如何看待北京加大力度吸引海内外优秀人才一事？

1. 如何看待北京加大力度吸引海内外优秀人才一事？

我认为北京加大力度吸引国外优秀人才，对于中国来说是一件非常有利的事情。因为人才是推进国家进步的基础，我国有很多人才出国留学之后，选择在国外发展，这让我国流失了很多优秀的人才。如今，实行这样的政策不仅能够将我国很多的人才留在国内，还能够吸引更多大量的海外人才。
我国每年都有人才到外国去留学，但是有很少的留学生选择回到中国应该是一个月之前吧，网上爆出来有很多名牌大学的学生到国外留学之后，就在国外生活并取得生活国家的国籍，这件事情吸引了各界人的关注。还有一件事是：有很多国外的企业的核心人才有很多人都是从清华、北大毕业的，中国的院士有很是毕业于清华、北大的。于是，就有网友说：“怪不得清华、北大这连个学校能够进入世界名校，原来都是在为外国培养人才。”，有很多的人也都认同这样的说法。
如今，中国将要实施北京自由贸易试验区北京将设立以服务业开放、科技创新、数字经济等等为一体的自由贸易试验区，让资本、人才、电子交易更加的便利化和国际化，将北京自由贸易区建设成具有全球影响的科技、经济贸易区。海内外人才到北京自由贸易区有人多优惠的政策，例如：允许海外人士参加我国相关职业考试，实施海外高端人才所得税优惠政策，医疗费也有相关的政策。
实施北京自由贸易区有很多的好处实施北京自由贸易区不仅为中国吸引更多的人才，还能够增加中国在国际上的影响力，还能够推动科技创新。北京自由贸易区的政策还能够吸引国外的科研机构在中国设立。总之，中国实行这样的政策，非常有利于中国的发展。

2. 北京加大力度吸引海内外优秀人才，这么做的目的是什么？

我觉得目的是比较好理解的，主要就是为了提高北京的科研力量，提高首都地区的科研优势，促进中国与国际科技接轨。
众做周知，科技是第一生产力，而科技的水平则与人才的质量息息相关，北京作为全国科技创新，地区的经济水平发展将影响其他地区的发展，因此，从这一点出发，北京的责任重大，务必在人才建设方面做好人才吸引政策，为国家科技发展奠定基础。北京加大力度吸引海内外人才体现在政策的诸多方面。
第一，为各领域的优秀人才提供签证、落户便利。落户一直都是吸引人才的重要手段之一，目前中国的人口众多，每年涌入一线城市的人更是不少，但在这些城市务工容易，想要取得城市户口确实非常难的，每个城市都有自己的积分落户机制，只有积分达到标准的才能够落户，由此可见落户竞争之大。
尤其是对于海内外人士，落户更是难上加难。北京政府为了加大吸引海内外优秀人才，为这部分人提供了签证、落户等方面的便利，相信一定会取得不错的效果。
第二，针对境外人才的医疗费用，开启北京各区内医院与国际保险接轨的试点，这一点则给他们提供了一层更好的心理保障，也表达了北京政府对于海内外人才的态度——我们是非常真诚地欢迎你们的到来的。当医疗福利不再成为困扰这些人的问题时，他们也会更愿意来到中国。
除此之外，还有许多政策也与吸引人才息息相关。当然，北京政府吸引的人才不仅仅针对海内外人士，许多政策对于国内优秀人才也是同样适用的，毕竟地区经济发展的竞争就是人才的竞争，只有时刻保持科研的新鲜血液，我国的科研才能不断注入不一样的色彩，不断实现创新、突破与进步。

3. 北京为何要加大力度吸引海内外优秀人才？

9月24日，中国（北京）自由贸易试验区正式挂牌。北京自贸试验区在人才方面出台了一系列政策，包括探索制定分层分类人才吸引政策；试点开展外籍人才配额管理制度，探索推荐制人才引进模式；优化外国人来华工作许可、居留许可审批流程。这些政策实质是为了更好地吸引国外创新人才，参与北京全国科技创新中心建设。
除此之外，还有除涉及国家主权、安全外，允许境外人士在北京市内申请参加我国相关职业资格考试；探索建立过往资历认可机制；研究在北京市特定区域实施境外高端人才个人所得税优惠政策；对境外人才发生的医疗费用，开展区内医院与国际保险实时结算试点。

扩展资料
人才对城市发展的作用
人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变动迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响整慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才，根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。 　
人才是城市创新扩散的主力军。创新的扩散的基本途径是新工艺、新技术的推广，而这种推广是以高素质人才为媒介的。要发挥中心城市创新的辐射作用，就必须有充足的人才储备。在将城市创新成果推广的过程中，进一步巩固中心城市的核心地位，形成良性循环。
参考资料来源：北京日报客户端—试点外籍人员配额管理，北京将加大力度吸引海内外优秀人才

4. 各地出台海外引才措施 扭转国内高层次人才匮乏局面

 　　即便是年轻学子，也有许多人具有过硬的专业知识、较高的国际化素质等特点，他们正是我国经济、社会可持续发展所紧缺的人才。
    　　支持政策陆续出台 
   　　20世纪90年代后，我国一系列面向高层次人才的计划和支持政策陆续实施。1992年，国家自然科学基金推出中青年人才项目基金的试点，以培养优秀中青年学术带头人。1998年，教育部启动了面向中青年学者的“长江学者奖励计划”，同年，国家正式批准中国科学院实施知识创新试点工程。通过上述一系列政策的陆续实施，我国高层次青年人才匮乏的局面开始得以扭转。
   　　各地也相继出台海外引才措施，加大对优秀青年人才的吸引力度，对高层次人才的重视高于任何一个时期。如湖北省对在海外取得博士学位的年轻俊杰给予较高的科研经费补助；上海市采取了依托重大项目、关键岗位吸引海外人才的方式；而大连海外学子创业园一直以来秉持“鼓励创业，宽容失败”的孵化理念，已成为目前全国发展最快的留创园。
    　　年轻学子大有可为 
   　　在上述一系列优惠政策的支持下，全国各地涌现了一大批优秀的青年海归。他们学成之后毅然回国，成为了各自行业中的佼佼者。
   　　朱亮，2005年获得德国乌尔姆（Ulm）大学先进纳米材料硕士学位，2007年初进入瑞士苏黎世联邦工学院（ETH　Zürich）分析化学专业攻读博士学位。他以四川省江油市作为创业之地，于2010年开始筹办诗乡田园生态农业社区和江油诗乡田园农业科技有限公司。目前，项目正在稳步实施当中。