偶然知道同职位的同事工资比我高，应该怎么调节心态？

1. 偶然知道同职位的同事工资比我高，应该怎么调节心态？

我觉得出了这个事情确实会让人不开心，但是你也要看看是不是你们两个人的工作内容不一样呢？如果是他的工作比较复杂，他的工资比你高也是很正常的。如果你们两个的工作内容是一样的，那么你就要好好调整一下自己的心态了。

如果是刚刚知道这个消息，我觉得谁都会心里面不好受。但是日子总是要过下去，你们依然要在一起共事。如果你不想自己的工资比他低，那么你就应该想办法升职。最直接的办法当然是好好工作，做出成绩，让领导知道你的努力。

一般来说同职位的同事应该是工资一样的。但是你这种情况比较特殊，如果你实在心里不舒服，你也可以去问一下你们的人事主管或者财务。去和他们了解一下，这中间究竟有什么样的玄机。你的疑惑自然就消除了。假如说真的是因为工作内容不一样所导致的，那我觉得没什么好不平衡的。但是如果你们两个的工作内容一样，那么就要找领导问清楚了，解开你心中的疑惑，这比什么都重要。

还有一个办法就是当面请教你的同事，但工资这种事情，事关他人隐私，所以其实别人不太容易会告诉你。但是你也可以试试看，如果做完这些事情，你还是无法得知他的工资到底为什么比你高。那么你只能调整好自己的心态。毕竟你已经在这个单位工作了一段时间了，虽然说工资不一样。但是我觉得你肯定不会因为这件事情就这么离开这家单位。现在找个工作很难，尤其是2020年遭遇了相关疫情，大量企业都在生死线上挣扎，所以说这个时候去找工作非常不容易，还是留在原单位比较好，起码能够让你的生活稳定一些。社会上随时都会有不公平的情况，我们只能去慢慢适应社会。

2. 发现同事的工资比自己高，觉得内心不平衡怎么办？

职场没有绝对的公平可言，每个人的工作强度、工作能力都不同，因此，在薪水上也会有差异。
就在前几天，同事小华说想要辞职，听到这话让我很惊讶，工作好好的，和领导同事关系相处得也很融洽，却突然要辞职，没有任何征兆。
通过一番询问才知道，原来是同岗位的小张工资比他高2000元，而且小张比他晚来公司半年。
工资相差这么多，小华的心里很不是滋味，觉得很不公平，感觉很委屈，冲动之下就想到了辞职。
其实，职场中这种情况很常见，每个公司都存在这种情况，没有必要因为这种事情而辞职。
虽然大家的岗位差不多，但是每个人的分工还是不同，而且公司是根据个人能力来给工资的，你的工作能力越强，给公司带来的价值越高，薪水自然也就越高。
这并不是辞职或者跳槽就能解决的问题，因此，遇到这种情况，没有必要冲动的选择辞职，最重要的是提升自己，让自己越来越值钱，主要是这3个方面。

一、执行解决问题的能力工作中，最重要的就是执行力和解决问题的能力，如果你这两个能力比较强，在职场中就会比较受领导的器重。
执行力强的人，工作效率比较高，每次领导在安排工作的时候，就会第一个人想到你。
另外，如果你解决问题的能力比较强，每次都能出色地完成领导交代给你工作，领导会更加信任你，相信你的工作能力，每次有重要的工作就会想到你。
所以，在职场中，一定要不断的加强和提升自己的这两项能力，得到领导的重用，升职加薪也会随之而来。

二、不断学习提升的能力俗话说“活到老，学到老”，学习能力对一个职场人来说也是很重要的，不断的学习提升才会在职场中发展的越来越好。
学习提升不能盲目，要有一个明确的方向和目标，比如，你是做运营工作的，就要多学习一些运营技巧，掌握关于运营的更多知识，不断的提升自己的运营能力。
当你的能力变强，能够处理更多的事情，薪水也会得到提升。所以，不管做什么行业，都要掌握学习能力。

三、沟通协调的管理能力除了前面2种能力，还需要的就是沟通协调能力。工作中，很多事情都需要同事之间相互沟通配合，才能共同完成。
良好的沟通能力，能够让你与同事之间配合得更加默契，不仅能够提高工作效率，还能高质量地完成任务。
但是，如果沟通能力比较弱，在与同事沟通的时候，经常出现偏差，或者在给领导汇报工作的时候表达不清，会直接影响你的职场人际关系，甚至还会影响你未来的职业发展。
因此，提升沟通能力，做好工作配合，证明自己的工作能力，才能让领导更器重你。
写在最后职场没有绝对的工作，薪水多少各凭本事。因此，遇到同岗位不同薪水的事情，不要因为忿忿不平，更不要冲动的辞职，先反思自己，找出原因，提升自己的能力，想办法缩短与对方的差距。
职场中，你遇到过什么不公平的事情？欢迎留言交流~~

3. 同样的工作，得知同事比我工资高很不爽，我应该怎样调节？

90后同事阿俊最近状态很不好，工作没有以前那么专注，言语间总是透露出不满情绪，对于老板分配的工作也没有那么积极的去完成。后来他和我聊天时说，他发现和自己一起进来这个公司的同事比他底薪高很多，由于两个人的年度业绩完成差不多，绩效差不多，年度加薪的比例是一样的，但由于那个同事底薪高，加薪以后就比他高很多了。阿俊心里很不爽，他用消极的方式表达自己的不满，老板找他谈话，他也趁机提到了薪资的问题，老板并不没有给他解决。于是，他就更加郁闷，更加消极。阿俊和我聊这些，无非是希望我能站在他的立场，也帮他去和老板吹吹风。
相信有很多人和阿俊遇到过类似的问题。其实大部分企业都是这样的，同一岗位上的每个员工的薪资是不太一样的，一般会有个上下限。员工薪资的核定，除了国企、事业单位会用学历、工作年限、技术职称等硬性条件来区分，其它类型的公司更多的是根据应聘人员的过往经验、人材稀缺程度、底薪基数、薪资谈判等多方面的因素来确定的。
所以，同一岗位干同一样的活，薪资却是不同的，有的还相差挺大。这些因素，有的来自外部，有的来自内部。

（一）跳槽时薪资谈判因素。跳槽换工作时会有个薪资谈判环节，要么你上家公司基数比别人低，要么谈的加薪幅度比别人小，或者两者都有，这就造成了同时入职同一个岗位的人，薪资却不同。这个，你事后找谁都没用，自己谈好的事情总不能反悔吧！公司也从未承诺过你同一岗位薪资完全相同，只是你自己认为应该是一样的而已，所以才会感觉到不公平心里不爽。
（二）内部晋升路径不同。若别人是通过升职加薪到了这个岗位，而你是一直干这个活，多年原地不动；或者你是通过其它岗位平移转过来，在这个岗位上年限经验都不够，薪资没加反倒可能还有点降。
（三）每年加薪幅度不同。很多公司都有年度加薪计划，根据每年绩效考核结果来综合评定。同一岗位，绩效不同，加薪幅度也是不同的。所以同一岗位即使原来相同的底薪，由于每年的年度加薪幅度不同的话，连续几年下来，薪资也是会有差距的。
由此可见，同岗位的薪资会有差距，这是个普遍的客观事实。作为一个成熟的职场人，你要么接受现实，要么改变自己。生气没有用，只会让自己效率更低。跟老板、跟同事发牢骚也不好使，谁也帮不了你，除了你自己。

如果不想跳槽，那就多多努力争取内部晋升、以及更好的绩效，从而每年得到更大幅度的年度加薪。销售人员则可以通过多做业绩，得到更好的总体收入，只看底薪没有很大意义。
当然，如果你特别不爽，不能接受这个现实，则可以试着投简历看看外面机会，让市场检验一下自己的价值，综合评估下跳槽的风险，再决定是否通过跳槽达到薪资增长。
需要提醒的是，若你是刚跳槽到了一家公司还不满一年，那最好暂不要跳，不然怎么和HR解释你跳槽的原因呢？机会都是自己选择的，难道不应该为自己上一次的跳槽选择负责吗？比较建议至少在这个岗位上做满2-3年再考虑下一次跳槽机会，也证明了自己在不同平台上的的适应能力和学习能力，那么后面跳槽谈个好薪水是很有可能的。

4. 同事的工作量很少，却拿同样的工资，该如何调整自己心态？

其次，“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话，可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通，切记要“平心静气”理性对待，切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”，这都是职场大忌。我曾在一家大集团工作过，大集团同等岗位不同工资真的非常常见。举个例子，团队今年的业绩指标直接构成了团队leader来年的薪资水平，一线员工更是如此，大公司还有工作年限，管理层还有企业年金等等，同样的管理岗，一年下来差个一两倍也很正常，更别说基层员工了。


那时候自己也很忙，平时还要经常出差，根本没时间比这些东西，只想着工作做好别被挨骂。半年后的大夏天，我从外地出差回来，老板又给我加了¥1000，也就是说我反而超过她¥800了。这里说的价值不仅仅是你们能力上的均一性。除了专业能力上所能创造的价值以外还有人际关系上产生的价值。万一你的同事是某个甲方的亲戚呢~？这样一来某种意义上，只要对方不犯错就能创造比你更大的价值。
其次从自己出发，问问自己在工作中到底有哪些不足？工作技能方面、人际沟通方面或者是工作业绩方面。当你以我为中心思考时，你的不满情绪就会平静下来。最好列个自我提升清单。由于这哥们刚进来很多东西都不熟悉，都是我手把手教他。后来项目组有什么重要的任务，我都会和领导申请主动承担起来，保质保量 线上无bug。
说得冠冕堂皇点，从自身找原因，是不是自己能力不足，领导安排的任务是不是没有用心完成。全是狗屁 如果同等工作量，同等资历工资比别人少，那就是为人处事的原因了，鄙人就是这种人，甚至资历比别人高，工作量比别人大，奈何太内向，和领导处不好关系，唉 谁让自己内向呢……