关于中国平安金融集团面试请教

1. 关于中国平安金融集团面试请教

中国平安保险（集团）股份有限公司  财富、福布斯双五百强，07-09连续三年蝉联中国非国有企业第一名。是中国乃至世界上第一家拥有全金融牌照的综合性金融集团，融保险、银行、投资为一体；旗下包括中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产险股份有限公司、中国平安健康险公司、养老险公司、平安证券、大华基金、平安银行、平安海外拓展、平安信托等等多加子公司。中国平安是中国金融界中重要的一课棋子，在非常大的程度上决定了综合金融的中国模式发展方向。

至于楼主说的面试，不知道你面试的是哪家子公司，当然各家公司都有一个总体要求，就是个人素质要求会较高，对外形、礼仪、言谈、行为、个人职业生涯期望、过往工作经历等多个方面都有考察……

希望我的回答对你有帮助

2. 大家知道中国平安综合金融集团吗?他叫我去应聘，要去吗？

呵呵，这是平安保险常用的招聘话术。

中国平安是以保险业务起家的，目前已经扩展为一个庞大的集团，涉及保险，银行，证券等金融业务。所以现在的平安已经不仅仅只有保险方面的业务了。

但你接到的其实是平安保险给你打的电话。理由很简单，现在的人听到保险多数都是避之唯恐不及，更不要说去从事保险行业了，尤其是不愿意去做保险业务员。如果实话实说跟你讲是平安保险，估计你也就不会肯去了，所以就打出平安金融集团这样的名号。

同样，在招聘的具体工作岗位上也是花样百出。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！

类似的报道很多财经网站上都有，可以自己找一找。

3. 平安好多部门打电话让我去面试，我也到过他们哪里一次了。我说我要考虑一下。

保险公司都这样的：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

4. 平安金服面试为什么还要填写信息

1、完善考勤制度，说明考勤制度执行及 处罚标准; 2、统计考勤，根据考勤汇总，发现考 勤异常的员工，找相关员工去了解情 况，如有部门助理，告知部门助理，让 部门助理去了解情况，以数据为准； 3、针对几种现象：（1）对于漏打卡现 象，让员工填写考勤异常审批表，员工 签字，异常情况描述，最后部门负责人 进行签字，针对这种现象也不能长期习 惯下去，最好在规章制度中写明或者邮 件通知全公司相关处罚的情况，我们的 做法是：每月可以有三次漏打卡现象， 超过三次，每次漏打卡罚款10元，会影 响当月绩效考核，取消全勤奖励。 (2)对于外出情况，可能会出现时间 不确定性，让员工补签外出办公审批 表；（3）特殊原因的，如临时休假， 到时候上班补签休假/调休审批表，都要 有员工签字，情况说明，最后部门负责 人签字；对于上述情况，直接来讲，还 是在于员工的主动性以及工作态度;【摘要】
平安金服面试为什么还要填写信息【提问】
1、完善考勤制度，说明考勤制度执行及 处罚标准; 2、统计考勤，根据考勤汇总，发现考 勤异常的员工，找相关员工去了解情 况，如有部门助理，告知部门助理，让 部门助理去了解情况，以数据为准； 3、针对几种现象：（1）对于漏打卡现 象，让员工填写考勤异常审批表，员工 签字，异常情况描述，最后部门负责人 进行签字，针对这种现象也不能长期习 惯下去，最好在规章制度中写明或者邮 件通知全公司相关处罚的情况，我们的 做法是：每月可以有三次漏打卡现象， 超过三次，每次漏打卡罚款10元，会影 响当月绩效考核，取消全勤奖励。 (2)对于外出情况，可能会出现时间 不确定性，让员工补签外出办公审批 表；（3）特殊原因的，如临时休假， 到时候上班补签休假/调休审批表，都要 有员工签字，情况说明，最后部门负责 人签字；对于上述情况，直接来讲，还 是在于员工的主动性以及工作态度;【回答】
如果遇到这样的公司，一定要注意防范。 初次见面,就让亦填写个人私密信息。 比如个人身份证信息 个人资产信息 是步行or开连 是农村户:Dor城市户日 父母工作信息 家庭背景，父母是商官or群众【回答】

5. 平安好多部门打电话让我去面试，我也到过他们哪里一次了。我说我要考虑一下。

平安寿险现在的外勤有两类人：
1.很早就在这个行业工作的人（大多是下岗职工和社会闲散人员）。他们被平安洗脑很深。在平安也成为了暴发户！口中说着所谓的“寿险意义与功用），但却到处可蒙拐骗。不要不承认！拿最近的万能停售来说：今年停了4次了，可现在还是没停。而且这个产品被业务员讲的五花八门，20年后即使你发现了被骗也找不到人了。现在这部分人开始做增员了，口口声声给别人发展平台，我倒想问问你自己能做到什么时候知道吗？你能给什么发展平台啊？你不就是个代理人吗？你是平安的正式员工吗？你不也是被内勤玩耍的木偶吗？你们有任何社会地位吗？
第二种是现在还在盲目找工作的年轻人，别傻了，去平安等于找死。那么多老狐狸在平安，你觉得你能抢过他们吗？除了被利用还能有什么好结果呢？国家现在开始管电话销售了 ，我觉得是一个好事。梁家驹老人是个英明的人，预见到了平安的未来所以提前走了。希望那些还在执迷不悟的人赶快醒悟吧！
平安的大股东是高盛，为外国人赚本国的钱，当走狗，你们忍心吗？！希望有良知的人抵制平安电话销售