面试问题？？？？招商银行

1. 面试问题？？？？招商银行

若是招行信用卡和贷款，如有消费，请您按时、足额在到期还款日之前还款。首先逾期会生成不良信用记录，影响您的个人信用及以后的信用业务；其次，逾期还款会产生相关费用；最后，长期不归还可能会触犯法律，我行会保留追诉的权利。

2. 招商银行面试题目

笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语 

笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的 

考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知 第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧 内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的), 

之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录 考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘 

接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力 

最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位 反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助 

应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。

以上材料仅供参考,不可能百分百完全一样哦

3. 面试问题？？？？招商银行

银行面试要做充分的准备，提前做好功课：
一、选择招商银行的原因

1、阐述自己对金融行业前景充满信心；
2、招商银行在该行业的地位和实力；
3、联系自己的专业背景和职业规划如何，讲述与招行（及应聘岗位）的衔接。内外部原因结合一起考虑下，认为加入招行是自己最好的选择。

二、对招商银行的认识

可以介绍个发生在自己和招行之间小故事，比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例。然后由此引申出对招行的更多整体认识：战略、成就、规划等，最后简略回顾第一个问题中的内容，表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础之上的。

三、能为招行做些的事情

不要说得太大太虚太空，可以结合自己的专业和应聘岗位，说出今后工作中的努力方向和改进点。比如应聘客户经理，可以说自己作为客户时感受到招行的人性化，如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户，为招行和客户创造更多价值。

扩展资料
银行面试注意事项：

1、看问题不要太浅，要有深度

归根到底，企业招聘还是想要为自身寻找可用人才，如果面试者回答只是很浅俗，会让面试官觉得这人看问题不够深刻，思想没有深度，不属于高级人才。

2、假谦虚，更不要真自卑

某些同学在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；还有的同学因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当地表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。这两种情况都是不好的。

3、步步谨慎

任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，更不喜欢同学们去问个人福利之类的问题。应该这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，HR会很开心，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。

4. 招商银行面试

根据当时的客观情况和环境而定，听说比较难。

 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 

2.要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。 

3.为面试定下目标。 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。 

| 4.明辨问题背后的问题。 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。 

5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。 

6.站在面试者的立场考虑问题。 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。 

7.对常见问题的回答要充分准备。 "请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。 

8.把握好自己的身体语言。 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。 

9.小心有关薪酬的问题。 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。 

10.避免说多余的话。 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

5. 关于招商银行面试的一些问题`急!

1.毕业问题就说是实习生！很多企业不喜欢实习生
！但你不能说你已毕业因为如果问你要毕业证的话你会更难堪！
2.选银行的问题就先了解该银行的特点！说说该银行有什么优点又符合自己那些特点，如我在校时很多同学都办了招商银行的信用卡，给大学生开设信用卡这程序上比其他银行方便很多！该银行对大学生的信任显示出银行出众的魄力，能有大胆想法的企业有太多了，但有想法又敢的这种魄力敢去做的很少！另外银行业内有一句话叫“深发的人才，招商的科技”招商银行的网银这方面绝对的领先基本遍布了所有网银业务等等，表示出自己对该银行有较深了解的同时也让考官觉得你对该银行的兴趣和信心！
3.如果有工作经验就着重介绍下暑期工作的经历，如没有就说一下自己在校时的活跃表现，如我在校时曾担担任体育部部长，成功的举办过班际比赛等等··着重介绍下自己的特长和能胜任该工作的特点！

6. 招商银行面试

1、码表工  关于 招商银行 的面试经验
整体面试感受正常
面试职位 ：会计专员
所属职业 ：财务/审计
 面试整体感受
这个职务属于内勤性质的，个人感觉在公司内部影响力、接触层面都不错。面试流程也比较简单，2轮面试，回复很快，感觉除了一般的专业能力以外（主要是日常帐和凭证编辑），特别注重表达和沟通，每一次都谈了很久，也在面试里一再强调要在未来的工作中注重表达能力的培养。

2、Jason蓝星   关于 招商银行 的面试经验
整体面试感受好
面试职位 ：营销类
所属职业 ：市场/品牌/公关
 面试整体感受
笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注意，
还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例题。一道
可选题，关于宏观经济政策的论述。

第一部分开场是iq题，5个

简单回忆一下，
1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字
一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久
30个士兵如何排成6行，每行6人
赛马，A一圈1分钟，B两分钟，C三分钟，多久相聚在起跑线上
图形
图形+数字
然后是类比推理
冷热，鹿枪之类的
逻辑题
和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类
常识（吐血中）
政治经济学的内容比较多
还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类
经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等
文学类：近代文学家谁以诗歌著称
历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等
时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等
招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称…………（-_-|||

然后是主观题部分

简答 
经济学解释“天下没有免费午餐”
机会成本
和谐社会的含义与概念（-_-||b）
资料分析
我国2006年10个月的进出口额图表

案例分析 
三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来
A说，是由于B抖了一下
B说，是由于C打了个哆嗦
C说，是门口有猫叫
ABC说，所有的问题都出在猫身上！！
公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸……
结合实际岗位，如何处理

第二部分 
案例
某个KFC员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。
第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩
我只看了一个——加息问题
材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经
济等。
问题包括宏观政策的目标
加息的性质
对人生规划的影响
如何进行人生规划等
……
后一个也是与宏观政策有关
我国经济面临的主要问题之类的…

这是我在卧龙阁看到的面试风向，还有其他职位因为太长所以没有复制黏贴，你可以多看看然后综合分析，祝好运。

7. 关于招商银行面试的一些问题`急!

1 说自己是2010年应届毕业生，其实也就是应届的，因为，或者说至少我们这里09年的已经招聘完了。你也可以详细问问要求什么时候上班，按理说，这个时候招聘2010年的貌似有点早，而招聘09年的也太晚了些。有点怀疑你招聘的不是正式员工。
2 招行的理念是“因您而变”，而招行比较有优势的东西，一个是服务，一个是各种产品的先进性，比如网银啊，信用卡啊，电话银行啊，都是国内其他银行的标尺。可以在这些方面准备。不过说实话建议你实事求是，不然人家问细了怕你说不清楚。我当年去招行的原因就是我在招行见过存款机，认为这个银行以人为本。
3 1分钟太短了，学生就多说说自己的实践能力吧，招行重视的是个人的素质能力。
4 我面试的时候貌似没问上哪太专业性的，都是凭感觉答。面试么，只要你有能力，有自信，别太张扬，都OK。

8. 招商银行面试

招商银行面试是无领导小组讨论或半结构化面试的形式。部分分行会出现类似辩论赛、情景模拟、演讲等新奇的面试形式。由于招商银行的面试由每家分行自主组织，因此面试形式并不是全国统一的。

无领导小组讨论一般为8-10人为一组，给考生一个命题进行讨论，最终得出一个答案，时间一般为30-60分钟。无领导小组讨论没有正确答案，题目是开放性的，考官考察的是考生在讨论过程中的领导力、时间把控力、总结能力、沟通协调能力、全局观等，因此不需要执着于答案是什么，而要试着掌控讨论流程的节奏，确保沟通顺畅，不断推进讨论流程。谨记：尊重每个人发表的意见，不要随意驳斥他人意见！
半结构化则相对简单许多，原因是问题答案可以提前预测并准备。招商银行的半结构化面试是考官提出自我介绍+固定问题+随机问题，让考生作答。自我介绍部分可以提前准备，不多赘述。固定问题指的是不论是哪位考生，都需要作答，一般包括：为什么选择柜员岗位？为什么报考招商银行？你最成功的的一件事是？等等。这些问题都可以按分类找到题目和答案。随机问题一般是根据你的简历或你对固定问题的回答进行深入提问，这部分需要临场发挥+熟悉自己的简历。
演讲、辩论、情景模拟等形式出现的频率不高，基本在面试前进行过2-3次模拟演练就可以应对。其中辩论稍微难一点，因为对抗性比较强，部分同学怯场、紧张，会导致发挥不好，最好多看一点辩论赛录像，找到感觉。以上为招商银行的面试形式，祝考试顺利。