教师退休金多少呢

1. 教师退休金多少呢

事业单位的有编制的教师退休金为在职时的80%-90%之间，民办学校那些没编制的教师和企业一样，靠养老保险缴费的多少来计算待遇。

2. 教师退休工资对照表

一、2022年教师退休工资计算      1、离休教师的工资:2006年7月1日后离休的,在养老保险制度建立前,离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。      2、退休教师的工资人员:退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。      3、工作年限满35年的,按90%计发;      4、工作年限满30年不满35年的,按85%计发;      5、工作年限满20年不满30年的,按80%计发。      6、机关事业单位养老保险制度建立前,在职教师调整工资标准时,离休教师相应增加离休费,退休教师适当增加退休费。      机关事业单位养老保险制度建立后,离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。      二、按月领取基本养老金的条件      参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。      三、个人账户养老金      个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计),而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。      个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;
2022年退休教师薪级对照表?      在我们这里,二零二二年退休教师的薪级差别比较大,退休工资与工龄,教龄,还有与职称等有关,如果教龄在四十年以上,并回是高级职称,还是独生子女的退休工资大概七千多,但是如果教龄只有三十五年,其他条件相同的条件下,退休工资只有六千多

3. 教师的退休金有多少

导读:中小学教师的工资构成非常复杂,全国各地并没有统一标准,各地区教师的工资水平不同,导致各类在职教师的待遇以及退休教师的退休金都存在着巨大差异。      由于大家普遍希望教师拥有崇高的品德,最好淡泊名利。这样的社会风气,导致我国中小学在职教师的工资一直都是属于较低水平,所有行业里面都是属于倒数。      特别是部分家长或者网友甚至妒忌教师的寒暑假,还希望教育部取消教师的假期,遵循朝九晚六的上班制度,以此严格控制教师的工资水平。
      受制于社会舆论以及各地方财政压力,我国中小学教师工资上涨非常缓慢,大量中小学教师只能通过职称评定的方式,获得更高的职称,增加自己的整体收入水平。      现在各类教师职称的评定都变得更加严格,竞争变得更加激烈。每年留给各所学校的指标都很有限,各地教师都绞尽脑汁,希望能够申请到副高或者是正高级职称。      从现实的情况来看,教师的职称不仅和在职时的工资挂钩,才会影响到将来的退休金。国家为了补偿中小学教师所做的贡献,所以在退休金方面给予更多支持,
“副高级”教师退休,退休金能有多少?      教师退休金和工资属于不同体系,在职教师每年缴纳的养老金比例并不高,甚至还不如部分企业员工。但是大家会发现,教师的退休金在所有的行业里面却能够排名前列。      部分老教师的退休金,甚至高过自己在职教书时的工资。为何在教师行业会出现这样的情况?这一点主要和教师的职称有很大关系,不同职称的教师享受的退休待遇会有大差异。按照中小学教师心理预期来看,在退休前达到副高级职称,这是普遍的追求。毕竟能达到正高级职称的教师很有限,正常的教师达到副高级已经是很不错,很多教师都已经满足。
      正常努力的教师在退休前,应该都有机会达到副高级职称。而副高级的职称里面又分为5、6、7三个等级,普通教师应该也只能到七级。如果能达到五级的教师,应该是学科里面的领头人。      改革开放初期的中小学教师,到2022年已经开始陆续办理退休手续。这批教师应该都是在1977年到1982年左右考上中专或者大学,按照实际的教龄计算,这批教师的教龄已经超过40年。      因此,现在大家都很好奇,这些教师的退休金有多少?根据媒体统计的初步数据,我国副高级职称的退休教师,如今每月平均退休金已经达到8500元。
      8500元的退休金是属于副高级职称里面的平均水平,应该是对应副高级职称六级。如果是副高级五级的退休教师,应该能够达到9000元以上,副高级职称七级应该就只有7500元左右。      值得注意的是,现在我国还是使用原有的养老金体系,要等到2014年才能使用新的统筹养老老金系统和结算方法,到时候教师的退休金还会发生明显变化。      由于各个地区教师缴纳的养老金数额不同,物价水平不同。即使是同样拥有40年教龄的副高级退休教师,在退休金方面也会有差异。比如沿海地区的副高级职称(五级)退休金基本都能达到一万元,中西部地区平均只有7800元。
      通过以上的分析来看,不同地区的教师退休金,即使拥有同样的教龄和职称,退休金差距也能达到2000元以上。因此,如果退休教师能达到全国平均水平,就已经是很不错。      随着时代的发展,现在的教师可能已经很难达到40年教龄这个高度。最近国家又在推动延迟退休方案,教师也有可能成为实施的对象。      如果延迟到65岁退休,将来肯定会有大量的老师工龄达到40年。但是自己却要多上五年班,甚至还少领五年的退休金,怎么看都是不划算,所以现在的中小学教师并不赞同延迟退休。
这是教师应得的退休金,大家有理性看待      许多网友看到教师竟然拥有这么高的退休金,都感到不可思议,都呼吁国家降低教师的退休金。笔者觉得这部分网友是存在妒忌的心理,并没有真正了解到教师的工作。上个世纪八九十年代,我国的中小学教师的工资远远低于平均工资水平,每个月的收入只有几十块。这些教师都坚持在自己的岗位,可以说是真正为教育事业做贡献。      现在教师的工资逐渐提高,也只是在最近十年左右的事情。这批老教师以前几十年拿低工资的时候,可能很多网友都没有看见。因此,大家都要理性看待。

4. 教师退休金一般是多少

没有具体数据，无法计算教师退休 基本养老金 多少。基本 养老金计算 涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，每个人情况不一样，其养老金自然有很大差别。教师属于事业单位职工，根据国务院《关于 机关事业单位 工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本 养老保险个人账户 累计储存额÷计发月数。3、对于机关事业单位 基本养老保险 制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。以广东省为例：过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。方案中明确，“视同缴费指数”根据本人退休时的职务职级(岗位)和工作年限等确定，由省统一制定视同缴费指数表，而视同缴费指数具体计算办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行印发。

5. 教师退休金多少钱

没有具体数据，无法计算教师退休 基本养老金 多少。基本 养老金计算 涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，每个人情况不一样，其养老金自然有很大差别。教师属于事业单位职工，根据国务院《关于 机关事业单位 工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本 养老保险个人账户 累计储存额÷计发月数。3、对于机关事业单位 基本养老保险 制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。以广东省为例：过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。方案中明确，“视同缴费指数”根据本人退休时的职务职级(岗位)和工作年限等确定，由省统一制定视同缴费指数表，而视同缴费指数具体计算办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行印发。

6. 教师退休金发放标准

教师退休后工资发放标准根据工作的年限的不同而不同，具体如下：1、工作年限满35年的，按90%计发；2、满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励；3、另外，还有一项优惠政策，教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个需要去咨询当地的教育局）；4、机关事业单位养老保险制度建立前，在职教师调整工资标准时，离休教师相应增加离休费，退休教师适当增加退休费。退休工资计算方法如下：退休工资即基本养老金，有以下方式可以计算。1、退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金；2、退休工资=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%个人账户养老金；3、退休工资=个人账户储存额/计发月数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

7. 教师退休金一览表2022

亲，很高兴为您解答。教师退休金一览表20221：基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。【摘要】
教师退休金一览表2022【提问】
亲，很高兴为您解答。教师退休金一览表20221：基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。【回答】
亲，很高兴为您解答。退休金一般指基本养老金。 基本养老金也称退休费，是一种zui主要的养老保险待遇。2022年，退休人员基本养老金上调4%。【回答】

8. 教师退休金一览表2022

华北地区
北京：通常收入每月不超过5000元的班主任即使有班主任费，也就两三百元，高级教师职称一个月能拿到几百元，有人说，一年能拿到10万元，工资6000元，补发一年约2万多元不足3万元
天津：天津市西青区，小学教师，教书5年，小教一级，月薪5000元左右福利公积金，每月4400元，学期末绩效奖金2000元，第13个月有工资
河北：高中教师，中教一级、实教二级工资1690元，半年绩效2400元
山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效成果一年5000元左右，自习白无福利
内蒙古：小教一级2008年进公司工资3070元，业绩一年7000元以上，别无他
华东地区
山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教育年龄21年，现在涨工资后，信用卡5195，今年是去年13个月工资6729，取暖费全年2100，公积金1800，每月绩效200，半年一张，过度节税了工资和办信用卡，所以节日什么都没有
江苏：小学教师，工作第5年，江苏12级工资3720，绩效1年左右，13个月只有基本工资两千，其他完全没有
安徽：安徽乡村教师，中学二级教师，工作5年，每月工资1895元，住房公积金1162元
浙江：浙江湖州安吉中学教龄4年，每月刷卡2800，公积金2000，年底交了21000，什么晚上加班自习吧
福建：福建省浦城县，每月农村小学卡1866，农业每月300，绩效每月约600
上海：调查显示受访者月薪平均5198元，100%受访者为五险一金，基本社保福利待遇齐全

华南地区
广东：佛山小学教师，新入职教师，工资:5600，各种福利2W以上
广西：广西柳州小学，16年小学教育，2600元（扣除后），半年4500元，别无其他
海南：中专教师，工资每月3500元，工资实发，但确实在市区住房子很辛苦
华中地区
湖北：湖北武汉，经济后，老城区普通高中工作满13年，高中高三，现金，无工资，有影响力非词2班，每周8课时，自考2次，分享工资+工资+住房补贴医疗救助+
+月奖金总额为人民币3328元
湖南省：湖南省少数民族高寒地区（1800米）距县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右+180元高寒地区月补贴（不在其他乡镇）+360元月人才补贴绩效工资：每年5000元左右其他：不允许发放节日补贴，全年教师节只在学校食堂聚餐
河南：河南一老教师，从教35年，一级教师，现在每月工资加绩效工资2800多元
江西：江西赣南高中教师，教龄6年，初中二年级，工资12级，打卡2220，计件工资800，自习每月400（学校出钱），班主任津贴160，高三教师营养费90个月，补课费按每人50元计算。高一、高二平均一学期的老师补课3000-4000人，班主任多1500人左右。仅周六补课对高三来说是一倍左右，因为收税频
西北地区
宁夏：基本工资、工龄工资，偏远山区补贴绩效工资，每月扣除五险一金后拿到2460元，年底效能工资5000元
陕西：渭南乡，中学教师，6年，教龄2级工资950元，实际绩效1720元/月，节日期间无任何过年补贴
甘肃省：乡镇高中教师，高中教学经验4年，中等教育，工资3000
4000元，绩效工资一年只有1400元。一年3000元的取暖费、2000元的冬衣都没有优惠
西南地区
四川：乡村教师，教龄2年，年薪2838.3元，绩效约6500元。休息日不给钱，但他们每年去聚会或玩油，水果、纸巾、大米等土特产都有发放
云南：高中教师昆明教书3年工资2300元，绩效1万元，年终奖1.2万元，班主任福利每月500元，节假日至少1000元
贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效考核每年一次8500元，无其他福利待遇
西藏：西藏林芝地区中学教师，教龄6年，工资3400，两次调整后手工资3900元，无绩效，节假日无福利我在县里，应涨工资，约556元
重庆：梁平县，中学教师，二级中学教师，工资卡3年1900多元，年绩效6000多元，班主任津贴2500元。去年，价格补贴1万元。我不知道今年有没有假期。每年不超过2000元。去年没有公积金4万元左右，加上公积金近5万元
东北地区
辽宁：沈阳，在一级小学教书、工作7年，2800多元，每年400元福利，少而穷
吉林：吉林省公主岭市，小学水平，15年，工资卡2761元，无功校，福利待遇，病假一天扣30元，不敢生病站起来
黑龙江省密山县：县内小学学历，31岁小学高年级，工资卡月末33114元（年末公积金每月扣除2865元的8%，扣除），计件发放。班主任费用每月14元，取暖费有第13个月工资（2013年、2014年全额发放，前三次工资发放）
法律分析：老师退休后，有几个方面的津贴不再享有。
第一：绩效工资。
目前的在在职老师都有绩效工资，各个地方都不同。以我们这里为例，每月大概有600元左右。退休后，这部分钱是没有的。
第二：教龄津贴。
教龄津贴各个地方也不太一样，我们这里是每年10元。本人教龄26年，每月教龄津贴260元，退休后，这部分钱也是没有的。
第三：乡村教师津贴。
如果一个老师在乡下工作，每月还可享受乡村补贴，按距离县城远近发，最少的一百多元，最多的有上千元。退休后，这部分津贴也是没有的。
第四：公积金。
在职教师都有公积金的，每月根据你工资的多少扣除。一般老师每月也有几百元的。这部分钱退休后也是没有的。
所以一个老师退休后比上班时的工资至少要少1000—2000元。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。