股权激励员工要掏钱吗

1. 股权激励员工要掏钱吗

				股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。	
			【法律依据】：	
			《上市公司股权激励管理办法》第二条，本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。	
			第三条，上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。	
			第四条上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。	

					
				
				

2. 授予限制性股票是上市公司白送给股权激励对象的吗，还是股权激励对象要自己掏钱买？

公司给你做股权激励，是否需要你出钱购买需要结合具体的情况，不能一概而论的，需要考虑公司情况以及股权激励的计划等。股权激励是指企业拿出一部分股权用来激励企业高级管理人员或者优秀员工的一种方法。一般股权激励会有相应的考核标准，那么完成了指标，给与你相应的股份。如果你购买公司股权，公司也会有相应的制度与标准，你达到要求才有资格购买。拓展资料：上市公司在下列期间内不得向股权激励对象授予限制性股票：（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；（4）中国证监会及本所规定的其他期间。股票怎么分类？按照不同的维度，可以对股票进行分类，比较典型的分类是按照上市区域和按照股东权利进行划分。按照上市地点的不同股票可以分为A股，B股，H股，N股，S股等，按照股东权利的进行分类可分为优先股和普通股。一、按照上市区域划分根据上市地点和所面对投资者的不同，可以分为A股，B股，H股，N股，S股等。A股的正式名称是人民币普通股票。它是由我国境内的公司发行，供境内机构、组织或个人(不含台、港、澳投资者)以人民币认购和交易的普通股股票，也就是我们一般在证券公司开立账户主要交易的股票。B股的正式名称是人民币特种股票。它是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，股票标的的企业是在中国境内注册和在境内(上海、深圳)证券交易所上市的，主要面向境外的投资者，包括自然人和法人机构。H股， 取Hong Kong的首字母，也称国企股，是注册地在中国内地、在香港联合交易所上市，供境外投资者认购和交易的股票，中国大陆地区只有机构投资者可以投资H股，大陆地区个人投资者目前尚不能直接投资H股。依此类推，纽约（New York）第一个英文字母是N，新加坡（Singapore）的第一个英文字母是S， 企业在中国境内注册，如果在纽约上市或新加坡上市的股票就分别叫做N股和S股。

3. 上市公司期权股怎么分配的？需要出钱购买吗？

期权股：是一种激励机制。一般和业绩挂钩。
分配：一般是事先指定时间、价格和数量。
一般是要钱买的

4. 股权激励需要员工出资吗

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

5. 公司给的股权激励要员工先自己那钱买

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

6. 股权激励自己还要出钱吗

股权激励自己要出钱；上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。
扩展资料：
一、员工要不要花钱购买公司的股份，取决于股份的属性。
1、干股即虚拟股份，是不需要花钱购买的。
如在职分红股份，在职时有；离职后就没有，公司自动收回了。
2、实股、注册股则是必须花钱购买的。
因为钱在哪里，心在哪里。愿意交钱才愿意交心。
举个例子：
男一号对女一号说：“我真的很爱你。”（真的、假的不知道）
女一号要测试男一号，就问：“我重要，还是钱重要？”
男一号：“当然是你重要。”（追到手前男人们都喜欢这么回答）
女一号：“那你把不重要的给我吧。”
如果你是男一号，你怎么回答？（思考中……）
不管怎样，如果一个男人连钱都不愿意给你，还谈何交心？
股权激励的作用汇总一览（全）
股权激励作用（一）
建立企业的利益共同体
股权激励就是让员工与企业休戚与共，也就是与老板的目标一致。在以往的模式下，企业发展的好，那只是老板腰包更鼓，最多就是老板高兴了给你发个红包，要是忘了这事也就一边去了。而股权激励就不一样了，只要公司是有发展有盈利的，那么有股权的人都能得到这份红利，久而久之，员工与企业不再是单纯的雇佣关系，公司发展的好，才是真正关乎他们切身利益的大事。
股权激励作用（二）
业绩激励
对于员工来说，股权激励是动力也是压力。首先，要获得股权肯定要付出足够的努力，而获得了股权后，又要对企业尽忠尽责，提高工作效率和个人能力，这样就形成了良性循环，始终以提高公司业绩为目标。
股权激励作用（三）
约束员工的短视行为
股权激励本身具备长期回报的特征。从员工薪资结构来看，薪水是短期回报，而股权激励就是一种长期回报。要获得股权激励的员工一般要舍弃一些当前短期的回报，转而谋求更多的长期回报。毕竟鱼和熊掌不可兼得。而对于企业来说，由于使用了股权激励，那么在短时间内就节省了现金流开支，使得更多的资金用于企业经营，从而降低风险，获得更多发展机会。
譬如，谷歌CEO皮查伊2016年的基本年薪为65万美元，个人安保和空中交通费用37.2万美元，但另外被谷歌公司授予了价值1.987亿美元的股票，两项合计近2亿美元，高于美国任何一家上市公司的CEO薪酬。对于这样的收入，我想皮查伊很满意，谷歌公司也一样满意，因为从现金支出的角度，公司仅付出了百万，这对谷歌公司来说微不足道，而更多的则是皮查伊应得的股权奖励。
股权激励作用（四）
吸引人才，留住人才
企业实施股权激励计划有利于企业稳定和吸引更优秀的人才进入。我们上述说到，股权激励其实就是建立员工与企业的利益共同体，有了一致的利益，自然就有了归属感。而另一方面来说，当员工思考着离开企业或有不利于企业的行为时，就要斟酌这一系列“错误行为”所带来的成本——因为他将面临失去股权的风险。所以，股权激励有助于留住人才。
而一般来说，越是具备良性发展的企业的股权激励计划越是能吸引那些优秀人才的加入。往往优秀型人才都站得高、看得远，他们懂得取舍之间哪一块才更有价值。
总的来说，股权激励就是将你的合伙人、你的工作团队紧紧拧成一股绳的利器。懂得使用股权激励，同时也能用好股权激励的老板往往展现出的是卓越的远见和气度，作为老板，面临的是分财分权，把个人企业变成众人企业；作为员工，也将经历从雇员到主人公的角色转变，承担更多的责任和职业风险。企业家变得胸怀广阔，人才变得目光长远，企业进入良性循环，这才是股权激励的最终作用
参考资料：股权激励范本

7. 达到了股权激励的要求，奖励的限制性股票要自己出资购买还是公司赠送的

需要看行权价，如果有行权价就要自己出资，如果是直接赠送的话，会说明。

8. 上市公司限制性股权激励，如果登记日价格10元，职工购买价格6元，解禁日价格5元，亏本，如何交个税？

以登记日价格10元与解禁日价格5元的平均数（10+5）/2＝7.5减去购买成本6元的差额1.5计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。