华为 员工的工资真的有那么高吗

2024-06-18 08:44

1. 华为 员工的工资真的有那么高吗

   最近两年来的员工。如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的,年头比较长能力比较强的,7000、8000也有。直接招聘进入慧通的,普通本科工作两年的,3000多点的也不少。
  工卡补贴,就算有1000,你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵,饭补甚至于不够三餐。这样算下来,就算是硕士两年,税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的,会稍好,但是不会有本质变化。两年之内的,年终奖不过10K左右。而社招慧通的,假如只有3000-4000,那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟,就是住在马蹄山新天下,也不在公司吃晚餐,而去路边排档吃快餐,4块钱。
    再早两年进来的,工资涨了一些,年终奖多点,年薪能够到100K左右。混得好点,也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费,不提也罢。
    华为的股票,或者更准确的说,华为老员工的股票,极大地提高了(老)员工的收入。举例,就算是99年入职的,只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工,到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理,看体系大部门不同,差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数,而非当前市值。
    18级或者以上,就是要“自我批判”的那批人,包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的,股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
    例如:一个三级部门经理,在公司6年-8年,假设(可能正好巧合的和实际相同哦),月薪15K,股票300K,那么,每年的工资总计是180K,而股票分红有330K,不算工卡补贴以及其它,税前年收入有510K了,年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些,但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好,但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚,阳台上还是能放上几捆的。
    听起来是不是不错?年薪500K以上了,不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗?这也就是社会传言的来由吧。
    不过凡事就怕认真二字。再进一步分析,就发现有两个问题了。
  1、月薪15K,在深圳应该不算很高,就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做,而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”,年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
  不过且慢!股票分红是工作收入吗?还是应该计算作为投资收入?还是两者均有?不妨详细算算。300K股票,按照当前的3.94,税前市值达1182K,118.2万。扣去税,以及增值部分的所得税,也应至少有85万了。当然,有人会说很多资金来源于贷款,这个要算就更加烦杂,权且简化一下吧。
  每年33万的分红,税后26.4万,实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85,粗略地算是31%。这个收益率,是高是低,见仁见智,我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行,当然以非特例的情况来比较,比股神巴菲特的24%,还是高了不少。
  算了半天,就是为了说明一点,股票分红其实并非全是华为给员工的,其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少,每个人显然看法不同。
    2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老,不进取不提高,不求有功但求无过,甚至于压制了新员工的成长和上升通道,能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策,更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题,染上慢性病。
  怎么办?当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了,更要命地是还都在管理岗位上!这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是,提高工资收入和奖金收入,然后降低股票分红,使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何,也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。
  2、在华为要获得高收入,年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。
  3、每次的“运动”,不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如:99年之前的股票分配,MBO,DGDX,假如每次都没有错过,那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好,或者自己在这个运动发生的时候,级别不够被“一刀切”到后面,则凶多吉少。
    综合来看,本文题目的问题,并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多,但愿说清楚了

华为 员工的工资真的有那么高吗

2. 华为的薪资待遇真的很高吗

你好,华为作为95后满意度前列的互联网企业,待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同,但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职,到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员,发帖称赞华为是良心公司,自己主动提出的离职,华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿,自己干了四年,发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工,如果是被动裁员,赔偿是工作年份+4个月工资,可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候,华为员工完全不会为此心累,也是够良心的!
其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗,中小企业可没有这等胸襟气度和能力,开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了,好想去华为办手续。

还有知情者说,华为现在的离职赔偿还算少的,当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
但无论是什么样的人,总有人说好有人说不好,同理,无论是什么样的公司,也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处,但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可,也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女,其人品企品可见一斑。
2、华为程序员的薪资待遇
根据调研数据显示,程序员岗位对95后最具吸引力。
而在所有互联网企业中,华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队,成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品,是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下,95后期望从事编程/开发岗位的人数最多,高达46%。
互联网大厂的薪资待遇究竟有多高?来看看华为技术线员工的待遇。

当然,与BAT一样,华为职级越高薪资待遇越高,其中高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作5年基本可达15级。
那么饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。

因此,在具体的95后员工满意度细节指标上,HBAT均拥有较靠前的排名,华为、阿里、腾讯作为老牌企业,一直有较好的口碑。调研报告指出,互联网大厂的95后,已经获得了优于同龄人的机遇,总体对目前所处公司满意度很高。
5G时代背景下,物联网的迅速崛起,海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的,可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

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3. 华为公司工资为什么那么高

众所周知,华为公司给员工开出的工资是非常高的,而且据说年底新员工还有二十多万、老员工有一百多万的奖金分红等,除此之外,员工还有股份,待遇之好,令人羡慕。华为工资之所以很高,是因为有以下两个原因。



1、华为工资高,准入门槛也高
华为招聘偏爱的应届毕业生,都是985、211等的名校毕业生,本身起点很高,可塑性强,专业基本功扎实,学习能力也不错,企业希望这些高质量的人才为企业创造更多价值,研发出高尖端产品,跻身行业前端。要保证高级人才留在机构,高薪资是必不可少的一个条件,对于应届毕业生来说,吸引力很大。



2、华为工作强度大
华为奉行狼性文化,工作量大,加班已经成为华为团队的家常便饭,新的技术不断迭代产生,因此员工的工作节奏也相应很快,辛苦自是不必提,加班更是家常便饭。我表弟在华为上班,当年帅气的小伙子,如今已经很多白头发。一份付出一分收获,所以拿高工资也是理所当然。


以上,就是华为公司给员工开高工资的原因,高工资的背后是高价值的付出,是每一个华为员工日日夜夜疯狂勤奋的付出,华为习以为常的加班文化和它的高工资一样闻名遐迩,高强度的工作时间,也带给了员工巨大的工作压力。何以解压,?惟有高薪!
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华为公司工资为什么那么高

4. 华为的工资高吗


5. 华为公司工资为什么那么高?

工资和劳动强度是成正比的!
听到很多人都在讲,华为的工作强度不是一般的大,很多人连续加班,有的部门,像稿技术研发的工作人员,有的甚至就直接睡在办公室里,因为这样可以减少路上的通勤时间。

有人说:在华为,是男的比牲口还累,女的当男的使啊。
事实真的是这样吗?
我有一个同事,他的女儿国外留学回来,就去了华为工作。从26岁干到30岁,很少休假,也很少有过旅游,一直都在高压状态下工作。其实,女孩的家庭条件很不错,也不算冲着华为的高薪去的。但是她自己说:身处华为这样一个年轻、有活力的公司,大家都是绷着一股子劲往前冲的。这已经是公司的一种常态了。

其实想想也是这样的,华为虽然工作压力大,节奏快,但是同时,华为也给了很多年轻人很大的成长空间,很多工作人员华为实现了自己的职业梦想和人生抱负。
现在,华为公司的发展越来越好,除了大家都知道的高工资之外,华为最近还准备给公司工作达到一定年限的职工建造福利房,相当于市场价打到三折的水平,大家想想啊,这样的公司,怎么不受职工欢迎呢。

所以说,人的付出和收获真的是成正比的。尤其是在华为公司,
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华为公司工资为什么那么高?

6. 华为员工工资具体怎么高?华为公司的员工待遇真的很

你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同。作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢?

1、华为的工资真有传说中那么高吗?
有网友说,华为工资年薪几十万几百万的大佬们,都是在华为的研发岗位,人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的,非技术线的工资怎么样呢?
实际上,包括华为在内的互联网大厂,技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例,产品线收入大概是技术线的80%,运营线收入大约是技术线的65%。因此,各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的,特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少?来看看华为员工的回答。
入职华为无线十年,非管理层、非管理层、非管理层!不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。
工资3.5万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。
加班可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩,每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和收入比也就…
2、华为的薪资结构
华为的老员工存在这样一句话:在华为,工资只是零花钱,我们的收入靠的是年终奖。
这句话时怎么来的?其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的:“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的?

华为员工级别分为13-22级,每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。

华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。
1)固定收入:月工资+海外补贴(一万左右一个月离家补助+每周生活补助)
比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴,每月就奔着4万,年入40W 去了。
2)浮动收入:年工资范围 :年终奖(这个大家说了很多了,我就不赘述)+股票分红+项目奖(包括各种及时激励)+4张家属往返免费机票
这部分新员工可能浮动收入小于固定收入,但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。
3、华为技术线都需要具备什么任职条件?
相比其他互联网大厂,华为员工的浮动收入占比更多,账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时,华为都是被低估的大厂。
当然在“人均年薪百万的知乎”,这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”,也许就不会这样想了。当然,高酬劳必然要求高付出,只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上,华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高,不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上,可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为,阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇,而经验要求却大多是区区1-3年。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP,或是各种视频推荐,都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万,与150万的缺口相距甚远,如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助!


首先你要知道,华为是996工作制。华为跟一般私企不一样,他的钱大部分还是国家的,所以犯不着违反劳动法克扣员工收入,所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时,所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候,是按总收入来跟你说的。比如他跟你说,毕业生年薪15万,就是包含了按996工作制获得的加班工资,你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万,跳槽去华为,他跟你说年薪40万都是可能的,其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

所以我在华为的朋友拉我去华为,直接跟我说,来我们这里收入翻倍。我就奇怪了,问:你不问我现在拿多少吗?他很理直气壮的说,不用问,你来,至少翻倍。

这里补充一下:华为是国有控股公司,民企不过是个壳,为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业,其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢?自然人才能当公民,所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业,企业法人是抽象的“国家”,并非自然人(自然人只能当法人代表),所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与,就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳,借用其民企的身份突破了这一限制,从3G时代开始,以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。

再补充一下:华为的996问题。华为制度上没有996,但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说,就算一个部门内所有人都很努力,都很拼搏,也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢?华为有个说法,叫一C毁三年。一旦考核为C,当年年终奖按最低标准发(大概是正常发10万,拿C发2万这样),同时3年内不得涨薪,提岗,竞聘。如果真有人能力不行,工作较差,那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能,大家工作都差不多,那谁拿C?只能看“工作态度”了,而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了,谁就是C。谁有事请假了,谁就是C。谁运气不好生病了,正好,拿好这个C回家好好休息。

华为员工工资具体怎么高? - : 你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同.作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢? 1、华为的工资真有传说中那么高吗? 有网友说,华为工资年薪几十万几百...

华为员工收入到底有多高? : 华为的入职起薪很高的,起码是在5000以上,但是华为要求很严格,而且薪资调动很慢,但是待遇是很不错的,毕竟是中国IT的老大,我一朋友是中软测试外包去华为的,大概一个月薪资在6000多(含补贴)

华为的工资真有那么高吗 : 工资”还真不一定高,大多数时候也就是业界正常水平.但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资.五到七年以上的老员工,工资只占收入比重的30%以下.十到十二年以上的老员工,大体都实现了财务自由,工资一般只作为日常生活开销.十五年以上的元老,基本都是为了责任感和荣誉在工作,钱对他们来说只是数字了.

华为工资为什么这么高? : 研究生和本科生差别不大,刚开始,五,六千元每个月,一年以后,能拿到一万.不过,工作量很大,比较累,华为的管理俗称"狼文化",没有好身体,在那工作,是吃不消的.你要它的钱,它要你的命!

华为普通员工的薪资如何?普工年薪有70万吗? : 华为一线员工超过三十岁全开除了!一线玩命加班去除各种保险 剩余 四千多到五千多一点!一年平均工资三千五上下!这是在华为上过班的都知道,没干过的想怎么说就怎么说对吧!就说一线人员.

华为员工能拿多少钱? : 工资待遇(流水线普工)基本工资:1800元加班工资:2500元/小时津贴补助:800元绩效工资:800元年终奖:3000元.追问:年终奖只有三千元啊?没有好几万呀?我以为华为的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀?

华为员工工资有多高 - : 全员高薪制度一直是华为的传统 其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万.去年秋季校招时,华为...

华为的待遇到底是怎么样的? - : 你好!华为员工的收入确实比很多企业都高.但是收入非常高的,也并不是每个人,而是部分人,而且这部分人一般是在华为工作的年份比较长的.不过这也正常,每家公司都一样,收入的高低和工作年份、个人才能、知识水平等息息相关.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

简单介绍一下华为公司的薪酬体系.华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红.随着 - : 华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:第一,明确公司价值导向;第二,确定职位评估原则;第三,确定职位评估方法;第四,评估职位等级.华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金.具体分配比例为:1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%.

华为普通员工的薪水能达到什么水平? - : 从我上初中的时候,就听到过华为的实力!高中的时候,我妈就给我讲过很多同事就去了华为工作月入过万,获得高薪,走向人生巅峰.那时候的华为,还没到现在这样一个全民瞩目的地步.当时,我自己也是暗下决心想要进入华为工作.五年...

7. 华为工资为什么高?

华为工资高有其几个基本原因
1、华为工资高,准入门槛也高
华为招聘偏爱的应届毕业生,都是985、211等的名校毕业生,本身起点很高,可塑性强,专业基本功扎实,学习能力也不错,企业希望这些高质量的人才为企业创造更多价值,研发出高尖端产品,跻身行业前端。要保证高级人才留在机构,高薪资是必不可少的一个条件,对于应届毕业生来说,吸引力很大。
2、华为工作强度大
工资和劳动强度是成正比的!
华为奉行狼性文化,工作量大,加班已经成为华为团队的家常便饭,新的技术不断迭代产生,因此员工的工作节奏也相应很快,辛苦自是不必提,加班更是家常便饭。我表弟在华为上班,当年帅气的小伙子,如今已经很多白头发。一份付出一分收获,所以拿高工资也是理所当然。人的付出和收获真的是成正比的。尤其是在华为公司。
以上,就是华为公司给员工开高工资的原因,高工资的背后是高价值的付出,是每一个华为员工日日夜夜疯狂勤奋的付出,华为习以为常的加班文化和它的高工资一样闻名遐迩,高强度的工作时间,也带给了员工巨大的工作压力。何以解压,?惟有高薪!

华为工资为什么高?

8. 华为工资为什么高?

因为职位不同股份不同,以下简介:
华为轮值主席胡在公司宣布,华为2020年将继续实行股票分红,并预计与上年相比,华为2019年股价为7.85元/股,其中每股分红2.11元。
华为这次的总分红是多少?数据显示,2018年华为股份总数高达222亿股。这两年的股份总数应该只会增加,每股1.86元
众所周知,华为是一家100%员工持股的公司。股权大致分为两部分。一个是华为起码分红了400多亿!,包括董事和集体雇员,持有公司98.99%的股份;其次,华为工会,拥有1.01%的股权。然而,华为的股票有三个特点:
任正非个人
1、员工持股都是由华为工会代持,注意:华为工会属于国家级工会组织
2、员工所持股票属于虚拟股,也就是只享受分红权,没有投票权、所有权
3、任正非享有一票否决权,但不是决定权

虚拟股分红:
华为员工分为13-22级,目前本科硕士进入13级,博士进入14级。内部公开检查只显示到23级,总统级别超过23级不公开显示。每一级又分为A/B/C三个子级(技术岗位不划为子级)。
大多数华为员工在2、发展空间全凭能力,“屌丝也可逆袭”18层
18级是一个重要的分水岭,过了领导/专家就是领导。正常情况下,华为员工每年可以晋升一级,工资每年都在涨,但是15级以上工资涨得慢。当然,业绩突出的员工,一年也可以上一个档次,甚至跳两三个档次。