格力员工对董明珠的评价是怎样的？

1. 格力员工对董明珠的评价是怎样的？

说起董明珠大家就会想到格力，她是格力公司的董事长，是大家眼中的女强人。格力之所以有今天这么好的成绩，是离不开董明珠的努力。在很多人眼里，董明珠是一个非常严厉、非常强势的女人。关于董明珠的传闻有好也有坏，曾有传闻说：董明珠给格力员工的印象并不好，事实是大家所想的那样吗？

格力员工对董明珠的评价是怎么样的？格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有仁慈的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。同时格力公司还为每一个员工提供了医疗保障，格力曾有一个刚在试用期的员工患病，当时格力并不是选择直接的解雇，而是花了几十万的医疗费给这名员工治病，可见格力公司对员工是多么的仁慈。

格力曾有员工人说：董明珠是一个像神一样的人物。甚至有些员工说：虽然董明珠对员工非常的严厉，有时候董明珠说话非常强硬，也很霸气，但是我们还是非常崇拜她的。还有一名员工说：“如果能和董明珠说上一句话，我能兴奋一个月!”

董明珠表明上总是那么的强硬，那么的霸气，所以导致很多人认为董明珠并不好相处，其实，董明珠一直以来为格力做出了努力的贡献，总是为员工着想，她为员工提高各种福利的待遇，大家也是有目共睹的，所以格力员工给董明珠如此高的评价也是应该的。

2. 格力员工对董明珠的评价是怎样的？

董明珠评价格力，不愧是格力掌门人，一番话爆料她的本质

3. 在格力电器股改的博弈中，为何董明珠是最大的赢家？

这主要也是因为她自己本身也就十分的成功，十分的能干，而且格力空调能共用20年的时间，从2000万做到1000个亿，从两万台做到4000万台这样的成绩和董明珠也是分不开关系的，董明珠这才成为最大的赢家。并且她一直坚持激励性营销模式，以及对人才和技术的高度重视是格力空调14.7/100的市场占有率获得了第一，所以说，这也是和她的成就分不开的。
在中国连续第六次推出中国最杰出商业女性排行榜的时候，董明珠再次问鼎榜首，无疑被称之为是最大的赢家之一。她说想要成功就必须要对自己狠一点，所以她只有经历过奋斗过战斗过，你才能在回味的时候觉得你的人生有价值才是有意义的，也正是因为他抱着这样一个心态，所以他在工作的时候，能够将百分之百的热情投入到工作之中，所以才能够把事业做的又强又。
因为她在不断地努力，不断地进步不谈的创新，所以这也促使他能够在事业上蒸蒸日上，这也促使他能够将自己慢慢的逼向成功走向成功。因为她知道如果想要成功必须要有很大的野心，很大的动力，而且她不甘于平庸和平凡，所以这也导致她慢慢的开始挤身于成功的行业。
而且是个两年之后他再次问鼎榜首，此次能登上中国最杰出商界女性的排行榜之中。董明珠仍然是在前十位，这都可以看出来她是十分优秀董明珠。在2019年以管理层经营决策权得到巩固，并获得4%的股权激励，所以说她在格力电器股改的多方博弈中，她必然是最佳的最大的赢家之一。

4. 格力董事董明珠的成果给我们普通人什么启示？

启示：董明珠能吃苦、独立、不服输。董明珠这个与“ 格力”、“空调”画等号的女人，无论做空调，还是卖空调，都推向一种极致状态——投入巨资自主研发，自己掌握核心科技。
强悍与强硬一直贯穿于董明珠的格力生涯，董明珠是家电企业中唯一和强势渠道商 国美唱对台戏的人。也正是这种强悍的性格，使董明珠获得“营销女王”的称号。 作为企业家，董明珠在业界叱咤风云;作为慈善家，董明珠却一直在默默奉献 。

扩展资料：
董明珠经典语录：
1、世上没有不会的，只有不学的。
2、一个人蹒跚学步时的步态是笨拙的，也是容易被人遗忘的，但一个初涉商海者的脚步却是令人难忘的。
3、一个人只要付出艰辛的努力，没有爬不过去的山，也没有趟不过去的河。
4、我董明珠不是一个轻言放弃的人，我的性格里有非常倔强的一面，一旦认准了一件事情，不成功就绝不会罢休。
5、一个人如果想在这个社会上做出一点成绩的话，如果一个人想向社会证明自己的能力的话，她就得去拚去搏，而不是成天坐在房间里怨天尤人。

5. 格力董事董明珠的成果给我们普通人什么启示？

启示：董明珠能吃苦、独立、不服输。董明珠这个与“ 格力”、“空调”画等号的女人，无论做空调，还是卖空调，都推向一种极致状态——投入巨资自主研发，自己掌握核心科技。
强悍与强硬一直贯穿于董明珠的格力生涯，董明珠是家电企业中唯一和强势渠道商 国美唱对台戏的人。也正是这种强悍的性格，使董明珠获得“营销女王”的称号。 作为企业家，董明珠在业界叱咤风云;作为慈善家，董明珠却一直在默默奉献 。

扩展资料：
董明珠经典语录：
1、世上没有不会的，只有不学的。
2、一个人蹒跚学步时的步态是笨拙的，也是容易被人遗忘的，但一个初涉商海者的脚步却是令人难忘的。
3、一个人只要付出艰辛的努力，没有爬不过去的山，也没有趟不过去的河。
4、我董明珠不是一个轻言放弃的人，我的性格里有非常倔强的一面，一旦认准了一件事情，不成功就绝不会罢休。
5、一个人如果想在这个社会上做出一点成绩的话，如果一个人想向社会证明自己的能力的话，她就得去拚去搏，而不是成天坐在房间里怨天尤人。

6. 董明珠称自己没有判断错误过，你是否看好格力集团的发展？

董明珠创办的格力集团其实是能够有越来越好的营收的，而且这个集团也能够获得越来越好的发展，这个集团其实是能够有更广泛的销售范围的。
其实董明珠是一个特别强大的人，而且董明珠也能够让自己变得越来越优秀，董明珠能够有更好的决策，而且能够使得自己的集团有越来越好的前景。董明珠称自己没有判断错误过，你是否看好格力集团的发展？我很看好格力集团的发展，之所以看好，主要有三个原因:
一、格力集团有正确的定位。
其实我一直都特别看好格力集团的发展，因为我认为格力集团是能够有比较正确的定位的，而且也能够有更加正确的方向。对于我而言，我一直都认为一个企业需要有更加正确的定位，才能够有更加好的发展，而格力集团能够做到，并且也能够有更好的经营方式，能够有更好的理念，这是值得被我看好的。
二、格力集团能够保障产品质量。
其实我之所以会这么看好格力集团，也是因为我认为格力集团是能够保障产品的质量的，格力集团的产品能够有更好的保障，而且也是能够让更多的人都特别信任格力集团的。格力集团能够对消费者负责，而且有更加负责任的态度，这样的集团是能够获得越来越好的发展的。
三、格力集团的竞争力强。
虽然说格力集团不一定能够有最高的营收，但是格力集团的竞争力仍然特别的强，而且格力集团也能够有更好的实力。格力集团是能够积累足够的资本，而且能够投入更多的资金进行研发，能够使得自己的产品变得越来越有竞争力。其实格力集团是能够发展的更好的，我很看好格力集团。
以上就是我的看法。

7. 董明珠上台以后，格力的企业文化发生了哪些变化

企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取
经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者
管理理念：创新永无止境
管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力资源理念：以人为本 愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
核心价值观：
少说空话、多干实事
质量第一、顾客满意
忠诚友善、勤奋进取
诚信经营、多方共赢
爱岗敬业、开拓创新
遵纪守法、廉洁奉公 格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进社会进步，为社会创造最大财富。
实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在
“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。
信－－是信念、信任、诚信、守信和信义
精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。
廉－－是廉洁奉公、严于律己
公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
新－－是创新、开拓、进取
公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，创造出更大价值。
礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作
公司以人为本，尊重员工。建立全程式（培养、锻炼、任用、提拔）“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系；要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；尊重领导；令行禁止；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待人。
格力企业文化是以“实”为基础，衍生出“信”“廉”“新”“礼”。

8. 董明珠连任格力电器董事长兼总裁，在她的带领下，格力公司作出了哪些突破？

董明珠为格力电器付出了很多，在她的带领下，格力电器也取得了长足的进步。据相关人士透露，她再次担任格力电器董事长。看到这个新闻后，很多人对格力电器有了新的期待，因为他们希望这个公司能越发展越好。对于董明珠这个名字，大家肯定不会觉得陌生。毕竟空调里有老板。在他的带领下，格力空调也在不断发展，甚至可以说是非常厉害的水平。

董明珠也很有个人魅力。他是那种敢说敢做的人，让我很佩服。所以这个时候，人也会迷茫。67岁的董明珠连任格力电器董事长，对公司有什么贡献？她的贡献在于格力空调技术的巨大提升，以及产量和公司积极向上的氛围。下面具体分析一下。可能很多人看到新闻后都很关心她的成绩，让她能再当一次格力电器的董事长。

事实上，自从她担任董事长以来，我们发现格力电器取得了特别大的发展，公司的业务水平也有了很大的提高。从这里也能看出她对公司的贡献，所以很多人都认同她当董事长。但边肖想说的是，希望格力电器能越发展越好，同时也希望他们能做出更多优秀的产品。首先给大家讲一个董明珠的小故事。早期董明珠手下去谈一个合作，被合作方打了一顿。很多领导可能觉得对合作方来说终究不是什么大事，但对董明珠来说就不一样了。

是不跟这个供应商合作，不让他们活，让他们自己过来道歉。从这件事可以看出，董明珠对自己公司的人的保护是非常好的，也是我非常佩服的一个。人才对于一个公司来说很重要，所以董明珠当董事长的时候，为这个公司培养了很多人才。这样公司才能发展的越来越好，同时这些优秀的人才也能给公司带来很多新的想法和新的动力。无论在任何行业，优秀的人才都是非常重要的，因为他们有自己的想法，他们可以通过自己的努力把事情做得越来越好。所以她为公司付出了很多，同时也为公司带来了很多优秀的人才。