事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？

1. 事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

扩展资料：
事业单位管理岗位的任职条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料来源：百度百科-工勤人员
参考资料来源：百度百科-工勤岗位
参考资料来源：百度百科-管理岗位
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

2. 事业单位工勤岗能不能转管理岗

事业单位工勤编制，工作优秀，可都被提拔至副科管理岗。

3. 事业单位工勤岗转管理岗条件

事业单位工勤岗转管理岗条件具体如下：1、管理岗有岗位空缺；2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；3、在工勤岗位任职满三年以上；4、取得专业技能四级即中级工以上等级。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

4. 事业单位工勤岗转管理岗条件

法律分析：工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：
1、管理岗有岗位空缺；
2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；
3、在工勤岗位任职满三年以上；
4、取得专业技能四级即中级工以上等级。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

5. 事业单位的工勤人员转为管理岗位的话，有什么要求吗？

我们需要知道什么是工人，一般来说，工人分为内部人员和外部人员，但只有正式人员才能参与工作调动和竞争。事业单位人员只有通过公开考试的专业技术人员和通过公开选拔的管理人员。那么重头戏来了，转移是什么？你厌倦了人与人之间的面具社交吗？对于事业单位编制的职工，有的地区规定，符合条件的可以转为专业技术人员。我们来看看一些省份对转岗的要求。

在有相应岗位空缺的情况下，院校应根据岗位要求和岗位任职资格，择优平等选择应聘人员。(二)市主管部门或县(自治县)政府人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门进行资格审查。(三)市人力资源和社会保障局对考试合格人员组织统一考试和转岗培训。(四)培训合格人员按规定程序报市人力资源和社会保障局办理转岗手续。(五)经批准调动的人员签订聘用合同并完善聘用手续。其实说白了就是让技术岗位通过考试，成为管理干部，这样大家应该有更好的认识。

往往这种考试比较难，因为优秀的人都是选拔出来考试的，所以通过考试就能成为中层干部。最后，事业单位的岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和技术岗位。工人技能岗位是指承担技能操作维护、后勤保障和服务职责的岗位。该岗位的设置应符合提高运维技能和服务水平的要求，满足本单位业务工作的实际需要。这种不变性现在是不可改变的。本世纪初还可以，但2004年以后就不可能了。你可以被聘为经理，但编制仍然是工作编制。工人岗位是指在岗位设置中从事简单体力劳动或一般技术工作的岗位。这个职位的员工是为工人准备的。

普通工作不分级。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级地勤技能岗位。在事业单位劳动服务岗位工作的职工，可以调任管理岗位和技术岗位，即以原干部身份工作。当然，工业和服务业岗位员工从事管理和技术岗位工作是有一定条件的，比如具有大专以上学历、相关专业技术职称、工作业绩等。尤其重要的是，管理和技术职位都有空缺。公共岗位“每一个入口都要考”的公平起点，比你想换工作时想做什么更现实。换工作要满足的条件很多，需要等空岗。选择一个适合你的，朝着你的目标前进！

6. 事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？

按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。 首先，有岗位空缺。有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不符合，任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。【摘要】
事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？【提问】
按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。 首先，有岗位空缺。有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不符合，任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。【回答】
学历有要求吗【提问】
部队转业的初中学历【提问】
单位同意申请也写了【提问】
学历没有要求的【回答】
可以呀，你们单位有岗位空缺就可以【回答】
对学历没有要求吗！不是的大专学历吗【提问】
这个具体要看你们单位有没有什么要求，一般来说是没有的，我们单位就没有【回答】

7. 事业单位工勤岗转管理岗条件

法律分析：工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：1、管理岗有岗位空缺；2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；3、在工勤岗位任职满三年以上；4、取得专业技能四级即中级工以上等级。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。衍生问题：事业单位的特征有哪些1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

8. 机关事业工勤编制可以转为事业干部吗

机关工勤人员可以转事业干部。 2009年，事业单位推行以“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。【摘要】
机关事业工勤编制可以转为事业干部吗【提问】
您好，这边已经看到您的问题了【回答】
机关工勤人员可以转事业干部。 2009年，事业单位推行以“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。【回答】
你好【提问】
你好【回答】
你好，我儿子是当12年兵专业的！分到地方政府，事业单位工勤编制！可以转为干部吗？【提问】
机关工勤人员可以转事业干部。【回答】
那得怎么转啊？【提问】
您好，还请稍等，我这边去给您查询一下【回答】
需要什么手续啊？【提问】
好的！【提问】
谢谢；【提问】
 按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。【回答】
像您这种情况，只能向单位申请【回答】
事业单位工勤人员转岗，除了符合国家规定的“已聘用满10年且在所聘岗位退休”之外，有的省份还有更具体的规定，比如转岗要备案、审批等。【回答】