你怎么看待天天加班？

1. 你怎么看待天天加班？

加班是一件会让老板上瘾的事，其实员工加班对老板来说是一件“很爽”的事情，甚至是一件会让人上瘾的事情。想象一下，很晚很晚，天都黑了很久了，你正要下班，突然发现还有很多员工在陪着你，“为了公司壮大”而努力奋斗，这是一件多么让老板振奋的事情。BUT，有一个事实老板同时需要知道，一旦加班在一个公司成为了风气。那么公司整体的工作效率就会降低。

2. 对于天天加班到十点的工作，你如何看待？

工作环境很重要，因为能让你有坚持下去的理由

3. 面对每天的加班，真是我的工作效率低吗

每天不得不加班，有可能是因为：
工作量太大，超出日平均工作量；
工作效率太低；
工作期间，各种外界干扰太大，不得不应付与本职工作无关的事情。
具体你属于哪种，需要你自己具体分析。判断是否自己的工作效率太低，可以根据同等工作量其他人的平均完成效率来估计。如果自己低于平均效率，那就是属于效率低下了。这个时候要想办法分析原因，针对不足想办法改进。

4. 我的工作经常加班，该怎么面对？

说心里话，我对我目前的工作并不是很满意，因为我这个工作经常被要求加班，而且没有加班费，但是我又离不开这个工作，因为这个工作工资比较高，我的收入能够支撑我的生活
那么我们工作的时候，如果经常加班，如何应对呢？
第一，必须要加的班，与其抱怨，不如提升自己。人在江湖，身不由己。与其纠结走不走，哀叹埋怨，不如好好利用这段时间，积极处理手头上的事。就算必须做个假装努力的人，也要把假装努力变成真正努力。就像一个体制内的朋友经常跟我说的，你改变不了老板，只能改变自己。成熟的职场人，无论内心里想不想加班，绝不会浪费时间。第二，可以不加班的时候，及时交代工作。就算你有足够充分的理由，家里有病人，身体不舒服，也很容易给老板留下不好的印象。这种情况下，表现出靠谱就显得很重要。这些年在职场，我见过一些年轻人，不是不能干，而是输在不懂沟通的重要性。我们公司老板一直是个很开明的人，从不要求员工陪加班，只要工作做好，来不来上班都无所谓，所以办公室相对自由，加不加班全看个人工作进度。有个新来的90后不明就里，每天6点偷偷摸摸地溜出办公室，既不交接工作，也不汇报进展。工作是没少做，却总给人一种不靠谱的印象。其实很吃亏。如果你有一个相对宽松的环境，不必因为不加班而愧疚，但一定不要给别人留下你随时会消失的印象。

5. 当面对做不完的工作时，你会选择每天自动加班吗？

当面对做不完的工作时，肯定会选择每天自动加班，因为你只有加班才能做完工作，这是必须的，其次如果实在太多工作又比较急，可以向领导反映，嗯增派人手来一块完成这个工作。

6. 你觉的你的工作会经常加班吗？

我觉得如果手头没有多余的工作，这个时候我会选择踩点下班的，我觉得大部分工作基本上都是正常上下班，很少加班的时候，我们平时如何对待自己的工作呢？

第一、勤奋敬业
勤奋，就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。
敬业，就是尊重、尊崇自己的职业，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。
第二、自制进取
自制，就是当面对诱惑及与生俱来的惰性时，来自你内心坚定意识的自控能力，就可以抵御诱惑和惰性，主宰自我。
所谓进取，“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。
第三、忠诚热情
忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持，忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚。
热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种高尚的珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱的体现，工作热情应该是工作能力的前提和基础。

7. 如何面对经常加班的工作？

说心里话，我对我目前的工作并不是很满意，因为我这个工作经常被要求加班，而且没有加班费，但是我又离不开这个工作，因为这个工作工资比较高，我的收入能够支撑我的生活
那么我们工作的时候，如果经常加班，如何应对呢？
第一，必须要加的班，与其抱怨，不如提升自己。人在江湖，身不由己。与其纠结走不走，哀叹埋怨，不如好好利用这段时间，积极处理手头上的事。就算必须做个假装努力的人，也要把假装努力变成真正努力。就像一个体制内的朋友经常跟我说的，你改变不了老板，只能改变自己。成熟的职场人，无论内心里想不想加班，绝不会浪费时间。第二，可以不加班的时候，及时交代工作。就算你有足够充分的理由，家里有病人，身体不舒服，也很容易给老板留下不好的印象。这种情况下，表现出靠谱就显得很重要。这些年在职场，我见过一些年轻人，不是不能干，而是输在不懂沟通的重要性。我们公司老板一直是个很开明的人，从不要求员工陪加班，只要工作做好，来不来上班都无所谓，所以办公室相对自由，加不加班全看个人工作进度。有个新来的90后不明就里，每天6点偷偷摸摸地溜出办公室，既不交接工作，也不汇报进展。工作是没少做，却总给人一种不靠谱的印象。其实很吃亏。如果你有一个相对宽松的环境，不必因为不加班而愧疚，但一定不要给别人留下你随时会消失的印象。

8. 任何工作都免不了加班，面对加班你是一种什么样的态度？

自己作为一位打工人员，我对加班是这么看待的！首先站在我自己的立场来看。很多在工厂上班的人要想拿高工资，其实都是靠加班来的！因为作为一线工人，我们担负的责任就是完成上面领导下发的任务！很多的就是生产组装产品！普通工人就是底薪和加班费！如果没有加班费，光拿底薪根本就生活不下去！职能部门。他们的工资一般都是月薪固定工资！一般工作时间就是五天八小时！相对一线工人来说舒服多了！最多就是没有按照预期的计划完成目标偶尔加班！像这种义务加班，很多人是拒绝的！但他们也有自己的压力！老板的角度！作为老板要运转一个企业，他要照顾的人很多！订单多了，为了完成客户交给的任务。只能下达加班完成产量！而淡季的时候又得控制加班，因为企业运转也要资金！所以老板有的时候是好人难做，坏人易当！

作为一般打工人钱只要给到位，心里不委屈，那无论新人还是老人，我觉得正常合理的范围内加班都可以接受。钱给不到位，那加班谁也不乐意，一万个人中估计个个都得排斥这种现象，我不能拿着卖白菜的钱去操卖白粉的心。

如果公司近段时间需要赶项目进度或者是站在重要的关键节点上需要加班，我会站守自己的岗位，把自己手上的事做好，让公司按预期的进度推进项目，这在我看来是必要的加班，我在上一家公司最长的加班时间是连续21天不休，这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班，让员工得到充分的休息，有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更有效率，另外有些工作上的能力修炼在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。