企管专员的岗位职责
2024-05-08 01:28
1. 企管专员的岗位职责
企管专员负责协助组织公司战略管理相关会议，做好会议准备及重要事项的跟进落实。以下是我整理的企管专员的岗位职责。
篇一
岗位职责：
1.负责公司各项规章制度的制定、监督和执行;
2.负责公司会议纪要记录以及会议决议的跟踪和落实;
3.协助制定公司发展规划和战略，包括年度经营计划的拟定和公司重大决策事项的讨论;
4.协助总经理做好公司的公关和宣传工作;
5.完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大专及以上相关学历，市场、管理、策划等相关专业，3年及以上相关工作经验;
2.具备基本的公文处理、流程管理知识和经验;
3.具有较强的文字处理能力和语言表达能力;
4.具有较好的综合分析、协调沟通能力。
篇二
岗位职责：
1、计划管理：公司各项报表、总结、计划的收集、汇总;重点工作事项的跟进，监督和汇报，协助部门经理推进公司制度建设;
2、会议管理：各项经营会议组织、筹备、服务工作，编制会议纪要，跟进、落实、监督各会议决议执行情况;
3、内务处理：公司各项通知、信息的上传下达，公文资料处理，协助处理总经理内务。
任职要求：
1、统招一本及以上学历，管理学、文学相关专业，1年以上相关岗位工作经验;
2、具备较强的沟通能力、文字处理能力及档案管理能力，工作细心认真、责任心强。
3、熟练使用各项office办公软件
篇三
1、协助企业管理部领导制定公司管理制度、流程并监控实施情况;
2、做好部门内外部协同工作，协助部门领导处理公司各部门间沟通与协调;
3、协同企管部领导做好公司企业文化建设，包括企业愿景、使命、核心价值观;
4、负责企业文化组织和推行;
2. 企管专员的主要职责
企管专员需要协助推动并落实组织变革，经营模式创新等工作。以下是我整理的企管专员的主要职责。
篇一
职责：
一、计划管理
1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划;
2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调;
3、协助部门完成部门工作总结.
二、流程管理
1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题;
2、组织开展流程的优化工作。
三、会务管理
包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。
四、部分行政工作
岗位要求：
1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。
2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。
3、有一定的文笔基础。
4、有房地产工作经验者优先。
篇二
职责：
1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;
2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;
3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;
4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;
5、领导交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;
2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;
3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。
篇三
职责：
1. 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况;
2. 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性;
3. 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理;
4. 上级领导交办的其他工作;
任职资格：
1. 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历;
2. 要求具备1年以上本岗位工作经验;
3. 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力;
4. 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;
3. 企管专员岗位的具体职责表述
企管专员负责公司体系运行监督、文件执行力检查专项审计及产品认证等模块工作。下面是我整理的企管专员岗位的具体职责表述。
篇一
职责：
1、协助办公室主任完成公司发展战略的实施监督，负责协助编制管理评价计划与管理评价报告。
2、协助搭建公司管理体系，协助各部门梳理和编制管理制度、工作流程，检查保证制度的符合性、统一性。
4、协助制定管理方案，管理体系信息交流、沟通协商的归口管理。
5、负责公司认证体系的建设、维护和改进。
6、负责公司各项管理决议及管理制度的监督实施。
7、负责公司重要文件、方案的起草拟定
8、负责公司企管制度、体系认证资料的归档保管，确保资料的符合性。
9、完成部门交代的其余相关工作。
任职资格：
1.工程管理相关、企业管理等专业;
2.熟悉公司内部控制规范及管理制度，熟悉ISO19000、ISO24001、OHSAS28001体系标准要求;
3.文字及口头表达能力较强，熟悉办公软件;
4.有良好的策划、内外沟通、组织协调和控制能力;
5.学习能力强，善于思考。
篇二
职责
1、企业策划、企业管理：包括企业中短期战略计划的实施检查、分析、制定初步的纠偏措施;
2、企业内部制度、流程的建设、优化管理;
3、企业印鉴管理;
4、招议标管理;
5、法务管理;
6、企业资质证照管理
7、领导安排的其他工作
任职资格
1、熟练使用常用办公软件;
2、较好的人际沟通、组织协调能力、分析与判断能力
3、两年以上企业管理经验，有大、中型生产型企业管理工作经验者优先;
4、熟悉企业管理的理论、方法和流程梳理管理;
5、组织召开公司级会议，记录会议内容，具备较强的文字功底，善于分析，有较好的总结能力;
篇三
职责：
1、负责协助完成集团顶层设计的变革及平稳过渡，完成公司多元战略地图的制定、管理体系的转型、企业文化的重塑、流程体系优化的督导。
2、负责支持实现集团日常运营管理的标准化，完成绩效激励管理体系的标准化、项目管理体系的标准化、业务流程体系的标准化及实施。
3、负责跟进职能部门、中心的重要工作以及管理通报的完成情况及落实执行情况，督促业务能力提升及季度改进计划跟踪。
4、负责完成上级交办的重要项目管理，完成集团各重要项目项目统筹/督导、项目风险管控、项目审计(年中/阶段性/年末)。
5、负责协助完成组织架构的优化、职能职责边界的明晰、跨部门沟通机制的深化。
任职要求：
1、管理学等相关专业本科及以上学历，有1年以上企业管理运营经验，较好的企业管理、制造业知识、写作技能知识等。
2、有清晰的逻辑思维和良好的抗压能力;有较强的责任心;有一定的领导能力、判断与决策能力。
3、有较强的书面及口头表达能力。
4. 企管部的工作职责是什么？
企管部干的工作包括以下几方面： 1、负责绩效管理体系的建立及维护。 2、负责计件工资方案的制订推行、总结、修订。 3、负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议。 4、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立。 5、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作。 6、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案。 7、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作。 8、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革。 9、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引。 10、负责总经理布置、指派的其他各项工作。 企管部基本任务： 1、公司的企业文化管理 公司的企业文化是什么，存在哪些问题，如何让公司管理的一些基本理论灌输到每一位员工。 2、公司未来战略方向的管理 公司未来几年甚至更长时间发展方向在哪里，我们为这个方向还需要做出哪些切实可行的努力。 3、公司的核心价值观管理 公司的核心价值观是什么，我们公司创造价值最后追求的是什么，用什么来团结公司的员工为公司的发展做贡献。
5. 专管员岗位职责
专管员岗位职责
在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我收集整理的专管员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
专管员岗位职责1 岗位要求:
1、金融、营销等专业优先;
2、年龄22—45岁之间,身体健康,相貌品行端正,具有进取精神;
3、具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、业务开拓能力;
4、具备银行从业经验优先考虑。
工作职责:
1、负责对与公司合作的签约银行支行、分理处进行有效沟通和维护;
2、负责对银行柜员进行产品培训、业务追踪及激励推动等。
专管员岗位职责2 1.在部长领导下，按照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定，负责拟订公司具体经济合同管理实施细则，在上级批准后组织执行。
2.负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
3.对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。
4.负责不断追踪部门合同履约完成情况，并督促其如期兑现，汇总公司合同执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建议。
5.认真研究合同法规和法院判例，对公司的合同纠纷和涉讼提供解决的参考意见。
6.负责做好公司正本的登记归档工作，建立合同台账管理，保管好合同专用章。未经领导审核批准，不得擅自在合同上盖章。
7.控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密。
8.完成财务部部长临时交办的其他任务。
专管员岗位职责3 职责描述:
1、负责安排各平台及电商的账目核对;
2、负责部门日常费用报销审核工作;
3、负责公司货品的盘点和报表分析;
4、完成线上线下多个平台的.数据统计分析工作;
5、对内部财务管理制度的编写和更新,并监督执行;
6、协助部门实施质量管理体系;
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、财会专业大学全日制专科以上学历;
2、有中级会计证或注册会计师资格者优先;
3、2年以上电商财务相关工作经历,熟悉国家各项法规及会计准则;
4、熟悉电商财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
专管员岗位职责4 岗位职责:
1、大专以上学历,同岗位经验不得少于3年;
2、熟悉建筑施工类企业公司管理流程。
3、有较强的亲和力、沟通能力;较强的责任心、工作认真敬业;
4、能熟练操作各办公软件,有一定的文字组织能力;
5、熟悉建筑施工类企业资质及各类人员的新办、升级、延续流程;
6、熟悉工程招投标流程
;
6. 专管员岗位职责
专管员岗位职责4篇
在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我收集整理的专管员岗位职责，欢迎大家分享。
专管员岗位职责1 1.在部长领导下，按照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定，负责拟订公司具体经济合同管理实施细则，在上级批准后组织执行。
2.负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
3.对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。
4.负责不断追踪部门合同履约完成情况，并督促其如期兑现，汇总公司合同执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建议。
5.认真研究合同法规和法院判例，对公司的合同纠纷和涉讼提供解决的参考意见。
6.负责做好公司正本的登记归档工作，建立合同台账管理，保管好合同专用章。未经领导审核批准，不得擅自在合同上盖章。
7.控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密。
8.完成财务部部长临时交办的.其他任务。
专管员岗位职责2 职责描述:
1、负责安排各平台及电商的账目核对;
2、负责部门日常费用报销审核工作;
3、负责公司货品的盘点和报表分析;
4、完成线上线下多个平台的数据统计分析工作;
5、对内部财务管理制度的编写和更新,并监督执行;
6、协助部门实施质量管理体系;
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、财会专业大学全日制专科以上学历;
2、有中级会计证或注册会计师资格者优先;
3、2年以上电商财务相关工作经历,熟悉国家各项法规及会计准则;
4、熟悉电商财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
专管员岗位职责3 岗位要求:
1、金融、营销等专业优先;
2、年龄22—45岁之间,身体健康,相貌品行端正,具有进取精神;
3、具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、业务开拓能力;
4、具备银行从业经验优先考虑。
工作职责:
1、负责对与公司合作的签约银行支行、分理处进行有效沟通和维护;
2、负责对银行柜员进行产品培训、业务追踪及激励推动等。
专管员岗位职责4 岗位职责:
1、大专以上学历,同岗位经验不得少于3年;
2、熟悉建筑施工类企业公司管理流程。
3、有较强的亲和力、沟通能力;较强的责任心、工作认真敬业;
4、能熟练操作各办公软件,有一定的文字组织能力;
5、熟悉建筑施工类企业资质及各类人员的新办、升级、延续流程;
6、熟悉工程招投标流程
;
7. 企管部的职责
企业管理部岗位职责 1、负责绩效管理体系（绩效考核方案、业务流程） 2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作； 3、负责组织、调动各事业部。
8. 企业专员岗位职责
企业专员岗位职责
在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我为大家收集的企业专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业专员岗位职责1 1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行。
2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道。
3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。
4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长。
5、完成上级安排的其他工作。
企业专员岗位职责2 1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;
2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;
3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;
4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。
企业专员岗位职责3 一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：
1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；
2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助领导组织实施；
3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈
二、协助领导对外树立企业文化形象：
1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；
2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通
三、完成领导安排的其他任务
一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。
一、 建立全员培训机制
只有岗位不同，没有高低贵贱之分。
专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才干。
进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。
二、 建立品牌文化，拓展企业对外影响
品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。
三、 素质文化：培养高素质文明群体
广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。
企业文化建设文员工作职责
一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体
宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。
二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题
宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。
三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传
内容，参与企业文化方面的培训工作。
企业专员岗位职责4 1、协助上级主管完成预算、审核、监督工作及日常事务性工作，协助处理账务;
2、申请票据，购XXX，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
4、现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票;
5、保管公司合同分类整理;
6、完成上级领导交待的其他工作。
企业专员岗位职责5 1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理；
2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试；
3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理；
4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作；
5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放；
6、负责公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。
企业专员岗位职责6 1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营。
2、协助负责公司品牌文化体系建设。
3、负责公司日常工会活动组织及项目开展。
4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接。
5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作。
企业专员岗位职责7 1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3、优化招聘技能及工作流程;
4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。
企业专员岗位职责8 岗位职责：
1、协调办理工厂员工入职；
2、签订劳动合同；
3、登记并及时更新员工档案信息；
4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；
5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；
6、通过规范的运作降低人员流失率；
7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；
职位描述：
1、签订劳动合同；
2、人事档案管理；
3、办理社保；
4、公司日常考勤，工资结算出送财务；
5、办理人员入离职手续；
6、协助相关招聘工作；
7、组织公司员工进行培训；
8、发放节日的奖品；
9、协助公司行政处理一些公司事务。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
企业专员岗位职责9 1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。
2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。
3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。
7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业专员岗位职责10 宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;
办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;
负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;
负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;
接待客户订餐和预订酒店
饭票的领取与发放;
与管理处工业区相关问题联络;
企业专员岗位职责11 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
企业专员岗位职责12 1、根据部门发展战略制订行动方案，能够独立完成方案的推进及落实；
2、建立健全现有工作规范、操作，使之合理、精简、高效；
3、负责部门人员的工作指导、培训及经验分享，并与上级保持积极沟通；
4、负责资产管理工作，确保公司资产的`安全性及数据的真实性与有效性；
5、负责后勤服务工作，包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等；
6、负责公司行政外联工作事务。
企业专员岗位职责13 （一）协助公司有关负责人组织制定本单位安全生产、消防、职业健康及环境保护年度管理目标。
（二）参与制定公司安全生产技术措施计划并组织实施或者监督相关部门实施。
（三）组织拟订或修订本公司安全生产规章制度，参与审查安全技术操作规程及相关技术规范，并对执行情况进行监督检查。
（四）生产现场安全生产检查，对检查发现的事故隐患问题，责令相关人员及时处理；制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报告有关负责人予以处理。
（五）参加审查本单位新建、改建、扩建、大修工程项目设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查承包、承租单位资质、条件和证照等资料。
（六）组织落实公司职业病危害防治工作，组织公司员工2次/年的职业健康检查，以及车间职业危害因素检测落实。
（七）对公司新进员工安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验。
（八）监督公司生产作业现场作业人员劳动防护用品的佩戴使用和管理。
（九）组织或者参与本公司生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计、分析和报告工作。
（十）安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的每月点检维护工作。
（十一）组织实施每年一次消防安全演习，提高员工正确应对消防安全事故的意识。
（十二）工业污水站、生活污水、洗澡堂水处理异常事故处理。
（十三）工业污水站、生活污水、洗澡堂水处理日常监督管理工作
（十四）工业污水处理站环保检查，市县监督性、委托性检测取样协作。
（十五）环保塔废气、车间危害因素检测采样分析协作。
（十六）环保局月度/季度报告数据填写上交。
（十七）安监局安全管理网站数据建立完善以及日常报表完善。
（十八）其他安全环保消防安全管理工作。
企业专员岗位职责14 1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系；
2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议
3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；
4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等；
5、组织各类员工培训；
6、配合人力资源经理开展绩效考核管理，制定绩效管理制度，设计考核内容、指标，并进行考核；
7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。
企业专员岗位职责15 员工关系专员(企业文化、活动策划)顺丰速运有限公司区域共享中心顺丰速运有限公司区域共享中心职责描述:
1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;
2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;
3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;
4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;
5、结合顺丰的价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;
6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;
7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;
8、完成上级交付的其他工作任务。
任职要求:
1、大专或以上学历;
2、三年以上相关工作经验;
3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);
4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)
5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。
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