苏州工业园区社保计算

1. 苏州工业园区社保计算

法律分析：苏州园区社保：灵活就业人员基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算以及基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算;乙类个人账户：养老：8%;医疗3%;统筹账户：养老13%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。甲类个人账户：养老个人2%等;统筹账户：特殊补充5%;养老8%;医疗2%等。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十五条 第一款 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权力所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

2. 苏州园区公司社保缴费比例

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。应该有8是公积金。

3. 苏州工业园区公司裁员赔偿标准基数算不算公司缴的社保

　　赔偿是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，补偿是用人单位合法解除劳动关系给予劳动者的经济补助。裁员只要符合劳动合同法第四十一条的规定的情形和程序，属于合法解除劳动合同，无需赔偿，但应当支付经济补偿金。
　　按劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　计算经济补偿金的工资，指劳动者解除或者终止合同前十二个月本人应得平均工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴、延长工作时间的工资报酬、列入工资总额的奖金以及特殊情况下支付的工资等。由用人单位缴纳的社会保险费以及其它劳动保护、劳动保险费用不属于工资范畴，不能作为计算经济补偿金的基数。

4. 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算

 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算
                    　　社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。接下来由我为大家整理出苏州工业园区社保公司承担的`部分怎样计算，希望能够帮助到大家！
    
  　　 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算 
  　　苏州工业园区社保公司承担的部分计算方式：单位缴费比例*员工的缴费基数。
  　　 拓展： 
  　　一、报送材料
  　　1、加载18位统一社会信用代码的登记证件，包括：企业法人营业执照，统一社会信用代码证书，事业单位法人证书，社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书、基金会法人登记证书等（均需原件和复印件）；
  　　2、个体工商户，应提供加载18位统一社会信用代码的个体工商户营业执照（原件和复印件）；
  　　3、其他批准成立的文件；
  　　4、单位开户银行全称及账号；
  　　5、单位印章；
  　　6、单位法定代表人（或负责人）和单位经办人居民身份证复印件。
  　　二、办理流程
  　　1、用人单位自成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记手续。
  　　2、单位领取《社会保险登记表》，填写完整并加盖印章。
  　　3、社保经办机构办理基本信息登记及参保登记手续，对未实施“五证合一”的单位发放《社会保险登记证》。
  ;

5. 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算

    　　苏州工业园区社保公司承担的部分计算方式：单位缴费比例*员工的缴费基数。  
     　　 例如：    
     　　1、假设员工月收入总额为25000元，社会保险缴纳情况计算如下表：  
     
  
     　　2、假设员工月收入总额为20000元，社会保险缴纳情况计算如下表：  
     
  

6. 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算

    　　苏州工业园区社保公司承担的部分计算方式：单位缴费比例*员工的缴费基数。  
     　　 例如：    
     　　1、假设员工月收入总额为25000元，社会保险缴纳情况计算如下表：  
     
  
     　　2、假设员工月收入总额为20000元，社会保险缴纳情况计算如下表：  
     
  

7. 2016苏州园区社保比例自己交17.5的，公司交多少

一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。
应该有8是公积金。