现在职场人跳槽的主要原因是什么

1. 现在职场人跳槽的主要原因是什么

跳槽“十大”原因：
1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。才客顾问：“甚至在互联网行业，在一家公司2年，我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上，还没有工作的升迁和变化，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，这反而是减分项了。”
2. 公司经营不善，朝不保夕，拖欠工资。员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果公司已经出现由于经营不善而导致的工资拖欠，请尽早离开吧!
3. 公司管理混乱，帮派严重。公司管理制度混乱，分帮派严重，每天工作就已经焦头烂额，又要卷入帮派纷争，在这种氛围的公司上班拼的不是工作能力而是“宫心计”，这样的公司实属累心，哪还有心思好好工作呢!
4. 生活压力，需要更丰厚的薪资。由于生活压力，你需要供房、买车、养家……现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求。
5. 与直接领导工作不融洽。穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是他的，坏事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“虐待”自己，一个字“跳”!
6. 周围类比。与你同资质、水平、年龄的朋友或同事，他们的薪资待遇比你高很多，自己明显比别人差了几个档的时候，此时心里会产生极大的不甘心，这时候如果能有不错的平台，可以选择看看。
7. 对现有工作完全没有兴趣，每天上班如同去上坟。在现有的工作中自己努力了，坚持了，但是还是感觉做的工作很痛苦。
8. 发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
9. 与公司文化不搭。这种冲突是一种深层的表达，就是感到自己与公司整体格格不入，领导的管理风格、公司的理念等都不一致。
10. 被边缘化。你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍，这很可能是被动离职的前兆，与其别人赶你走，不如自己体面离开。

2. 职场人跳槽原因

 职场人实用的跳槽原因
                    　　跳槽古今意义不同。古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁；牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业，即改变行业，变动工作处所。下面是我整理的职场人跳槽原因相关内容。
    
  　　职场人跳槽原因1   　　1、人际关系问题 
  　　这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
   　　2、对原公司的负面评价 
  　　无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点，你的面试还能有机会吗?
   　　3、收入问题 
  　　绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
   　　4、工作压力问题 
  　　曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作， 但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
  　　职场人跳槽原因2   　　一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的职场人，多数人会两三年甚至更长时间跳一跳 
  　　调查发现"跳蚤族"更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。
  　　数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。
  　　调查发现19%的职场人表示会两年一跳，23%的职场人会三年。
   　　二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因 
  　　调查数据显示51%的职场人会由于"晋升空间小，前途太渺茫"而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明显不公道"，另分别有25%的职场人由于"发展受阻，上司不是好伯乐"和"公司福利措施不完善"而考虑跳槽。
  　　与之相对应的，调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是"较好的发展前景"，56%主要考虑"福利待遇好"，40%主要考虑"有竞争力的薪酬"，36%主要考虑"晋升空间大"，33%主要考虑"培训机会多"。
   　　三、7成半职场人对跳槽持肯定态度，8成半职场人有意做"跳蚤族" 
  　　调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。
  　　仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路，3%的职场人认为到哪儿都是干活，没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性，对职场不利。
  　　通过调查，发现有高达8成半的职场人有意做"跳蚤族"--其中49%的职场人表示会看看机会，18%的职场人已经跳槽，18%的职场人表示无论如何也要跳槽。
  　　调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望，仅3%的职场人表示不会跳槽。
  　　跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也为数不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性的跳槽。
  　　俗话说:"树挪死，人挪活。"适度跳槽有好处。但是跳槽也要有个度，不应当盲目，成为职场上的“跳蚤”。
  　　职场人跳槽原因3   　　一、待遇得到比想象少 
  　　俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。
   　　二、自我实现得不到满足 
  　　自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种.种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。
  　　当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。
   　　三、人际关系得不到融洽 
  　　据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利于成功跳槽。
  　　职场人跳槽原因4   　　一、公司业绩不好，业务开始走下坡路 
  　　公司业绩不好，超出预期的年终奖或许只是鼓舞士气的最后绝招。这一举措是公司的垂死挣扎还是势头转好的先兆?这就需要当事者自己结合公司所处的行业以及公司相关的运营信息做出判断。网友 “flyerfly”说：“前不久，我正好遇到类似的情况。在‘预谋’跳槽的那段时间，我一直以感冒发烧为由在家里呆了一个星期没去上班，后来老板单独找我谈话，承诺今年我的年终奖会相当于可以发3个月的月薪。听到这消息，当时我也很激动，不过后来还是坚持跳槽了。作为一线部门的管理者，我手里掌握的数据能充分说明公司发展状况不容乐观。公司所在的行业本身竞争激烈，作为一家成立不久的新公司，其抗风险能力不足。超出预期的年终奖还是没有个人的长期发展重要，所以我果断跳槽了。”
  　　当然，也并不是所有人都能像网友“flyerfly”那样掌握公司的一线数据资料。那如何才能自行判断公司目前的运营状况?在这里前程无忧专家将和你分享一些通用的方法，帮助你对自己所在的公司目前的运营状况做出大致的判断。
   　　专家指点：如何判断公司运营状况? 
  　　目前中小型企业的发展易受到外部经济环境的影响，在业绩上有点波动也是正常现象，跳槽者关键是要看这种下降会不会持续下去。如果企业在半年内业绩一直处于下滑的态势，此时跳槽者你就需要有所警觉，。这时候跳槽者需要去了解一下公司业绩不好是整个行业不景气，还是公司本身的问题。
  　　要评估行业形势，可多留意一些宏观经济、行业信息。现在这些信息资源都很丰富，跳槽者你可以从多个渠道获得，只要自己多留意新闻报道，便可做出大致的判断;。另外，你身边如果有比较资深的专家，，也可以求助他们了解相关的行业动态。
  　　如果业绩下滑是因为你所在的公司有问题，那就要具体问题具体分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息总会传出风声，即使是小道消息也不一定是空穴来风。公司状况好不好，你可以从一些工作中的细枝末节里观察出来，比方说团队经费是否紧缩，福利方面是否削减等等。
  　　一般来说，大公司的抗风险能力相比小公司要强很多，有波动也不至于垮塌。如果当前这个平台对你个人发展依然有利，那么可以先观望，跳槽也可以伺机而动，因为很可能公司会在接下来一年会有所好转，跳早了，不仅会损失超过预期的年终奖，也可能会找不到比现在更好的机会。如果个人你已经确定自己在目前这家公司继续待下去的意义不大，也请先做足准备再跳槽，计算清楚各种跳槽的成本和风险再行动。
   　　二、人际关系不好，无法适应团队的行事作风 
  　　因为不适应团队而选择跳槽，很多时候都被看作是不太成熟的表现;因为人际关不好而跳槽，也可能会被HR判定为这是在借跳槽逃避困难问题。但对于部分追求个性的职场人来说，让自己委曲求全地适应团队似乎是一件很艰难的事情。前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》指出：现如今，职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。”看淡工作的情绪以及各自追求的不同，或许也造成了部分职场人“我行我素”的行事作风。
   　　专家指点：人际关系不好，不能适应团队该怎么办? 
  　　如果是人际关系不好，身在职场，还是要多找找自身的原因，多和同事沟通。，不是原则上的事情，就不要多计较。如果是不能适应团队的行事作风，那有可能是个人你不能接受该企业的企业文化，这或许是个人你的价值观与公司宣扬的理念不合。如此一来，个人你也无需多做抱怨，实在呆不下去可以考虑换一个平台。在下次找工作时，一定要记得先了解清楚公司的企业文化和价值观等问题，避免再次出现同样的问题。
  　　从网友的讨论以及上面的分析中，我们可以看出：超出预期的年终奖并不能给那些计划跳槽的职场人带来多大刺激。网友“小黑”说：“如果我要跳槽的话肯定是对公司的现状很不满，或者外面有更好的机会，年终奖只会排在第二位考虑。如果促使我跳槽的根本问题没解决，超出预期的年终奖对于我是没有吸引力的。即使我一时‘贪恋’年终奖，在拿到年终奖之后，我还是会跳槽。”2012年，希望每一个职场人都能理性思动，认清自己跳槽的原因，该“绝情”的时候就不要优柔寡断!
   　　三、公司的薪资水平缺乏竞争力 
  　　受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。既然是因为不满意目前的薪酬福利而跳槽，那作为一次性激励的年终奖也便丧失了魅力。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。网友“黑猪宝宝”说：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊!年终奖总会用完的，加工资才能‘源远流长’!”
   　　专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，职业生涯培养最重要! 
  　　公司发放的年终奖超出预期，是否要坚持跳槽?，这要看当事者目前所处的职业发展阶段。如果你工作时间不长(工作年限在5年以下)，此时，你还属于积累的阶段，机会和发展平台或许对你更重要。如果你已经进入中年，拥有十几年的职场经验，那么此时为家庭考虑，薪资就是重要且首要的因素了。因为薪资而跳槽的职场人很多，但这并不一定正确。决定薪资高低的是你核心竞争力的强弱。很多人通常只顾眼前，过于注重“外生涯”的好坏，而忽略了对“内生涯”的培养，最后得不偿失，不能获得长久持续的发展。(外生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程; 内生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。)
   　　四、个人在公司的晋升、发展受限 
  　　现如今，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。根据前程无忧2011年12月份所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因，而以往职场人在跳槽时较为受职场人关注的薪资福利方面的原因已经退居第二位。
  　　个人在公司的晋升、发展受限，其本质也属于发展瓶颈的问题。一个没有发展空间的公司，单凭年终奖还是无法留住员工的。网友“伽叶”说：“决定跳槽前，我需要评估一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间。，如果我下定决心跳槽，那说明公司提供给我的并非我所追求的，所以无论老板发双薪还是三薪，我都会跳的。”
   　　专家建议：发展受限，要认清问题的根源 
  　　晋升、发展受限，职场人要分析是公司的发展通道狭窄，还是个人自身的原因。如果是个人能力不足，那么求职者就需要给自己“充电”了，不然即使跳槽去到别的公司还会碰到同样的问题;如果是公司平台扁平，发展通道狭窄，那么可以考虑换一个平台。
  　　跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区
  　　跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因，原以为跳槽可以解决问题，但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑，陷入了跳槽的误区，导致自己越跳越迷茫。
   　　大专学历 电子商务专业 25岁 工作一年多换了三份工作 
  　　小楠大学毕业一年多，工作却已经换了三份了，目前正打算离职，因为想换第四份工作了。为了这个事情，家里人没有少唠叨她，但是小楠和我们说，她也无可奈何，谁叫自己的这个专业对口的工作也没有。当初高考结束时，也不知道报什么专业，后来还是家里人支持自己报的这个专业，因为大家都说电子商务很流行，当然肯定好找工作。当时这个专业还算是热门专业，分数线也不低，只是自己进了大学才发现，这个专业是“万金油”，学的知识面是很广的，就是哪儿都不精，自己毕业出去后找什么工作都不清晰，只能随便找，找到什么是什么。自己毕业后的第一份工作是网络公司的客服，因为受不了客户的无理取闹离职了。第二份工作是一家广告公司的销售，压力太大，做不出业绩又离职了，目前是一家投资公司的文员，工作是比较轻松的，但是薪资不高，而且没有什么发展，目前正打算离职，但是迷茫的是，不知道该换什么工作了，好像没有一份工作是好的？
   　　防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区 
   　　误区一：跳槽前，不做自我分析 
  　　要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。
   　　误区二：选择时，不做职场了解 
  　　了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的.，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
   　　误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划 
  　　跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
  　　跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。
  　　出现这五种讯号，你该跳槽了
  　　职场中有这五个信号发生时，那么，你该跳槽了！
   　　一、你的工作没有发展空间的可能性 
  　　你是否被困在一个你被告知没有机会升职的工作？对于你的工作，你是不是有一些很负面的想法？
  　　身处于一个你没有机会获得奖励还有晋升的工作，尽管你很尽责或是得到了很高的薪水，你只会觉得很沉闷，最糟的情况下还会被炒鱿鱼或停职。所以，在你还没有开始面对更多的负面情况时，开始去寻找你新的工作吧！
   　　二、你的工作已经变成是一种惯例 
  　　你是不是每一天都参与那些你认为连你在睡觉时都可以做的工作？你是否已经在一个同样的工作岗位上3年至5年了，而且没有新的机会或者是职责去发展？
  　　特别是在现今的经济，当很多的企业已经开始疯狂的创新时，保持自己的最佳状态以及保有你工作上的本领是很重要的。
  　　一份可以激发你的工作，肯定会让你的工作变得更加好玩，而不是让沉闷占上风。
   　　三、你的工作环境被不好的界限围绕 
  　　什么是不好的界限？
  　　以下有几个例子：因为被其他人打扰你的办公桌，而没有办法在无打扰的状态下去完成你的案子；你工作的环境里总是围充斥着许多八卦是非、明争暗斗以及办公室政治；你的同事经常下班后喝醉酒，并且强迫你一起喝。
  　　通常，当界限被他人触犯的工作环境都是被有问题的人领导着，而这些行为是从上层传递而来。如果你的工作环境是这样的话，不要尝试去修正它，而是马上去寻找新的工作。
   　　四、你在生理上、情绪上有很大的压力 
  　　这几年，我看见因为一直忍耐在高度压力的环境下工作，直到生病的顾客，有正在增加的趋势。如果你看见自己正在这条路上，一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换，不管收入有多高，不管有多厉害，不管你一开始有多想要那份工作。
  　　当你下定决心，离开对你没有意义的工作时，你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。今天就整顿好自己，告诉这个世界你是个有价值的人，而且你值得更好的未来。
   　　五、从没有起床后兴奋去上班的一天 
  　　几乎人人都有星期一综合症，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。 但是，如果从周一至周五你每天早晨起床都提不起兴致去上班，就有问题了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活质量。
  　　如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是该考虑辞职的时候了。没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为即使你不辞职，这离你被裁的时候也不远了。
  　　另外，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
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3. 职场中有一部分人总是跳槽，主要原因是什么？

因为这些人对自己的工作没有什么计划，总是会因为一些小事情离职，但是他们这种经常跳槽的行为，很影响到他们将来的发展，因为没有一个公司愿意雇佣一个经常跳槽的人。

人们在职场当中都想有更好的发展，都想实现自己的价值，所以在工作的时候就会特别努力，可是有一部分人总是不安于现状，而且在工作方面也没有什么规划，经常吃着碗里的，看着锅里的，只要一看到别的公司薪资高，他就会选择跳槽，可是真正的跳槽过去之后，他才发现自己根本胜任不了那个工作，可是他又回不了之前的公司，只能硬着头皮干下去，干了一段时间之后，他觉得自己很难忍受这个工作，所以就会再次跳槽，慢慢的就形成了跳槽的习惯，在这些人的眼里，他们觉得自己这样做是想要有更好的发展，但是他们却没有认识到这件事情背后的影响，因为经常跳槽，在公司眼里是不稳定的现象，所以公司在选择新员工的时候，他们都会看员工的稳定性，如果这个员工不稳定，那么他们就不会选择录用。

在职场当中，总有一些人不知道自己应该做什么，对自己的定位也不是很清晰，所以他们在工作上遇到一些问题的时候，就会想着去跳槽，他们总认为下一份工作一定会更好，可是在长时间的跳槽之后，他们会更加发现自己不知道应该做什么了，所以大家不要频繁离职，当自己在工作上遇到一些问题的时候，首先要做出一些调整，端正好自己的态度，改变一下工作方式，这样才能把工作做好，你才能在职场当中有更好的发展，千万不要总是想着逃离，那样你在职场当中会混的越来越差。

4. 职场人实用的跳槽原因，都有哪些？

年末过后上班族又蠢蠢欲动，要换个新环境吗。请稍等，跳槽很有学问，如果你不知道该怎么开口，建议你收藏这一篇，以备不时之需，哦，这篇文章可以适用一年365天！想离职，找不到好的理由吗？发现了10多岁的常见离职原因。今天我找到了10个人都在使用的离职理由。结果发现，虽然像工作和爱情一样容易彼此相爱，但最终还是太了解对方而分手了。说这话的话，希望上班族都能找到一辈子守护的爱情。

想取得突破，做这件事和练习怪人一样，一开始很有成就感，但长的话很容易成为一天，不知道自己在做什么，所以会出现“痛苦太多，收获太少”的情况。如果不想安于现状，请果断找到突破口，给我一个摆脱舒适圈的机会！进修/在校。每个人都知道“学习无止境”的道理，但总是到了不足的时候才讨厌自己当年没有努力学习。有些人在工作中打滚，发现自己的不足之处，或者因为工作而对某一领域产生兴趣，就想找回书本，充实自己。当然，也有人为了暂时躲避一压，决定回学校，几年后再回来战斗。

尝试其他领域，很多网民实际上相信自己梦想着“可以尝试其他领域”的工作，但想想看，人工作没多久就已经定型了，现在的工作很轻松。还要“砍掉再练习”吗？所以，以此为离职原因的人真的很有勇气。希望在喜欢的领域都能发光发热。我想休息一下，我以为“想休息”会成为跳槽借口的一名，但实际统计出来后排在七位！也许这个理由太直截了当，所以跳槽的时候都不敢说清楚，免得过年的时候餐桌上不熟的亲戚变得有点尖酸刻薄。或者现代社会的步伐很紧，大家都不想呼吸太久，以免轻易被别人超越！

想自己创业，我相信你们身边总是有这样的朋友。觉得工作太枯燥，跑出来开业开店。但自己成为老板后才能感受到在那里的困难，对职员的领导能力与自己事业的兴衰有关。创业真的很不容易！想离职，找不到好的理由吗？发现了10多岁的常见离职原因。人生规划/职业生涯规划。相信大部分人一定要以“人生计划”为由辞职。因为这个选项太广，可以学习、进修、创业，不知道该怎么跳槽，或者不想让主管知道太多，那么使用这个是对的。偶尔想想，人都要离职，还问这问那到底怎么样？

5. 职场人员要知道的跳槽原因分析

    　　职场跳槽原因分析       　　的确，有很多人通过跳槽实现了这样的想法，也有很多人失败了，这些人在跳槽的时候非常的冲动没有很理性的去思考，他们取得了适得其反的效果，新工作没有实现自己的目标，反而不如以前的工作。
       　　小钱在一家不大的企业里面担任一个部门的经理的工作，他担任这个经理已经很长时间了，在三年时间里他虽然收获了很多但是感觉自己不可能再进一步的向上发展，积极进取的他想离开这个工作岗位寻求一个总经理的职位，后来朋友给他介绍一个单位，这个单位在广州，让他在这个单位去应聘总经理，后来他听了这个朋友的话，他去了广州应聘成功了。原来的工作也辞掉了，他也真的实现了自己总经理的梦想。但是等他进入单位以后他才发现了问题，这家公司无论从规模还是品牌影响力都比不上原来的公司，自己在这家公司里面处处受限制，而且这家公司是一家家族企业，老板在里面都是用的自己的亲戚，新来的人不管你有多大的能力也发挥不出来，你根本进不了那个圈子，等他了解了这一切现实情况以后感觉非常的后悔。这就是一个典型的因为追求发展而导致自己失败的例子，我们想在自己原来职位上获得进一步的发展这固然是一件好事，但是我们要保持理智的头脑，对自己的新公司一定要进行仔细的观察以及分析，看看它是否能带给自己更大的发展空间，它是否比现在的职位要强很多，我们只有经过仔细的分析了以后得出了自己的答案，我们才能够辞掉现在的工作。你一定要学会跳槽而不是盲目的跳槽。
       　　第二种跳槽的原因主要就是为了创业。有很多人想实现自己创业的理想，他们要进行创业就必须了解公司整个流程里面所有的工作岗位，他们在一家公司里面实现不了这样的目标，所以他们不得不在很多家公司进行跳槽，通过这样的方法去熟悉每一个工作岗位所需要的知识以及相关的能力，通过他自己的跳槽他对这些不同的工作岗位更加的熟悉，这对他以后的创业积累了一定的经验，通过这样直接去做不同的工作来熟悉不同的工作岗位，这样的过程来的更加的真实更加的直观，他们通过自己对这些不同工作岗位的了解对自己的创业计划进行一定的修改，让自己的创业计划更加的完善，更加的容易获得成功。也有很多人通过自己在各种不同工作岗位上的实践工作以后有了新的发现与认识，他们发现自己的创业梦想过于天真与不切实际，他们也逐渐放弃了自己创业的想法，找到了一个自己最喜欢的工作岗位就一直做下去了。
       　　跳槽在本质上并没有好坏的差别，跳槽也没有对错的说法，我们在进行跳槽的时候一定要对自己的跳槽理由进行理性的'分析，你要给自己一定的时间做好充分的准备。只有这样，我们的跳槽才不会后悔，只有这样，我们的跳槽才会成功。
       　　职场跳槽涨薪多少才不亏       　　关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
       　　参考1：
       　　跳槽涨薪该有一个底线幅度
       　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
       　　对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
       　　参考2：
       　　“大势”薪酬看趋势
       　　这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
       　　参考3：
       　　个案可参考，但要找“亮点”
       　　我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。
       　　利用网络资源做准备
       　　知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：
       　　1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;
       　　2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;
       　　3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);
       　　4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;
       　　5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);
       　　6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
       　　职场跳槽规划需注意的问题       　　跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
       　　1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
       　　2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
       　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
       　　3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。      

6. 职场中的哪些人会经常跳槽？经常跳槽会给他们带来哪些弊端？

如今社会经济发展变的越来越快，可是我们的“职业发展”好像越来越短。针对如今应聘者的买方市场，参加工作时间和换工作频次都是用人公司是不是录用的关键缘由。我觉得经常的换工作有下列不好之处。



1、每一次换工作必须再次融入社交和自然环境。每一次新的起点全是陌生人的，大家在了解的自然环境衔接到陌生的环境，一直必须时间去磨合期。包含语言中间的忌讳，不一样人的个性等。那也是经济成本，就拿自己而言，是特别不愿意去融入一个新的人机对战和条件的。



2、频繁跳槽会使企业觉得你不稳定。常常换工作给人一种“干没多久”的觉得，用人公司会觉得你添加后也工作中不上多长时间。这就导致了从可靠性去考虑到，有可能在招聘面试中就被拒绝了。假如通过面试，那很有可能在工作上因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作中，万一又辞职了该怎么办。



3、招聘面试机遇降低。一般一些平稳的知名企业针对人才招聘都是有自身的需求标准规定，参加工作时间便是其中之一。假如常常换工作可能无法得到这种大型企业的关心，投递简历会被参加工作时间、换工作时长卡住。这就导致了没缘去心爱的公司工作，或许别的侯选人历经不如你，可是赢在比你平稳。针对换工作，一定要各个方面多方位考虑清楚以后再去确定。千万别由于不理智换工作而后悔莫及，我的身边也是有许多这种事例，针对本人还是要有职业发展规划的，在计划中我们可以根据实际情况去考虑到是不是换工作。

职场中的哪些人会经常跳槽？
由于工资低而换工作，对这种人，换工作的目地就很简单了，找寻高薪职位。乃至有的人想要去跳去做一些非常累但高薪的工作，相对于她们而言，工作就是为了赚钱，谁给的有钱就跟谁干。在一个单位工作中不久，发觉不喜欢这个工作中，或是与同事领导干部共处不和睦，没去处理也不想在企业再次待下去，便去换工作。这些骄纵的换工作个人行为也不在少数，最后发觉哪个单位都待不下去，由于真真正正寻找一份尤其合适的工作很难。工作压力太大而换工作，目前许多企业全是高韧性的工作中，例如经常加班，工作量大等，但薪酬又不成正比，因此导致了换工作风潮。据调查，酒店业的人才外流尤其比较严重，是由于在这类高韧性的压力下，好多人无法坚持到底。

7. 跳槽是职场中常见现象，跳槽的时候有哪些需要注意的地方？

跳槽是职场中常见现象，跳槽的时候有哪些需要注意的地方？

1.不要直接辞职，对自己和家人负责，避免盲目跳槽和感情跳槽。慎重选择跳槽对象，除了最重要的待遇环境，你要有更好的前景，要符合自己的职业规划。接到录用通知后，要跳槽，以免发生让你难以骑虎难下的意外。在你收到工作邀请之前，不要换工作。辞职要按法定程序办理，最好等合同到期。提前终止取决于是否有避免争议的约束性条款。从头到尾做好配合辞职，整理好个人资源、人脉、物品，清理好个人卫生。

2.如果换工作，必须等下一份工作确认后再离职。不要因为对方感兴趣就辞职。万一情况有变，你就没地方哭了。特别是如果你的能力圈只有某个特定领域的加分，对方愿意给你高薪，这和其他企业是不一样的。在找到下一个家之前，不要鲁莽行事。你应该做好自己的工作，不要到处传播。否则跳槽不成功，会影响到自己和领导的关系，很难保证对方不会主动找个人代替你。在与新东家的面试中，你必须向旧主人表达你的赞美和感激。不要怪老业主，发泄不满。同时，也要表达与新东家长期共同发展的决心。

3.特别需要提到的是，离开老雇主的时候，一定要好好聚聚，避免吵架。重要的是要知道职场的犯人都很小，撕破脸皮对你的职业生涯没有好处。成功找到新主人的家后，需要从多方面评估是否与预期结果相同。比如，你的同事关系是否更和谐，是否更有利于职业发展，是否更容易被提拔等。如果答案是肯定的，那就是一次成功的飞跃；如果是负面的，那么就要从自己身上找出原因，看看自己有没有缺陷，导致环境的改变，无能。

8. 职场人，应知道的跳槽因素是什么？

想跳槽的因素有很多，除了马云总结出来的那经典的两点外，还有很多其他的各种各样的原因。下边就逐条来分析：一、工资偏低，养家糊口压力大，跟周围人同龄人相比处于劣势。其实工资高低常常是个相对性的概念，这个要结合当地的经济水平、房价等来综合考虑，也要参考与周围人的横向对比。这个情况下，如果公司给的工资没有优势，那么就很容易有离职的打算了。

二、工作环境差，比如物质上办公条件差、地处偏远；或者人文环境差，受到领导或同事的排挤。我曾经有个同学，大学毕业时被一家央企录用，但工作地点在内蒙古。他做了大半年就辞职了，我问他为什么，他说那边离市区很远，连一个女生都看不到，找不到对象，难以解决终身大事。另一个方面比较常见的离职原因就是在公司受到领导或同事的排挤，比如公司里存在帮派现象，不幸站错了队，在自己跟随的领导失势后，自己往往也没法再待下去了。三、跟直属上司不合拍，工作处处受到钳制。俗话说，县官不如县管。如果一个员工跟直属上司的性格、做事风格、理念等差异较大的话，往往很难合到一起，导致工作处处受阻。时间久了，就不想做下去了。

四、工作地域原因，要忍受与家人长久的分离。一些特殊行业，比如建筑施工行业，到外地做项目可能半年到一年都不能回家一趟，有的人忍受不了，只能辞职了。我上一份工作就是在施工单位，人员离职率确实比一般行业高，毕竟不能陪伴家人身边，能长期做下去需要勇气。五、不喜欢自己的工作，实现不了职业价值。我有一个朋友在做了10年hr之后果断辞职，去做了书法老师。他说，自己在人力资源工作上，从来没有找到价值感。做了书法老师后，则每天对工作充满了激情。六、想转行，或者创业。七、生孩子后，没人带娃，被迫辞职做全职妈妈。八、任性，想来场说走就走的旅行，为了所谓“自由”辞掉工作。