想做社区团长，怎么申请？什么平台比较好？坐标：重庆

1. 想做社区团长，怎么申请？什么平台比较好？坐标：重庆

就我所了解的想要做社区团长的话，有两个平台比较好，第一个是。兴盛优选就是属于。芙蓉兴盛的一个平台。第二个平台就是美家。这个平台也是比较好的，就是这两个平台，我截止的比较多，因为我的客户有很多都是在做这两个平台。这种平台都是买菜啊，或者什么什么东西的，所有的东西都可以在网上买，然后。通过网络传送到你的。店面或者你的门店里，然后你的团员在这里的地方去提货。

2. 想做社区团购，那个平台比较好？

社区团购模式目前比较火，创业者低成本就可以搭建一套属于自己的社区团购小程序，那么，怎么挑选好的小程序开发公司，可以参考以下几点：
第一，看其公司有无官方网站，如果一家互联网企业连网站都没有，那就可想而知了，皮包公司的可能性会大一些。
第二，百度搜索开发商有没有负面消息，如果百度搜索出现关键词比如：骗子、骗人等相关字眼或是直接在搜索结果出现负面消息，那么这家企业就要慎重选择了。
第三，打听其公司的业界口碑，找一些和该企业合作过的公司打听情况。一般来讲这个评价都是实打实的，很难弄虚作假。
第四，看其案例，如果一家公司连一个软件开发的案例都没有，要么是刚刚成立的新公司要么是公司刚刚开始做这一块的业务，无论是哪一个都说明这家公司项目经验不足，实力很难评定，如果合作很有可能做小白鼠。
第五，看其报价。小程序的开发是根据需求功能来确定工期和价格的，如果开发商在不知道你的需求功能甚至都不知道你要做何类小程序的情况下，一上来就给你报价，这样也是不靠谱的。

3. 社区团购团长需要具备什么条件？

4. 想做社区团购要怎么做？需要什么工具辅助？

实际上来说，很多人喜欢用团购商城类的工具，但是基本都死掉了，原因只有一个，团购的团队基本都不大，就是手头上的那些社群而已，需要的是提升效率的工具，没必要搞那么复杂 花钱开发小程序，白白的给开发公司挣去了，社区/社群团购最重要的是私域流量的管理和营销，没有好的工具，徒劳无功，表面繁华，实际赚不到钱，只有借助营销工具才能致胜团购市场推荐你用团好货，永久免费使用，0抽佣，提现秒到，目前有5万多团长都在用了，可以试一试，好用的话 还请采纳，打字不易

5. 像这种社区团购平台这么多，要怎么选择才不会被坑呢？？

利用社区团购系统搭建社区团购平台，首先在社区团购系统选择上就是一个问题，找对专业靠谱的社区团购系统更是难上加难，在系统选择上我们需要遵循以下几个原则：
原则1、搞清楚发展社区团购模式的市场定位
选择之前先搞清楚发展社区团购模式的市场定位，俗话说的好，金窝银窝不如自己狗窝，也就是说再好的产品不适合自己也是白搭，适合比什么都重要，一定要了解好产品的功能，是否跟自己的需求符合。

原则2、搞清楚自己具体的行业需求
把自己的需求搞清楚了，才能在选择社区团购系统的时候有一个好的对比，方不方便二次开发，这个功能比较省事还是费事，具体对比到自己的需求上来，那么之后无论是让软件公司做二次还是自己做二次都比较清晰明了，简单省事。

原则3、不要找太年轻的软件公司
购买社区团购系统之前先了解好对方的公司，如果太年轻的公司不建议选择，因为他们往往是跟风做的系统软件，对电商市场没有深入的了解和认识，换句话说，产品没有经过市场的检验，所以不可靠。一定要有大公司的背景。

原则4、要感受服务
现如今服务最重要，最怕一出问题，死活找不到人，留着一个烂摊子在那，所以有专业的技术支持服务非常重要。
系统选择不能盲目跟风，别人用这个系统好我们也就要用，也不能只看价格，觉得价格便宜就投入少，熟不知，有许多便宜的系统都是功能不完善的，后期投入的资金更大，所以社区团购系统选择是个精细活，各方面都要综合考虑到，不能盲目。

6. 社区团购平台是怎么排名的？

社区团购平台：美家优享、社区团购、食享会、同程生活 。
1、同程生活

同程生活是由“同程”内部孵化的社区团购项目。2018 年 8 月开始正式运营，从苏州起家，创业之初完成近千万元种子轮融资，资方是同程旅游集团旗下的同程众创。
2、兴盛优选

中国社区电商领跑者，总部位于湖南省长沙市。兴盛优选以“预售+自提”的模式服务于广大社区家庭，为社区家庭提供生鲜水果、肉禽水产、米面粮油、日用百货等全品类精选商品。
3、窝边优选平台

是一个从校园市场出发的社交型零售平台，以会员制体系为核心、线下前置仓等载体，通过S2B2C模式赋能校园创业者,为校园创业者提供IT系统、仓储物流、 销售培训、专业售后等服务,帮助校园创业者零成本开店,打造更年轻创客的聚集地。

7. 社区团购怎么招募团长管理团长？

一、如何发展团长？
在发展社区团购的团长之前，笔者认为必须先搞清楚两个问题：一是有哪些人选可以成为社区团长？二是哪种人选成为社区团长更具优势？
纵观目前能在社区中成为社区团长的主要人选有：社区业主、社区物业、社区便利店店长这三大类，但就现在各大社区团购平台经验的总结对社区业主（主要是宝妈）和社区便利店店长这两类人选更为看好。
而这两类人选谁成为社区团长更具优势呢？笔者认为：选社区便利店店长成为团长最明显的优势就是场地优势，相当于有一个免费的前置仓；但是由于很大部分的社区便利店店长与社区业主并不在同一个社会阶层，因此无法持续为社区用户提供有价值的信息来维系社群的有效运营；因为一个社群的有效运营必须依赖于源源不断的价值信息，而社区便利店店长由于社会阶层的原因，很难获取到足够多的价值信息；所以，在综合考虑下笔者认为社区业主（主要是宝妈）成为社区团长才是社区团购最正确的形态。
确定好社区团购团长的发展人选后，具体的发展方法主要有以下四种可供选择：
1、挖竞争对手的团长——这是最简单粗暴的方法；
2、陌拜社区积极份子——这是最辛苦且最吃力的方法；
3、BD地推建群找积极用户当团长——这是最常用且有效的方法；
4、利用现有团长的关系网发展团长——这是最有效的裂变方法。
二、如何管理团长？
做好团长管理对提升团购效率尤为重要，因此对团长的管理是每一个社区团购平台的必修课。具体社区团购团长的管理方法有以下四点供参考：
1、从源头上严格甄选团长
从源头上严格甄选团长，除了能力以外，最重要的是要避免团长叛逃，在团长招募宣传中要强调对品牌价值观的认同，同时签约时通过代理押金等方式从法律上明确叛逃代价。另外还要掌握社群管理的主动权，每个小区的社群所有权要明确属于平台，至少要有一名公司员工担任社群管理员，通过设立类似竞业协议的规则让团长从入伙就打消携团叛逃的念头。
2、打造团长后台管理系统
打造团长后台管理系统，帮助团长管理订单和高效开团，确保平台优势，要让团长离不开平台的后台管理系统，建立系统的依赖性。
3、组织培训建立品牌认同感
组织团长参加集中培训，除了要着重提高业务能力和服务水平外，同时要加强团长对品牌的认同感。另外需要提升团购平台本身的竞争力反过来促进提升品牌认同感，而日常的工作沟通、建立团长交流群和节日福利等这些对品牌的认同同样具有促进作用。
4、建立合理完善的奖惩机制
建立合理完善的奖惩机制，实施“胡萝卜+大棒”管理措施，除了保证销售提成合理之外，还可以设置阶段性的提成，如1000单或者10000元以内的提成比例为10%，每增加500单或者10000元抽成比例提高一个百分点。同时通过设置业绩奖励引入竞争机制，即完成规定业绩可获得奖励，长期达不到保底业绩则要面临失去“团长”身份，以此调动团长的危机意识。
三、如何激励团长？
如何激励并留住团长？佣金只是一部分，主要还要看平台能给团长提供什么：
1、平台提供给团长的产品是不是优质价廉的，因为团长本来就是一个社区里的红人，他需要信誉，他想更有公信力。
2、平台要给团长提供一些辅助工具，比如提供一些获客、营销工具等软硬件，这样才能让团长黏住平台。
把团长资源牢牢抓在自己的手里，对于社区团购平台来讲，是至为紧要的，也是极大的挑战。
四、如何进行团长分层？
社区团购的团长需不需要进行分层？笔者认为社区团购是无层级的或者只有一两级的。因为社区团购，尤其是生鲜社区团购利润微薄，如果分给团长10%提成后，维持运营都很难，所以几乎都是无层级或者只有一两级的。但也有人认为社区团购也应该分层级，比如三级，即团长、区域合伙人、城市合伙人，区域合伙人管理10个团长、城市合伙人管理10个区域合伙人，团长提成社区销售额10%、区域合伙人提成3%，城市合伙人提成1%。

8. 对社区团购市场很感兴趣，但没有什么团长资源，所以想问问社区团购一般都是怎么招团长的？

社区团购模式中，几项关键优势几乎都跟团长息息相关——因为有了团长的店铺，社区团购可以不开店进入小区市场；通过团长的用户群，社区团购得以低成本获取社区流量；由团长来组织拼团和提货，从而节省了运营和配送成本……
那么，面临市场和行业的洗牌，中小平台该如何快速招募团长而壮大自身呢？
定位团长人选
无论做什么事，成功的前提总是充分的准备，在团长招募中，这一前提则是确定目标人选：
根据社区团购模式，团长主要负责在小区组织拼团群，同时提供到货后的自提点，而获利项主要是拼团订单的佣金，由此可分别推导出以下要求：1、团长必须在小区有大量人脉；2、团长要有店面或提货点；3、团长有其他收入，或收入预期不高。
综合以上条件，可以制作出一张表，将潜在人选填进去，如：物业、便利店、快递站、夫妻小店、送水站、社区KOL（业委会、微商）等，再根据平台定位和模式来做初步筛选，进而为接下来的招募确定方向。
从哪儿招团长？
地推：
地面走访看似落伍，但对于社区店主人群，面对面交谈，能打消其顾虑，也方便将加盟模式讲解清楚，可以说是成功率最高的一种方式，不过地推的缺陷也是显而易见的——不容易获取数据，所以更适合和其他方式配合使用。
策反：
社区团购模式具备高度可复制性，这使得从竞争平台手中“挖”团长具备可行性，具体施行起来其实相当简单——分享一个小技巧：通过对手的小程序切换团长，就可以一次性获得一个城市内所有团长的姓名、店铺地址和联系方式。
互推：
社交裂变往往被用于获客，特点是传播效率高和成本低，同样也可以用来招募团长——设置好团长推荐奖励，配合小程序内推荐码，进而以利益驱动现有团长做“猎头”，从而借助其关系网络获取精准人选。
线上：
线上的推广渠道就比较多了——本地媒体、同城网站、竞价广告，乃至招聘网站等等，线上的优势在于触及面广，换句话说就是有效率没保障，更适合向外地城市扩张时使用，招募团长的同时也给平台做了广告。
招募团长只是做社区拼团的第一步，接下来还要面对团长培训、管理，乃至业绩激励等挑战，每一个环节都是最终成功不可或缺的部分。