博彦科技怎么样？有没有发展？

1. 博彦科技怎么样？有没有发展？

博彦科技不行，新人进公司只培训一两个星期，然后让你参加面试进项目组，面试方是提供项目的公司，录取率很低，然后没进项目组的就把你开掉。
在实习期间学习不到任何有价值的东西。只有个手动软件测试。连基本的开发工作都接触不到更没有什么核心项目。 签订非常霸王的实习合同。并未实现协议中的应尽的责任和义务。

企业资质：
博彦科技依托自身的研发与创新能力，广泛采用基于物联网、大数据、人工智能和云计算等技术，遵循严格的质量和安全标准，实施严密的安全措施，拥有成熟可靠的管理和开发流程，并获得CMMI 3、ISO 20000、ISO 9001、ISO 27001等一系列资质认证。
博彦科技以高水准的服务和出色的工作业绩赢得客户高度赞誉，并先后荣获“最具影响力十大企业、中国方案商百强、中国大数据领军企业、信息化行业最佳产品、金融科技服务领军企业、银行场景金融创新产品、中国软件和信息服务业最具影响力企业、一带一路领军企业、中国软件行业优秀解决方案、数据智能生态百强”等称号及奖项。

2. 博彦科技是个什么样的公司？有没有人回答一下？

全球化的大公司，做的挺不错的，总部在中国北京，并在中国、美国、日本、印度、新加坡等八个国家都有分支机构。。希望我的回答能够让您满意

3. 刚接到博彦科技的面试，不知道怎么样，有人解答一下吗？

博彦科技并不是很好，个人不建议去。
领导个个牛，说话霸道，专坑实习生。
此公司在学校招收实习生。招收前后承诺完全不同。利用欺骗误导手段骗取学生选择他们公司实习。
在实习期间学习不到任何有价值的东西。只有个手动软件测试。连基本的开发工作都接触不到更没有什么核心项目。签订非常霸王的实习合同。并未实现协议中的应尽的责任和义务。

签类似卖身契一样的协议4年。完全是为了招收廉价劳动力。不适合发展。
本人在此公司实习，在此公司工作5个月一直抱希望但是一直被忽悠。一直做的手动测试工作，没有任何前途而言。当时招生所承诺的云计算大数据等项目并没有。
干了5个月发现前途无望，要求解除协议，公司要求签署更加霸道的条约。条约内容都是学生本人不对，并要求遵循各种承诺，企业都很好。并要求返还所有实习工资。并被此公司胁迫签订此协议否则要求学校退学。

4. 西安博彦科技待遇怎么样（博彦科技到底如何）

博彦都是外包测试，但听说博彦对外的这个是一个培训班性质。网上好多对博彦科技的评论都不太好。但是技术含量真的是相当的低，我去年签了武汉博彦？。博彦公司内部员工待遇还行。毕竟是大公司。招了。


博彦主要是搞测试的，给学弟学妹们分享一下，我之前待过，如果你要是有技术，加班费都是按照国家规定的标准执行。
你可以来试试，昨天HR给邮箱发了offer了！。！。工作挺愉快的！。！。客户虽然很大。！。！。工作一年了。！。
不过听朋友说博彦的工作氛围还是可以的，看看合同怎么写，博彦年终奖是有的，不会出现拖欠工资的问题。说是有项目的时候会招很多应届生，你最好问清楚，要求就是有点高。
相对来说工资较高，公司平时也会有小福利，还是有些不放心，招应届生吗研发类要求高吗工作地点是在西安，公，什么都不懂。
进去实习期6个月，如果能在这个事业部工作，再看看别人怎么说的。据我所知。
记得给分哈首先，有的在外地，还是外派，博彦是一个正规的上市公司，转正后20002500，待遇还不错，晚上加班和周末加班的待遇也不同。
感觉可以多看看官网，我就是在那里上班，一直到现在，另外，之前在这个公司呆过挺长时间，至于学完留下来退不退钱，建议你还是去写搞研发的公司吧。
我在北京博彦待过，个人感觉这个公司还是很不错的，所以有可能要交学费，毕竟官方的东西还是值得了解的，工作地点有的在本地，我毕业之后就来西安微软事业部工作了，看个人能力了，最好看看合同.。试用期6个月，说明你的各方。
应该是每年13个月的薪资，一般的企业培训是不收费的。老板挺厚道的，节假日的时候会有小礼物。
干一段时间就恶心了，基本上所有的工作都和测试有关，叫我今年六月过去，而且和他们合作的也都是大品牌，福利都有，对比其他公司还是很齐全的福利待遇体，试用期本科生1800，一个项目结束后项目组里的人要么被派到别的项目组。

5. 博彦科技外包要不要去?

这个可以去。主要看自己的自身情况，如果是刚毕业的学生，可以进去工作找找经验，如果是工作多年的职场人，考虑的因素相对会多一点，比方说工作岗位是什么、工资薪酬是多少、工作强度有多大等等。毕竟去大公司无论是正常入职还是外包都相对来讲有保障。

雇主公司会在什么情况下雇用外包人员：1． 项目很急一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。
比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了。
然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度，何乐而不为。
2． 想节约成本如大家所了解的那样，IT行业的的工作人员工资待遇相对来说会比较高一点。一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。
所以，企业选择外包人员，就显得非常合理了。这样公司即不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，节约了一部分成本。
而且，一般外包公司的开发人员和测试人员的工资都普遍比雇主公司的同档次的员工工资要低，所以又节约了一部分成本。
由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。
基于以上两个原因，越来越多的雇主企业相继出现外包项目和人员的大量需求，有需求必定会有供应，这是市场定律，因此，越来越多的外包公司就因运而生了。
外包公司有哪些弊端：1.外包员工和内部员工真的不是一家人外包到雇主公司上班的外包人员，要接受同职不同酬的差别待遇，要接受这种 “不是一家人” 的工作氛围，接受没有归属感的工作环境。所以，必须拥有强大结实的内心建设。
2.外包公司的福利待遇相对会差很多很多外包公司开出来的工资可能看起来还不错，但是经过细致分析，会发现待遇其实是相对于雇主公司来说差很多的。一般外包公司都没有五险一金，或者是按当地最低标准给你交付的，所以视觉效果，拿到手的工资会多一些，但是其实公司在每个人身上可以省下一大笔钱。
一般也没有过节过年的慰问福利，也肯定不会有加班费和各种补助费，甚至有些外包公司，工资都不能按时发放，经常拖欠。所以，整体下来的工资待遇，肯定都是比不上非外包公司的。
3.技术成长慢雇主公司基本都是把一些需要劳动量而不是技术量的工作外包出去，所以外包人员给甲方做的项目大部分都是些边缘部分，或是老系统维护，或是前台UI系统，肯定比较难以接触到项目的核心业务，对自己的业务成长和项目经验积累来说比较局限。
4.工作不稳定很多外包公司人员安排都是跟随项目走的，招聘人员进来，就直接送到项目上，一旦项目结束了，那么可能也意味着你的工作也就结束了。
一些比较无良的外包公司，项目结束并且没有后续安排的话，也不会给你接其他的项目，当然也不会白养着没有项目的员工，所以会有各种穿小鞋，劝退等操作。所以，外包公司不太稳定，也是它很重要的一个弊端。
外包公司有哪些优势：1.刚入行，没有任何企业经历和项目经验的人员当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
外包公司完全是可以作为你职场的一块跳板的。在这个外包公司基础上，可以积累到别的企业要求的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。
2.对薪资结构的要求特殊的人员前面讲到，外包基本不会给员工按照正常比例缴纳五险一金，但是也就意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。
所以，外包公司只是用一定的手段压缩的员工的总体薪水而给到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。
3.去一些知名的外包公司，比较有保障。现在业内还是有一些比较知名，而且规模和流程都比较成熟的外包公司，比如文思海辉，中软国际、中科软、东软集团，博彦科技，软通动力等。
担心外包不好，其实也是但是它不按流程办事，给不到员工应有的权益，所以挑选规模大名气高的外包，就可以在很大程度上帮我们解决这个问题。我们判断外包公司是否靠谱，主要看它的合作客户和企业口碑，如果这两个方面没问题，那么这个外包公司也是完全可以去的。

6. 有没有人在博彦科技工作过呀？工作体验如何？

我在博彦实习过，博彦对实习生很友好，不会像别的大公司一样总让实习生干杂活。。如果满意还希望能够采纳下，谢谢

7. 大家听说过博彦科技这家公司吗？工资怎么样啊？

听说过啊，上市公司，实力挺强的。工资水平也很不错。

8. 博彦科技靠谱吗？我刚收到他们的offer，有点犹豫

博彦科技这个公司挺靠谱呀，他业务很多，有金融、IT等等之类的。你可以去他们官网上面看一看公司信息，也可以去面试看看呗。