合同不续约，公司给赔偿，上一年的股票期权收入算入平均工资么？

1. 合同不续约，公司给赔偿，上一年的股票期权收入算入平均工资么？

请问这是不是分红？如果是，恐难获得法院支持这是工资收入。



以上意见，仅供参考。

2. 劳动合同期满，公司不续约，补偿金计算是一个月平均工资，包括社保等吗？

4333，这个是按工资总额计算的。不过你的保险什么的怎么也不应该扣1500元吧。社保只占工资总额的11%左右，你只需要缴4、500元就足够了。

3. 劳动合同到期公司不续签的赔偿金计算中“平均工资”是按照应发还是实际发放工资计算的，依据是什么?

经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 合同到期公司不续签,公司该如何赔偿？

5. 劳动合同到期，公司不续签，请问经济补偿金是按基本工资计算还是实际收入（包括绩效工资、补贴等）。

劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金是按实际收入（包括绩效工资、补贴等）计算。
和公司每年一签的劳动合同就有一条内容是：绩效、补贴不计入经济补偿金。这一条违法，属于无效条款。如果公司坚持只按基本工资赔偿，请找劳动局仲裁或者起诉公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

6. 法律问题：我和公司签了三年合同，合同到期公司如果不续约，需要支付我赔偿金么，如果是，怎么赔偿？/

你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

7. 公司不续签合同，有补偿吗？

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 合同到期,公司主动不续签会有赔偿金吗?

合同到期后，公司不再续签，员工可以得到相应的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外。
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。
经济补偿可根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”
应当按照从2006.10.26到解除劳动合同前一天期间支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

扩展资料：根据《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法