那些每天上班摸鱼的人是不是公司裁员的主要目标？该怎么办？

1. 那些每天上班摸鱼的人是不是公司裁员的主要目标？该怎么办？

上班摸鱼确实是裁员的主要目标，因为体现了一个人的工作态度问题，很多老板对这方面要求比较严苛，不过最核心的裁员要求是能不能切实给公司带来收益或价值，这才是公司最看重的。也就是说即便摸鱼，可以通过业绩和工作能力的良好表现来弥补，那你的“摸鱼”就是劳逸结合的休息。


1、上班摸鱼是态度问题。
上班摸鱼是一个工作态度懈怠的表现，别人在工作，你在“摸鱼”，会影响大家的工作积极性，对公司的工作氛围有着消极的影响。无论是否已经完成自己的工作，在公司就应该做公司的事情，不然对老板而言，就是偷懒。
2、裁员的核心是能否创造收益或价值。
“摸鱼”的员工是裁员的主要群体，但并不是绝对的，如果有好的成绩，那么这种“摸鱼”就是一种劳逸结合的休息，而“摸鱼”又没有成绩的人完全是浪费公司资源，又影响公司工作氛围，当然是首要裁员的目标。


3、可以通过良好的表现避免被裁。
如果已经被发现有“摸鱼”的行为，那么就得做出更多的努力弥补这种过失。怎么办呢？其实并不难，就是做事更加积极，主动去表现自己，让人觉得你有改过自新的态度，一般来说如果裁员都会会酌情考虑，如果确实能够给公司带来价值，那么被裁的概率大大降低。


每天上班“摸鱼”的员工，一般是被裁的主要群体，这是一个工作态度问题，公司是工作的地方，不是“摸鱼”的地方，所以不仅影响自己在公司的印象，也会影响工作氛围。要补救就需要扭转自己形象，有一种改过自新的表现，积极主动做事，从不懈怠，创造价值，那么很大概率是不会被裁的。

2. 那些每天上班摸鱼的人，是不是公司裁员的主要目标？

公司首要的裁员目标，绝对不是那个整日摸鱼的人，为什么这么说？看看以下的故事你就会明白。
我的前同事小胖是位摸鱼大神，每天早上打完卡，他会一边吃早餐一边跟同事吹水，再磨磨蹭蹭地去厕所抽根烟差不多半个小时，回来刷刷视频去茶水间喝杯水，就等着中午吃饭。
午饭后小胖会睡一觉，这一觉要睡到1点半，然后再跟女同事们聊聊八卦，虽说他长得不帅，但跟女同事特别处得来，每天下午他都自告奋勇买奶茶，等奶茶买回来这一大天就过去了。
小胖像个体验生活的富二代，我曾一度担心他会被老板开除，直到一次开会时老板表扬了他，我才发现我该担心的人应该是我自己。
老板先是对我们这些踩点下班的员工痛心疾首，然后又表扬了小胖的勤奋和踏实，这表扬听的我一头雾水，无奈为了响应号召，我也不敢再准点下班，每天磨蹭一会时间再下班，这一磨蹭不要紧，我发现了小胖的秘密。

小胖先是拿着文件去领导办公室请教问题，两人一通高谈阔论之后，小胖便回到座位上开始做本该白天完成的工作。
下了班之后的他跟白天判若两人，这在老板眼里就是勤奋、努力的好员工，而我们这些上班时间争分夺秒工作的人，却成为了不上进的代名词，一时间我真不知是该为自己担忧还是为小胖担忧。
“摸鱼”无疑是老板们最痛恨的行为，可小胖的摸鱼却给了我不小的启发，当然小凡并不提倡这种取巧行为，但摸鱼大神身上还真有值得我们学习的地方。
1、划水高手摸的不是鱼而是老板的“脉”摸鱼不被领导责怪，这完完全全是一个技术活，就拿小胖来说，他就是完全掌握了老板的心理才敢理直气壮地摸鱼。
前老板的公司并不大，今天要做招商明天要做推广，每天都有新想法却收效甚微，只要一有时间就召集员工开会，从上午10点开到下午4点，这是因为他焦虑。
小胖正是抓住了老板的焦虑，老板白天不在公司小胖就大胆摸鱼，下班之后他才开始“埋头苦干”，老板也最吃这一套，看到有员工为了公司如此勤奋，焦虑也得到了缓解，小胖自然变成了老板心尖上的好员工。
而我们呢，以为上班的时候做好工作就能准时下班，其实这也并没有错，只是准点下班就会被焦虑的老板看作是不上进，在他眼里，我们才是整天“摸鱼”的人。

有个故事说的是“他是放羊的，你是砍柴的，你跟他玩一天，别人羊喂饱了，你的柴还没砍到”，虽说小胖白天的时候游手好闲，但是工作一件没耽误，晚上还借着加班表工作态度，如果不明所以的跟着小胖一起瞎混，那最终被开除的是小胖还是我们呢？
2、你眼中的“摸鱼王”能力可能在你之上小心你身边那个整天摸鱼的人，我是说如果你身边有一个长时间摸鱼却一直没被处理掉的同事，一定不要掉以轻心，因为他的工作能力真的比你强。
作为一个老板的底线，就是员工不能坏事，简单讲就是工作不能掉链子，现在想一想，你身边那个摸鱼的同事，看起来游手好闲，可关键工作一件没落下，或者明明整日摸鱼，还被领导大加赞扬，那么他一定是有过人之处的。
就像小胖，虽说白天摸鱼晚上邀功，做的都是白天应该完成的工作，但我一天能完成的工作，小胖下班后两个小时就能做完，这就能看出小胖的工作能力确实很厉害，最起码工作效率在我之上。
再加上能洞察老板的心思，如果我是领导，相比培养那个整天埋头苦干的员工，我更愿意培养小胖，因为他的可能性更多，稍加指点就能带来意想不到的惊喜。

3、真正的老油条看似在摸鱼，实则是在超越你上学的时候我们都有过这样的经历，每每考试前问同学有没有复习功课，都说没有，结果考试成绩出来谁都比你考得好，工作了以后也还是一样。
那些看起来整日摸鱼的人，往往会在你看不到的地方使劲，你以为他是在刷网页，其实是在搜集素材；你以为他经常早退，实际是去维护客户；你以为人家是请假休息，人家是去考试拿证书。
差距越拉越大，老板当然是喜欢能给自己带来更大利益的员工，这一对比高下立见，对方能力强效率高更得青睐，偶尔摸鱼老板便更不会怪罪。
总之，在小凡来看，那些整日摸鱼又不被开除的老油条都有自己的一套秘密心法，作为职场人的我们可以学习但不提倡，就像我前面说的，跟着放羊的人一起玩到最后你的柴没砍到，还喂饱了别人的羊，有这个时间不如努力提升自己，让自己变强才是正经事。

3. 那些每天上班摸鱼的人，会不会是老板裁员的主要目标？

上班，是很多打工人选择挣钱的方式，不过每个人对于工作的态度是不同的， 有的人想要挣更多的钱就会认真对待工作，每天都会像是打了鸡血一样勤奋努力，而有的人不在乎工作或者是只想躺平的人对待工作就比较的敷衍，每天上班基本上都在摸鱼，对于这些每天上班摸鱼的人，等到裁员的时候就会是老板裁员的主要目标，主要原因有2点，第一摸鱼的人一般都不在重要的岗位上，裁掉对于公司没有多大影响；第二摸鱼的人老板也是能够看到的，他本身对于这种人心里都不满，正好裁员给裁掉。

一、每天上班摸鱼的人会是老板裁员的主要目标，首先是因为这些人处于公司的边缘化岗位，对公司无足轻重。
摸鱼的人一般都不会安排在重要的岗位，因为这些重要的岗位都比较忙，如果摸鱼的话会导致很多工作被搁置，所以摸鱼的人一般都处于不起眼的岗位，这些岗位其实是可有可无的，所以裁掉是必然的。

二、其次是因为摸鱼的人老板本身就比较不满，这正好趁机给裁掉。
其次每个老板都是傻子，公司有人摸鱼他肯定是知道的并且非常不满，只不过公司业绩好的时候他可以睁一只眼闭一只眼，可是如今公司业绩不好就惹到他了，必然会给这些人裁掉。

三、自古都是留下种子选手，职场也是一样，摸鱼的人能力低自然会被裁掉。
裁员的目的就是减少开支，那些跟着公司很多年并且为公司费心费力的人老板肯定是会留下的，那些摸鱼的人不仅浪费钱还浪费公司的水电等，每个公司都不会养闲人，只有认真对待工作的人，才不会被公司裁掉，在这个社会上能够有一席之地。

4. 那些每天上班摸鱼的人，会事公司裁员的主要目标吗？

每天上班摸鱼的人会是公司裁员的主要目标，因为这些人不能给公司创造效益，还会影响其他人工作的积极性。在平常的时候，公司可能会睁一只眼闭一只眼，不会那么的苛刻。而在经济不景气的时候，这些人就会被公司裁掉，能够得到一些补偿。

上班的时候是一定要积极努力的，不能总是摸鱼，因为公司招员工就是要创造收益的，不是让员工在公司中玩耍的。如果被领导抓住总是在摸鱼，即使经济形势比较好，领导也是不会容忍这个员工的，会把员工给裁掉，并且还不会给予补偿，因为公司是占理的。打工者一定要有当一天和尚撞一天钟的态度，要积极的完成自己的工作，并且态度一定要好一点，不要整天哭丧着一张脸。因为工作是在挣钱，并不是花钱，而老板给予你工资却是在花钱，如果你们的表情特别不好的话，也会让老板对你很有意见。工作的时间其实不怎么长，只要在上班的时候努力一点，下班就会比较的轻松，不需要加班了。

公司在裁员的时候也是有一个分寸的，对于能够为公司创造效益的员工是不会裁掉的，反而会让其升职，这样才能让员工更加的忠诚，会一直在公司中干下去。而那些说小话、工作积极性不怎么高的员工就会被裁掉，和摸鱼的员工一样。如果你想在公司中站稳脚步，就需要让领导看到你的价值，让自己成为领导眼前的红人。即使你的脾气不怎么好，但给公司带来的利益特别大，领导也是会容忍一点的。

打工人一定有自知之明，不要认为领导不知道你在摸鱼，只是不在意罢了。在重要的时候领导就会把你给舍弃掉，不会再维护你了。

5. 每天上班摸鱼的人，是不是公司裁员的主要目标呢？

每天上班摸鱼的人肯定是公司裁员的主要目标，因为这样的人可能会给公司带来更高的用人成本。
在实际工作的过程当中，并不是所有的基层员工都会努力工作。事实正好相反，很多基层员工并不能充分利用自己的工作时间，有些员工甚至会出现故意上班摸鱼的情况。当企业的经营效益非常好的时候，企业可能会睁一只眼闭一只眼。但当企业遇到经营难题的时候，企业一定会优先裁掉这些员工。
上班摸鱼的人是公司裁员的主要目标。
这个道理其实非常简单，如果一个人每天上班摸鱼，这意味着这个人能给公司带来的实质回报并不多。当公司需要进一步缩减用人规模的时候，公司也会优先考虑裁掉这样的员工。没有哪家公司会喜欢上班摸鱼的人，在公司给员工支付劳动报酬的时候，员工也需要尽可能让自己的劳动价值超过劳动回报。
我觉得员工需要尽可能对自己和公司负责。
对于员工来说，员工可能会觉得公司发的工资低，所以不愿意努力工作。但如果员工能够从公司和自己的角度上来思考问题，员工就会发现上班摸鱼是一件非常浪费人生的事情。这样做就会被公司带来一定的损失，同时也不利于自己的职业发展。
公司会充分考虑员工的用人成本问题。
当公司需要做出业务调整或面临业务难题的时候，公司会通过调整人员结构的方式来应对经营难题。在这个时候，公司最不喜欢的员工就是那些上班摸鱼偷懒的人。如果一个人的能力有限但努力工作，公司或许会挽留相关员工。但如果一个人从工作态度上就不积极的话，这样的员工其实没有留在公司的必要。

6. 那些每天上班摸鱼的人，是不是公司裁员的主要目标？为什么？

大部分“摸鱼”的人，最后都把自己摸鱼“咸鱼”了。有的人上班时尽情摸鱼至下班，下班后又得拼命加班，还把自己标榜为劳模。常常是，所有工作都是最后期限来临的前一刻才开始做，因拖延经常加班，挨训，状态很差，可以说就是自食其果。可能有的员工，比如老员工，退休前混日子很正常，看淡前途的个别员工，混日子也说得过去，毕竟他们可以倚老卖老，本身承担的工作也不多，不重要，摸鱼就摸鱼吧，无所谓。但是，作为一个青年人，中年人，把摸鱼当作常态，是绝对不行的。

过度的，经常性的“摸鱼”，将会让你的状态一塌糊涂，毁掉的是你的口碑以及个人职业素养，以后怎么在业界混下去，怎么凭借自身能力养家糊口。8小时工作时间个人如何创造更高的价值，就需要提高工作效率。但人的时间和精力是有限的，研究表明成人的注意力仅仅能高度集中20分钟左右，并且时常会受到外界环境的干扰，注意力很容易分散转移，专注工作一段时间后，让大脑休息一下，短暂摸鱼是为更好地工作，俗话说又要马儿跑得好，又想马儿不吃草这是不可能的。

在高效完成工作的前提下，我们要利用好一切业余时间进行自我提升。你可以学习更多工作技能或自己感兴趣的领域。公司裁员主要是基于两个原因：一是公司的目标战略和经营策略发生了变化，导致员工手头上所做的工作没有了实际意义，从而导致公司裁员；二是公司经营不景气，效益不理想，为了节省成本而不得不裁员。很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。公司裁员还有一个原因，那就是被裁的员工往往是执行的人员，不是领导或者核心人员，裁掉了也不影响公司的运作。

7. 那些每天上班摸鱼的人，是不是公司裁员的主要目标

大家也都觉得每天上班摸鱼是很不好的现象，这样也会让老板十分的生气。所以说大家在上班的过程当中一定要注意，也应该规范自己的行为举止。因为上班也是要注意很多事情的，也需要遵守相关的规则。也希望大家能够有很好的意识，这样也是能够有比较出色的表现。老板也都比较喜欢勤奋一点的员工，这样也是能够更好地面对工作。所以说每一个员工都应该很好的注意，也应该更好的注意自己的发展。

工作的时候要认真因为上班摸鱼也是对工作的不尊重，这样也会让很多的老板比较生气。如果说员工一直处于摸鱼状态，那么老板也是会对这类员工进行制裁。所以说员工一定要注意这些事情，这也都是非常重要的。大家也都觉得摸鱼是对自己的不尊重，这样也会让自己得不到相应的报酬。

工作的时候要注意大家在工作的时候也需要更好的学习和锻炼，这样才能够让自己得到更好的提升。每天混日子也是很不好的事情，这样也会让很多的人觉得一无是处。员工也是需要注意很多事情的，也应该热爱自己的工作岗位。有很多的公司也都会选择裁员，这也是因为很多员工不能够给公司带来工作效益。所以说每一个员工都应该很好的注意，这样也是能够让自己有更好的表现。大家也都觉得员工有好的表现比较重要，这样也是能够让老板感觉到很欣慰。

千万不能够浑水摸鱼希望大家也都能够很好的注意，也希望大家能够很好地明白这些情况。公司裁员的主要目标也都是摸鱼的人群，所以说每一个员工都应该提高相关的工作意识。千万不能够有这种浑水摸鱼的现象，这样也是会导致自己被开除。

8. 如何应对“摸鱼”员工

员工“摸鱼”的危害与风险非常明确，但大可不必对此草木皆兵。管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。管理者应认识到员工“摸鱼”有利于工作的一面，如愉悦员工身心，提升员工活力，而不是仅仅盯着成本、费用与业绩指标。不过， 在多数管理者眼里，员工“摸鱼”不可容忍与原谅。不同企业在文化及管理价值观上的差异，导致对员工“摸鱼”持不同观点。网上曝出特斯拉总裁马斯克支持员工“摸鱼”，马斯克于2021年10月3日给特斯拉员工发了两封电子邮件。在一封邮件中，马斯克表示，“非常支持工厂里放音乐，以及任何让工作更愉快的小互动，很希望员工每天都盼着来上班”。不是我比别人的方案好，而是我能让客户把我当作“自己人”，同样的方案我提出来人家就愿意去做，别人提出来人家可能就嗤之以鼻，这就叫“气儿顺事儿顺”。

当然还有工作峰值谷值的因素，权责分离的因素等等，每一个因素都会增加公司人力的冗余。

但是没有这些冗余你的公司还真就无法正常运转，谁能承受得了一个公司三天两头因为岗位缺人而导致的崩溃呢？