面试的时候都会被问那些问题？该怎样回答啊

1. 面试的时候都会被问那些问题？该怎样回答啊

20年前，学校对我们这批毕业生，举办了一次模拟招聘会，其中有一个细节，至今还记得：考官问了一个问题：1、 你背井离乡地来此工作，有什么不方便吗？这问题有点不好回答，说方便当然是违心的，说不方便，那还应聘什么？，我们一个同学回答得真好，他响亮地答道：好男儿志在四方。我们都给他鼓掌。 这样的例子还有，比如考官问：2、 我们这公司条件艰苦，你能吃苦吗？ 参考答案：吃得苦中苦，方为人上人。 （这问题问得就不好，但如果你说能吃苦，考官很可能就要你举例说明，除非你事先准备，很可能一下子想不出例子）。 再如，考官问：3、 当公司利益与个人利益冲突时，你怎么办？参考答案：能平衡两者利益当然最好，不能平衡时，要把公司利益放在个人利益之上。考官很可能会追问一句：为什么？这就不好答了，你就干脆应付一句：因为皮之不存，毛将焉附。总比什么话也说不出来，面红耳赤的好。 我写这篇小文的目的，是想告诉大家：如果以后碰到类似这样不好回答的问题，可以用俗语来解决。因为，俗语约定俗成，不用多解释，都会明白，希望大家能举一反三，应用到实际面试中。

2. 在面试时，面试官常问的问题有哪些，应该如何回答？

一：“请你自我介绍一下”
注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
二：“谈谈你的优/缺点”
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
三：为什么想进本单位?
面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。
其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
四：对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。
五：希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。
这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

扩展资料
可以提取进行有效准备：
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

3. 面试中被问到以下的问题该如何回答

我是应届毕业生向大家有关面试问题
针对应届毕业生的面试问题
汽车销售顾问面试问题
天津丰田面试问题
外资企业面试问题
厦门太古笔试面试问题
应届生关于PICC的面试问题急
答:1 因为在这个公司里，我找到了我发挥的空间。公司的运行理念与我不谋而同。2 我十分清楚我能为公司提供的利润，我创造的价值抵的上我获得的报酬。3 实话实说，薪水诱人，条件丰厚，环境优良，而我恰好能胜任这个工作。4 命运虽然掌握在别人之手，但你必须不卑不亢。你要说，那要分情况而看，如果这样的安排有益于公司，那我坚决执行。但如果这样的安排没有遵循最基本的用人规则，我将会坚决得提出异议，争取能够有所改变。5 同上6 当然是我人生最难忘也最精彩的时刻了啊。
大学生活对我的未来起了决定作用，而我将用现在在公司优异的表现来体现大学生活的价值。7 此问题因人而异。年轻人可以说是积累社会经验；年纪稍大一点的可以说是能够体现自我的价值，找到自己的核心竞争力；成家的可以说是找一份稳定的收入，养家糊口；总而言之，
面试要做到不卑不亢，最好能如实回答，反应敏捷，如果能带上一些黑色幽默，也很好。

4. 面试时被问到这个问题，该怎么回答呢

1. 对你忘记做的那件事，不管是什么性质的企业你必须承认这个错误，且应立即给出相应的补救措施，
2.对于你压根不知道的事情，如果是在很多人面前，不管中资还是外资，不管欧美还是日韩，你也可以先说这个事情有些眉目，单独向他汇报，然后在只有你和你老板两个人的情况下，如果你还没有问清什么情况及什么目标，你最好和他沟通下，欧美企业你可以跟老板说这个或许你记错安排谁做了，但不管任何性质的企业你都要有个怎么做的思路与方案。

5. 面试必问哪些问题，如何正确回答？

每个面试官不一样，每个求职者面试的岗位也不一样，严格来说，不存在所谓的“必问”问题。
不过，在各场面试中，的确会存在一些比较高频的面试问题，让你可能在同一家公司的不同轮面试中都遇到，或者在不同公司的面试中都遇到。
针对这样的面试问题，如果能够在面试前提前做准备，就能够有效提升自己在面试中的表现，更快地拿到心仪offer。
那都有哪些比较高频的面试问题，又应该具体如何回答呢？

一、自我介绍或者变相自我介绍
自我介绍，或者跟自我介绍是一个意思的面试问题，绝对算得上是面试中最高频的一个问题了。
跟自我介绍一个意思的面试问题，诸如“能介绍一下您之前的工作情况吗”、“能让我先简单了解一下您这边的情况吗”，等等。
针对这个问题，不同职业背景和工作经验的人，介绍的方法和侧重都有所不同，但两个建议一定要看：
对过往履历的介绍，要重点展示跟所应聘岗位岗位职责和要求吻合的经历。比如，我去应聘一个HR经理的岗位，如果从岗位职责和要求的描述中，知道这是一个对招聘经验要求比较高的岗位，我就应该在自我介绍中，重点介绍招聘及招聘管理相关经验，而要淡化企业文化、绩效管理方面的工作；
自我介绍的时间，要控制在3分钟以内。按照一般人平时说话语速大概在每分钟180字左右算，3分钟大概540个字，考虑到面试时可能没那么流利，建议自我介绍的内容控制在500字以内，提前写好逐字稿并反复练习。
因为很多时候自我介绍都是面试的第一个问题，充分准备并回答好这个问题，会为自己后面面试的顺利开展打下良好基础。

二、离职原因
离职原因也是一个几乎每家公司的面试，都会被问到的问题。
每个人决定从一家公司离职，通常都是很多种原因综合作用的结果：工资太低、看不到发展前途，不被领导重视，工作总是简单的重复性劳动或者工作压力太大，等等。
我们在回答离职原因这个问题时，就是从一众离职原因里找出一个面试官挑不出太多毛病，且短时间内不会在所应聘公司出现的原因。
比如，最常见的一个理由。就是寻找进一步的职业发展，你可以说原来的岗位已经学不到新的东西、但短时间内又看不到可以改变的可能，正在面试的这个岗位在哪些方面正是你希望进一步深入发展的，这样就既能让面试官感受到你的积极主动，又能让面试官知道你是一个知道自己要什么、对今后职业有规划的人。

三、为什么应聘这个岗位
为什么应聘类的面试问题又分为好几个具体的问题，包括“为什么应聘这个岗位”、“为什么应聘我们公司”，以及“为什么选择这个行业”等。
虽然问题不同，但背后要考察的东西却都差不多：一个是看求职者的求职动机，另一个是看求职者对自己所应聘的岗位、公司和行业有多少了解。
围绕着面试官考察的重点，回答的重点也就有了：
需要在回答中表达自己对所应聘岗位、公司和行业的具体兴趣点在哪里，比如在这个职业上有兴趣和天赋，然后举一个具体的例子来说明，或者看好公司和行业未来的发展方向，然后具体说明为什么。
回答好这类问题，还有一个前提，那就是在面试前要做一些必要的功课，包括公司的业务、在行业里的地位，行业的发展趋势等，有一个大体了解。

6. 面试的时候被问到的问题，怎么回答？

因为你没有想好，所以不好回答，
建议你从以下几个方向思考一下：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去做一下霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。

7. 在面试时，面试官常问的问题有哪些，应该如何回答？

一：“请你自我介绍一下”
注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
二：“谈谈你的优/缺点”
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
三：为什么想进本单位?
面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。
其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
四：对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。
五：希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。
这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

扩展资料
可以提取进行有效准备：
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

8. 面试官常问的问题有哪些？该怎样回答呢？

面试的注意事项面试官希望你清楚自己的工作职责并且知道如何完成工作。 因此， 其中最重要的就是你的经验。在回答问题和准备回答内容时， 你要重点关注以下领域：
1-你所拥有的经验。
你要观察你曾经的工作和现有的工作， 重点关注你的任务和职责。 你要总结在每一份工作中获得的经验、 承担过的特定职责以及在此过程中习得的技能。
2-你的核心技能。
你要重点关注你申请的工作需要的实用技能以及曾经被证明有用的技能。 你要告诉面试官你知道这份工作的要求， 也知道如何完成它。 如果你接受过培训或有特定的资格证书， 比如大型货车驾驶证或卫生许可证， 那么你别忘了告诉面试官。
3-你的个人特质。
你要知道自己的哪些特质在工作中被证明是有用的， 比如对待客户有耐心或者面对客户有信心。 你要在面试中提及它们， 让面试官知道它们对你的工作有多大的帮助。 你要给面试官提供具体的事例， 让他们知道你是在何时、 何地发挥了这些特质。


面试官最常问到的5个问题1-问题： 你最大的优势是什么？
理想情况下， 你最大的两个优势分别是你的经验和你的可靠性。 你要举出一些具体的例子来说明你是在何时、 何地以何种方式展现这些特质的。 你可以重点挑选3~4个方面， 进
行强有力的阐述。
示例
我相信我的（ 最相关的技能） 将会对这份工作很有用， 它能让我（ 解释为什么这个技能很重要） 。 我能为这份工作带来的另一个好处是我的（ 核心的个人特质） 。 我发现它对于我当前（ 或此前） 的工作非常重要， 因为它意味着（ 解释为什么这个特质在过去对你有帮助） 。

2-问题： 你有哪些工作经验？
面试官想知道你是否对这份工作的职责有着充分的了解。 他们也想确保你可以顺利接手工作， 而不需要一个漫长且混乱的调整期。
示例
我有×年在（ 你的相关工作领域） 工作的经验。 我的成就包括（ 举例说明） 。 我的（ 相关经验或职位） 背景以及我对（ 比如流程、 设备、 工作环境）的熟悉程度， 可以让我一开始就能为这份工作做出贡献。 我了解（ 一两件来自岗位描述且能证明你知道工作内容的关键事情） 以及（ 岗位描述中要求的个人特质） 的重要性。 这些都是我现在这份工作的基本组成部分， 我同样认为它们很重要。 此外， 我在（ 你认为对于高效完成工作至关重要的一个核心能力） 方面一直表现优异。 例如， （ 讲述一个简短的事例来展示这项技能或特质以及它的好处） 。

3-问题： 你为什么想换工作？
你必须准备好一个积极的理由。 如果面试官问你这个问题， 那么他们其实是想知道雇用你是不是有任何的风险。
示例
我很喜欢（ 你的岗位） 这份工作， 也喜欢在（ 你工作的地点） 工作， 尤其喜欢（ 提及一些你的核心职责或你从中受益的工作条件） 。 然而， 在过去的一年多时间里， 我学会了记账（ 例子） ， 我发现我很喜欢和记账相关的工作。 不幸的是， 我所在的公司短期内不太可能有合适的岗位让我运用记账的技能。 所以我想找一份新的工作， 以便更加充分地发挥我的记账能力（ 将机遇作为理由） 。 我相信贵公司的职位可以为我提供这样的机会


4-问题： 你为什么想来这里工作？
对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机， 你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。
示例
我在寻求一个可以运用我的（ 相关的技能、 天赋或经验） 的岗位， 来为（ 这份工作、 这家公司、 这个团队以及任何最合适的领域） 做出强有力的贡献。 我相信这份工作会让我最大程度地发挥出（ 某种才华、 天赋、 技能） 和（ 另一种技能、 个人特质） 。 最重要的是， 我认为这个岗位是（ 你的经验、 学历或培训） 的自然发展。
以上4个问题是从几百个面试问题里面挑选出来，被问道频次最高的，所以你只需要掌握好回答模板就可以啦。



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