始进行找工作了，有很多人都感觉到非常的好奇，秋季招聘会对于应届生来说到底重不重要，又是不是应该来在这个时间找自己的工作呢？

其实在招聘的时间节点之中，9月和10月对于很多的企业来说是一个非常重要的时期，有很多高质量的用人单位都会在这两个月之中聚集在一起来进行宣讲，并且希望能够招募到合适的员工，也正因如此，这对于很多的应届毕业生来说也是非常重要的一个时期，如果错过了这两个月之后，那么想要找到合适的企业就会变得更加困难，无论是在质量还是在数量方面都会出现明显下降的情况。

之所以会抓堆在这两个月的时间，其实也是比较正常的，因为对于企业来说已经制定好了来年的业务拓展计划，并且也需要根据自身的招聘需求来进行招聘，而对于学生来说，在忙完了秋招之后，就能够有着更多的时间来做好毕业论文和答辩，那么在这种情况之下，对于双方都是一个比较合适的时间段，所以秋季的招聘会一般来说会比春季的招聘会更加火热一些。

俗话说一年之计在于春，所以在一年刚刚开始的时候，每个公司相对来讲也是比较繁忙的，大大家都在忙着业务的拓展，所以用在招聘上面的精力相对来讲也是比较少的，并且有很多的公司也感觉到春季招聘的质量一般来说比不上秋季招聘，并且岗位提供也相对来讲比较缺乏，那么在这种情况之下，球技的作品就会变得更加重视了。

也正是由于这些原因的影响，所以秋季招聘会对于每一个学生来说都是非常重要的，大家也一定要对这件事情有着充足的重视，希望自己能够找到合适的工作。

3. 秋招到底有多重要?

很重要。通常都是名企、大型企业。
随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的。

企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。
对于企业来说：已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生；
对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。

4. 为什么大部分应届生都选择秋招，而不是春招呢？

在企业招聘中，一般分为春季招聘和秋季招聘。懂一点的同学应该知道。那为什么大部分学生选择秋季动作而不是春季动作呢？听边肖告诉你为什么。一般来说，秋季招聘通常在8月和9月开始，持续到10月和11月。春季招数从3月和4月开始，到5月和6月结束。虽然都是校园招聘会，但秋季招聘主要面向应届毕业生，春季招聘面向全社会。对于毕业生来说，秋天的工作明显比春天多，这就是为什么很多学生说秋天更容易。

根据企业里的分析，很多朋友过年后都会调整工作，那段时间需要大量的人力。春季招聘在3/4月份，期间企业还在进行其他加工的调整，做人员的指令，所以单位数量会稍微少一些。到了秋天，各单位会有更充足的准备和时间。考虑到很多因素，很多企业会选择秋季招生，如果没有招满，可以在明年春季继续招生。此外，还会考虑一些学习能力强的考生在招聘过程中会掉队。如果学生在去年的秋季招聘中没有成功签订合同，他们将在春季招聘过程中面临更激烈的竞争。

学生要抓住机会，学校招聘的门槛低，而且有一定的保障。如果能参加学校招聘，那就最好了。当然，如果学生有自己喜欢的工作，有招聘计划，也可以自己向社会申请。春季招聘是一年中企事业单位人才缺口最大的时期。

很多人会选择在第二年之后“跳槽”，人才流动会很大。此外，很多公司的大型项目也将在此期间制定，这自然会为学生提供更多的机会。与学校招聘相比，社会招聘的薪资更高，但相应的社会招聘也会对学生有更高的要求。如果遇到合适的职位，社会招聘也是不错的选择。学生也要警惕一些“就业陷阱”，尤其是那些参加社会招聘的。社会招聘岗位良莠不齐。学生找工作一定要睁大眼睛，不要被“骗”。

5. 应届大学生都是选择秋招而不是春招，这是为什么呢？

你的问题中没有写是因为什么原因错过了招聘季，这对于问题的回答有一点影响。但比较明确的一点是：如果错过了秋春两季招聘会，想要入职国企或一些大型企业(如阿里、恒大等)将有较大的难度。因为这些公司都有着比较完善的招聘流程及招聘渠道，在秋春两季招聘会中，一般都能够完成公司所需人才招聘。

但今年来说，形势有所不同。2020年应届大学毕业生预计在874万人。因为今年疫情影响，全球性的经济形势的衰退，必然会对毕业生的就业形势产生不利影响。这对应届生来说是危机，但同时要注意这危机中的机会。
第一：疫情形势下，今年的春招必定受到一定影响。极有可能有很多企业并未完成公司招聘需求，仍有少量的人才缺口。
第二：在全球经济经济萎缩，应届生就业必受不利影响的形势下，国家和地区政府必然会对应届生就业进行一定政策上的扶持帮助。这就是今年应届生不可多得的机遇。可以咨询一下当地是否有相关的政策优势。

如果应届生错过了秋招春招，可以进行以下行为来补救：
1.寻求学校就业指导中心老师的帮助。就业指导中心一般会与社会企业有着网络联系，了解有招聘需求的企业。一般高校应该都有类似职能部门的设置。专业的老师一定能在就业上提供帮助与指导。
2.持续关注网络招聘平台。今年网络招聘平台的流量有着较大增长，很多公司都在网络平台发布招聘信息。注意这些信息。如果感觉精力不够关注众多平台，可以在某宝平台找到一些信息收集服务。

3.咨询当地人力资源管理局等政府职能部门，查询当地人才市场需求，看是否有相关的企业有招聘需求。
4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势，是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。
还有什么疑问可以直接咨询王老师，我的回答有用的话也请点赞。

6. 应届大学生为什么都是选择秋招而不是春招？

一、时间点
如果当你参加了前一年的国考，等到3-4月会出成绩，考上的人会着急准备后面的考试，而没考上的人再去准备春季就已经有些不来及，都已经把经历分配在考研考公上。另外，大家也刚准备完毕业论文等相关事宜，对这方面就会更欠缺些。
二、毕业生
秋季招聘8/9月份，那时候应届生们已经忙完自己的毕业论文及答辩，有清楚发展路线的也开始着手准备考公务员和事业单位及教师等，相对有个自己的明确想法，且那时候的单位校招多。

春招的弊端
企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。
参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。
当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。

7. 秋招的重要性？

                                                       秋招重要吗？

重要！重要！重要！
对于应届生来说，校园招聘是接触企业最直接的途径，而秋招是招聘规模最大的。秋招一般都会公开招聘，相比社招岗位更容易参与校园招聘。

                                                  秋招的流程以及时间线？

网上申请——笔试——面试——群体面试——业务面试——人力资源部面试
互联网行业6月大厂提前批——7-8月网申时间——8-9月笔试时间——9-10月中小互联网企业网申，以及面试时间——11-12月秋招补录

快消行业7月启动——8-9月大厂网申期——9-10月笔试期——10-11月面试期——9-12月中小快消企业网申持续开启，分布均匀，较少补录咨询行业8-11月网申持续开启，笔试时间视企业安排——10-12月面试

                                                         秋招的重要性？


对于应届生来说，秋招的招聘的岗位是最多的，因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位，秋招的招聘岗位也更好，错过了秋招也就错过了这些优质岗位。

最重要的是，秋招的用人量大，因此更容易拿到offer，并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。对于还没毕业的同学，也可以在这时申请暑假实习，通过暑期实习来获得转正的机会。

在最近几年疫情的大形势下，就业压力较大，社会竞争激烈。这就极大地推动了在校大学生们瞄准学校的秋招，以使自己有机会能够就业，提高就业率。而且秋招是一个长期准备的过程，需要我们重视和提前准备。

                                                     秋招之下如何准备？

一、首先要确定自己的职业规划方向，没有一个明确的目标，怎么寻找自己意向的岗位？又怎么知道自己适合做什么，毕竟鱼和熊掌不可兼得，你又不能同时占有很多岗位。所以一定要制定好自己的职业规划。
二、在大学期间一定要积极寻找实习工作，有充分的实习经历一定会给你的简历添彩，也一定会吸引招聘者的眼球。

三、简历模板要选择简单、 美观大方，在简历中可以加一些关键词和线条来突出重点。简历中最重要的一点就是要注明自己的实习经历，强调实习过程中的过程和经验。此外，简历的撰写要根据事实，看简历上所描述的是否与自己的能力相匹配。
四、反复练习之前的笔试真题，总结往年真题的方法规律。
五、了解面试的形式和规律，观看一些面试视频，避免不当的面试行为。做好充分的面试准备，回答前要有一定的思考，条理清楚地列出自己的观点，逻辑要清楚，尽量流利地表达，不要太过于急躁。

8. 应届毕业生错过秋招和春招会面临什么？

 
   应届毕业生找工作，越早越好，如果能抓住秋季招工的机遇最好不过了！如果错过了秋季，也不用着急，还有一次就业好机会，这就是春招机会。
   人们对春招机会是很看重的，有人这样比喻:“金三月，银四月。”   春节前许多企业、事业单位有辞职的，跳槽的，春节后这些单位要招人补充，需要一大批就业人员，这正是应届毕业生选择就业的好机会。
   如果秋招、春招都错过了，你就面临着本年度找工作不容易了。明年再找工作，你就不是应届毕业生了，用人单位认为当年毕业生没找到工作，能力不强。
   抓住春季招工时间，根据自己所学专业和自身特长，多投简历，别慢悠悠的了。
   有一个职业，非常不错，假期多，工资稳定，而且待遇会逐年提高，这就是教师职业，不妨考考试试。
   今年，全国招收特岗教师10.5万人，并且从应届毕业大学生中，招聘幼师、中小学教师40万人，其中这40万被招聘的幼师、中小学教师允许先上岗，再考教师资格证。机会难得，你还等什么？   
   子禾王老师曾在大学就任学生就业指导中心主任，这个问题我来帮你。如果之后还有什么疑问可以继续找王老师提问。
   你的问题中没有写是因为什么原因错过了招聘季，这对于问题的回答有一点影响。但比较明确的一点是：如果错过了秋春两季招聘会，想要入职国企或一些大型企业(如阿里、恒大等)将有较大的难度。因为这些公司都有着比较完善的招聘流程及招聘渠道，在秋春两季招聘会中，一般都能够完成公司所需人才招聘。
   但今年来说，形势有所不同。
   2020年应届大学毕业生预计在874万人。因为今年疫情影响，全球性的经济形势的衰退，必然会对毕业生的就业形势产生不利影响。这对应届生来说是危机，但同时要注意这危机中的机会。
   第一：疫情形势下，今年的春招必定受到一定影响。极有可能有很多企业并未完成公司招聘需求，仍有少量的人才缺口。
   第二：在全球经济经济萎缩，应届生就业必受不利影响的形势下，国家和地区政府必然会对应届生就业进行一定政策上的扶持帮助。这就是今年应届生不可多得的机遇。可以咨询一下当地是否有相关的政策优势。
   如果应届生错过了秋招春招，可以进行以下行为来补救：
   1.寻求学校就业指导中心老师的帮助。就业指导中心一般会与 社会 企业有着网络联系，了解有招聘需求的企业。一般高校应该都有类似职能部门的设置。专业的老师一定能在就业上提供帮助与指导。
   2.持续关注网络招聘平台。今年网络招聘平台的流量有着较大增长，很多公司都在网络平台发布招聘信息。注意这些信息。如果感觉精力不够关注众多平台，可以在某宝平台找到一些信息收集服务。
   3.咨询当地人力资源管理局等政府职能部门，查询当地人才市场需求，看是否有相关的企业有招聘需求。
   4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势，是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。
     若错过秋招、春招，想找到满意的工作，难度可能增大了。
   因为各大单位在秋招时基本就招到了需要的人，春招又多是对秋招的补漏、补缺、补足（秋招时有些人获得多个offer，只去了一家单位，因而空出来的职位，或秋招没招满的职位）。
   最重要的是秋招。
   
   很高兴为你解答，希望对你有所帮助。
    应届毕业生错过秋招和春招对你的影响，关键看你对人生的规划是怎样的，如果你想成为一名公务人员对你一点影响都没有。如果你想下海进入企业工作那对你的影响将会比较大。 
   每年对应届毕业生的秋招和春招是求职最重要也是机会最多的时候，秋招和春招的招聘企业比较全面，一般大中小企业都会去，招聘人数也会比较多，如果把握这两次招聘机会，大多数毕业生都能提前和企业签订合同，获得实习工作的机会，一旦错过这两次招聘，以后找工作的机会就相对少一些，难度会比较大。
   但秋招和春招的弊端就是首先每个地方每个学校是不一样的，如果是在省会城市的重点学校去的招聘企业就相对来说要好的多，招聘规模也会比较大。如果是在市级城里的大学去的招聘企业相对一般，规模也会相对小一些。其次这两次招聘一般提供的都是见习岗位，工资相对较低，只有通过努力工作考核合格后才能成为正式员工。
   真的错过了这两次招聘机会，其他的就业机会其实还是比较多的。比如每年的西部计划，三支一扶，事业单位，公务员，国有企业等招聘。
   如果你的计划就是要去考编制，那么秋招和春招对你一点影响都没有，你只需要静下心来努力备考。特别是今年国家针对应届毕业生就业在大力扩招，是一个难得的机会，一定要努力去争取。
    不管是秋招还是春招，只是一次就业机会，即使错过了也没必要难过，其他的就业机会也很多，要相信自己。 同时祝愿所有的应届毕业生都能找到自己理想的工作。
   
   校招，大家都是没有经验的，企业不介意这一点。社招无经验要求的岗位很少，且大部分应届毕业生就一小白，简历其实并没有突出的亮点，进入社招需和有经验的人竞争，将花费更多的时间，精力及成本。本人就是很好的例子，17年6月毕业，大四曾考研，未参加过校园招聘会，毕业后，回老家考驾照。9月初去深圳，找工作花了近三月，12月才入职一家比较满意的大型上市港企，能入职也是二面前准备充足，灵活应变，在面试者提问环节问了后来的上司一些很专业性的问题，其实第一轮笔试考察了一些生产工艺技术性问题，笔试结果并不理想。毕业到第一份工作空档期很长，幸好父母在深圳，找工作时没有食宿方面的压力。
   面对秋招和春招时，理应做好一切准备工作，首先确定下自己的目标，以后想往哪个方向发展，这样努力争取过，就算不成功也不愧对自己。就算错过了今年的秋招，这不是还有明年的春招吗？机会是留给有准备的人的。如果错过了，就利用空闲时间去充实自己，增强自己各方面的能力，一切都会好的。