员工持股计划减持规定

1. 员工持股计划减持规定

最近宋都股份的案例大家应该也都听说了,就是员工持股计划收益无偿赠送给上市公司的那个,在这次员工持股计划的减持中,公司出现了重大失误,本应该及时披露的提示性公告,公司没有披露,导致误导了投资者的判断,4月22日晚间,上交所对公司董秘给予了公开谴责处分。
      公司引起市场热议的是3月22日高点进行了悄悄减持,当日公司涨停价格7.22元/股,减持均价则为6.77元/股,减持金额约2.2亿元,关键是公司之前因为股价连续涨停多次发了《股价异常波动公告》,公告中表示的是,不存在董监高买卖股份的情况,也未发现其他可能影响股价的重大事项。
      在监管关注后,4月14日,公司在回复上交所监管工作函时才意识到此次员工持股计划的减持存在着问题。
      从公司回复内容可以看到,“简单理解”“理解不足”“没有意识到”等词语被频繁使用。      核心是:在股价异常波动中,的确董监高不存在减持情况,本来董监高集中竞价减持是要发布减持计划的,公司之前没有发,也就说明董监高没有减持计划。
      此次也的确不是董监高的直接减持,而是通过员工持股计划的减持,深交所在进行员工持股计划是否适用《减持细则》时有列举:
      一般情况下,董事、监事及高级管理人员持有员工持股计划份额不适用《减持规则》的相关规定,但是以下这些有特殊规定:      1、单只员工持股计划持股5%以上或者构成控股股东的,适用《实施细则》关于大股东减持的规定。      2、员工持股计划的股票来源于认购上市公司非公开发行股份的,还应当遵守《实施细则》关于非公开发行股份减持的规定。      3、员工持股计划股票来源于股东赠与的,该赠与行为适用《实施细则》关于协议转让减持的规定;      4、员工本人所持股份与其通过员工持股计划持有的上市公司股份,在减持股份时不合并计算,但员工与员工持股计划构成一致行动人的除外。      公司相关工作人员也是研究了相关政策的,当时根据相关规定,判断《2018年员工持股计划》股份来源于二级市场、持股比例小于5%(为2.46%)且不在窗口期内,所以减持不用提前发公告,也不用进行公告。      董秘在申辩中也表示:      1、公司已于2022年3月14日向市场披露签订合作协议暨对外提供财务资助事项,员工持股计划的窗口期在该事项披露后2个交易日内,过程中未发现虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。(      意思是减持不在窗口期      )      2、根据公司对相关减持规则的理解,      无需在员工持股计划出售前披露减持计划及相关信息      ,员工持股计划减持      不在相关规则所列示的“产生较大影响”的重大事件中      ,也不属于上市公司股票交易异常波动公告格式指引规定的      需关注并核实的相关情况或需作出相关风险提示      的内容。(      意思是不用提前发公告,减持也不属于对股价产生影响的重大事件      )。      3、公司员工持股计划管理委员会于2022年3月8日召开沟通会      并作出出售股份的决定      ,持有人会议于2022年3月22日授权员工持股计划管理委员会处理出售事宜,减持决策及实施期间均未在相关股票价格异动时间      。(意思是公司此前公告不存在误导)      4、2022年3月26日,公司7名现任董事、监事、高级管理人员出具承诺,放弃员工持股计划对应出资份额的全部收益共计2720万元,已无偿赠与公司。(      画外音:放弃减持所得,有觉悟,应该减轻或者不处分      )      看完董秘的申辩,我们来看一看监管层是怎么看的:      1、根据《股票上市规则》第 2.2.4 条和《临时公告格式指引第十七号上市公司股票交易异常波动公告》等相关规定,异动公告应当披露包括上市公司董事、监事、高级管理人员、控股股东及其一致行动人、      其他重要股东      等买卖公司股票在内的      股票价格敏感信息,充分提示股东减持风险      。      公司员工持股计划持有公司股份比例达2.46%,其中现任董事、监事、高级管理人员持有份额占比达27.84%,      属于公司重要的其他股东      。在股票价格严重异常波动的情形下,公司员工持股计划是否减持为投资者高度关注,属于可能对公司股票交易价格产生较大影响的敏感信息,      公司应当予以充分核查并及时披露。      总结:      公司的员工持股计划归类为“其他重要股东”,如果要减持,则属于应当在异动公告中强制披露的风险信息。      2、公司前期披露设立锂业子公司前后,公司股票价格也曾连续涨停。本所曾提示公司      核实近期员工持股计划到期情况及后续减持安排      ,并在异动及风险提示公告中作出披露。本所也于2022年3月13日就公司签订合作协议暨对外提供财务资助事项发出问询函,明确要求公司结合相关方后续减持安排等进行补充披露。      公司股票价格连续发生异动,在本所发函问询及提示的情况下,公司      不仅未就员工持股计划减持风险予以充分提示      ,反而在第三次发布异动核查公告披露不存在董事、监事、高级管理人员、其他重要股东减持的第二天,公司员工持股计划就进行了      清仓式减持      ,      严重影响投资者合理预期      。      根据公司及相关责任人提交的申辩意见及听证中的陈述,公司时任董事长、时任董事会秘书      事前已知晓员工持股计划相关减持意向      ,但却      未能充分意识到相关事项属于股票价格敏感信息      ,因此未能进行充分核实并予以及时披露。公司及相关责任人的违规事实清楚、      违规性质恶劣、情节严重      ,相关董事、监事、高级管理人员作出      放弃收益的承诺与违规事实无关      ,不能作为减轻相关责任人所承担责任的理由。

2. 员工持股计划为什么减持公司股份

亲您好[微笑]员工持股计划是为员工提供组织股份所有权的计划。选择此计划的组织通常是上市组织，包括内部发行股票的组织。这是目前激励员工最常见的员工持股形式，是一种新型的财产组织形式。员工一般持有较少的股票，所以员工减持可能会对公司产生一些利空影响，但是如果员工减持股份给公司拥有大量股权的大股东，只说明公司盈利空间较好，可能是利空消息。所以，员工减持股票是利空或者利好是不确定的，应当具体分析。


上市公司员工持股计划的优势如下：


1.上市公司推出员工持股计划，必然会从二级市场回购大量股票，为短期内二级市场带来增量资金提供便利。


2.从长远来看，提升员工积极性，完善公司治理结构是员工持股计划的主要意义，。员工持股计划着眼于公司的长期发展，资本市场的短期刺激作用不应被过分强调。一般来说，上市公司员工持股计划对股市的提振作用不大。只要公司发布的员工持股计划合理并在未来实施，对公司都有【摘要】
员工持股计划为什么减持公司股份【提问】
亲您好[微笑]员工持股计划是为员工提供组织股份所有权的计划。选择此计划的组织通常是上市组织，包括内部发行股票的组织。这是目前激励员工最常见的员工持股形式，是一种新型的财产组织形式。员工一般持有较少的股票，所以员工减持可能会对公司产生一些利空影响，但是如果员工减持股份给公司拥有大量股权的大股东，只说明公司盈利空间较好，可能是利空消息。所以，员工减持股票是利空或者利好是不确定的，应当具体分析。


上市公司员工持股计划的优势如下：


1.上市公司推出员工持股计划，必然会从二级市场回购大量股票，为短期内二级市场带来增量资金提供便利。


2.从长远来看，提升员工积极性，完善公司治理结构是员工持股计划的主要意义，。员工持股计划着眼于公司的长期发展，资本市场的短期刺激作用不应被过分强调。一般来说，上市公司员工持股计划对股市的提振作用不大。只要公司发布的员工持股计划合理并在未来实施，对公司都有【回答】
对公司都有好处。毕竟，只要激励计划将提高员工的利益符合公司的利益，进一步增加释放业绩的动力，并降低公司的费用和成本，进而促进公司业绩的快速增长。【回答】

3. 员工持股计划怎么减持

员工持股计划怎么减持你好，亲，[开心]员工股票如何减持所以，很多公司采用一种折中方案，这里面具体怎么折中方法大致分如下几类：（1）服务年限限制。这种方案要求持股员工能够长期为公司服务，所以会约定服务期必须达到多少年才能以公允价值回购股票，没有达到期限的只能以原始购买价格进行回购。（2）按照账面净资产评估。虽然没有完全按照市场公允价格定价，但是利用了每股净资产评估价值作为回购价格也不失为一种折中办法。（3）持股平台减持计划。公司根据定期的持股平台减持计划实施减持方案，员工减持合伙份额时可以采取退伙的方式分配持股平台减持出来的利润，也就是分配合伙企业的利润。回到文章前面的疑问，这种以持股平台作为股权激励的载体是否靠谱，还要看合伙协议、回购协议等文书的具体拟定内容，大股东是否有诚意就全写在纸面上了。实务中还有很多其他方法，但最终的目的就是在大股东和员工之间寻求一种利益平衡希望能帮助到您！【摘要】
员工持股计划怎么减持【提问】
员工持股计划怎么减持你好，亲，[开心]员工股票如何减持所以，很多公司采用一种折中方案，这里面具体怎么折中方法大致分如下几类：（1）服务年限限制。这种方案要求持股员工能够长期为公司服务，所以会约定服务期必须达到多少年才能以公允价值回购股票，没有达到期限的只能以原始购买价格进行回购。（2）按照账面净资产评估。虽然没有完全按照市场公允价格定价，但是利用了每股净资产评估价值作为回购价格也不失为一种折中办法。（3）持股平台减持计划。公司根据定期的持股平台减持计划实施减持方案，员工减持合伙份额时可以采取退伙的方式分配持股平台减持出来的利润，也就是分配合伙企业的利润。回到文章前面的疑问，这种以持股平台作为股权激励的载体是否靠谱，还要看合伙协议、回购协议等文书的具体拟定内容，大股东是否有诚意就全写在纸面上了。实务中还有很多其他方法，但最终的目的就是在大股东和员工之间寻求一种利益平衡希望能帮助到您！【回答】

4. 百分之五以上的股东减持需要公告吗

法律分析：持股5%大股东减持规定为：减持股票比例达到5%的股东，应履行信息披露义务，在三个交易日内发布公告，且在发布公告后的两日内不能再自行买卖该股票。
出售方的信息披露义务包括：
1、减持比例达到5%的，应当在三个交易日内公告，并在公告后的二日内不得再行买卖；
2、5%以上大股东因减持股份导致其持股比例低于5%的，应当在二个交易日内公告；
3、公司控股股东因减持股份导致公司控股股东或实际控制人变更的，应当公告权益变动报告书；
4、已实施股改公司的股票，持股5%以上股东每增减1%时必须公告。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

5. 持股百分之五以上股东减持的规定

法律分析：1、持股5%以上的股东一般要求两年以上才能减持。2、持股5%以上的股东通过证交所集中竞价交易减持股份，需提前15个交易日披露减持计划。3、持股5%以上的股东3个月内通过证券交易所集中竞价交易减持股份的总数，不得超过公司股份总数的1%。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

6. 百分之五以上的股东减持需要公告吗

持股5%大股东减持规定为：减持股票比例达到5%的股东，应履行信息披露义务，在三个交易日内发布公告，且在发布公告后的两日内不能再自行买卖该股票。出售方的信息披露义务包括：1、减持比例达到5%的，应当在三个交易日内公告，并在公告后的二日内不得再行买卖；2、5%以上大股东因减持股份导致其持股比例低于5%的，应当在二个交易日内公告；3、公司控股股东因减持股份导致公司控股股东或实际控制人变更的，应当公告权益变动报告书；4、已实施股改公司的股票，持股5%以上股东每增减1%时必须公告。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

7. 持股百分之五以上股东减持的规定

1、持股5%以上的股东一般要求两年以上才能减持。2、持股5%以上的股东通过证交所集中竞价交易减持股份，需提前15个交易日披露减持计划。3、持股5%以上的股东3个月内通过证券交易所集中竞价交易减持股份的总数，不得超过公司股份总数的1%。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

8. 百分之五以上的股东减持要求公告吗

法律分析：持股5%大股东减持规定为：减持股票比例达到5%的股东，应履行信息披露义务，在三个交易日内发布公告，且在发布公告后的两日内不能再自行买卖该股票。
出售方的信息披露义务包括：
1、减持比例达到5%的，应当在三个交易日内公告，并在公告后的二日内不得再行买卖；
2、5%以上大股东因减持股份导致其持股比例低于5%的，应当在二个交易日内公告；
3、公司控股股东因减持股份导致公司控股股东或实际控制人变更的，应当公告权益变动报告书；
4、已实施股改公司的股票，持股5%以上股东每增减1%时必须公告。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。