残疾人就业保障金可以用于哪些支出项目?

1. 残疾人就业保障金可以用于哪些支出项目?

　　残疾人就业保障金是用于残疾人就业的专项资金，纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。残疾人就业保障金必须按照规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。具体用于下列开支：
　　(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
　　(2)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
　　(3)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
　　(4)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
　　(5)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
　　(6)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。此外，2017年修订的《残疾人教育条例》第四十八条第三款专门规定：“地方各级人民政府可以按照有关规定将依法征收的残疾人就业保障金用于特殊教育学校开展各种残疾人职业教育。”

2. 残疾人就业保障金

福利企业也要登记的，不登记也是不行的哦！

必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位按比例安排残疾人就业年审报表》（一般残联网站都有电子版），必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，申报日期为1.1－5.31日(各地方时间有所不同)，过期视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。
各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。
应缴保障金计算公式为：
（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 
（说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有  × 0.6   打六折）
如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。
建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！

3. 残疾人就业保障金的审核认定属于行政征收吗

残疾人就业保障金的审核认定属于行政征收法律法规职权依据：
【法律】《中华人民共和国残疾人保障法》（中华人民共和国主席令第三号）第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
【法规】《残疾人就业条例》（国务院第488号令）第八条　用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。第九条　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
【地方政府规章】《湖北省残疾人就业规定》[省人民政府令第334号] 第七条 本省行政区域内的用人单位应当按照不低于其在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。第二十一条 机关和财政补助的团体、事业单位等用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由各级残疾人就业服务机构按照规定权限负责征收；
【规范性文件】《湖北省残疾人就业保障金征收管理办法》（鄂财综规〔2012〕5号）第二条 残疾人就业保障金(以下简称保障金)　是指在湖北省行政区域内，凡安排残疾人达不到省人民政府实施分散按比例安排残疾人就业规定的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位，按照本单位年度安排残疾人就业的差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。第三条 本省行政区域内的所有机关、团体、企业、事业、民办非企业单位（以下简称用人单位），均须按不少于本单位在职职工总人数1.5%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，应按年度缴纳保障金。第十一条 中央在鄂和省属企业用人单位应缴纳的保障金，由省残疾人就业服务机构审核，省地税局直属局负责征收。中央在鄂和省属非企业用人单位的保障金征收，由省残疾人就业服务机构核定征收。中央在鄂和省属用人单位保障金也可委托征收，委托征收保障金必须开具委托文件，未经委托的，任何单位不得以任何名义征收。
职责限定
一、责任分工
（一）层级之间 1.省级：负责中央在鄂和省属用人单位按比例安排残疾人就业年审和残疾人就业保障金核定征收。 2.市级：负责当地所属用人单位按比例安排残疾人就业年审和残疾人就业保障金核定征收。 3、县级：负责当地所属用人单位按比例安排残疾人就业年审和残疾人就业保障金核定征收。
（二）部门之间 1. 残疾人就业服务中心：负责用人单位按比例安排残疾人就业年审、残疾人就业保障金核定征收和申请人民法院强制执行工作。 2. 财政部门：根据征收单位提出申请对拒不缴纳残保金的非企业用人单位从其部门预算经费中扣除；会同残联部门审批残疾人就业保障金减免缴。 3. 地税部门：负责各类企业用人单位残保金的征收和申请人民法院强制执行。 
二、相关依据 1.《湖北省残疾人就业规定》[省人民政府令第334号]第二十一条 机关和财政补助的团体、事业单位等用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由各级残疾人就业服务机构按照规定权限负责征收；。除前款规定外，其他用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由各级地方税务机关按照分级征管的原则负责征收。中央在鄂和省属用人单位残疾人就业保障金的征收工作由省地方税务局直属局负责。 2.《湖北省残疾人就业保障金征收管理办法》[鄂财综规〔2012〕5号]第二十一条 机关和财政补助的团体、事业单位逾期不缴纳或不足额缴纳保障金的，由县级以上残疾人就业服务机构提供有关情况和数据，由同级财政部门从单位部门预算经费中扣除。第二十四条 各级财政、地税、残联和人民银行要依照《湖北省残疾人就业规定》(省政府第334号令)等有关规定，切实加强保障金的征收管理工作，由财政部门牵头定期或不定期组织保障金征收工作专项检查，对逾期拒不缴纳或不足额缴纳保障金的用人单位要依法予以追缴和查处。

4. 残疾人就业保障金

残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
 
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第四条 本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
 

5. 残疾人就业保障金

残疾人就业保障金征收方法及标准见下：

残疾人就业保障金：残疾人就业保障金管理暂行规定 第一条 在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。第三条 企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
   征收标准: 
   凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。 
   应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 
   在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 
   安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 
   本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。 
   假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
   应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

6. 残疾人就业保障金

公司是2017年9月新成立的，今年不需要缴残疾人就业保障金的。看了你的图片是可以直接零申报就可以了。
因为依据我国《残疾人就业保障金管理暂行规定》规定：在企事业单位内，残疾人入职（一年的劳动合同）数量小于职工总数1.5%（各省市不一，也有1.6%的），单位就要缴纳本单位全年职工工资总额1.5%（1.6%）的“残疾人就业保障金”。
你所提及的单位可能还成立不到一年的时间，所以没有可能计算本单位全年职工工资总额；另外部分经济发达省市（比如北京、上海等）已经开始了：2015年1月1日（含）后在工商部门登记注册，在职职工年平均人数30人以下（含30人），安排残疾人就业未达到本单位上一年度在职职工平均人数1.5%的小型微型企业。免征期限，是指工商注册登记未满36个月的小型微型企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

7. 残疾人就业保障金由哪个部门征收?

　　根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行。残疾人就业保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
　　残疾人就业服务机构应当配合保障金征收机关做好保障金征收工作。用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给保障金征收机关。

8. 残疾人就业保障金政策

#残疾人就业保障金#      企业每年都需要申报缴纳一项费用,就是残疾人就业保障金。这项费用是在网上电子税务局里申报的。每年12月31日之前需要申报完成,2022年申报的是2021年的残疾人就业保障金,那么工资总额,员工人数等信息也要用2021年的数据。      有很多老板就疑问,我又没有招聘残疾人,为什么需要缴纳残疾人就业保障金呢?其实正是因为你没有按照国家要求的比例招聘残疾人,所以才需要缴纳此项费用。今天就一起来了解一下残疾人就业保障金的各项规定吧~
      首先残疾人就业保障金的征收目的是为了保障残疾人权益,促进其就业情况。所以是一项支持残疾人事业发展向用人单位收取的政府性基金;由税务部门负责征收,用于残疾人就业,提升残疾人生活质量;用人单位未按照国家规定的比例招聘残疾人就业的就需要缴纳此项资金。      用人单位包含:机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位。      政府规定的残疾人招聘比例大部分是用人单位在职职工总人数的1.5%,也有地区是1.6%,缴纳时需要根据其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准计算。招聘残疾人比例符合标准的情况下就不需要缴纳残疾人就业保障金了,企业残疾人聘用人数是以残联审核的人数为准,没有在规定时间内向残联申报招聘数据的视为未聘用残疾人。      残保金缴纳的最新规定:      1:      实行分档征收:      从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。      安排残疾人就业比例                                 减免优惠      超过规定比例      免征      超过      1%,小于规定比例                             减按50%征收      低于      1%部分                                      减按90%征收      2:      暂免征收小微企业残保金:      单位职工总人数≤30人,暂免征收残保金。      3:      明确社会平均工资口径:      残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。      社会平均工资:城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。      4:      强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督:      加强监督,将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统,残保金去向公开透明。      5:      合理认定按比例安排就业形势:      探索了等多的招聘残疾人形式(例如通过劳务派遣的方式招聘),为用人单位提供了更多选择。      注意事项:通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报,需要提前沟通好,残联在审核残疾人就业人数时要避免重复,加强动态监控。      6:      若用人单位      因为不可抗力自然灾害或其他突发事件      遭受重大直接经济损失,或者      按期缴纳保障金确有困难      的,可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。      7:      从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得按全年总数平均后计入,以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金,当月没有达到规定比例的,就需要按比例计算缴纳。      (2022年最新政策)      残保金计算:      保障金年缴纳额=(上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数)*上年单位在职职工年平均工资。      未按规定缴纳残保金:      1:由保障金征收机关提交财政部门;      2:财政部门予以警告,责令限期缴纳;      3:预期仍不缴纳的,除补缴税款外,还应自欠款之日起,按日加收5‰的滞纳金。      注意事项:      1:符合减免条件,不需缴纳保障金的用人单位,也应进行申报。      2      :      若单位实际安排残疾人就业,但是申请表里未带出人数的,可以咨询当地残联部门是否办理过年审。