我国劳保费的标准是多少

1. 我国劳保费的标准是多少

	劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
	在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支，对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
	判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：
	(1)劳动保护费是物品而不是现金;
	(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;
	(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
	《国家税务总局关于印发的通知》第五十四条：劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出.

2. 劳保用品每月多少钱

亲，你好，为你查到以下内容，希望可以帮到你。1.对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2.对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3.对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。扩展资料:劳保费是什么？1.劳保费也称劳动保护费，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。2.劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次【摘要】
劳保用品每月多少钱【提问】
亲，你好，为你查到以下内容，希望可以帮到你。1.对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2.对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3.对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。扩展资料:劳保费是什么？1.劳保费也称劳动保护费，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。2.劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次【回答】

3. 个人劳动保险费多少

（1）一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
（2）缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
（3）参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。
一、一般劳动保险费多少钱
一般劳动保险费多少钱并没有具体的标准。
根据《社会保险法》制定的具体实施办法，各省市自治区劳动保障部门根据当地统计局的统计数据确定当年的社保缴费基数。
一般劳动者的劳动保险缴纳的年限越久，国家或社会发放给劳动者的劳动保险费也就越多，也就是说，劳动者税款缴纳年限和劳动保险费的多少是成正比的。
劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定，给离休的职工支付的各项的经费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4. 劳保标准是多少

法律并没有明确规定我国劳动保护费的标准。一般是根据员工的实际保护费用进行计算。劳动保护费并不是以现金计算的，而是根据实际保护物品计算的，是因工作需要而配备的，而不是生活用品。【法律依据】《企业所得税税前扣除办法》第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5. 劳保统筹一年交多少钱

朋友你好，个人买社会保险就两项：养老保险和医疗保险。缴费标准：以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低标准是社平工资的60%，最高标准是社平工资的300%，中间的有70%、80%、90%、100%。养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳10%以最低标准为例，养老保险金的个人缴费金额是：*20%。医疗保险金的个人缴费金额是：*10%。你如果要给你的营业员办理社保，那就要以单位的名义办了，那样缴费就多了，现在最少要办3险：养老、医疗、失业。缴费标准是以营业员的个人工资总额为基数，单位要交的比例是：养老保险是12%、医疗保险是8%，失业保险是2%。他们个人要交的是：养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%。对于个人交养老保险一年多少钱来说，要看您的工资基数和个人缴纳比例，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。比如说您一个月工资2000元，那么你需要缴纳的费用就是2000*8%=160元。【摘要】
劳保统筹一年交多少钱【提问】
朋友你好，个人买社会保险就两项：养老保险和医疗保险。缴费标准：以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低标准是社平工资的60%，最高标准是社平工资的300%，中间的有70%、80%、90%、100%。养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳10%以最低标准为例，养老保险金的个人缴费金额是：*20%。医疗保险金的个人缴费金额是：*10%。你如果要给你的营业员办理社保，那就要以单位的名义办了，那样缴费就多了，现在最少要办3险：养老、医疗、失业。缴费标准是以营业员的个人工资总额为基数，单位要交的比例是：养老保险是12%、医疗保险是8%，失业保险是2%。他们个人要交的是：养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%。对于个人交养老保险一年多少钱来说，要看您的工资基数和个人缴纳比例，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。比如说您一个月工资2000元，那么你需要缴纳的费用就是2000*8%=160元。【回答】

6. 劳动保险费最低多少

最低缴费基数,就是每个人的缴费最低标准要按这个基数进行缴纳.不能低于这个基数.这是为了将来保障的标准不至于出现差距过大现象.目前最低基数为上年本市在岗职工月平均工资的60%.最高基数为300%1404的基数,企业负担一般为养老20%,个人8%1404*20%=280.8元/月,各地的比例不一样,南方的一些城市如深圳养老保险企业负担只有8%医疗保险6%失业保险2%工伤保险1%生育保险0.5%
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 劳动保险费缴费多少钱

目前自费社保有两种方式，一是本地户口以灵活就业人员的身份进行个人缴纳，二是找社保代缴机构进行缴纳，两者均是按照参保地的缴费标准来收费，但后者则需要额外多交一份手续费，接下来就以上海地区为例，告诉大家自费社保一年需交多少钱。
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8. 劳保费用

法律分析：劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。