公司给的股份能兑现吗

1. 公司给的股份能兑现吗

法律分析：能，可以通过股权转让的方式兑现，股份转让是指股份的持有人和受让人之间达成协议，持有人自愿将自己所持有的股份以一定的价格转让给受让人，受让人支付价金的行为。股票转让还可进一步细分为记名股票转让与非记名股票的转让、有纸化股票的转让和无纸化股票的转让等。股份转让是通过股票的转让而实现的。股票转让是指股票所有人把自己持有的股票让与他人，从而使他人成为公司股东的行为。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百三十七条 股东持有的股份可以依法转让。

2. 一般公司上市会给员工发股份吗?

股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。
温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。
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3. 一般公司上市会给员工发股份吗?

一般公司上市是否会给员工发股份要视具体情况而定。一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留着这类人才。股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。股份有限公司（Stock corporation）是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。中国《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200以下为发起人。由于所有股份公司均须是负担有限责任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合称“股份有限公司”。股份有限公司的作用包括：1、对国家推动经济的发展效果，促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。2、对股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。3、对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。设立股份有限公司应当具备的条件如下：1、发起人符合法定人数；2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额；3、股份发行、筹办事项符合法律规定；4、发起人制订公司章程，并经创立大会通过；5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

4. 企业上市卖股权给员工是好是坏

这个问题会有两方面的导向性，第一如果员工获得公司股份后，获得的资金并未对公司业绩有任何好处，后续对股价会产生影响，说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌。反之，如果员工获得公司股份后，获得的资金后使上市公司发展出现业绩利好或者增长，那么会利好与后续股票价格的上涨。【摘要】
企业上市卖股权给员工是好是坏【提问】
您好，您目前咨询的问题要综合考量，细化评估后才能评判。【回答】
这个问题会有两方面的导向性，第一如果员工获得公司股份后，获得的资金并未对公司业绩有任何好处，后续对股价会产生影响，说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌。反之，如果员工获得公司股份后，获得的资金后使上市公司发展出现业绩利好或者增长，那么会利好与后续股票价格的上涨。【回答】

5. 上市公司给不给员工股份是不是老板说了算

你好，一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【摘要】
上市公司给不给员工股份是不是老板说了算【提问】
你好🌹，很高兴能为您解答，您的问题我已经看到，正在整理答案，请稍等一会儿哦～【回答】
你好，一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【回答】

6. 未上市公司给员工原始股的利弊

亲对于这个问题我的理解是 利处:股权激励是可以让员工获得公司的股权，给员工赋予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享。因此股改可以点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐；股改后员工与公司利益挂钩，当公司做强做大的时候，员工享受到的股份回报也会增加；股改能规避高科技人才离职可能，维持企业战略的连贯性，当公司壮大后，对员工自然有利 股改是一种长效激励工具，股权后员工的福利、工资、提成和奖金等都可能会增加；所以假设员工要长期在一个公司上班，并且看重公司未来发展潜力，可以接受公司的股权激励，将来可能会有意想不到的回报。弊处:如果企业遇到风险，所有的风险都要承担。但通过稀释股权员工成为公司的股东之一，企业的风险将由全体股东，即老板和员工共同来承担。企业如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，那么将是全体股东的亏损。【摘要】
未上市公司给员工原始股的利弊【提问】
亲对于这个问题我的理解是 利处:股权激励是可以让员工获得公司的股权，给员工赋予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享。因此股改可以点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐；股改后员工与公司利益挂钩，当公司做强做大的时候，员工享受到的股份回报也会增加；股改能规避高科技人才离职可能，维持企业战略的连贯性，当公司壮大后，对员工自然有利 股改是一种长效激励工具，股权后员工的福利、工资、提成和奖金等都可能会增加；所以假设员工要长期在一个公司上班，并且看重公司未来发展潜力，可以接受公司的股权激励，将来可能会有意想不到的回报。弊处:如果企业遇到风险，所有的风险都要承担。但通过稀释股权员工成为公司的股东之一，企业的风险将由全体股东，即老板和员工共同来承担。企业如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，那么将是全体股东的亏损。【回答】
亲 感谢您的提问 很高兴为您解答～希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您事事顺心😊！【回答】
您给我分析一下，未上市，刚开始创业的直播公司，给员工10%的原始股，意味着挣的钱有我的10%，但是亏钱也意味着我需要支付10%的损失【提问】
这个合不合理【提问】
股权激励能让员工自动自发工作，因为股权收入和公司的股份是绑定的，正所谓“绑在一根绳子上的蚂蚱”。即使员工不考虑公司的整体利益也需要考虑自己的利益 股权激励也能够给员工带来一定程度上的约束力，确保员工在工作中尽职尽责，发挥员工自己的最大潜力。综上所述，合伙制企业，给员工股权，不仅仅能够激发员工的积极性，还可以让员工为企业承担一定的风险，与企业共患难，这为企业的发展打下坚实的基础，尤其是在初创期间 以上是我的全部解答 有利也有弊 主要还是看您的想法【回答】

7. 未上市公司给员工原始股的利弊

这些承诺的话其实是要看个人的，原始股值钱不值钱，还是要看这个公司的情况，是否这个公司可以做起来，只有公司上市了才有价值，没有上市都是空谈来的。首先是先确定现在他的工作是否是满意，要收收入还是可以的，也不用考虑原始股那些了，真的有原始股，那么就算是额外的惊喜，奖励辛苦的付出，保持好的心态就好了

作者：江湖百晓生
链接：https://www.zhihu.com/question/421021985/answer/1472069193
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。【摘要】
未上市公司给员工原始股的利弊【提问】
这些承诺的话其实是要看个人的，原始股值钱不值钱，还是要看这个公司的情况，是否这个公司可以做起来，只有公司上市了才有价值，没有上市都是空谈来的。首先是先确定现在他的工作是否是满意，要收收入还是可以的，也不用考虑原始股那些了，真的有原始股，那么就算是额外的惊喜，奖励辛苦的付出，保持好的心态就好了

作者：江湖百晓生
链接：https://www.zhihu.com/question/421021985/answer/1472069193
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著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。【回答】
利的话亲，就是能捆绑住员工【回答】
如果这个员工是非常有能力，有价值的话【回答】
适当的给一些原始股是肯定的【回答】
为了公司的发展【回答】
只有一起把蛋糕做大才可以分配【回答】
弊的话就是可能会稀释动摇您以后的公司控制权【回答】
意味着员工也需要承担10%的风险【提问】
不需要的【回答】
公司的风险都是法人承担的【回答】
只要公司宣布破产【回答】
对员工只有利没有弊【回答】
公司要求获得原始股的员工共同承担风险，如果这个月成本13万，则需要员工付10%的成本费【提问】
那就是公司的要求【回答】
这得1看公司的前景了【回答】
如果公司发展不好，不要为妙【回答】
刚开始创业的直播公司，其中是否会有什么风险呢【提问】
风险肯定是数不胜数的【回答】
创业就是九死一生【回答】
基本上很难活下来公司【回答】

8. 员工购买原始股,若上市不成功,即成为股东了,，股份可以怎么处理，每年会分红吗？

你好很高兴回答您的问题[微笑]员工购买原始股,若上市不成功,即成为股东了,，股份可以怎么处理，每年会分红吗？
上市的话股份可以按市场卖出或持有，如果不上市的话一般就只能持有了，能否分红由公司是否盈利赚钱及公司的分红政策决定[鲜花][鲜花]【摘要】
员工购买原始股,若上市不成功,即成为股东了,，股份可以怎么处理，每年会分红吗？【提问】
你好很高兴回答您的问题[微笑]员工购买原始股,若上市不成功,即成为股东了,，股份可以怎么处理，每年会分红吗？
上市的话股份可以按市场卖出或持有，如果不上市的话一般就只能持有了，能否分红由公司是否盈利赚钱及公司的分红政策决定[鲜花][鲜花]【回答】