2011时事政治汇总要一整年的，谢谢！！！

1. 2011时事政治汇总要一整年的，谢谢！！！

一整年。。也太多了吧

2. 公司中的企业管理部与办公室（或较行政管理部）在管理职责上该如何分工

公司会议管理行政部负责管更合适，公司消耗指标搜集汇报上报总经理的工作企管部管更合适，对外社会关系维护和新闻媒体发布工作企管部管更合适


企业管理部职责   
主要职责：  受总经理委托,拟订公司中、短期经营计划。  负责公司企业管理规章制度的建立，并检查贯彻落实情况。 负责公司物资采购的计划、申报、比价和库存物资的管理。 负责公司对外宣传费用的计划、检查与控制。  拟订公司年度生产经营计划及经济责任制，负责组织检查、考核，并提交报告。 负责各类物资的价格信息、经济信息及政策的收集、整理、分析工作。  承办与生产、安全、技术、质量、环保、经营等有关的事务，并协调做好对外材料上报工作。 做好公司基础数据的汇编、分析、上报。  指导并监督公司物资采购招标工作，参与新建、扩建及更新改造项目的管理。 负责公司商标注册、登记、年检及管理，并协调指导名牌产品的申报。 负责公司参加各种协会、学会的联络和管理工作。  收集、整理与企业有关的法律、法规，并负责公司经济类文书的起草与管理工作。 完成总经理或分管副总经理交办的其他工作。   －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－   

办公室职责   
（1）贯彻执行本局质量方针、质量目标，对各科室的质量目标实施情况进行监督管理．负责质量管理体系文件和质量记录的归口管理；  （2）负责定期向局长、质量管理者代表和主管局长汇报体系运行情况； （3）协助局领导对质量管理体系进行策划、建立、保持和持续改进； （4）负责对纠正措施和预防改进措施跟踪验证的督查；  （5）负责质量管理体系运行内部审核的组织以及持续改进的报批和传达工作。 （6）负责协调、处理本机关日常政务工作；  （7）负责公文处理、信息、宣传、议案、建议、提案、档案、保密、接待联络工作，以及重要会议的组织工作；  （8）负责起草有关重要文稿；  （9）负责重要文件和会议决定事项的督查工作； （10）负责本局法制及政务公开工作；  （11）负责本科室党风廉政建设和软环境建设工作； （12）负责局党组交办的其他工作。   －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－   
行政部职责 
一、负责本部门职工（含临时工）的政治思想教育、业务学习、培训工作。 二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。 
    三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。  四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。 五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作。  六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作。  七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品，并协助机关处室分发校内文件、材料等工作。  八、做好集团安全生产、物价督查等工作。 九、做好集团印章管理工作。  十、完成集团交办的其他各项工作任务。

3. 企业管理办公室的职能是什么？

1\制订公司经营规划
2\制订公司所有规章制度
3\对公司规章制度进行监督维护
4\策划企管方案,并提交组织实施
5\策划公司经营方向及愿景
6\负责ISO体系管理工作
7\负责公司形文的规定及备案
8\负责外部政府部门联系工作
想到的只有这么多了

4. 2011年9月到2012年3月的时事政治

2011年9月时事
　　国内部分：
　　1.中国政府网9月7日报道，国务院日前印发《“十二五”节能减排综合性工作方案》，确定到2015年，我国万元国内生产总值能耗下降到0.869吨标准煤（按2005年价格计算），比2010年下降16%，比2005年下降32%。“十二五”期间，我国将实现节约能源6.7亿吨标准煤。
　　2.9月8日报道，国务院公布修订后的《公安机关督察条例》。条例意在完善公安机关监督机制，保障公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律。《条例》自2011年10月1日起施行。
　　3.第九届全国少数民族传统体育运动会9月10日晚在贵阳隆重开幕。
　　4.9月11日第十四届全国推广普通话宣传周开幕式本届推普周的宣传主题是“提升国家通用语言文字应用能力，弘扬中华优秀文化传统”，
　　5.9月19日中国水稻所所长程式华正式宣布，由袁隆平指导的“Y两优2号”百亩试验田平均亩产为926.6公斤，创下世界杂交水稻较大面积亩产最高纪录。这是中国超级杂交稻种植获得的重大突破。
　　6.9月21日国务院常务会议，讨论通过《安全生产“十二五”规划》。会议明确了“十二五”时期安全生产的六项主要任务，包括完善企业安全保障体系，完善政府安全监管和社会监督体系，完善安全科技支撑体系，完善法律法规和政策标准体系，完善应急救援体系，完善宣传教育培训体系。
　　7.卫生部9月21日发布《中国妇幼卫生事业发展报告(2011)》。报告显示，中国2009年妇女人均预期寿命已达75.2岁;婴儿死亡率及5岁以下儿童死亡率持续下降，提前实现联合国千年发展目标。
　　8.工业和信息化部9月22日发布《“十二五”中小企业成长规划》，这是我国首个关于中小企业发展的国家级专项规划。规划提出五项主要任务，包括增强创业创新活力和吸纳就业能力，优化中小企业结构，提高“专精特新”和产业集群发展水平，提升企业管理水平，完善中小企业服务体系。
　　9.9月27日国务院召开全国节能减排工作会议，提出建设资源节约型、环境友好型社会目标。
　　10.9月29日我国成功天宫一号送入低地球轨道，为建设永久载人空间站迈出关键一步。
　　国际部分：
　　1.9月2日以野田佳彦为首相的日本新内阁正式成立。
　　2.世界经济论坛2011年新领军者年会（第五届夏季达沃斯论坛）9月14日在大连开幕。为期3天的本届论坛以“关注增长质量，掌控经济格局”为主题，
　　3.第六十六届联大9月16日同意利比亚“国家过渡委员会”作为利比亚在联合国的合法代表

5. 急求2010时事政治论文，高一水平~2000字左右

富士康:中国工人的悲剧缩影
有这样一个产业，在为别人做嫁衣；有这样一种青春，在绝望中挣扎。
富士康跳楼事件的心理传导已经发生。目前为止，第14跳、15跳已被证实属实。无论传闻的真实性如何，悲剧已足够沉重。富士康,这样一个据说要排队应聘的为世界500强企业代工的国际化工厂,一个接一个的鲜活的生命选择了登高一跳。为什么会出现如此的悲剧？
这里有两群年轻人。一群是与我一样的大学生, 他们生活在象牙塔,与图书馆、湖光山色相伴。另一群工作在钢铁机器,巨大货柜,有无数繁杂精密生产环节的厂区里。他们生产着世界上最顶尖的电子产品,却以最慢的速度进行着自己的财富积累。困惑、纠结、甚至愤怒，让人们不免要问，富士康这家全球500强企业到底是怎么了？那些20岁左右的年轻人又面临着怎样的工作和生活？富士康所谓的“半军事化管理”究竟是怎样的？
从目前可以获得的信 息来看,作为世界最大的代工工厂,和试图在大陆谋求更大发展的公司,富士康在同类公司中绝非声名不佳的“血汗工厂”; 即使《南方周末》记者以“普工”的身份打入富士康内部卧底,也没有发现多么惊人的黑幕。正是因为不能用通常因果规律找出事件的成因,才使得同类事件连续发生,以至于公司高层采取请五台山高僧做法事的无奈举措。    
 正是从该公司请高僧做法事的无奈的“虔诚”中,感觉到当前许多企业对延长劳动时间来换取效益最大化的心安理得,而这种严重偏离人性化管理的残酷劳动制度,已成为许多企业追求效益的共识,并已约定俗成到“合法”和被劳动者接受的程度。这从人们普遍认为,只有通过加班加点才可获取生存的需要的意识来看,要满足劳动者生活需求,只有通过超负荷的工作才能获取。所以,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”。而这份“自愿加班切结书”是没有多少“自愿”成分的,从签不签这份“自愿加班切结书”得出的结果,并不是在满足生活保障的前提下,再争取额外的酬劳,而是放弃权利,或者放弃生存的选择。
 让人纠结的是,如此的用工现状和劳动管理,并非富士康“独门家法”,比之更甚的有听闻。不要说黑煤矿、黑砖窑,就服装加工企业而言,都是不开夜工不称其为服装厂的。许多闲散社会青年,农村富余劳动力,都把服装厂的“多劳多得”作为获取较高报酬的不二选择,谁都知道这“多劳”指的就是超时的劳动时间。对于许多企业来说,这样的剥削已成惯例,早让为了生存的人们彻底放弃了权力。如此低廉的经营成本,才使我们有了“制造大国”的称谓。在这个意义上,富士康成不了特例。 
那么,为什么只有富士康才发生“九连跳”的惊人事件?那就是它所面对的是一群尚存梦想而没有彻底麻木的年轻人。现实可以抹杀他们对权力的维护能力,但不能阻止他们对理想的追求和对人生意义的思考。而这些本应是每个人都具备的。从一连串跳楼事件中,我们目前还无从获悉每个人的个体因素,但年龄上的共同点是能说明一些问题的。事件当事人的年龄都在十几到二十多岁,而进入富士康这样一个企业,也应该具备一定的文化基础,这是有着梦想的一代,不同于他们的父辈只满足于挣得赖以养家糊口的工钱。这一代人会把工作和快乐联系在一起,也就是把辛勤的劳动付出和将会获得的生活能力做一个比对,也许还会追求劳动过程中的快乐。只要把人回归到应有的社会价值上,这样的要求是最基本的。而当现代企业把人当作智能机器的管理模式下,迫使这些“智能机器”把潜能发挥到极致,而忽略了他们作为人的精神需求,社会活动空间的缩小和人际关系的冷漠,无不摧残着这些涉世未深的年轻人本来脆弱的神经,与他们进入社会实现理想的初衷相比,挫折引起的失望,足以将他们推入自贱的泥淖。
沉湎于追求利润最大化的企业管理层当然不会意识到问题的症结,原因是他们把企业员工当作了赚钱的机器,脱离了人性的管理制度在达到效率优化的同时,必定把具有思想的劳动者驯化成冷冰冰的机器。问题在于,不是所有的血肉之躯都经得起这样的摧惨。“血汗工厂”往往披着比“山西黑砖窑”更为体面的外衣，但是，它却改变不了资本无道德的丑陋一面，祛除不了存在的严重危害职工权利与生命安全的隐患。对富士康这样的企业来说，除了它本身具有巨大的资本力量，还因为它给一些地方带来强大的GDP政绩，很容易深得权力的呵护。这样的资本在运行过程中，是很容易变得肆无忌惮的。前些年发生的富士康状告记者案，就曾令世人为之震惊。遗憾的是，与资本暴力进行博弈，当前正在陷于一个死结。一方面，劳资地位极不平等，公民根本不具备起码的个体维权能力；另一方面，被寄予厚望的公权力很难走出“GDP”的政绩偏爱，而是沉浸于资本的过度迷恋之中。在这样的情境之下，就很难指望法律来阻挡资本无道德的暴力铁拳，来避免孕育出更多社会危机。于是，在劳资博弈中就会发生种种令人不堪的悲剧。
天地之大德曰生,为什么工人们就选择了死路?富士康压根没想明白。也是,他们根本不会去深入地发自内心地关注员工甲、员工乙的感受。所谓“生”者,既是生存,也是生活。按照马斯洛的需求理论,人有生理的需要,安全上的需要,情感和归属的需要,尊重的需要和自我实现的需要,而这些需要恐怕无一能真正得到满足。机械化的工作根本谈不上创造,谈自我实现有点奢侈;基层管理者动辄呵斥工人,尊重也谈不上;工人在工厂里基本上没有社交活动,住在一个宿舍里的都很陌生,情感没有归属;高强度的站立劳动,手被机器轧伤是常事,不安全;至于生理上的需要,不停地加班恐怕充足的睡眠是无法保障的。既然如此,看不到生的意义何在,像机器一样的存在,也就会像机器一样思考,正如4月初一名跳楼女工声称的那样,“工作压力大,工作时间太长,这让她很心烦”,所以跳下去就成了“机器们”让自己停摆的方式。
所以,富士康应该汲取教训并引起重视的问题,具有全社会的意义,如同校园凶案一样,不能作为个案来看。少数用极端行为表达对生活的绝望或对社会的仇视的行为,并不意味着只有这些人承受着生活的负重。如果再次把人比作机器,那就是这部分人的“保险丝”细了一点,而“保险丝”相对粗一些的或者根本就没有了“保险丝”的人,他们同样是生存在不堪负重之下。我们不应该因为“连续事件”才看到问题的严重性。
流布全球的“中国制造”,是中国的骄傲,更是来自乡野的中国工人胼手胝足尽其所能做出的惊人奉献。他们“候鸟”般穿梭于中国的城乡,让一座座城市日长夜大,让一条条新路伸向远方;他们让中国的GDP一年又一年地不断跃升;他们只手擎天,顽强地抗击所向披靡的全球性金融危机,让中国屹立不倒,并成为全球经济复苏的希望……他们更是中国共产党党旗上的“镰刀铁锤”,是一直默默俯身成为共和国执政基础的工人、农民合二为一的“农民工”。
然而,如果不是类似“九连跳”、“年底讨薪”等极端事件,生活在安宁中的人们对这个群体鲜有关注。远离家人,拿着微薄的工资,做最苦最累的活儿,没有亲人、没有朋友、没有体育娱乐、没有继续教育,这些同样拥有青春热血,有正常交往欲求,生活在信息开放的现代社会的年轻农民工,在那些乏人关爱的“螺丝钉”般的岗位上,会有怎样的恍惚和痛楚?
卓别林的《摩登时代》,曾让我们在笑声中认识了工业时代流水线对人的异化。那时,我们以为这种可怕的异化是彼岸的旧创,现在,我们的一些企业,也走进了“摩登”的怪圈。从这个意义上说,转化经济增长方式,终结对那些暴富的“500强”的盲目崇拜,才是最大的“以人为本”,才是稳定以“镰刀铁锤”为国本的最基础性的工作……

6. 老是有什么企业管理办公室给我打电话让去开会，是骗人的吗

就是用政府的幌子，推销东西的~！老打骚扰电话，每周变着花样给你打电话，问去干啥，说他们也不知道，只负责打电话邀请你的，上当去了以后，就让你参与什么平台啊，什么破烂东西的，说是这个平台能帮你的企业卖产品，签到合同什么的，不信你就交钱试试，试了就知道被骗啦，只要你不交钱，还会不断的打骚扰电话叫你去开什么省商务厅啊，工商会啊，工信部啊，什么组织的什么峰会啊，我联系山东省商务厅的朋友问了一下，根本就没有这回事，建议有关部门关注一下~！做企业本来就时间上，精神上都很紧张，骗子们你们安生点，好不，最后强烈呼吁有管部门查一下，败坏政府形象啊~！

7. 2011年时事政治 1-12月的 考试用 谢谢 别遗漏

天宫一号和神八对接
俄罗斯正式加入WTO
朝鲜金正日死
中国加入WTO十周年
“南京大屠杀”74周年
南非德班召开气候变暖大会
美军撤退伊拉克，九年战争结束
莫斯科大游行
四国护航‘湄公河’
加拿大退出京都议定书

8. 关于外联部面试的问题怎么回答 大家来帮忙啊 给高分

呵呵 ，2楼的真幸运 ，我们是大约30比1的比例录取。现在大三了，曾经当过外联部部长，其实这些问题我们面试别人的时候也会问，但其实很多没有固定的答案，连我们自己也不知道最合适的答案是什么，关键还是看你当时的表现和对学生会的热情。
不过你既然提出来我就写一下我认为会让我满意的答案吧。
1.你为什么要来这个部
答：本人沟通能力很强。 
2.你认为外联部的人要有些什么品质
答：诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。 
3.你入了外联部后准备接下来怎么做 
答：首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作，并且开始主动联系外界资源，我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源，所以先与有可能的企业或机构建立起联系，并且对它们进行深入了解，以便开展今后的工作。
4.你认为外联部是做什么的 
答：处理学生会与外部机构的沟通问题，为学生会各项活动提供资金来源。
5.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？ 
答：副部长。并不是对自己的能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。
6.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势 
答：这个问题我在第一问中已经答过了，如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的
7.你以前有过什么相关的经历么？？ 
这个就不是我能回答的了，但是你可以编一些，有些经历会很大程度提高你的印象分 。
8.怎么处理工作和学习的关系 
答：学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力。


原创哦～累死我了打这些字～呵呵～～～