美团骑手均为外包，外包工的待遇与正式工有哪些区别？

1. 美团骑手均为外包，外包工的待遇与正式工有哪些区别？

先跟大家普及一个常识，外包工顾名思义，你不属于本公司的正式员工，那么为什么我们又为你这家公司服务呢？原因非常简单，我们雇的不是你个人，我们雇的是你的公司，你在我们这工作，你赚的也不是我们的钱，是你们的公司发给你钱，而我们公司则是把钱直接给你们公司。
工人在这家公司工作，但与这家公司毫无关系，其实就像是我们每个单位的保洁大姐保安大哥一样，他并不是我们公司我们单位的工作人员，他是保安公司的，他是物业公司的或者说是保洁公司的，总之与本单位无关，但是又为本单位提供服务，这就是所谓的外包工，那么外包工与正式职工有哪些区别呢？我们下面来具体的分析一下。

劳务合同的巨大差异还是那句话，比如你为某团外卖工作，但是你的工资某团外卖是不负责发放的，是你的外包公司发给你的，你签劳务合同也是与你的外包公司签署的，而你的外包公司将会尽一切所能压榨你。
也就是说，你与你的外包公司签订的劳务合同确确实实是合法的，但是在合法的基础上，你所得到的一切都将是最低线，甚至是只高过保障线，因为如果低于最低线或者保障线，外包公司就犯法了。
但是美团的正式员工五险一金是不缺的，企业年金是有的，福利待遇是全的，带薪休假是一些最基本的，大公司必须配备的东西都是有的，我们在反观那些外卖骑手他们什么都没有。

社会地位我们在上学的时候总能听到一句话，工作没有高低贵贱之分，只有服务的对象不同而已，但是现在我们来看一看，这句话还真的实用吗？你跟别人说你是某团的正式职工，你跟别人说你是某团的外卖员，人们看待你的眼光是一样的吗？
这也是正式职工和外包工作人员最大的一个区分，那就是社会地位以及话语权，你就是一个送外卖的我就是一个送快递的，我们就是这个社会的最底层，我们没有社会地位，我们没有话语权，与正式的工作人员有着十万八千里的差别。

福利待遇在上文中已经提到过了，合同不同也直接决定了，正式工和外包工的福利待遇是完全不一样的，我们什么时候看到过某团的外卖员会享受，带薪休假能够在不扣除基础工资的条件下，有双休日能够有加班费。这些也都是正式职工和外包工的巨大差异之一。

2. 美团骑手均为外包，外包工的待遇与正式工有哪些区别？

3.首先，他们工资高。其次，他们做得多，也就能挣得多。但是美团如果自己招聘员工，也需要给员工分配相应的工具。但是选择外包就不一样了，因为他们只需要支付工资，而不需要公司提供。这对于美团来说是一个很好的办法，但是对于这些骑手来说就不一样了，因为很多都没有保障。与美团的正式员工相比，他们基本没有福利，只有意外险。【摘要】
美团骑手均为外包，外包工的待遇与正式工有哪些区别？【提问】
美团骑手均为外包，外包工的待遇与正式工有哪些区别？正在整理，请稍等【回答】
1.外包员工的待遇在一些方面是不如正式员工的，比如福利待遇。【回答】
有什么区别呢【提问】
2.如果和美团签约，需要买社保，费用很大；但是，外包就不一样了。美团只需要交承包费，不需要交社保，只需要买一份意外险，比社保费能省不少钱。【回答】
3.首先，他们工资高。其次，他们做得多，也就能挣得多。但是美团如果自己招聘员工，也需要给员工分配相应的工具。但是选择外包就不一样了，因为他们只需要支付工资，而不需要公司提供。这对于美团来说是一个很好的办法，但是对于这些骑手来说就不一样了，因为很多都没有保障。与美团的正式员工相比，他们基本没有福利，只有意外险。【回答】
那怎么成为正式工，还是所有骑手都是外包的【提问】
如果想成为正式工，需要到美团公司去应聘。【回答】
宿迁市沭阳县到哪里去应聘【提问】
我先了查一下，稍等【回答】
您可以去58同城，智联招聘，赶集网上去搜索本地的美团骑手招聘，直接报名去应聘就好了。【回答】
那上面不都是外包的吗【提问】
2.也可以百度当地的美团骑手站点，开通美团的城市都会有像快递站点一样的骑手站点，直接打电话或应聘就可以了。

（3）加入美团的商家里也会张贴招聘的信息。有了想法，留意一下，肯定会看到骑手招聘的信息。

（4）最后完全可以咨询美团骑手，找到应聘的办法。【回答】
我先帮您找下宿迁市美团站点【回答】
站点：宿迁市沭阳县中华东路中华家园南侧约40米【回答】
您可以直接到以上美团地址去咨询应聘。【回答】
如果您想待遇好，更稳定，京东更合适。【回答】
美团APP的也可以吗【提问】
美团APP的可以，但是大多是临时工，兼职的。【回答】
好的【提问】
建议直接到店应聘，如果碰到正在招正式工就很好，记得要签合同。【回答】

3. 美团骑手均为外包，外包工的待遇与正式工有哪些区别？

劳务合同的巨大差异还是那句话，比如你为某团外卖工作，但是你的工资某团外卖是不负责发放的，是你的外包公司发给你的，你签劳务合同也是与你的外包公司签署的，而你的外包公司将会尽一切所能压榨你。也就是说，你与你的外包公司签订的劳务合同确确实实是合法的，但是在合法的基础上，你所得到的一切都将是最低线，甚至是只高过保障线，因为如果低于最低线或者保障线，外包公司就犯法了。但是美团的正式员工五险一金是不缺的，企业年金是有的，福利待遇是全的，带薪休假是一些最基本的，大公司必须配备的东西都是有的，我们在反观那些外卖骑手他们什么都没有。【摘要】
美团骑手均为外包，外包工的待遇与正式工有哪些区别？【提问】
劳务合同的巨大差异还是那句话，比如你为某团外卖工作，但是你的工资某团外卖是不负责发放的，是你的外包公司发给你的，你签劳务合同也是与你的外包公司签署的，而你的外包公司将会尽一切所能压榨你。也就是说，你与你的外包公司签订的劳务合同确确实实是合法的，但是在合法的基础上，你所得到的一切都将是最低线，甚至是只高过保障线，因为如果低于最低线或者保障线，外包公司就犯法了。但是美团的正式员工五险一金是不缺的，企业年金是有的，福利待遇是全的，带薪休假是一些最基本的，大公司必须配备的东西都是有的，我们在反观那些外卖骑手他们什么都没有。【回答】
社会地位我们在上学的时候总能听到一句话，工作没有高低贵贱之分，只有服务的对象不同而已，但是现在我们来看一看，这句话还真的实用吗？你跟别人说你是某团的正式职工，你跟别人说你是某团的外卖员，人们看待你的眼光是一样的吗？这也是正式职工和外包工作人员最大的一个区分，那就是社会地位以及话语权，你就是一个送外卖的我就是一个送快递的，我们就是这个社会的最底层，我们没有社会地位，我们没有话语权，与正式的工作人员有着十万八千里的差别。【回答】
如何应聘正式工【提问】
1.下载美团骑手的APP,点击进入,输入手机号和验证码进入。2.进入后,因为还不是骑手,所以不显示任何界面,点击报名开通。3.输入手机号码,点击我要去美团。4.输入自己的姓名、年龄、性别,在选择工作意向时,如果是做临时的,就选择兼职。【回答】

4. 美团外包骑手？

这么给你解释吧，首先是外包问题，美团的外包公司是有非常众多的公司组成的，并不是你想象的由一个公司负责，如果出了事故也是由当地合作的外包商来解决此问题，并且美团并不会告知你他的合作商是谁，所以大众通常不知道后方信息，所以第一反应会归结到美团。
第二点，如果在工作之中出了事故，首要负责的是保险公司，保险公司会赔付相应的费用，当然是在保险范围之内，外包公司可能就是起到联系保险公司的一个作用。
第三点，如果是遭遇不公的待遇，那么个人与外包方与用工方统一打官司就可以了，所以这几类的问题都是有相应的解决方案的，并且按照正常流程走一般申诉问题不大。
最后，再解释一下为什么有外包这个行业，外包最大的核心点就是能完成企业完不成的任务，你就想全国美团几百万个骑手，如果光靠自己来招聘，那将会是多么艰难的任务，再者就是风险层面，如果一个企业管理几百万个人员，用人风险太高，同时人力成本也太高。所以外包的存在就是解决这些问题。

5. 美团称1000万骑手均为外包员工造成了什么影响？

美团1000万骑手全外包，增加企业成本，不是压榨外卖小哥的借口

6. 美团：1000万骑手均为外包公司员工，这意味着什么？

我个人觉得，这意味着这1,000万起手当中的任何一个人出现任何的问题都与某团没有法律上的任何关系，其实我们仔细来想一下，为什么会出现这种情况？某团是一个市值大到无法想象的公司，而这样一个超级大的公司，它旗下最重要的工作人员，却与他完全没有任何关系。
如果不是由于特殊的原因这件事情被报告出来，也许很多不了解外卖行业的人还以为某团的员工真的过得是非常的幸福，还以为某团的外卖骑手们在这么大的一个公司里面工作，会有最起码的劳务保障。
其实这一切都表明是我们这些吃瓜群众想的太美好了，做梦都不会想到一个这么庞大的商业帝国，他手下的1,000万员工竟然都是外包公司的，这究竟有着什么样的意义？让我们来具体的分析一下。

起了一个非常不好的带头作用某团的这种经营模式，某团的这种用工模式，某团的这种压榨员工的手法，将会在社会上乃至全国的这种企业当中，起到一个非常不好的带头作用，将会使外卖骑手快递小哥以及周边的服务人员的，工作待遇会被拉到与社会最低线持平。
请注意，我说的是工作待遇而不是工作薪资水平，什么叫做企业家？企业家应该为这个社会造福，应该为他的员工，营造更好的工作环境，工作待遇，而这些事情某团都没有做到，但是它依然能够成为超级庞大的商业帝国，以后还会不会有人效仿他这种经营模式呢？

企业光凭这一点就能够让自己获利颇丰这是一条非常好的生财之道，员工挣的钱是我的员工的保障，是由员工挣的钱出资进行购买的，我在管理员工的同时还要让员工对我感恩戴德，但最后员工才发现，原来他根本不是我的员工。
说起来像不像是一个绕口令，但这个绕口令更真实残酷的一面就是，某团靠这种经营模式，让自己能够减免更多的赋税，让自己能够获得更大的利益，让自己能够减少更多的风险，某团好像什么都没失去，某团好像得到了更多，但是这种事情真的值得骄傲，真的值得学习吗？

也许这种模式会慢慢的被加以改正在一个企业的发展阶段，它会通过各种野蛮的手段来让自己疯狂的成长，但是当他已经成长为了这个行业的商业帝国的时候，他的这种盈利模式也会随着遭到社会谴责之后，而开始慢慢改变，也许这次某团的用工模式被曝光之后，对着1,000万起手的用工合同，以及工作环境和工作待遇的改变就会发生变化。

7. 美团外卖合法吗？我是美团骑手，美团公司的对骑手的待遇和工资是如何

骑手的工资是根据送单数量定的，大体合法。
美团众包比较人性化也比骑手工资正规，工价和奖金也比骑手高，更加合理的人性化时间，赚钱也多点。
商家选择也多选众包，顾客与商家都可以多选择。骑手有点强制性质，至于内部不人性化，那就是中间承包商回扣吃了。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
美团骑手工资一般3500一4000左右，主要靠提成，送的单越多，工资越高。

8. 美团称470万骑手均为外包员工，这种全员外包的生产关系合理吗？

近日，美团在与巡视组约谈对话中提到470万骑手均为外包员工，引起了人们的注意，也让很多人有些诧异。因为在很多人看来美团如今是一家大企业，在各个城市都有业务，而骑手在一定程度上更是成为了美团的代表标志之一，然而如今却发现全为外包，本质上都不是美团的员工，确实令人目瞪口呆。在我看来，这种全员外包的生产关系实际上并不合理，这是因为骑手还是一个比较高风险的职业，全外包在一定程度上让骑手的权益无法获得保障，而且全员外包给人一种虚假繁荣的感觉。

一、全外包让骑手的权益无法获得保障
对于美团来说，骑手全部是外包员工确实省事，因为这表示他们无需为骑手交社保和公积金，但同样的，这会让骑手的权益无法获得保障。因为对于骑手来说，既然没有和美团签劳动合同，也代表着他们的工作其实是不稳定的。即便骑手被开除，也只是美团和外包公司之间的问题，与骑手没有任何关系。在这种情况下，骑手是属于弱势的一方，甚至在遇到一些工作上的不合理对待时，想要维权也十分困难。如果外包公司再黑心一点，指不定也不会帮骑手交社保和公积金，这让骑手没办法享受到自己应得的福利。

二、全员外包给人一种虚假繁荣的感觉
要知道，美团之所以在很多人看来是一家大企业，除了因为美团确实做大做强了之外，茫茫众多的外卖骑手也给人们一种美团的员工很多，所以它是一家大企业的感觉。然而，如今在得知骑手全是外包员工后，这就显得美团有些虚假繁荣，甚至给人一种小作坊的既视感，这对于美团如今的规模其实是非常不合理的，也让人不免觉得美团有些在压榨劳动力。

总的来说，我认为全外包其实不合理。