请问如何最快获取社保基金重仓股呢？求大神帮助

1. 请问如何最快获取社保基金重仓股呢？求大神帮助

１最快的是内幕交易．  ２披露季报的时候．  ３从以往市场中社保操作风格来判断，这点比较难，没有长时间的经验没人能作到。概率很小．  第二种是最普遍的．

2. 怎么查社保基金的重仓股

　　在各网站的股票拦目、股票软件K线图中均可查到。如大智慧软件，K线图，内按F10键，点股东进出，即可查股东持股情况，十大流通股东一拦即可查 到基金持股比例，变化情况。日K线图右下角，点诊断拦可查到大资金持股比例。经常查并计录下来，可分析大资金增仓、减仓情况。

　　一种股票被多家基金公司重仓持有并占流通市值的20%以上即为基金重仓股。也就是这种股票有20%以上被基金持有。

3. 博威合金谁来评一下这只股票

我个人观点，不介意在这个位置买它原因很简单有很多板块比它更具有投资价值。还有就是该股第三季度净利润增长率出现大幅度下滑。提醒注意风险。

4. 601137博威合金证金持股没

5. 别人让我明天9点15分集合竞价时算好跌停价挂单卖，能帮我算下博威合金的明早的跌停价么，我不懂

17.6*90%=15.8, 明天的跌停价

6. 什么叫社保基金重仓股?

所谓重仓就是指持有的某一股票市值占其资金总量的比例很高，而社保重仓股票就是指社保基金持有的某一股票的市值占基金总量的比例较高。比如某一社保基金有200万，用100万来持有一支股票，那么这支股票可算得上是社保基金的重仓股了。

民生银行 600016 
三一重工 600031 
中国联通 600050 
烟台万华 600309 
华联综超 600361 
贵州茅台 600519 
海油工程 600583 
大商股份 600694 
天津港 600717 
辽宁成大 600739 
安徽合力 600761 
王府井 600859 
火箭股份 600879 
长江电力 600900 
中国国航 601111 
招商地产 000024 
深能源A 000027 
中集集团 000039 
农产品 000061 
华侨城A 000069 
金融街 000402 
云南白药 000538 
泸州老窖 000568 
吉林敖东 000623 
太钢不锈 000825 
中信国安 000839 
五粮液 000858 
苏宁电器 002024

7. 博威合金（601137）复牌了！是好还是不好？继续持有吗？

利好消息！ 股权激励！
 

博威合金：拟13.87元/股授予不超过1290万股限制性股票

博威合金(601137)公司第三届董事会第二次会议于2015年8月15日召开，形成决议如下：一、审议通过了《宁波博威合金材料股份有限公司 2015 年半年度报告》及其摘要。二、审议通过了《宁波博威合金材料股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》及其摘要。
    1、激励对象的范围
    本计划首次授予涉及的激励对象不超过175人，包括： 1、公司董事（不含独立董事）和公司高级管理人员； 2、公司核心员工。
    2、激励计划标的股票的数量
    本激励计划拟授予的限制性股票数量不超过1,290万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额21,500万股的6%，其中首次授予数量不超过1,184.1万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额21,500万股的5.51%，预留不超过105.9万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额21,500万股的0.49%，预留部分占本次授予权益总额的8.21%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。
    3、限制性股票激励计划的有效期
    本激励计划有效期为自权益授予之日起4年。
    4、激励计划的授予日
    授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划且授予条件满足之日起 30 日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。授予日必须为交易日。
    5、激励计划的锁定期和解锁期
    解锁安排  解锁时间  解锁比例
    第一次解锁  自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次 授予日起24个月内的最后一个交易日当日止  30%
    第二次解锁  自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次 授予日起36个月内的最后一个交易日当日止  30%
    第三次解锁  自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次 授予日起48个月内的最后一个交易日当日止  40%
    预留部分的限制性股票解锁安排如下：
    第一次解锁  自预留部分权益的授予日起12个月后的首个交易日起至相应的授予日起24个月内的最后一个交易日当日止  50%
    第二次解锁  自预留部分权益的授予日起24个月后的首个交易日起至相应的授予日起36个月内的最后一个交易日当日止  50%
    6、限制性股票的授予价格
    首次授予限制性股票的授予价格为每股13.87元，即满足授予条件后，激励 对象可以每股13.87元的价格购买公司向激励对象发行的公司股票。
    7、限制性股票的授予价格的确定方法
    首次授予限制性股票的授予价格按本激励计划草案摘要公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）19.81元的70%确定，为每股13.87元。
    8、达成公司层面解锁业绩条件：
    解锁期  业绩考核目标
    第一个解锁期  2016年扣非后净利润较2015年增长不低于15%；
    第二个解锁期  2017年扣非后净利润较2015年增长不低于30%；
    第三个解锁期  2018年扣非后净利润较2015年增长不低于45%；三、审议通过了《宁波博威合金材料股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法（草案）》。四、审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。五、审议通过了《关于召开公司 2015 年第二次临时股东大会的议案》。
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8. 宁波博威合金材料股份有限公司的管理创新

公司在企业发展过程中，应用前沿的管理理论和管理工具，果断实施管理变革，使企业管理不断提升。1994版质量管理体系的导入，建立规范的质量保证体系；1997年公司进行ISO9002；1998年公司全面实施“5S”管理，规范公司现场管理；2000年公司导入“IE”对公司的生产流程及设备的配置路线进行优化；2002年公司通过英国SGS公司的ISO9001：2000版的质量体系认证；2003年公司导入国际一流的ERP系统，全面规范企业的内部运作，同年导入项目管理思想及操作方法，以项目管理规范企业各项目运作；2004年公司在ERP的基础，将ERP的应用由企业内部运作向前后两端延伸，向ERPⅡ协同商务的方向进行探索，实现了初步的与供应商及客户的数据共享及流程接口。ERP既是一种先进的管理软件，又代表着一种先进的管理思想，它把企业的供应链、价值链、信息链整合在一起进行有效管理。对于发展中的企业来讲，只有全面实现信息化，才会带领企业整体的管理效率和效益的提升，才能从根本是提升企业的竞争力。2008年9月，博威公司引进了ERP中目前在国际上最为领先的SAP系统，并且成立了SAP专项项目小组，全面展开SAP信息系统上线推广工作。第一期项目将于2009年3月上线。