社保及住房公积金与工资的比例是怎么算的

1. 社保及住房公积金与工资的比例是怎么算的

基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按
员工个人缴费工资的10%缴纳。
住房公积金的缴费比例是单位每个月为你缴纳7-12%，你自己缴纳7-12%，提取的时候都归
你。
1、社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，
而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
2、社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成
损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会
保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是
一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
4、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其
他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有
强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

2. 如何做含社保 公积金的工资表

在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。管理费用中核算的才是公司承担的部分，符合税法税前扣除的相关规定。
　　在实际操作中，可以用两种方式处理。
　　第一种，将员工承担的部分做成其他应收款。如，计提工资时，员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时，员工承担的部分再用相同的科目反冲。
　　计提工资  借：管理费用-工资
　　贷：应付职工薪酬
　　应交税费-应交个人所得税
　　其他应收款-社保
　　其他应收款-住房公积金
　　银行扣缴   借：管理费用-社保
　　管理费用-住房公积金
　　其他应收款-社保
　　其他应收款-住房公积金
　　贷：银行存款
　　第二种，计提工资时，员工承担的部分用管理费用科目反冲处理。
　　计提工资  借：管理费用-工资
　　管理费用-社保（负数）
　　管理费用-住房公积金（负数）
　　贷：应付职工薪酬
　　应交税费-应交个人所得税

3. 社保及住房公积金与工资的比例如何计算？

基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按
员工个人缴费工资的10%缴纳。
住房公积金的缴费比例是单位每个月为你缴纳7-12%，你自己缴纳7-12%，提取的时候都归
你。
1、社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，
而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
2、社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成
损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会
保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是
一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
4、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其
他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有
强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

4. 社保和公积金缴纳多少与工资有什么关系？

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

5. 国家规定社保 住房公积金 是按工资全额来缴纳么

社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。
《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）第三条规定：......职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

关于工资总额组成的规定，请登录国家统计局网站http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html查阅

6. 工资，社保，公积金，该如何做分录

1、支付员工工资：
   借：应付职工薪酬——工资
       贷：银行存款
           其他应付款——社保（个人负担）
                      ——公积金（个人负担）
           应交税费——应交个人所得税
2、交社保、公积金及个税：
   借：应付职工薪酬——社保（公司负担）
                   ——公积金（公司负担）
        其他应付款——社保（个人负担）
                  ——公积金（个人负担）
        应交税费——应交个人所得税
        贷：银行存款

7. 社保和公积金都是按基本工资交吗

社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。
您好！《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号)第三条规定：......职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
社保公积金
即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

8. 社保公积金和工资总额

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
一、百度百科上看到专门注明了“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类扣款都用记入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。”这个没有错，社保公积金分为两部分，一部分是企业负担的，一部分是个人应负担的，企业缴纳的时候是一起交的，等发工资的时候再从工资里扣掉个人应负担的那部分，而在国税函[2009]3号文件明确说明了企业职工福利费、教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等是不包含在工资总额中的。说的是企业应当负担的那部分。二、用你自己的例子来说，假设A为管理部门的，会计分录为借：管理费用-工资5000贷：其他应收款-个人应负担社保公积金部分1000应交税费-个税10现金3990各地的社保公积金缴费基数一般采用当地上年职工年平均工资，那么这个数字怎么来，就是统计当地各个企业工资这个工资就是从企业费用中工资的数汇总而来然后求出平均数，就拿这个来说计算社保缴纳金额的工资基数要采纳5000这个数，不知这样讲清楚了否，希望能帮到你望采纳