HR实习每天只是打电话邀面试这样的面试有意义吗

1. HR实习每天只是打电话邀面试这样的面试有意义吗

2. 电话面试就录用实习的公司靠谱吗

您好，这个是不靠谱的哦。因为我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。
但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。
个人认为您应该慎重考虑一下呢。
希望我的回答能帮助到您哦😊。【摘要】
电话面试就录用实习的公司靠谱吗【提问】
您好，这个是不靠谱的哦。因为我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。
但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。
个人认为您应该慎重考虑一下呢。
希望我的回答能帮助到您哦😊。【回答】

3. 公司打电话邀请我面试时，在电话里我能问实习期工资多少等一些待遇问题吗。去面试时，我该怎么表现，HR

我曾做过HR的工作，然后前段时间刚好也有找工作的经历。跟你分享一些我的经验。
如果你先前有了解过这家公司的基本情况，觉得公司发展前景挺好，你也想去这家公司的话，那么HR打电话通知你去面试时你在最好别在电话里直接问人家工资多少。因为你一旦问出口了，就算人家能满足你，也会觉得你这个人太注重报酬，这会对你接下来的面试产生不好的影响。当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得人家必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。
面试的时候 需要了解一些涉及你本身利益东西：公司的福利待遇，包括工资、五险一金、食宿、是否双休、国家节假日能否正常放假、年底奖金等。当然了，HR在面试你的时候通常都会问你对于薪资待遇方面有什么期待。你可以先说一些客套话，比如说相信公司会根据市场情况以及公司本身情况给你一个公平的工资。然后说一下自己期望的大概数目。
面试的时候要表现得有礼貌，见到HR要打招呼。然后自我介绍的时候要谦虚而自信。同时别搞什么抓耳挠腮的小动作，站有站相坐有坐相。

4. 如果你去面试,那人让你下午来实习,代表什么意思

面试当天就让你来实习，一般有2个意思：
第一、这个岗位急需用人。
第二、这个公司不太正规，你最好问清楚待遇工资方面的问题，是否交代你清楚了。
反正正规单位至少要隔个1-2天最快能让你去上班，建议你当天上班还是要多留一个心眼的。看看清楚再做决定。望采纳我的建议和回答。

5. 接到HR的电话面试去不了怎么说？因为还在上学，想找个实习单位的，简历上都说明了

1. 礼貌地回复对方你的真实想法；
2. 告知对方你的未来职业发展目标；
3. 表明你实习过程会付出努力，不仅仅把这个职位当成一次实习的尝试；
4. 如果有机会，则表明你除了是在找实习机会，也希望通过实习的过程让企业进一步了解自己的能力，自己也通过机会深入了解企业。如果双方了解后感觉都合适，则希望在实习结束时留在企业继续发展。
比如，可以说：我现在还是学生，目前希望寻找的是一个实习机会。而且我想找的实习机会是****方向的，我今后的职业发展目标也是这个方向。如果贵公司能提供这个方向的实习机会，我将很高兴地来争取。在实习的过程中，我也会向正式员工一样要求自己，让自己真正通过实习能够有所收获，同时也能给企业创造一些价值。如果在实习结束时双方都满意，我很希望能最后留在贵公司为贵公司继续服务。

6. 面试的时候，面试官说我不适合这个工作啊，但是过了几天又让我去实习，是什么情况啊

一、面试官并不是专业的并不是每个面试官都是专业的，相反，很多都是不够专业的，并不知道应该用什么样的方式去面试，才是专业的。面试官一般会由两个群体构成，一个是HR，他们是公司专门负责招聘的人员；另一个群体是用人部门领导。有很多从事HR的人，并不是专业出身，也没有经历过专业的培训，对如何去专业的做招聘工作是不够清楚的。用人部门领导更是，他们很少会接触到面试，如果是一些人员数量比较多或者是人员稳定性比较差的部门，部门领导还可能会经常接触到面试。但一些人员比较少，或者是人员稳定性比较好的部门，部门领导需要参加面试的情况很少。因此，并没有谁天生就知道怎么去面试一个人，如果后期自己没有进行过相关学习的话，对面试的了解是少之又少的。因此，面试官可能会在面试中，采取了错误的面试方式，给应聘者传递了错误的信息，让应聘者误以为自己没达到岗位要求，但面试官并不是这么想的。【摘要】
面试的时候，面试官说我不适合这个工作啊，但是过了几天又让我去实习，是什么情况啊【提问】
一、面试官并不是专业的并不是每个面试官都是专业的，相反，很多都是不够专业的，并不知道应该用什么样的方式去面试，才是专业的。面试官一般会由两个群体构成，一个是HR，他们是公司专门负责招聘的人员；另一个群体是用人部门领导。有很多从事HR的人，并不是专业出身，也没有经历过专业的培训，对如何去专业的做招聘工作是不够清楚的。用人部门领导更是，他们很少会接触到面试，如果是一些人员数量比较多或者是人员稳定性比较差的部门，部门领导还可能会经常接触到面试。但一些人员比较少，或者是人员稳定性比较好的部门，部门领导需要参加面试的情况很少。因此，并没有谁天生就知道怎么去面试一个人，如果后期自己没有进行过相关学习的话，对面试的了解是少之又少的。因此，面试官可能会在面试中，采取了错误的面试方式，给应聘者传递了错误的信息，让应聘者误以为自己没达到岗位要求，但面试官并不是这么想的。【回答】