2021年残保金优惠政策

1. 2021年残保金优惠政策

2021年企业残保金一共有三种类型的优惠政策:      第一种:暂免征收情形      自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。      ——政策依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)      第二种:分档减缴情形      自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。      自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。      ——政策依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第三条      第三种:减免、缓缴情形      用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金,具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。      用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额;申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。      ——政策依据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发      的通知》(财税【2015】72号)第十七条)      企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作。北京秒付科技旗下薪动财税——旗下薪动财税——薪动同舟,提供零风险残疾人用工服务,是中国社会工作联合会会员单位、残联战略合作企业,劳务派遣+合规安置+审核减免一站式代办合规节省80%残保金。

2. 2020年残保金新政策

3. 残保金2020年新政策是怎样的？

4. 2022年残保金的最新规定

一、优化征收

　　(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：
　　用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;
　　用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
　　(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
　　(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
　　(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
　　二、规范使用
　　(一)各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的支出项目。
　　(二)健全就业困难残疾人就业帮扶机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。
　　三、强化监督
　　(一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。
　　(二)市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。
　　四、健全服务
　　(一)支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。大力推进“互联网+就业服务”，方便残疾人和用人单位多途径办理相关业务。
　　(二)进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。

5. 残保金减免优惠政策2021年

2021年残疾人就业保障金的新政策主要有，对于企业的全体职工的总人数在30人以下的，可以暂时不收残保金。同时残保金现在改为分档征收了，企业的残疾人员工在百分之一以上的，三年内就征收百分之五十。百分之一以下的，征收百分之九十，通过政策鼓励残疾人就业，也刺激企业招聘残疾人参加工作。同时可以用劳务派遣的方式安排残疾人在企业工作。   【拓展资料】一、残保金优化征收    (一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称残保金)实行分档减缴政策。其中规定如下：    用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;    用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。    (二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。    (三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。    (四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。    二、规范使用    (一)各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的支出项目。    (二)健全就业困难残疾人就业帮扶机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。    三、强化监督    (一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。    (二)市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。   四、健全服务    (一)支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。大力推进“互联网+就业服务”，方便残疾人和用人单位多途径办理相关业务。    (二)进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。

6. 2022年残保金的最新规定

您好，2022年残保金的最新规定如下①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。【摘要】
2022年残保金的最新规定【提问】
您好，2022年残保金的最新规定如下①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。【回答】
湖北省荆州市2022年残保金政策？【提问】
您好，残保金是残疾人就业保障金，残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。[抱抱]【回答】
您好，湖北省荆州市2022年残保金政策如下；为实现残疾人较为充分和较高质量就业，今年，市残联将继续千方百计拓展残疾人就业创业渠道，提升残疾人就业能力，确保实现新增1000名城乡残疾人就业目标。【回答】
您好，为营造残疾人就业的良好氛围，今年，市残联将推动落实省、市关于印发完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施方案的通知，强力推进全国残疾人按比例就业情况联网认证工作，继续开展残疾人汽车驾驶培训和电商线上培训，加大城乡残疾人就业技能培训力度，统筹培训资源，提高培训针对性。【回答】
2022年湖北省荆州市残保金的征收人数核算标准？【提问】
您好，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。【回答】
您好，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。[握手]【回答】
湖北省荆州市200年残保金征收频率？  滞纳金情况？【提问】
湖北省荆州市200年残保金征收频率？  滞纳金情况？【提问】
亲，如果没有如期缴纳残保金需要自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。即“对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障用人单位，将其失信行为录入信息平台。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。 企业残保金计算方法 一、征收标准 如果注册公排残疾人就业的数量达不到规定比例，则按差额人数全额征收保障金【回答】
湖北省荆州市21年的残保金申报缴纳时间？和22年年审时间？【提问】
您好，湖北省荆州市2021年残保金申报和审核的时间是：2021年7月1日-12月31日，22年年审时间全国按比例就业情况残疾人联网认证审核时间为3月1日至10月31日【回答】
湖北省荆州市残保金的申报时间？和缴纳时间？【提问】
您好，湖北省荆州市残保金的申报时间缴费期限为每年的11月1日至12月15日[抱抱]【回答】

7. 2022年残保金的最新规定

1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。【摘要】
2022年残保金的最新规定【提问】
亲！2022年残保金的最新规定如下：【回答】
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。【回答】
2.用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。【回答】
(1)用人单位在职职工人数执行口径：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。【回答】
亲！缴费期限保障金按年计算，分月缴纳。各地可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金。成立不足1个月的，不缴纳保障金。为优化营商环境，落实便民办税春风行动，湖北省保障金实行按年缴纳。【回答】

8. 2021年残保金减免政策

招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。注：主营生产销售货物，提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。企业所得税：企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。城镇土地使用税：月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。扩展资料：1、网上申报申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。2、上门申报申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。3、申报信息及报送资料申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。注：主营生产销售货物，提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。企业所得税：企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。城镇土地使用税：月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。